Hoje estaremos interessados no dia de trabalho: duração, seu conceito, possíveis formas encontradas na Rússia. Tudo sobre este fator importante no emprego é apresentado a nossa atenção. Na verdade, muitas vezes nem todos os funcionários conhecem as regras que o empregador deve cumprir. E em relação ao dia de trabalho, também pode não haver clareza. Como mostra a prática, é esse componente que na maioria das vezes não corresponde aos padrões existentes em um grau ou outro. Além disso, dia de trabalho e a sua duração pode afastar os candidatos a emprego dos empregos. Ou para empurrar os cidadãos que já trabalham para a demissão. Então tenha isso em mente. O Código do Trabalho da Federação Russa contém todas as nuances desta questão. É este documento legislativo que ajudará a entender tudo o que pode ser exigido pelos empregadores, candidatos a emprego e cidadãos já empregados. Em qualquer caso, ficará claro o que constitui um dia de trabalho. Sua duração em um caso ou outro também não será um mistério. Isso definitivamente ajudará a entender se o empregador está traindo você ou não.
Definição
O primeiro passo é descobrir o que está em jogo. O que é um dia de trabalho? Qual é a definição desse termo? Afinal, cada conceito deve ter uma descrição específica que ajude a entender claramente o que é exatamente o assunto da discussão.
De fato, nosso conceito também tem uma definição exata. Um dia de trabalho é um período durante o qual um empregado deve desempenhar as suas funções de acordo com um contrato de trabalho. Outros períodos prescritos em regulamentações relacionadas a horas de trabalho também estão incluídos aqui.
Em outras palavras, nosso termo atual descreve o período de permanência no local de trabalho durante o qual uma pessoa está ocupada cumprindo suas obrigações. Não há nada de difícil nisso. Os principais problemas não estão na compreensão do termo, mas diretamente no cálculo da duração do trabalho. É estabelecido pelo empregador de acordo com as regras existentes no Código do Trabalho da Federação Russa. Nem todos os gerentes estão de acordo com eles. Portanto, a duração do dia de trabalho na Rússia desempenha um papel enorme. Você precisa saber em quais casos e quem exatamente deve trabalhar, realizando tarefas por um determinado período. Então, o que é exigido por lei? Quais são as regras na Rússia em relação ao trabalho e tempo de permanência no local de trabalho?
Normas e Regras
O primeiro passo é falar sobre quanto trabalho é necessário por semana e como seu tempo trabalhado é registrado. Isso tudo é muito importante. Afinal, não é à toa que as leis da Federação Russa estabelecem os números exatos em relação a essa questão. É possível exceder os padrões estabelecidos, mas apenas sob uma determinada condição, nomeadamente através de salários adicionais para os empregados.
Existem exceções às regras. De acordo com as leis, um dia de trabalho (sua duração, para ser mais preciso) pode ser estabelecido pelas autoridades federais para certas categorias de trabalhadores. Por exemplo, para médicos ou educadores. Neste caso, nenhuma sobretaxa será estabelecida. Mas somente se for em regulamentações que a duração modificada do dia de trabalho é prescrita. Caso contrário, não se esqueça do pagamento adicional pelo trabalho do empregado.
Então, qual deve ser a duração do dia de trabalho? Em uma semana, na Rússia no total não pode exceder 40 horas. Ou seja, leva muito tempo para trabalhar com a duração máxima do dia de trabalho. Lembre-se, mais de 40 horas por semana podem não funcionar.Em qualquer caso, salvo indicação em contrário nos atos legislativos para categorias específicas de empregados. As tentativas de um empregador de exceder os padrões estabelecidos podem ser consideradas ilegais. Você terá todo o direito de recusar turnos adicionais. Além disso, na prática, os funcionários não vão trabalhar em iniciativas pessoais depois de exceder o "bar" às 40 horas. Esta é uma prática normal na Rússia. E quanto tempo deve ser o dia de trabalho? Sua duração é variada para diferentes categorias de cidadãos. Na verdade, depende dela exatamente quantos dias terá que dedicar ao desempenho de suas funções.
By the way, cada empregador deve manter um registro especial de horas trabalhadas por um ou outro funcionário. Cada funcionário é obrigado a ter uma declaração / resumo separado. Sem isso, não será possível dizer exatamente quanto uma pessoa em particular trabalhou. Você não pode esperar por um contrato de trabalho. Com efeito, a duração real do dia de trabalho e o que está escrito no acordo entre o empregado e os empregadores são, como mostra a prática, dois componentes diferentes na Rússia. Eles diferem, e raramente onde é possível encontrar um manual que não viole as normas estabelecidas em relação à duração do dia de trabalho. Então você não pode fazer sem contabilidade. Nem um único funcionário pode ser "ignorado" nesse sentido.
Abreviaturas
Em geral, existe algo como o trabalho de meio período. E há também um encurtado. É o segundo que nos interessa agora. Nem todos os funcionários devem trabalhar um determinado período de tempo por semana ou dia. Algumas categorias de cidadãos têm jornadas de trabalho mais curtas. É verdade que não há muitos deles. Mas as violações das normas estabelecidas nesta área são interpretadas como muito graves.
A duração do dia útil em horas, mas ao mesmo tempo reduzida, varia. Embora as normas estabelecidas por lei indiquem apenas quanto a semana normal de trabalho é reduzida em um caso particular. Entender tudo é extremamente simples. E quando você estiver empregado, você deve levar em conta todas as características estudadas em relação ao nosso problema atual. By the way, basicamente dia de trabalho encurtado estabelecido para deficientes e menores. Estes últimos devem conhecer seus direitos e as normas prescritas no Código do Trabalho sem falhar. É essa categoria de cidadãos que, na maioria das vezes, tenta ocupar horas extras sem base legal.
Assim, a duração normal do dia útil será reduzida em um determinado número de horas em um determinado caso. Se estamos falando de empregados menores, a norma terá que ser reduzida em 16 horas. Mas somente se o empregado não tiver ainda 16 anos de idade. Quando esta idade é atingida, a taxa semanal é reduzida em apenas 4 horas.
As pessoas com deficiência do 1º e 2º grupos podem contar com apenas 5 horas de “menos”. Se estivermos falando de funcionários trabalhando em trabalhos perigosos, você pode trabalhar com esse pessoal por semana tanto quanto menores de 16 a 18 anos. Ou seja, a norma temporal é reduzida em apenas 4 horas. Aqui está um dia de trabalho (duração) na Rússia pode ser.
Os recursos não param por aí. Por favor, note que as autoridades federais têm o pleno direito de estabelecer independentemente para certas categorias de padrões de tempo de pessoas para o desempenho de funções oficiais no local de trabalho. Não é a prática mais comum, então você não deve confiar muito nisso. Deve basear-se em normas geralmente aceitas legalmente estabelecidas.
Tempo incompleto
O que mais vale a pena prestar atenção? Na verdade, as horas de trabalho em horas podem variar. É difícil falar sobre quanto você deve trabalhar (ao máximo) em uma determinada posição. Apenas algumas restrições existem a este respeito. E como distribuir as 40 horas prescritas por semana é o trabalho de todo empregador.Para certos limites, claro.
Apenas em alguns casos, por acordo das partes, é possível estabelecer um emprego a tempo parcial. É verdade que nem todos os funcionários podem solicitá-lo, mas apenas alguns. Observe que, neste caso, o pagamento ocorrerá de acordo com as horas trabalhadas.
Outro ponto que vale a pena considerar é que o trabalho de meio período não afeta de maneira alguma o pacote social do funcionário. Ele tem exatamente os mesmos direitos a licença remunerada e licença médica do que outros funcionários. É muito simples lembrar essa condição: independentemente do dia de trabalho (sua duração), todos os funcionários são iguais em relação ao pacote social fornecido pelo empregador.
Quem é elegível para este recurso? Mulheres grávidas em primeiro lugar. Além disso, o dia normal de trabalho pode ser reduzido a pedido dos pais (guardião) de filhos menores. Mas somente se eles ainda não tiverem 14 anos de idade. Se estamos falando de crianças com deficiências, então, antes de amadurecerem, você pode pedir uma versão resumida do trabalho na empresa. Isso também inclui pessoas que cuidam de um parente doente. Mas para isso, um relatório médico é necessário. Sem isso, você tem todo o direito de recusar.
Turnos "especiais"
Na maioria das vezes, entende-se pela duração do dia de trabalho os chamados turnos de trabalho. Eles, como você pode imaginar, dependerão diretamente de quem é o empregado. Por exemplo, os alunos devem trabalhar menos que os adultos. Isso não é tão difícil de entender.
Prestando atenção principalmente a categorias especiais de funcionários. Aqueles para os quais o dia útil médio (e máximo) não é definido em termos claros para o Código do Trabalho.
A questão é que algumas categorias de trabalhadores terão que trabalhar em turnos, mas o período de tempo é definido por leis / atos federais, ou por um acordo coletivo, ou por um contrato de trabalho entre o empregado e o empregador. Mas, ao mesmo tempo, lembre-se: a norma estabelecida por semana às 40 horas não deve ser excedida. Caso contrário, é considerado ilegal ou pago como trabalho extra. Esses funcionários geralmente incluem:
- Jornalistas
- cinegrafistas;
- cinematógrafos;
- tripulações;
- trabalhadores e coletivos de circos, teatros, shows;
- outras pessoas que trabalham no campo da mídia.
Para crianças em idade escolar
A duração do dia de trabalho (turno), como já descobrimos, é estabelecida em um grau ou outro para certas categorias de pessoas. No caso da mídia, tudo fica claro - lá, basicamente, o próprio empregador dita suas próprias regras, mas levando em conta o padrão de trabalho semanal estabelecido. Mas e os menores de idade?
Neste caso, o máximo atribuído ao empregado é de 5 horas por dia. Mas isso é apenas para menores de 16 anos. Após essa restrição, você pode trabalhar um dia por no máximo 7 horas até a idade adulta. Aliás, é importante entender aqui - o funcionário não deve ser treinado. Caso contrário, durante o período de estudo, eles podem trabalhar em turnos de 2,5 e 3,5 horas por dia, respectivamente. Este pode ser um dia útil (duração). A TU RF indica que ninguém tem o direito, nem mesmo de fazer horas extras, para funcionários menores trabalharem meio período. Em qualquer caso, durante o treinamento em instituições de ensino.
Para todos
E quanto, em princípio, as principais categorias de cidadãos podem trabalhar o máximo possível? Esta questão é de interesse para muitos. Afinal de contas, crianças em idade escolar e pessoas com deficiência, assim como o pessoal envolvido em trabalhos perigosos, não são categorias comuns de trabalhadores. Portanto, é mais importante saber qual é o dia útil médio para um cidadão comum.
Em geral, a norma definida (turno) dependerá de quanto você trabalha. Mas tendo em conta 40 horas por semana atribuídas para o desempenho de funções oficiais.Normalmente, o dia útil é de 8 horas. Aqui está o número médio que ocorre na Rússia. Isso é o quanto seu turno durará por uma semana de trabalho de cinco dias. Não há nada complicado nisso.
Embora, como mostra a prática, às vezes você pode encontrar um dia de trabalho de 12 horas. Neste caso, a semana de 5 dias não ocorre. Você terá que trabalhar 3 dias completos, e no dia 4 - apenas algumas horas. Por esta razão, não é muito frequente encontrar tais mudanças. Muitas vezes, muitas vezes há opções com um dia de 10 horas. Então, o trabalho no local de trabalho terá 4 dias completos por semana.
Dano
O dia útil médio, como descobrimos, é de 8 horas. Ao mesmo tempo, preste atenção: as pessoas com deficiência trabalharão o maior tempo possível em um turno, tanto quanto o médico permitir. Isso requer um atestado médico. Mas e quanto ao pessoal empregado em trabalhos perigosos ou perigosos? Eles funcionam tanto quanto todos os outros?
Não em todos. Existem regras especiais para eles também. Você pode definir a duração do dia de trabalho às 8 horas, se cumprir suas obrigações no valor de 36 horas por semana no trabalho, de acordo com o contrato de trabalho.Você não deve trabalhar mais do que 6 horas durante a semana de 30 horas menos é possível, mais não é. Caso contrário, é considerado como horas extras. Ou ilegal. Tudo depende da disponibilidade de pagamento adicional pelo seu trabalho.
Fim de semana
É dada especial atenção a um momento como a duração do dia de trabalho. O dia de folga (ou férias) a este respeito tem regras especiais para a distribuição do tempo para o desempenho de funções oficiais. A coisa é que em tais períodos, supõe-se que ele trabalhe menos, embora não muito.
Na véspera de um feriado ou um dia de folga, você deve trabalhar uma hora a menos do que o estabelecido em seu contrato de trabalho. Tenha isso em mente. Assim, o tempo definido é reduzido. Diretamente nos feriados, a mão-de-obra normalmente recebe horas extras, e a duração desse tipo de atividade é negociável. Ou trabalhe no turno habitual e obtenha uma transferência de final de semana / feriado. Como alternativa - completa pagamento de horas extras.
Se você semana de trabalho dura 6 dias, então você deve trabalhar menos antes do fim de semana. Ou seja, não mais que 5 horas. Quando se trata de organizações que trabalham continuamente, todos os funcionários que trabalham em feriados legais ou fins de semana geralmente aceitos são compensados. Já foi dito sobre isso: isso é uma transferência de descanso adicional ou, via de regra, salários duplos.
Turnos da noite e empregos a tempo parcial
Nisso, todas as características da nossa pergunta de hoje não terminam aí. Já aprendemos quanto são as horas médias de trabalho. Ao mesmo tempo, o dia desempenha um papel - antes do fim de semana, o dia de trabalho é reduzido. Tais regras são estabelecidas pelas leis da Rússia.
Mas acontece que você tem que trabalhar à noite. Esse tipo de trabalho deve ser considerado de acordo com um princípio especial. Mais precisamente, sua duração tem alguns recursos. Quando o empregador não os leva em conta, viola as leis estabelecidas pelo país. Você pode reclamar com segurança sobre isso.
Para evitar qualquer problema, lembre-se: o período nocturno é considerado das 22:00 às 6:00. Durante esse período, a duração do turno é reduzida em 1 hora. Com raras exceções. Qual deles? Quando um empregado é contratado especificamente para o trabalho noturno. Neste caso, a duração do desempenho das funções oficiais é estabelecida unicamente pelo contrato de trabalho. Não há nada complicado nisso.
Além disso, lembre-se de que nem todas as categorias de cidadãos podem trabalhar à noite. As leis da Federação Russa proíbem alguns desse tipo de trabalho. Por exemplo, pessoas com deficiências, mulheres grávidas e crianças em idade escolar. Mais precisamente, para todos os menores. Eles estão proibidos na Rússia turnos noturnos. Outras categorias "especiais" de cidadãos (por exemplo, mulheres com crianças menores de 3 anos ou com crianças com deficiência) podem estar envolvidas nesse tipo de trabalho. Mas apenas com consentimento por escrito. E eles têm o direito de se recusar a trabalhar à noite a qualquer momento.
Mas quando se trata de funcionários que trabalham no campo da mídia, cultura e lazer (comunidades teatrais, artistas de circo, equipes de filmagem, jornalistas, etc.), o dia de trabalho (sua duração) é definido de acordo com um acordo coletivo ou trabalhista.
A última coisa que você precisa prestar atenção é em empregos de meio período e horas extras. No primeiro caso, o empregado por sua própria iniciativa permanece no local de trabalho. Esta opção implica uma estadia máxima no trabalho por 4 horas por turno adicionalmente, mas não mais do que 16 horas por semana. O pagamento é feito sem aumento adicional. No segundo caso, aumenta, por via de regra, 2 vezes. E o empregado permanece no local a pedido do empregador. Neste caso, você não pode trabalhar mais que 4 horas extras seguidas, e por ano o processamento total não deve exceder 120 horas. Caso contrário, esse trabalho é reconhecido como ilegal.
Isso é tudo. Agora está claro quanto tempo dura um dia de trabalho na Rússia. Como você pode ver, sua duração média é de cerca de 8 horas. Mas, na prática, os trabalhadores são constantemente deixados para uma variedade de horas extras, sem custo adicional. Então tenha isso em mente. Se você encontrar violações, você pode tentar fazer valer seus direitos no tribunal. Mas, como mostra a prática, geralmente as pessoas simplesmente mudam de empregador.
