Hoje temos que descobrir qual é o tempo de trabalho. Este conceito é de interesse para muitos funcionários e empregadores. Todo cidadão deveria saber sobre ele. Afinal, esse componente é fundamental para qualquer atividade laboral. Sem isso, é impossível realizar o trabalho. Características e definição deste período são reguladas pelo Código do Trabalho da Rússia. O que isso inclui? Quanto tempo demora? O que exatamente é isso? Tudo isso será discutido mais tarde. Lembrar os recursos não é tão difícil quanto parece. Mas eles certamente serão úteis para qualquer colocação profissional. Afinal de contas, um potencial empregador que viola as normas e regras legais não pode ser totalmente considerado de boa-fé. Então, você não deve concluir um acordo com ele.
Alguma terminologia
O que é tempo de trabalho? A lei russa prevê uma definição clara deste termo. Caracteriza o tempo no qual o desempenho de deveres por empregados da companhia. Isso também inclui outros períodos de tempo previstos pelas leis e regulamentos do país, bem como o contrato coletivo ou trabalhista, durante o qual o empregado não realiza o trabalho. Por exemplo: pausas para almoço ou preparação direta para o trabalho, excomunhão de funcionários para alimentação de crianças pequenas, descanso e aquecimento durante o desempenho de tarefas oficiais, tempo de inatividade e assim por diante.
Em outras palavras, se você está pensando sobre o que é o tempo de trabalho, basta entender por este conceito o tempo do seu trabalho. Como alguns funcionários dizem: "Quanto é suposto estar no local de trabalho". Este período tem suas próprias normas legais. Em nenhum caso eles devem ser violados. Caso contrário, o empregador terá alguns problemas. Somente em certas circunstâncias e após a observância das condições, a norma de trabalho estabelecida pode ser excedida.
Contabilidade obrigatória
Mas isso não é todos os pontos importantes que o nosso período de trabalho atual implica. A questão é que a lei estabelece que os empregadores são obrigados a manter o controle das horas trabalhadas para cada funcionário. E sem falhar. A ausência de um documento apropriado é uma violação direta da lei russa.
A contabilidade do tempo de trabalho é feita apenas por escrito, agora você pode mantê-lo em formato eletrônico. Mas para corrigir quanto e quando cada funcionário trabalhou, você deve. Afinal, o nível salarial do pessoal individual dependerá disso.
A contabilidade do tempo de trabalho é geralmente realizada no departamento de contabilidade da organização e reflete o tempo trabalhado por cada pessoa em um período de relatório específico. Pode ser um mês, um trimestre, meio ano e assim por diante. Mas ele não pode exceder um ano. Para relatórios e contabilidade, como regra, uma folha de ponto especial é elaborada. Deve especificar as normas estabelecidas pelo contrato de trabalho, bem como todos os dias de folga, dias de folga, passes. Naturalmente, o tempo gasto no desempenho de funções oficiais também é registrado neste documento. Isso é algo como um sistema de "comparecimento ao não comparecimento". Ajuda a calcular os ganhos em proporção direta ao trabalho realizado.
Resumo
Em alguns casos, não é possível cumprir continuamente as obrigações de trabalho no trabalho. É necessário dividir o tempo de trabalho em partes. Mas, ao mesmo tempo, normas e regras geralmente aceitas devem ser observadas em nossa edição atual.Isto é, já foi dito - a lei estabelece limites no tempo de trabalho. Mesmo que os turnos o interrompam, as normas não devem ser excedidas.
Acontece que você tem que manter um equilíbrio do tempo de trabalho. Uma planilha de horas ajudará a manter os padrões estabelecidos. Como regra geral, a divisão dos turnos de trabalho é realizada por acordo pessoal com o empregador, ou esses recursos são prescritos diretamente no contrato de trabalho. Na prática, esse tipo de soma não é muito comum. Normalmente, os empregadores simplesmente oferecem uma variedade de formas de tempo de trabalho, de tal forma que eles não precisam dividir os turnos em vários segmentos. Naturalmente, as regras estabelecidas por lei devem ser respeitadas.
Limites semanais
Então ficou claro o que é o tempo de trabalho. Este é o período durante o qual você realiza sua atividade laboral, estabelecida por acordo com o empregador. O Código do Trabalho da Federação Russa prescreve certas condições e restrições a esse respeito. Eles ajudam a manter um equilíbrio do tempo de trabalho e não permitem violar as leis da Rússia.
Quanto deve ser trabalhado por semana? Tanto quanto o empregador lhe diz. Mas tendo em conta o fato de que durante a semana é impossível exercer funções oficiais por mais de 40 horas. É essa norma que é estabelecida para a maioria dos cidadãos fisicamente aptos. Mas há algumas exceções e recursos que também precisam ser levados em conta. Normalmente, certas categorias de cidadãos reduziram as horas de trabalho. Não há muitos deles, lembrando as normas estabelecidas também não será um problema. Só para começar, vale a pena entender que formas do período de trabalho estão ocorrendo. Então, quais são as condições do tempo de trabalho? O que prestar atenção?
Formas de trabalho
Um papel enorme no emprego deve desempenhar o seu horário de trabalho. É ele quem geralmente determina quanto e com que frequência você terá que permanecer no trabalho para o desempenho de tarefas estabelecidas. Na Rússia, as formas de horário de trabalho podem ser diferentes. Mas longe de sempre e não em todos os casos eles são aplicados.
A primeira opção é o trabalho por turnos. É estabelecido quando o processo de produção ou o funcionamento da empresa excede os limites estatutários da duração do trabalho. Ou simplesmente para garantir o funcionamento de qualidade da organização. Uma das soluções mais comuns para os empregadores.
Além disso, um chamado horário flexível é possível. É interessante que o início e o fim do tempo de trabalho, bem como sua longa duração, serão estabelecidos por acordo pessoal entre subordinados e empregadores. Todos os finais de semana e intervalos também são discutidos com antecedência. O principal problema para os empregadores é que eles têm que manter um equilíbrio de horas de trabalho. Com horários flexíveis, isso nem sempre é fácil de fazer.
Outra forma de trabalho é o horário de trabalho irregular. É caracterizada pelo chamado episódico de pessoal para desempenhar funções oficiais a pedido de empregadores fora das normas estabelecidas. Por favor, note que nem sempre é possível usar um esquema de trabalho similar. Cargos que prevêem horário de trabalho irregular são prescritos no contrato de trabalho ou nos documentos regulamentares da organização.
Horários de trabalho mais curtos são outra opção que pode ser oferecida pelo empregador. Regra geral, caracteriza-se pelo estabelecimento de uma semana a tempo parcial, ou mais precisamente, de uma semana abreviada. Na prática, é atribuído apenas a certas categorias de cidadãos. A grande maioria da população em idade activa não tem capacidade para nomear uma semana de trabalho encurtada.
Semanas curtas
A organização do tempo de trabalho não é uma questão tão simples quanto parece. Os empregadores têm que estudar constantemente os padrões estabelecidos por lei nesta matéria. Quanto os funcionários devem fazer? Já foi dito que 40 horas trabalhadas por semana são consideradas a norma.Você não pode se esforçar mais sob a lei. Sim, algumas exceções de curto prazo são possíveis, mas não são tão comuns. E o limite deles é extremamente pequeno para o período estabelecido.
Horários de trabalho reduzidos geralmente são definidos para categorias específicas de pessoas. Por exemplo, quando se trata de subordinados menores, algumas outras regras para a distribuição do período de trabalho serão estabelecidas para eles. Crianças menores de 16 anos têm o direito de se desenvolver apenas 24 horas por semana, e de 16 a 18 - 36 horas no máximo.
Mas os recursos não param por aí. Às vezes as empresas trabalham com pessoas com deficiências. Com 1 e 2 graus de incapacidade semana de trabalho reduzido para 35 horas. Em alguns casos, é capaz de diminuir ainda mais - apenas por razões médicas. O empregador deve levar em conta essa nuance.
As horas de trabalho dos trabalhadores em trabalhos perigosos / perigosos também têm suas próprias características. Em particular, por via de regra, não podem trabalhar durante mais de 36 horas durante uma semana. Sua semana de trabalho regular está encolhendo. Em nenhum caso você deve exceder os limites especificados. Caso contrário, o empregador vai quebrar a linha da lei!
Trabalho incompleto
A jornada de trabalho dos cidadãos não pode ser representada na íntegra. Alguns funcionários têm todo o direito de solicitar um emprego de meio período de seu empregador por escrito. E ele, por sua vez, não deveria recusar. Em qualquer caso, quando se trata de tiros especiais.
Quem é costumeiro atribuir a eles? Mulheres grávidas, bem como cidadãos que cuidam de um parente doente e necessitado (somente com a condição de que não haja mais ninguém para fazer isso), ou aqueles que têm filhos menores de 14 anos de idade. Quando se trata de bebês com deficiência, o prazo é prorrogado por mais 4 anos. O resto não tem tais benefícios. Os funcionários podem pedir trabalho a tempo parcial sem razão, mas a esperança de sucesso não vale a pena neste caso.
Por favor note: folha de pagamento só será calculada tendo em conta o tempo trabalhado (ou a quantidade de trabalho realizado). Mas o trabalho a tempo parcial não deve afetar o pacote social. Você tem todo o direito a férias pagas, almoço e licença médica. Ninguém é capaz de roubar essas oportunidades em nenhuma circunstância!
Trabalho juvenil
Então, quais são estabelecidos por lei horas de trabalho? Empregados de diferentes categorias geralmente recebem várias restrições nesse sentido. Por exemplo, a questão do trabalho de menores é extremamente séria. Já foi dito que eles são obrigados por lei a ter uma semana de trabalho encurtada. Isso significa que você terá que trabalhar menos um dia também do que todos os outros.
Até o funcionário ter menos de 16 anos, você não pode definir a duração do turno para ele por mais de 5 horas. Depois e até a idade adulta, o desempenho máximo dos deveres oficiais é permitido em 7 horas.
Mas os recursos não param por aí. As regras estabelecidas aplicam-se apenas ao pessoal sem treinamento. Mas se um funcionário está estudando (ou seja, combina o trabalho com o estudo), ele não deve trabalhar mais do que 3,5 horas por dia. Exceder os padrões estabelecidos é considerado uma violação direta da legislação trabalhista da Rússia.
Perigo, perigo
Por favor note - para pessoas empregadas em trabalhos perigosos (incluindo trabalhos perigosos), regras especiais também serão aplicadas para a distribuição do tempo de trabalho por semana. Afinal, eles têm uma forma reduzida de trabalho. Isso significa que a duração do turno também é reduzida. Não tanto quanto menores, mas ainda assim!
Muito depende da semana de trabalho estabelecida. Possível trabalho de parto às 36 horas e 30 por semana. Essas opções são mais frequentemente encontradas na prática. Nesta situação, o turno não deve exceder 8 e 6 horas, respectivamente. A violação das horas de trabalho é inaceitável. Os funcionários às vezes quebram essa estrutura, mas apenas com certas condições! Sobre eles um pouco mais tarde.Os empregadores, como regra, violam as condições para exceder os limites.
Normas da maioria
O que é tempo de trabalho? Nós já descobrimos esse conceito. Além disso, ficou claro o quanto o empregador tem o direito de carregar empregados de certas categorias com o trabalho, tanto semanalmente quanto diariamente. Somente a grande maioria do pessoal trabalha sem benefícios em relação ao período de trabalho.
Quanto é a taxa de trabalho diária agora? 8 horas Com um cronograma semelhante para a semana, você terá que executar suas tarefas exatamente cinco dias. E tem apenas dois dias de folga. Uma prática bastante comum, mas nem sempre é respeitada.
Muitas vezes, os empregadores trabalham para carregar seus subordinados por 10 a 12 horas. Um chefe de boa-fé tem o direito a isso, mas o número de dias em que a equipe executa suas tarefas é reduzido. De fato, tal fenômeno é raro. Lembre-se, se você trabalha por 10-12 horas e uma semana você tem um ou outro excesso das 40 horas prescritas, você pode contatar seu empregador com uma queixa. Ou solicite pagamento adicional. Embora, na prática, o pessoal simplesmente mude de emprego.
Dia e noite
Às vezes você tem que visitar o local de trabalho, mesmo à noite. Neste caso, o horário de trabalho tem certas características sob a lei, como na maioria dos casos anteriores. Descobrimos a duração do turno - são 8 horas. E em tempo noturno geralmente esse período é reduzido, ainda que ligeiramente. Trabalhar em um período similar de tempo deve ser de 60 minutos a menos - 7 horas. By the way, um turno da noite é considerado uma saída para o desempenho de funções oficiais no período das 22:00 às 6:00.
Nem todo mundo é permitido tal trabalho. Sob nenhum pretexto, pessoas com deficiência e mulheres grávidas são permitidas nesta forma de trabalho. Até por declaração escrita. É simplesmente ilegal. Você não pode trabalhar à noite nem para menores de idade, independentemente do treinamento.
Recursos não cobertos turnos noturnos no pessoal contratado especificamente para este trabalho. Ou seja, isso não funcionará durante o dia. Eles têm todas as características do período de trabalho prescrito no contrato com o empregador. Normalmente, esses trabalhadores têm turnos de 8 horas.
Nos finais de semana e feriados
O último ponto que só tem tempo de trabalho - o empregado pode ser deixado para trabalhar em feriados oficiais e geralmente aceitos. Normalmente, essa prática ocorre em empresas que devem operar constantemente. Apenas o empregador, ao decidir sobre tal ato, é obrigado a recompensar de alguma forma os subordinados. Vários cenários são possíveis.
O feriado oficial / dia de folga do seu horário de trabalho? O tempo de férias pode ser aumentado com essa despesa. E não só isso. Como uma solução alternativa, há uma transferência do dia de folga para outro período. É negociado antecipadamente com o empregador ou simplesmente fornecido a pedido do empregado. Os salários são pagos à taxa usual.
Mas um truque mais interessante é possível. Ou seja - a recompensa monetária dos empregados. Neste caso, o salário para fins de semana oficiais trabalhados aumenta pelo menos 2 vezes (é aconselhável especificar os detalhes no contrato). Nesse caso, a saída não é transferida. Geralmente não é mais levado em conta.
Mais do que o normal
Já foi dito que, sob certas condições, o empregador pode instar o empregado a exceder a norma de trabalho estabelecida em horas. Esse trabalho será chamado de horas extras. Existem algumas regras especiais para ele. Em primeiro lugar, é necessário o consentimento por escrito do quadro. Além disso, é levado em conta que em uma linha você não pode trabalhar horas extras por mais de 8 horas. No ano há restrições para esse trabalho. A legislação estabeleceu uma norma de 120 horas. Isso é quanto máximo por ano pode ser extraordinário. É pago em dobro, salvo disposição em contrário no contrato.
Mas há um chamado trabalho paralelo.Esta é a implementação de tarefas depois de trabalhar o turno. Excesso voluntário de limites semanais estatutários. Também elaborado por escrito. Meio período de cada vez não pode ser mais de 4 horas adicionais de trabalho.
