Categorias de pessoal é uma classificação de empregados engajados no emprego de acordo com suas funções. Para caracterizar a totalidade dos empregados na empresa, os termos “pessoal”, “pessoal” e “coletivo de trabalho” são usados principalmente.
As principais categorias de pessoal
Todos os funcionários podem ser divididos nos seguintes grupos: funcionários e trabalhadores. 
As seguintes categorias de empregados pertencem aos funcionários: especialistas, equipe de gerenciamento e outros funcionários que podem ser atribuídos aos funcionários. As categorias de pessoal são distribuídas de acordo com o documento regulador (classificador de ocupações todo-russo). Este documento contém duas seções das listas: posições de empregados e ocupações de trabalhadores. A primeira inclui empregados que ocupam altos cargos em empresas e em seus unidades estruturais. Esta categoria de pessoal pode incluir diretores, gerentes, gerentes e especialistas principais.
Os trabalhadores podem incluir pessoas que desempenham principalmente as funções de trabalho físico e estão diretamente envolvidas na criação de riqueza, mantendo equipamentos e instalações de produção em condições de funcionamento. Funcionários - são funcionários que fornecem treinamento seguido de papelada, bem como manutenção, contabilidade e controle.
Fatores que Afetam a Classificação de Pessoal
As pessoas são o elemento mais importante das forças produtivas e a principal fonte de desenvolvimento de toda a economia. Sua educação, habilidade, preparação e motivação são as principais ferramentas de qualquer produção. 
Os especialistas provaram que existe uma certa dependência do bem-estar das pessoas e da competitividade da economia na qualidade da categoria de pessoal de uma empresa e organização.
A formação do pessoal de uma empresa é influenciada pelos fatores internos (produção, tecnologia e organização da produção) e externos (processo demográfico, normas morais e legais da sociedade, bem como a natureza do mercado de trabalho). Ao mesmo tempo, este último deve especificar as categorias de pessoal em termos de parâmetros de natureza macroeconômica: o número de pessoas saudáveis (ativas), seu nível educacional geral, nível de emprego e reserva potencial de trabalho. Além disso, essas características determinaram os parâmetros qualitativos e quantitativos dos recursos do trabalho.
Recursos trabalhistas
Esta categoria de pessoal pode incluir a população fisicamente capaz que, de acordo com os dados físicos, idade e educação, corresponde a um determinado campo de atividade. É necessário distinguir entre recursos reais de trabalho (já trabalhadores) e potencial (para os quais existe uma probabilidade de envolvimento deles no trabalho).
Outra classificação
Na redação geral, o pessoal da empresa é uma coleção de funcionários que receberam o treinamento profissional necessário e também que possuem certa experiência.
Além dos trabalhadores permanentes, os funcionários que trabalham sob um contrato de trabalho temporário (contrato) podem ser classificados como pessoal da empresa.
Pessoal primário e auxiliar
Além de suas principais atividades, muitas entidades de negócios desempenham funções que não correspondem ao seu objetivo principal. Portanto, existem essas categorias de pessoal de produção: atividades principais e não essenciais.Por exemplo, o primeiro grupo na indústria inclui trabalhadores de todos os tipos de indústrias (principal, de serviços e auxiliares), bem como funcionários de departamentos de pesquisa, gerenciamento de fábrica, segurança, armazéns. Em outras palavras, todos aqueles que estão engajados de alguma forma na produção ou em sua manutenção direta. O segundo grupo inclui o pessoal listado em estruturas que estão no balanço patrimonial de uma entidade comercial, mas não estão diretamente relacionados à produção. Por exemplo, creches, creches, alojamento e serviços comunitários, clínicas e instituições educacionais departamentais.
A classificação especificada de pessoal na empresa é necessária para o cálculo de salários, correspondendo a alguns critérios de trabalho com indicadores de desempenho. Além disso, a interação das empresas com outras entidades comerciais e instituições bancárias nos permite tornar esse grupo condicional.
Agrupamento de pessoal dependendo das funções desempenhadas
Dependendo da natureza das funções desempenhadas, há uma classificação mais ampla de pessoal na empresa do que a indicada acima: gerência, especialistas, trabalhadores e empregados.
Os gerentes incluem funcionários que dirigem não apenas empresas, mas também suas divisões estruturais. Estes incluem diretores, superiores, gerentes, gerentes, capatazes, bem como seus representantes.
A categoria de pessoal “especialistas” inclui trabalhadores que executam trabalhos especiais de engenharia e economia. Entre eles estão engenheiros, economistas, contadores, especialistas em racionamento, administradores, consultores jurídicos e sociólogos.
Empregados - são funcionários que realizam a preparação de documentação, contabilidade, controle e serviços econômicos para as atividades de negócios. Estes incluem contadores, funcionários, agentes, desenhistas, secretários e estenógrafos.
A categoria pessoal “trabalhadores” significa a presença de empregados que estão diretamente envolvidos na criação de vários valores materiais, na reparação ou movimentação de mercadorias, no transporte de passageiros e na prestação de serviços materiais. Além disso, porteiros, faxineiros, seguranças, correios e guarda-roupas estão incluídos nesta categoria.
Profissões e especialidades
Essa classificação de pessoal é particularmente interessante. A profissão é representada pelo tipo de atividade laboral, cuja implementação pode exigir conhecimentos e habilidades especiais.
Uma especialidade é uma subespécie bastante restrita da atividade laboral no âmbito de uma profissão. Assim, a profissão de um turner em si pode abranger especialidades como um carrossel-turner, um turner chato, etc.
O profissionalismo do pessoal depende sempre das especificidades das atividades, produtos e serviços e do nível de condição técnica. Cada indústria é caracterizada pela presença de especialidades. Ao mesmo tempo, existem profissões comuns para funcionários e trabalhadores. Um exemplo é a indústria de alimentos, que tem cerca de 850 especialidades e profissões. No entanto, apenas alguns são específicos do setor.
Agrupando funcionários por qualificação
Essa classificação é baseada na capacidade de realizar trabalho de uma certa complexidade. Neste caso, podemos falar de qualificações, representadas por uma combinação de conhecimentos especiais, habilidades práticas, que determinam o nível de preparação dos funcionários para desempenhar determinadas funções profissionais.
Qualificações de gestão são caracterizadas por nível de educação experiência de trabalho em uma posição específica. Neste caso, costuma-se distinguir os seguintes níveis de especialistas: a qualificação mais alta (funcionários com graus acadêmicos e postos); Qualificações mais elevadas (presença de trabalhadores do ensino superior e experiência prática); qualificações secundárias (funcionários com ensino médio especializado e experiência relevante); praticantes (disponibilidade de posições de engenharia e econômicas para funcionários).
Nível de habilidade
De acordo com o nível de qualificação, os funcionários são divididos em altamente qualificados, qualificados, não qualificados e não qualificados.Eles podem realizar trabalhos de complexidade variada e são caracterizados pela presença de treinamento desigual.
As características de qualificação especificadas dos empregados, juntamente com idade, sexo, tempo de serviço e grau de mecanização do trabalho, servirão de base para os cálculos de vários tipos de estruturas. Para melhorar a eficiência da empresa, não apenas uma declaração do número de funcionários, mas também o estudo de uma certa relação entre eles não é de pouca importância.
Esta abordagem permitirá não apenas identificar fatores e sua influência no resultado da empresa, mas também calcular as mudanças estruturais correspondentes com suas forças e tendências. Com base nisso, uma verdadeira estratégia para o desenvolvimento de recursos trabalhistas é formada.
