O racionamento efetivo de mão-de-obra é uma das condições para aumentar a competitividade e a rentabilidade de uma empresa e dar incentivos adicionais à sua dinâmica de desenvolvimento. Por quais métodos ela pode ser realizada? Quais os atos legais que regulam o trabalho das empresas no campo do desenvolvimento de várias normas?
Definição de normas trabalhistas
O que é racionamento de mão de obra? De acordo com uma interpretação comum, esse fenômeno pode ser entendido como um mecanismo para estabelecer medidas que refletem a quantidade de custos de mão-de-obra para a produção de uma unidade de bens, a provisão de um determinado volume de serviços ou o desempenho do trabalho dentro de critérios técnicos ou organizacionais especificados.
Pode-se notar que as regras e normas de proteção do trabalho no caso geral não se aplicam à categoria considerada de indicadores. O fato é que eles não estão diretamente relacionados à otimização da produção. No entanto, é possível que sua natureza, de uma forma ou de outra, afete os custos da empresa. Por exemplo, nos casos em que as regras e normas de proteção do trabalho exigem investimento adicional em fundos que proporcionem condições confortáveis para que os funcionários desempenhem suas funções. Nesse caso, os critérios relevantes formam os custos de produção. Pela mesma razão, os padrões de segurança do trabalho geralmente não são incluídos nesta categoria, mas também podem ser um fator de lucratividade.
Interconexão de normas de natureza diversa
Assim, podemos observar um grande número de interpretações do termo “norma”. Portanto, deve ser usado com cuidado, estudando cuidadosamente o contexto. As normas de proteção do trabalho são, antes, uma categoria legal administrativa. Por sua vez, os indicadores discutidos no artigo referem-se mais aos tecnológicos.
Os salários, no entanto, podem ser incluídos na faixa daqueles que determinam os custos de produção. Mas neste ponto entre os especialistas não há consenso. Há uma tese segundo a qual o salário em diferentes empresas pode ser o mesmo, mas a eficiência do trabalho e a dinâmica da redução de custos podem ser muito diferentes. Portanto, o nível de remuneração do trabalho estabelecido para os empregados não pode ser considerado o critério determinante neste caso.
O racionamento do trabalho é reconhecido por muitos especialistas como um ramo da ciência econômica, intimamente associado às disciplinas tecnológicas, psicologia, fisiologia e sociologia. Esta área estuda uma pessoa, a fim de otimizar seus investimentos de trabalho na resolução de problemas de produção na economia.
Muitos pesquisadores preferem combinar princípios quantitativos de otimização de custos trabalhistas e abordagens organizacionais. Ou seja, nem tanto os números são importantes como, por exemplo, a capacidade do gerente de coordenar corretamente as ações de uma equipe de especialistas no processo de solução de um problema de produção. Portanto, conceitos modernos de padrões de trabalho podem incluir não apenas abordagens tecnológicas, mas também aquelas que são características de disciplinas humanitárias - como já mencionamos acima, sociologia ou, por exemplo, psicologia.
Por que o racionamento de mão de obra é necessário?
As normas trabalhistas são necessárias principalmente para calcular os custos de produção associados ao pagamento de salários aos empregados da empresa em relação a um período específico de tempo. Além disso, a regulamentação da mão-de-obra destina-se a garantir o cálculo dos indicadores planejados de intensidade de trabalho em relação à liberação de determinados bens (peças, peças sobressalentes, unidades).
O mecanismo apropriado pode ser usado no cálculo do número ideal de pessoal na empresa como um todo ou em qualquer de suas unidades estruturais. O sistema de normas trabalhistas pode ser usado se for necessário fazer uma avaliação objetiva da qualidade do pessoal na empresa, para determinar os critérios para acumular bônus aos empregados em várias posições. O mecanismo em consideração é útil em termos de análise da eficácia da introdução de novas tecnologias na produção, determinando o número ideal de ativos fixos de uma empresa.
Racionamento Trabalhista: Conceitos Teóricos
Os padrões trabalhistas como um fenômeno relacionado à esfera da economia, de uma forma ou de outra, têm sido usados há algum tempo. Mas eles se tornaram o assunto da pesquisa teórica completa somente no final do século XIX e início do século XX. Um grande papel no desenvolvimento dos primeiros conceitos relacionados aos padrões de trabalho pertence ao engenheiro americano Frederick Taylor. Sob a orientação do cientista, várias observações de tempo foram realizadas nas plantas, após o que os dados obtidos foram analisados e interpretados. Frank Gilbert, que também trabalhou nos EUA, fez um ótimo trabalho no campo da pesquisa sobre padrões de trabalho. Analisando as operações relacionadas com funções de produção o cientista determinou a quantidade de custos necessários para realizar determinadas ações dos funcionários na empresa. Como resultado, Frank Gilbert determinou as formas mais adequadas para realizar o trabalho. Com o tempo, as realizações teóricas dos pesquisadores americanos foram complementadas por um grande número de outros conceitos. Os padrões trabalhistas gradualmente evoluíram do status da pesquisa científica para os elementos dos atos jurídicos adotados pelos parlamentos nacionais dos estados desenvolvidos.
A relevância das teorias da taxa de mão de obra
Obviamente, o conhecimento que reflete a otimização dos mecanismos de contratação de recursos trabalhistas na produção é especialmente relevante hoje. As economias de muitos países, mesmo as desenvolvidas, estão em recessão. A saída da crise depende em grande parte de quão eficientemente as empresas podem reduzir custos e otimizar seu modelo de negócios. Os padrões trabalhistas podem ser uma das ferramentas mais eficazes para ajustar as estratégias de produção das corporações modernas. Essa utilidade dos conceitos teóricos em questão é também relevante para a Rússia, que, com toda a probabilidade, terá que reconstruir significativamente o sistema econômico nacional, saindo da dependência das exportações de petróleo e outros tipos de matérias-primas.
Muitas das economias modernas bem-sucedidas, por exemplo, japonesas, taiwanesas e de Cingapura, alcançaram as realizações correspondentes em grande parte devido à implementação efetiva de conceitos que permitiram a otimização contínua dos processos de produção em termos de custos de mão-de-obra. Os métodos usados nos países do Sudeste Asiático, como acreditam os pesquisadores modernos, podem ser adaptados também ao modelo econômico russo.
Racionamento trabalhista em atos jurídicos
Observamos acima que as normas da organização do trabalho, aparecendo nos estudos de engenheiros talentosos individuais, gradualmente fluíram para o nível das fontes oficiais do direito. Essa tendência pode ser considerada totalmente relevante para o sistema jurídico russo. A principal fonte legislativa da Federação Russa no campo das relações de trabalho - o Código do Trabalho, contém um capítulo inteiro que fala sobre os padrões de trabalho. Seu número é 22, ela tem 5 artigos. Considere as principais provisões que eles contêm.
No artigo 159 do Código do Trabalho da Federação Russa, é determinado que os padrões de trabalho estabelecidos para os trabalhadores da empresa são administrados não apenas pelo empregador, mas também pelo Estado. Também nesta parte do Código diz-se que a aplicação de sistemas de normalização apropriados deve ser levada a cabo tendo em conta as opiniões do órgão sindical ou seja consistente com os termos do contrato coletivo de trabalho.
O artigo 160 descreve quais são os padrões de trabalho e sua definição é dada. Nós o trazemos. De acordo com as normas trabalhistas, o legislador compreende os indicadores relacionados à produção, número e também tempo e outros critérios, que são estabelecidos em relação ao nível de tecnologia disponível e organização dos processos de produção. Os parâmetros em questão podem ser revisados à medida que novas soluções técnicas são introduzidas ou no processo de execução do trabalho na empresa para otimizar a produtividade da equipe.
O artigo 161 diz como as normas trabalhistas devem ser desenvolvidas. Quanto aos trabalhos homogêneos, o legislador recomenda o estabelecimento de critérios padronizados para eles. Qual pode ser indústria ou profissional. As normas trabalhistas padrão neste caso devem ser desenvolvidas e aprovadas de acordo com as disposições do Governo da Federação Russa.
Em Artigo 162 O Código do Trabalho da Federação Russa contém disposições relativas à introdução, ajuste e revisão dos critérios em questão. O Código diz que fontes locais de normas em uma empresa devem ser adotadas levando em conta as opiniões do órgão sindical. A lei também contém uma cláusula que exige que a empresa empregadora avise os funcionários de que novos tipos de normas trabalhistas serão introduzidos pelo menos dois meses antes de serem aprovados.
O artigo 163 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que uma empresa é obrigada a fornecer condições confortáveis para que os funcionários desempenhem suas funções para que os indicadores necessários sejam alcançados. Em particular, o empregador deve manter em boas condições várias instalações, equipamentos e construções. Os trabalhadores devem receber a documentação necessária para instrumentos e máquinas, acesso a materiais e ferramentas de qualidade.
O papel dos regulamentos
Existe um termo “normativo”, que às vezes é identificado com o conceito de uma norma. Mas isso nem sempre é correto. Qual é a diferença entre essas categorias? Em primeiro lugar, os padrões são caracterizados por indicadores que possuem validade científica. Sua eficácia deve ser confirmada no processo de experimentos ou na prática das fábricas. Como regra, os padrões se tornam a base para o desenvolvimento subseqüente de padrões. Este não é o único critério para distinguir entre esses conceitos.
As normas, em regra, são desenvolvidas no nível de estruturas competentes e são freqüentemente incluídas em atos jurídicos. As normas, por sua vez, já estão determinadas no nível de empresas específicas. Além disso, se a norma não foi ajustada e aplicada na forma em que um ou outro ato legal a inclui, então ela pode realmente ser entendida como sinônimo da norma. Mas como é que tal “evolução” acontece? Qual é a lógica para construir padrões baseados em padrões?
Um algoritmo difundido, no âmbito do qual as normas ótimas de custos de mão-de-obra são determinadas - quando alguns critérios de média característica de um processo de produção particular, na maioria das fábricas, são tomados como base. Por exemplo, se uma empresa precisa calcular quanto tempo de trabalho leva para mover um trabalhador de uma extremidade da oficina para outra, então a velocidade média de pedestres de 3 a 5 km / h será tomada como base.
Classificação de padrões trabalhistas
Considere quais tipos de padrões de trabalho estão na prática russa. Sua classificação pode ser realizada por várias razões. Por exemplo, correlação com os processos de execução de tarefas de produção.
Entre os mais comuns, estão as normas baseadas no tempo. Eles refletem a duração da fabricação de uma unidade de bens, trabalho, a prestação de uma certa quantidade de serviços. Existem padrões de produção que determinam o número de produtos que um funcionário deve preencher em tal e tal hora. Existem critérios que refletem o volume de trabalho ou serviços necessários em relação a um determinado período de tempo.São identificados padrões de números que determinam quantas pessoas devem executar uma tarefa de produção. Muitas vezes, certos critérios são aplicados simultaneamente.
Observamos acima que o termo “norma” deve ser usado com muito cuidado, tendo previamente estudado o contexto. Por exemplo, as normas de condições de trabalho geralmente não se referem à categoria em questão, uma vez que não determinam diretamente o aumento ou a redução nos custos de produção. Indiretamente, claro, sim.
Normas para automação
Alguns especialistas destacam um grupo específico de normas específicas para produção automatizada. Sua peculiaridade é que a participação humana no processo de produção, via de regra, é muito indireta. A principal tarefa dos funcionários é garantir que não haja falhas. Não é fácil otimizar suas ações para reduzir custos, pois as tarefas para as pessoas podem ser muito diferentes. Mas mesmo em indústrias automatizadas, existem áreas que podem ser investigadas para melhorar a eficiência do pessoal. Isso pode refletir, por exemplo, a rapidez com que os funcionários respondem a problemas emergentes com o equipamento e a rapidez com que são resolvidos - reparando dispositivos ou substituindo peças.
Métodos de racionamento de mão de obra
Considere por quais métodos a regulação do trabalho. Existem dois tipos principais - analíticos e totais. Os primeiros incluem métodos baseados em um estudo preliminar dos recursos de produção de um determinado local de trabalho, bem como na determinação dos custos associados à implementação de uma determinada operação em uma linha de fábrica.
Métodos analíticos são geralmente construídos no âmbito de um algoritmo seqüencial. Primeiro, o processo de produção é dividido em várias etapas. Então, os fatores que afetam a duração de cada um são registrados. Em seguida, a composição ideal das operações típicas de um determinado estágio é projetada. Em seguida, o cálculo dos custos de tempo para o trabalho dentro de cada seção da cadeia de produção é executado, após o qual os indicadores correspondentes são resumidos.
Os métodos analíticos são apresentados em duas variedades principais. Em primeiro lugar, é um cálculo que pressupõe que os custos de tempo serão calculados com base em conceitos (ou padrões) existentes, cientificamente sólidos. Em segundo lugar, trata-se de um estudo envolvendo medições diretas, cujo resultado pode diferir dos dados que já haviam sido registrados antes na produção. Pode-se notar que o método de cálculo em qualquer caso aparece na base do estudo.
Ao usar métodos de resumo, não se deve analisar o processo de produção e calcular alguns parâmetros racionais. A principal ferramenta do engenheiro aqui é estatística. Ele coleta dados obtidos em vários locais de produção, que podem então se tornar a base para análises subseqüentes no nível de pesquisa de pleno direito. Portanto, do ponto de vista da prática empresarial, os métodos do primeiro tipo são geralmente mais úteis - analíticos. Dentro deles, várias ferramentas podem estar envolvidas.
Por exemplo, pode ser o momento - determinar a duração da implementação de certas operações de produção ao longo do tempo. Também é possível usar a fotografia para fixar o estado visual das linhas de fábrica em vários estágios de operações.
