Então, hoje vamos estudar uma coisa como a norma do tempo de trabalho. Honestamente, este momento é importante para todos os funcionários. Ele ajudará a proteger-se do processamento desnecessário, além de "reconquistar" o fim de semana e as férias legais. No entanto, nem todos sabem sobre as características deste conceito. Mas agora vamos consertar isso. Na realidade, tudo não é tão difícil quanto parece à primeira vista.
Horas de trabalho
Mas antes de você mergulhar no termo "horário normal de trabalho", você deve geralmente entender o que é tempo de trabalho? Em princípio, uma redação já está clara. Este termo refere-se ao período em que qualquer funcionário é obrigado a trabalhar e a cumprir suas obrigações com base no Código do Trabalho, bem como o contrato celebrado com as autoridades.
Nada difícil, certo? No entanto, “horas de trabalho” é um conceito solto em si. A prática mostra que em diferentes posições o dia dura de maneira diferente. Muitas vezes, um conceito como “normas de horário de trabalho” é violado pelos empregadores. E os funcionários são “aproveitados” para trabalhar tanto quanto os chefes desejam. Não deveria ser assim. Portanto, vale a pena conhecer algumas restrições e normas.
Mudar
Vamos começar com algumas características do trabalho. Por exemplo, tentaremos entender qual taxa horária de horário de trabalho por dia deve ser calculada. É claro que muitas vezes isso é silencioso. Afinal, os empregadores raramente pensam sobre os direitos dos empregados. Eles precisam de alguém para trabalhar.
A taxa de tempo de trabalho por turno varia dependendo da idade da pessoa. Por exemplo, até os 16 anos de idade, você não pode ser forçado a trabalhar mais de 5 horas por turno e até a idade adulta - mais de 7 horas.
Se falamos de funcionários comuns, pessoal qualificado, então, para eles, a taxa por turno é definida às 8 horas. Isso é fornecido desde que você tenha uma conta de 36 horas semana de trabalho. E com uma duração de 30 horas, 6 ou menos é necessário.
Ao combinar trabalho e estudo com adolescentes de 14 a 16 anos, eles não devem receber um turno superior a duas horas e meia. Aqui está o horário normal de trabalho por dia. E até 18 anos é de 4 horas.
A noite
Não se esqueça dos turnos noturnos. Eles estão disponíveis em muitas posições. Por exemplo, em restaurantes. E aqui, a taxa horária de tempo de trabalho, como mostra a prática, é violada com mais frequência do que durante os turnos do dia. Os empregadores costumam definir o padrão na forma de "trabalhar a noite toda". Isso está errado. A norma das horas de trabalho nos turnos da noite não deve exceder 6 horas. E adolescentes e crianças que combinam estudo e trabalho, geralmente não têm o direito de sair em tais cargos. Este é um fato bem conhecido que geralmente fica em segundo plano.
Dia encurtado
As normas de horário de trabalho, de acordo com o código da Federação Russa (Trabalho), incluem tal característica como um dia encurtado. Mudanças similares são feitas em muitos casos. Nem todo mundo sabe disso também. Este fato permite que os empregadores estabeleçam turnos de 12 a 13 horas. Isso simplesmente não é permitido. Especialmente se o horário de trabalho for em dias alternados ou 5-6 dias por semana.
Um horário de trabalho mais curto é definido para funcionários com menos de 16 anos, não mais do que um dia por semana. Não muito, mas não muito pouco. Até a idade adulta, um jovem tiro não pode, de acordo com a lei, trabalhar mais de 35 horas por semana. Mas não se esqueça dos deficientes. Eles também têm uma semana de trabalho encurtada. É exatamente o mesmo que o dos trabalhadores antes do início da capacidade legal (completo). E são apenas 35 horas.
Para a nocividade da produção, bem como em locais de trabalho perigosos, você não pode trabalhar mais do que 36 horas por semana. Esta norma do tempo de trabalho é estabelecida por lei. E todos e todos devem saber disso.
Calendário de produção
Mas qual é a norma do tempo de trabalho por ano? Como isso é determinado? O que é necessário para isso? Claro, você pode calcular todas as regras sozinho, usando os dados sobre turnos e a duração da semana de trabalho. Só isso não é muito conveniente. E é fácil ficar confuso aqui.
Portanto, você deve recorrer a algo como um calendário de produção. Este é um ótimo assistente para qualquer funcionário, bem como um contador. Reflete todas as normas para os trimestres. Especialmente seu uso é conveniente porque todo ano a norma do tempo de trabalho (em horas, dias, semanas) é alterada pelo estado. E alguns dias são adiados para outro período. Tudo isso é refletido no calendário correspondente.
É preferível usar seu formulário eletrônico. As normas sempre serão exibidas no seu computador. Encontrar um calendário de produção é rápido e fácil. Mas que tipo de dados existem para 2016? Isso preocupa muitos trabalhadores. Eu não quero perder nenhum feriado ou apenas um fim de semana descontraído. Portanto, tentaremos estudar este calendário da melhor maneira possível.
1º trimestre
Deve observar-se imediatamente - a norma de horas do tempo de trabalho e os dias aqui variam. Tudo depende da semana de trabalho que você definiu. Felizmente, todos os dados estão disponíveis no calendário de produção. O que espera funcionários no primeiro trimestre de 2016?
No total, são 91 dias neste período. Destes, 35 são nos finais de semana e feriados. O saldo é dado para o horário de trabalho e é de 56 dias. Mas se você contar em horas, é melhor estabelecer sua própria estrutura todo mês. Por exemplo, em geral, para o 1º trimestre em uma semana de 40 horas, ele deve funcionar 447 horas, 36 horas - 402,2, e 24 horas, apenas 267,8 horas. Números impressionantes, certo?
Por favor, note que em janeiro você vai trabalhar 120, 108 e 72 horas, em fevereiro - 159, 143 e 95, em março - 168, 151,2 e 100,8 horas. Em princípio, isso não é muito, se você pensar sobre isso. Em qualquer caso, tais normas foram estabelecidas em 2016 por lei.
2º trimestre
Infelizmente (ou felizmente), o primeiro trimestre termina muito rapidamente. E, portanto, mais e mais funcionários estão interessados em quais são os padrões estabelecidos para o horário de trabalho do segundo período de trabalho. Aqui a imagem não irá mudar significativamente. Afinal, feriados e finais de semana são 30 dias, trabalhadores - 61.
Por analogia com os dados anteriores, você terá que trabalhar de acordo com sua semana de trabalho. Se você tem uma barra de 40 horas, então 488 devem funcionar (das quais 168 em abril, 152 em maio e 168 em junho). Na semana de 36 horas - 439,3. Neste caso, cada mês está programado para funcionar 151,2, 136,8 e 151,2 horas, respectivamente. Com uma semana de trabalho mínima, calcule as 292,8 horas legais. Em princípio, comparado a todos os outros dados, isso não é tão difícil. Em abril e junho, nesta situação, 100,8 horas são definidas para você e em maio - 91,2.
Último traço
Então chegamos aos últimos pontos no calendário de produção. Estamos falando dos 3º e 4º trimestres de 2016. Aqui, dias úteis, segundo os dados propostos, totalizam 66 e finais de semana - 26 (para o 3º trimestre) e 64/28 dias, respectivamente, para o 4º. Os padrões horários de trabalho são definidos de acordo com um esquema já familiar para nós. Aqui no 3º trimestre podemos esperar por esses números:
- Semana de 40 horas - 528 horas (julho - 168, agosto - 186, setembro - 176);
- 36 horas - 475,2 (julho - 151,2, agosto - 165,6, setembro - 158,4);
- 24 horas por semana - 316,8 (100,8 horas, 110,4 e 105,6, respectivamente).
Mas o quarto trimestre de 2016 lembra um pouco o seu antecessor. O que exatamente? Outubro e dezembro têm exatamente os mesmos padrões de julho e setembro. Mas novembro é um pouco diferente. No entanto, não muito. Este mês você terá que trabalhar:
- 40 horas por semana - 167;
- Semana de trabalho de 36 horas - 150,2;
- 24 horas por semana - 99,8.
Como você pode ver, nosso tópico hoje é bem interessante.E para saber quanto deve ser trabalhado, basta estudar o Código do Trabalho, bem como o calendário de produção. Salve os dados recebidos. Eles serão úteis para você.
