A estrutura e composição da folha de pagamento

Os salários das pessoas empregadas nas empresas são expressos em dinheiro ou em espécie. Faz parte da renda nacional e destina-se ao uso individual dos cidadãos. Vamos considerar ainda a composição e estrutura do fundo salarial.

Informações gerais

A folha de pagamento inclui vários elementos. Estes incluem o dinheiro da empresa gasto durante um determinado período de tempo na remuneração dos empregados por tarefas de produção concluídas, bónus e outros acréscimos adicionais. O valor do salário é estabelecido na forma de um salário oficial, ou sob um contrato, ou de acordo com o cronograma de tarifas. No entanto, seu tamanho não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido. A composição do fundo salarial na empresa, o sistema e as formas de acumulação formam uma relação entre o montante dos fundos recebidos pelos empregados, a qualidade e a quantidade de esforço despendida pelos mesmos. Eles também determinam a ordem de acumulação de acordo com as condições organizacionais e o desempenho.

Elementos principais

A composição da folha de pagamento inclui os seguintes acréscimos:

1. Quantias salariais em espécie e em dinheiro por um período específico de desempenho de funções profissionais no local de trabalho.
2. Por tempo não trabalhado.
3. Subsídios compensatórios e de incentivo e encargos relacionados às condições e modo de operação.
4. Pagamentos regulares de combustível, moradia e alimentação.

Considere esses encargos em mais detalhes.

O principal salário

A composição do fundo salarial do empregado que exerce suas funções profissionais por um período específico inclui:

1. Salário acumulado sobre salários e tarifas pautais taxas por peça, como porcentagem da receita dos produtos vendidos.
2. O custo dos produtos emitidos em espécie.
3. Recompensas e bônus que são periódicos ou regulares por natureza, independentemente das fontes de seu recebimento.
4. Subsídios de incentivo e bônus para salários e redes tarifárias (para empregos de meio período, habilidades profissionais, etc.).
5. Encargos de compensação relacionados às condições e modo de operação (atividades em indústrias perigosas ou perigosas, turnos noturnos horas extras e mais).

O fundo de folha de pagamento também inclui o acúmulo de fundos para pessoas que trabalham meio período e fora do estado. Em relatório estatístico s / n de funcionários não listados é mostrado separadamente.

Tempo não trabalhado

O fundo de folha de pagamento inclui acréscimos para:

1. Férias adicionais e anuais, incluindo as concedidas sob um acordo coletivo (exceto conforme previsto por lei).
2. Períodos de formação e tempo para reciclagem profissional.
3. Cumprimento de deveres públicos e estatais.
4. Horas de graça para os adolescentes.
5. Trabalho forçado em tempo parcial por iniciativa da administração.
6. O tempo de inatividade não é culpa da equipe e muito mais.

Despesas com moradia, combustível e alimentos

Estes incluem o custo de:

1. Alimentos gratuitos ou preferenciais fornecidos a funcionários de várias indústrias (dentro e além do procedimento estabelecido na legislação).
2. Serviços públicos e alojamento para o pessoal em determinadas áreas de atividade ou pagamentos de compensação (em caso de falha no fornecimento de apartamentos gratuitos).
3. Combustível

Recompensas de uma só vez

Tais pagamentos incluem remuneração e bônus acumulados aos funcionários uma vez. Esta categoria inclui promoções:

1. Pelo tempo de serviço.
2. De acordo com os resultados das atividades do ano.
3. Para férias não utilizadas.

Incentivos de uma só vez também incluem acréscimos adicionais ao fornecer dias de descanso, o custo das ações emitidas gratuitamente e outros pagamentos.

Fundo Salarial: composição e cálculo

O cálculo é realizado para o mês, trimestre e ano. A composição da folha de pagamento no primeiro caso inclui o valor das deduções totais mensais. De acordo com seu tamanho, o nível salarial médio é definido para as organizações e para o setor como um todo. A avaliação da composição e estrutura do fundo salarial permite obter dados que são utilizados para:

1. Determinando o custo do trabalho.
2. Construa uma conta de formação de lucro no SNA.
3. Definições do PIB de forma distributiva.

A informação também é usada na formação do equilíbrio intersetorial, na construção de funções de produção e em outros modelos econométricos. Eles, por sua vez, são usados ​​para analisar a estrutura econômica, seu crescimento e padrões de vida da população. Os custos de s / n atuam como os mais importantes e, em vários setores, um elemento-chave do custo de produção.

Categorias de trabalhadores

Contabilização de salários em algumas empresas é realizada para grupos individuais de empregados. O procedimento de acordo com o qual a formação do sistema de acumulação para cada categoria é realizada tem suas especificidades. Isso mostra não apenas uma análise da composição e estrutura do fundo salarial do pessoal em geral, mas também de vários grupos em diferentes setores em particular. Informações sobre a natureza e as características da formação das taxas, especialmente para as horas trabalhadas, no nível dos setores econômicos, são necessárias para desenvolver políticas financeiras e concluir acordos coletivos entre empregadores e especialistas.

Links do sistema

Uma análise da composição do fundo salarial por categorias de trabalhadores industriais e uma série de outras áreas de produção de material envolve o estudo de sistemas de acumulação mensais, diários e horários. Os últimos incluem itens a taxas de câmbio, taxas, bônus, sobretaxas e compensações fornecidas pelo homem-hora trabalhado, com a duração usual do turno. O fundo de salário diário inclui os acréscimos acima, bem como horas não cumpridas mas pagas de acordo com a lei aplicável. A compensação por interrupções intra-turnos não causadas por pessoal, tempo de espera para adolescentes, horas extras, etc. está incluída no mesmo sistema. Assim, o fundo de salário diário representa os pagamentos por horas-homem efetivas trabalhadas. O sistema de acumulação completo (mensal) contém os links acima e outros acréscimos para períodos não processados. Inclui também incentivos e compensações globais, quantias de combustível, alimentação e habitação.

Dinâmica

Nela você pode caracterizar a organização da produção e a racionalidade do uso do tempo de trabalho. Com o domínio da taxa de crescimento do fundo de salário por hora sobre a taxa de crescimento do dia, podemos falar sobre um cronograma eficaz, bem como o fato de que o aumento do salário é devido a pagamentos relacionados diretamente à venda de produtos. Os dados sobre os sistemas de acumulação mensais, diários e horários são usados ​​no cálculo do nível médio subsídio monetário empregados pelo período correspondente. A informação também é levada em conta quando se analisa a relação entre a dinâmica desses fundos, a produtividade mensal e outros indicadores significativos.

Encargos sociais

A estrutura dos pagamentos sociais, que são realizados por organizações e empresas, inclui benefícios e compensações fornecidos para o pessoal para tratamento, viagem, descanso, emprego e outros fins. Esses valores não se aplicam ao salário principal dos empregados. No entanto, eles agem como um elemento da renda da pessoa como funcionário contratado envolvido em atividades em uma determinada empresa. Os benefícios sociais são:

1. Aumentos nas pensões de funcionários e benefícios de soma total para aposentados às custas da empresa.
2. Compensação de seguro para empregados sob contratos relevantes.
3. Contribuições para seguro médico (voluntário) e os custos de pagamento pelos serviços de instalações de saúde fornecidos ao pessoal.
4. Pagamento de rescisão acumulado após o término dos contratos, e o valor da compensação aos empregados demitidos durante o seu emprego durante a liquidação do empreendimento, redução de pessoal.
5. Assistência material (única) por motivos familiares.
6. Pagamento de viagem ao local de trabalho.
7. Bolsas de estudo para funcionários que estudam em período integral em instituições de ensino médio e superior na direção da gerência.
8. Outras despesas

Parte dos pagamentos sociais é realizada de acordo com a legislação vigente. No entanto, uma parte significativa dessas deduções é feita sob acordos coletivos entre sindicatos e administração da empresa. As empresas pagam contribuições para a UIF, fundos de seguro social e médico (obrigatório) e o serviço de emprego do estado.

Salário nominal e real

O salário funciona como uma forma de remuneração pelo trabalho realizado e é considerado o mais importante incentivo para o pessoal. Salário nominal - o valor registrado no demonstrativo ou outra documentação que caracteriza o nível da provisão monetária, independentemente do estado dos preços dos serviços e mercadorias, bem como dos gastos dos empregados. Em contraste, ao calcular os salários reais, o poder de compra das finanças é levado em conta. É calculado como um complexo de bens, serviços e bens que podem ser comprados com fundos emitidos. O salário real é formado com base no nível nominal de preços e impostos. Com a inflação, diminui se a indexação não for realizada.

Tempo e peça s / n

Estas são as duas principais formas em que os salários podem ser pagos. No caso de pagamento baseado em tempo, a acumulação é realizada de acordo com o tempo efetivamente trabalhado, condições e qualificações do empregado. Piecework s / n pode ser apresentado em dois tipos:

1. Pagamento individual. É cobrado especificamente para cada funcionário.
2. Salário coletivo É acumulado para todo o pessoal e é distribuído de acordo com o coeficiente de participação na proporção das horas trabalhadas e da tarifa.