Qualquer organização do trabalho na empresa deve começar com sua própria divisão, representando o isolamento dos tipos de atividades de cada funcionário e muito mais. A divisão de atividades é um processo de longa data, que inclui o isolamento, consolidação e modificação de tipos individuais de atividade (trabalho). A base de qualquer divisão são os principais tipos de trabalho:
- físico
- mental.
Atividade física
Nesse caso, uma pessoa age como um instrumento de trabalho, já que ele desempenha funções energéticas no sistema. Tipos de trabalho manual: dinâmico e estático. Com o trabalho dinâmico, a pessoa deve mover seu corpo no espaço. Estático - o impacto da carga nos braços, músculos, articulações.
A atividade manual é caracterizada por uma maior carga muscular, que recai sobre o sistema músculo-esquelético e os sistemas do corpo. Ao mesmo tempo, um sistema muscular que estimula processos metabólicos se desenvolve.
Trabalho mental
Esta é a recepção e processamento de informações. Tal trabalho requer tensão de atenção, ativação de processos de pensamento, memória. O trabalho de parto está associado a um fardo emocional bastante alto. Mas o estresse mental prolongado afeta negativamente a atividade mental de uma pessoa. Há uma deterioração nas funções de atenção, memória e percepção ambiental.
Elementos da organização
A organização do trabalho em uma empresa é o estabelecimento e a mudança da ordem de acordo com a qual os trabalhadores interagem com os meios de produção. Também deve haver interação entre os funcionários para atingir os objetivos da atividade. O trabalho é organizado se:
- cooperado;
- dividido;
- local de trabalho organizado;
- manutenção do local de trabalho organizado;
- métodos estabelecidos e técnicas de trabalho;
- estabelecer normas e medidas de custos trabalhistas;
- condições favoráveis foram criadas;
- quadros são selecionados, treinados e podem melhorar suas habilidades;
- o trabalho é pago e estimulado financeiramente;
- a atividade laboral é planejada, levada em consideração e analisada;
- existe uma disciplina de trabalho.
Tipos de trabalho inter-relacionados
Em um sentido geral, existem três tipos inter-relacionados de divisão do trabalho:
- Geral (delineamento das atividades dos trabalhadores entre grandes indústrias, por exemplo, transporte, indústria, construção).
- Particular (dentro de um único setor).
- Solteiro (o trabalho é dividido entre os empregados de uma empresa separada).
Dependendo da variedade e do tipo de trabalho, existem tais tipos de divisão de trabalho como funcional, qualificação, profissional e tecnológica. Também é dividido de acordo com o princípio territorial (unidades grandes e pequenas) e dentro das unidades.
Forma funcional da divisão do trabalho
Com esta forma, assume-se que o pessoal é dividido em grupos homogêneos que diferem entre si em seu papel no processo de produção ou nas atividades em andamento. O grupo funcional o mais numeroso do pessoal é trabalhadores: auxiliar e básico. Se os primeiros estão engajados e executam as funções básicas de produção, o segundo grupo assegura o cumprimento dessas funções (reparo, ajuste, controle).
Outras funções são diferenciadas pelas funções desempenhadas pelos funcionários. Entre eles estão especialistas, gerentes, funcionários, executivos técnicos, equipe júnior, estudantes, etc.
Se existe uma divisão funcional do trabalho na empresa, podemos dizer que categorias de pessoal efetivamente usado.
Com esse tipo de separação de atividades, espera-se aumentar a eficiência com a especialização dos trabalhadores, engenheiros e técnicos e daqueles que trabalham, tomando como base uma clara separação das funções de marketing, gerenciamento, projeto, gestão de pessoal, produção de bens, etc.
Distribuição Tecnológica do Trabalho
Com a distribuição tecnológica da mão-de-obra, está prevista a organização dos trabalhadores em fases e etapas, tipos de trabalho, etc., bem como em operações de produção. Depende da tecnologia de produção e das características do trabalho. Essa distribuição do trabalho afeta o nível de conteúdo do trabalho. E se a especialização estreita é propensa à monotonia, então a largura tem uma alta probabilidade de que o trabalho seja mal executado. Portanto, o organizador tem uma tarefa responsável: encontrar o nível ideal de divisão da atividade de trabalho de acordo com critérios tecnológicos. Esta forma tem três variedades: divisão substantiva, gradual e operacional do trabalho.
Qualificação e divisão profissional do trabalho
Esses tipos de separação, como profissional e qualificação, são semelhantes, porque dependem do empregado.
A divisão acima do trabalho implica uma divisão por profissões. De acordo com esta forma de separação, o número necessário de diferentes categorias de trabalhadores é estabelecido.
Separação de qualificação - a distribuição do trabalho dependendo da complexidade e de acordo com o conhecimento e a experiência dos funcionários. Distribuir responsabilidades entre funcionários de diferentes grupos com as mesmas qualificações. Os níveis de qualificação estabelecem os níveis de habilidade apropriados dos trabalhadores. Quanto maior a classificação, maior o nível de habilidade, respectivamente.
Os tipos e formas de trabalho listados, bem como as formas de cooperação de atividade correspondentes, devem caracterizar as características de interação entre os trabalhadores no local de trabalho. Esses tipos de divisão do trabalho criam amplas oportunidades para a organização usar o trabalho.
Formas de organização do trabalho
As formas de estabelecer metas planejadas e o modo como o trabalho já concluído é levado em conta permitem distinguir os seguintes tipos de organização do trabalho:
- Forma individual. Ele é usado para garantir que cada funcionário tenha sua própria atribuição. Assim, a contabilidade do trabalho executado é realizada individualmente, o que significa que todos têm um lucro formado separadamente.
- Forma coletiva. Nesse caso, a tarefa é recebida por toda a equipe. Os produtos desenvolvidos são levados em conta de acordo com os resultados finais do trabalho. A equipe inteira recebe uma certa renda.
Além das duas principais formas, existem os seguintes tipos de trabalho ou formas de organização:
- divisão de acordo com a formação de meios para a realização de atividades (pequena empresa, cooperativa, aluguel, contrato, atividade laboral individual);
- por meio de interação com corpos superiores (contrato, aluguel, contrato e subordinação direta);
- de acordo com a gestão de coletivos (total, parcial e autogestão);
- pelo tamanho da equipe e seu lugar na hierarquia gerencial (grupo, oficina, distrito, link, brigada, etc.);
- de acordo com a divisão e cooperação do trabalho em unidades complexas (divisão completa do trabalho, intercambiabilidade parcial e permutabilidade total);
- separação pelo método de planejamento e contabilidade de custos (autoportante, com elementos autossustentáveis e sem suporte próprio);
- de acordo com o método de pagamento e incentivos materiais (salários individuais, pagamento coletivo - baseado em - o sistema tarifário, possivelmente usando coeficientes; sistema de salários não-tarifários).
Os formulários acima podem ser combinados.
Condições de trabalho
Em condições de trabalho, entendemos a combinação de fatores do ambiente de trabalho e do processo de trabalho onde as atividades humanas são realizadas. Tipos de condições de trabalho são divididos em quatro classes, com base em critérios de higiene:
- Condições ótimas. Sob tais condições, a saúde do empregado é mantida, um alto nível de desempenho é mantido.
- Condições admissíveis. Neste caso, os fatores ambientais não excedem os níveis aceitáveis de padrões de higiene para os trabalhadores. Se ocorrer alguma alteração, durante o descanso regulamentado, o corpo do funcionário será restaurado.
- Condições nocivas. Os fatores cumulativos do processo de trabalho têm um impacto prejudicial ou grave na saúde, bem como no desempenho de uma pessoa durante o processo de trabalho.
- Condições perigosas Fatores de produção em um nível tal que, agindo sobre os trabalhadores, eles representam uma ameaça à vida ou lesão, prejuízo. Para fontes de perigo aumentado tradicionalmente incluem organizações industriais envolvidas, por exemplo, na energia nuclear. Claro que, em tais condições, é proibido trabalhar. Mas em caso de acidente, medidas de emergência devem ser tomadas em tais lugares.
Segurança do trabalho
Todos os tipos de mão-de-obra precisam de segurança, ou seja, o trabalhador não deve ser afetado por fatores de produção perigosos. As principais fontes de lei de segurança da atividade são os seguintes documentos:
- Ato Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais (1996).
- Convenção da OIT.
- A Constituição da Federação Russa (Artigo 7 - proteção do trabalho e saúde humana). Também define o valor mínimo de pagamento. O Artigo 37 estipula o direito de trabalhar em condições de segurança e higiene. Além disso, o trabalho forçado é proibido.
- O Código do Trabalho, no artigo 219 define os direitos de cada empregado para o seu local de trabalho, obtendo informações confiáveis sobre as condições de trabalho, seguro social. Além disso, uma pessoa pode se recusar a trabalhar em caso de perigo para a saúde ou a vida. Cada funcionário deve receber equipamentos de proteção pessoal e coletiva, etc.
Outros tipos de trabalho
O resultado do trabalho também é um critério pelo qual o trabalho é dividido em dois tipos:
- Passado e vivo. No primeiro caso, é uma incorporação em objetos e meios de trabalho. No segundo caso, é o trabalho do empregado, que é gasto em um determinado momento.
- Improdutivo e produtivo. A segunda leva a benefícios naturais e materiais, e os primeiros a sociais e espirituais, mas eles não têm menos utilidade e valor para a sociedade.
Também vale a pena mencionar o trabalho reprodutivo e criativo. Resultados reprodutivos em resultados previamente conhecidos, uma vez que se distinguem pela padronização de todas as funções reproduzíveis. Nem todo mundo pode se envolver em atividades criativas. Tudo é determinado pelo nível de educação e qualificações e pela capacidade de inovar.
Todos começam a aprender todo tipo de trabalho na escola. Naturalmente, a maior parte do tempo é gasto em atividade mental. Mas assuntos como educação física ou trabalho de parto introduzem atividade física.
O conceito e os tipos de trabalho são multifacetados. Eles podem ser vistos de diferentes ângulos, a cada vez para descobrir novos lados. No entanto, a divisão de trabalho básica e geralmente aceita deve ser conhecida para entender a diferença entre eles. Isso pode ser útil, por exemplo, ao se candidatar a um emprego.
