Então, hoje vamos descobrir quanto horas normais de trabalho são por semana e também por dia. E, de fato, todas as questões relacionadas ao cronograma de trabalho e sua duração. Estes são pontos muito importantes prescritos no Código do Trabalho da Federação Russa. Se você não os conhece, pode se deparar com uma violação de seus direitos como funcionário. Portanto, vale a pena conhecer a legislação do país, bem como a padrões trabalhistas. Você pode quebrá-las apenas sob certas condições. Mas, via de regra, os empregadores não cumprem com eles. Então, quanto você deve trabalhar em um determinado período de tempo? 
Terminologia
Primeiro de tudo, descobrir o que geralmente é tempo de trabalho. Você terá que entender isso para saber o que está em jogo. Este termo significa o período em que um empregado desempenha suas funções de acordo com um acordo coletivo ou trabalhista. Outros períodos relacionados ao trabalho e ao desempenho de suas funções de trabalho, de acordo com a legislação da Federação Russa, também estão incluídos neste período de tempo. Em outras palavras, esses são os períodos em que você vai trabalhar e trabalhar.
O horário de trabalho na Rússia é regulado por lei. Certas restrições são estabelecidas sobre a duração do trabalho, tanto por dia como por semana. Eles devem ser conhecidos com certeza, porque senão você pode simplesmente ser enganado. E ninguém quer ficar em processamento. Além disso, esse trabalho deve ser pago adicionalmente. Então, vamos tentar descobrir quais padrões na Federação Russa são estabelecidos em relação ao tempo de trabalho.
Sobre os modos
Pouco antes disso, vale a pena conversar um pouco sobre o horário de trabalho. Este componente também é extremamente importante. Muitas vezes, a duração dos deveres do trabalho do empregado depende dela.
O horário de trabalho do empregado é regulado pelo Código do Trabalho e também é estabelecido de acordo com um acordo entre o empregador e o empregado. Ele prevê a duração semana de trabalho. Assim, define um horário de trabalho especial.
No momento, de acordo com os atos normativos, um modo 5/2, 6/1, um cronograma rolante e uma semana de trabalho incompleta são possíveis. Algumas categorias de trabalhadores têm horários de trabalho irregulares. Além disso, o conceito do regime inclui a duração de um turno ou trabalho diário, a hora do início e do fim dos dias úteis. Os recursos não param por aí. Tempo de trabalho e tempo de descanso, como regra, são prescritos diretamente no contrato entre o requerente e o empregador, e também esses componentes fazem parte do regime de trabalho. As quebras também estão incluídas aqui.
Como você pode ver, não é tão difícil entender o que é um regime em relação ao trabalho. Isso é tudo para o resto e a duração do dia de trabalho. Sem esse componente, é impossível determinar exatamente quanto e em que ordem executar suas tarefas.
Recursos de gráfico
Também é necessário prestar atenção a quais recursos incluem os chamados horários de trabalho. Sem eles, também é relativamente difícil falar sobre a duração do dia de trabalho. Sim, uma determinada norma é estabelecida por lei por semana, mas precisa ser alocada para um número específico de dias de acordo com um ou outro princípio. O cronograma de trabalho aqui ajudará você a entender quando e qual modo escolher.
Por exemplo, um dia irregular geralmente é definido para alguns posts especiais.Ele é encontrado na Rússia cada vez mais frequentemente, mas, acima de tudo, é exigido entre os gerentes e funcionários de TI que trabalham no campo da tecnologia da computação (programação, design, desenvolvimento e suporte a projetos).
Existe uma agenda flexível. Com ele, geralmente os horários de início e término são determinados por acordo pessoal das partes. Ao mesmo tempo, é importante cumprir os padrões estabelecidos para a duração do trabalho por semana. Eles não podem ser excedidos. E o horário de trabalho não pode indicar o chamado trabalho de horas extras.
Na maioria das vezes, o modo de mudança é definido. Implica a divisão de todo o departamento de funcionários em vários grupos, cada um dos quais, em um determinado momento, cumpre suas obrigações de trabalho. Como regra geral, é aplicado quando a produção ou atividade da empresa exige mais tempo do que o estabelecido por lei por dia. O turno de trabalho ocorre dia e noite.
Às vezes você pode conhecer dia de trabalho encurtado. Esse recurso ocorre com alguns funcionários. Mais precisamente, em certas categorias de cidadãos. O dia encurtado é pago de acordo com as horas trabalhadas e não pode ser contado como um trabalhador a tempo inteiro.
Abreviaturas
Qual é o tempo normal de trabalho por semana? Honestamente, tudo é extremamente simples aqui. Durante uma semana, os funcionários não podem trabalhar mais do que a barra definida por hora. Ou seja, 40. Tanto por uma semana é permitido trabalhar tanto quanto possível, independentemente do horário estabelecido.
É verdade que existem exceções. 40 horas de trabalho é um conceito geralmente aceito. Geralmente, aplica-se a todos os cidadãos fisicamente aptos. Mas como já mencionado, nem sempre. Em alguns casos, uma semana de trabalho mais curta é possível. Isso não é tudo. A duração do dia de trabalho, por via de regra, também varia. Mas apenas certas categorias de pessoas têm direito a tal bônus. Quais?
Uma semana de trabalho mais curta pode ser definida para menores com base em sua idade. Por exemplo, até 16 anos, a semana de trabalho é reduzida em 16 horas, e após essa idade e até a idade adulta - somente por 4. Pessoas com deficiência do 1º e 2º grupos não devem produzir mais de 35 horas em uma semana. Para os empregados que trabalham em trabalho perigoso (ou perigoso), a semana será reduzida da mesma forma que para os trabalhadores com idade entre 16 e 18 anos. Ou seja, por 4 horas.
Tiros especiais
O tempo de trabalho e o tempo de descanso para determinadas categorias de pessoas podem ser estabelecidos por meio de um contrato coletivo / trabalhista ou com base em atos normativos do país. A legislação atual indica que certas categorias de trabalhadores são dotadas dessa oportunidade. Por exemplo, funcionários empregados na mídia (cinegrafistas de foto e vídeo, jornalistas, etc.), equipes de filmagem e de produção (associações de teatro, funcionários de circo e outros). Para eles, um dia de trabalho e uma semana semelhante serão definidos de maneira especial. Mas ao mesmo tempo, por via de regra, as 40 horas prescritas não podem exceder-se. Com raras exceções, sujeito a regras especiais.
Para crianças em idade escolar
Bem, agora vale a pena descobrir quanto deve funcionar por dia em um caso específico. Para cada categoria de cidadãos costumam definir suas próprias características em relação ao tempo de desempenho de funções oficiais. A duração do dia de trabalho é definida pelo empregador e está escrita no seu contrato de trabalho. Normalmente, apenas os limites trabalhistas são especificados no Código do Trabalho.
Os alunos, por exemplo, não têm o direito de trabalhar mais de 5 horas por dia. Mas isso é levar em conta o fato de que eles ainda não têm 16 anos de idade. Depois de atingir esta idade, você não pode trabalhar mais de 7 horas. É importante entender: o funcionário não deve ser treinado. Caso contrário, as normas estabelecidas não fazem qualquer sentido. O horário de mudança mudará significativamente quando se trata do quadro que vai estudar.Em tais períodos até 16 anos, você não pode trabalhar mais do que 2,5 horas por dia, e depois e até a idade adulta - não mais do que 3,5. Nenhuma hora extra para menores de idade e mesmo para funcionários treinados não é prevista por lei.
Produção nociva
Os recursos não param por aí. Não só os quadros juvenis têm certas oportunidades em relação ao horário de trabalho estabelecido e sua duração. Por exemplo, trabalhadores em trabalhos perigosos ou perigosos também têm certos benefícios.
O problema é que, neste caso, o horário de turnos será definido dependendo da semana de trabalho atual. Trabalho possível 36 e 30 horas (ou menos) para este período. No primeiro caso, você pode trabalhar um máximo de 8 horas, e no segundo - 6. Estas são as restrições impostas ao empregador. Ele tem o direito de pedir ao funcionário que fique horas extras, mas apenas por um determinado período de tempo. E sujeito a certas condições, sobre eles - um pouco mais tarde.
Norma geralmente aceita
Qual é o dia de trabalho para uma semana de trabalho de cinco dias? Dada a barra do relógio, com um indicador de 40, não é tão difícil entender esse problema. Em qualquer caso, a norma estabelecida é considerada normal. E mais frequentemente encontrado na prática. Até certo ponto, este é um dia de trabalho regular (completo).
Portanto, se você trabalha 5 dias por semana, o desempenho máximo das tarefas oficiais por dia pode durar apenas 8 horas. É tal restrição que é obtida se observarmos o Código do Trabalho da Federação Russa.
Mas se você trabalha mais por dia, precisa trabalhar menos todos os dias. Na prática, os turnos de 12 horas e 10 são freqüentemente encontrados.No primeiro caso, a programação 5/2 não é adequada. Você terá muito processamento. Sob tais circunstâncias, você deve ir trabalhar 3 dias inteiros, e o 4o - encurtado. Ou trabalhe completamente, mas levando em conta as horas extras. No segundo caso, você precisa trabalhar exatamente 4 dias. Tudo o resto é trabalho ilegal, trabalho a tempo parcial ou desempenho extraordinário de funções.
Fim de semana
A duração do dia de trabalho pode variar não apenas dependendo da categoria à qual o empregado pertence, mas também no período de tempo estabelecido. Por exemplo, antes do fim de semana, o turno será reduzido em 1 hora. Em outras palavras, você precisará trabalhar menos que um dia normal por 60 minutos.
Exceções são algumas vezes possíveis. Se a empresa deve funcionar nos finais de semana, o tempo trabalhado pelos funcionários é compensado em um grau ou outro. Sem compensação material, tal fenômeno é considerado ilegal. E você tem todo o direito de não ir trabalhar nas férias neste caso. É verdade que é aconselhável avisar a gerência de suas intenções. Na maioria dos casos, você concordará em alguma medida em compensar as férias perdidas.
Quais opções são possíveis? Em primeiro lugar, a transferência do dia de folga para outro período. Ou seja, você pode fazer uma pausa quando quiser, por acordo prévio com o empregador. Em segundo lugar, salários duplos. Ou apenas ampliado. No primeiro caso (ao transferir o dia de folga), o seu turno é pago da mesma forma que o habitual. No segundo - em um tamanho aumentado. Então, escolha você. Normalmente, a remuneração pelo dia de folga trabalhado é estabelecida por acordo entre o empregador e o empregado.
A noite
O horário de trabalho anual é calculado de acordo com o cronograma de trabalho estabelecido para cada funcionário. Na maioria das vezes, os cidadãos dizem que têm que trabalhar cerca de 1940-1970 horas em 12 meses. Mas muito depende dos feriados e fins de semana estabelecidos, feriados, bem como do número de dias em um determinado ano. O cálculo de tal indicador é realizado regularmente. Em outras palavras, anualmente. Então, confie neste indicador não vale a pena. A duração da semana de trabalho desempenha um papel importante.
Entre outras coisas, vale a pena prestar atenção ao fato de que alguns trabalham mesmo à noite. E turnos noturnos também tem certos recursos. E por duração e por categorias de cidadãos que podem ser empregados nessas áreas.
A noite é considerada o período das 22h às 6h. E a duração do seu turno deve ser reduzida em uma hora em comparação com o trabalho diário. Além disso, nem todos os funcionários podem trabalhar à noite. E há também exceções para a duração do turno.
Sem um sistema reduzido, o pessoal contratado especificamente para o trabalho noturno funcionará. Para eles, a norma é estabelecida de acordo com um acordo trabalhista ou coletivo. Mas isso leva em conta as horas normais de trabalho por semana. Assim, à noite, se você tem uma semana de trabalho de cinco dias, pode contar com o cumprimento de suas tarefas o máximo possível por 8 horas.
Por favor note: mulheres grávidas, bem como pessoas com deficiência e crianças em idade escolar, não são permitidas antes do trabalho noturno. Mas todo o resto, como regra, pode ser atribuído a esse tipo de trabalho. Mas somente após o consentimento por escrito. Se um cidadão for uma mulher com um filho menor de 3 anos (ou um menor com deficiência), ou alguém que cuide de um parente doente, ou alguém que esteja envolvido na criação e execução de obras de arte, ele tem o direito de recusar trabalho noturno a qualquer momento. . Essa condição deve ser explicitada no contrato de trabalho sem falta e apresentada para revisão quando se concorda com o trabalho noturno.
Trabalho extraordinário
Agora sabemos quanto tempo de trabalho deveria ser. O Código do Trabalho define claramente as restrições que o empregador “impõe” por todos os lados nesse sentido. Mas às vezes você pode ir além dos padrões de trabalho semanais estabelecidos. Ou a pedido do empregado, ou a pedido do chefe.
No primeiro caso, o trabalho será considerado trabalho a tempo parcial, no segundo - trabalho extraordinário. Existe uma enorme diferença entre os dois. O problema é que um trabalho de meio período não pode exceder 4 horas de trabalho adicional por dia, e não mais do que 16 horas por semana podem ser obtidas. Se você decidir ganhar dinheiro extra em outra organização, sua atividade não deve prejudicar o local de trabalho principal. E você precisará da permissão do empregador.
Mas as horas extras para deixar os funcionários para desempenhar funções oficiais só são possíveis com o consentimento por escrito. Ao mesmo tempo, você não pode trabalhar nesse modo por mais de dois dias com uma produção máxima de quatro horas. E por ano, o trabalho de horas extras não pode exceder 120 horas. Por favor, note: trabalho adicional por iniciativa do empregador é pago em dobro (ou até mais, o que é muito raro na prática). Isso é tudo. Agora sabemos o horário normal de trabalho por semana e por dia. Como você pode ver, nem tudo é tão difícil quanto parece.
Normalmente, quanto você tem que trabalhar por turno depende do horário de trabalho. Na prática, como regra, são oferecidas 8 horas de trabalho. Mas na verdade - trabalho constante de horas extras. Além disso, sem observar as regras estabelecidas por lei. Tais atos são ilegais. Você tem todo o direito de exigir o cumprimento das regras trabalhistas estabelecidas na Rússia. Ou, como opção, basta reportar ao seu empregador. Na prática, os funcionários geralmente preferem mudar de emprego. Então, menos problemas surgem.
De qualquer forma, sabemos agora sobre os padrões estabelecidos. E você pode usar o conhecimento adquirido, se necessário. Ninguém tem o direito de violar as regras estabelecidas por lei!
