Salários básicos e adicionais

O salário é uma remuneração pelo trabalho, a principal, mas não a única fonte de renda para os empregados. Além do salário, eles também podem receber assistência material na forma de vouchers para tratamento e descanso, serviços médicos, dividendos sobre ações etc. Com mais detalhes sobre o que constitui os salários principais e adicionais, como eles são calculados e do que eles dependem, continue lendo.

História do termo

A palavra "salário" originalmente significava sal - um produto cuja produção era controlada pelo estado. Foi recebido por pessoas no serviço real. Em Roma e na Europa medieval, as pessoas trabalhavam principalmente lá. Durante a revolução, um grande número de novas profissões apareceu, mas mesmo tais especialistas receberam remuneração de acordo com os resultados do trabalho por dia. Com o advento das grandes corporações nos séculos XIX-XX, houve um aumento acentuado no número de funcionários. Então eles começaram a pagar pelo trabalho na forma de uma taxa fixa. Hoje, o salário é parte da taxa, juntamente com benefícios, subsídios e bônus.

Fatores

O nível de salários básicos e adicionais é afetado por:

1. O preço pago pelos meios de assegurar a capacidade de trabalhar (atendendo às necessidades dos funcionários). Depende do nível de bem-estar, tradições, etc.
2. Qualificação do pessoal.
3. Condições de trabalho. Para o trabalho em condições difíceis e prejudiciais, uma pessoa deve receber uma compensação.
4. Desempenho. Com o aumento da produtividade, os salários adicionais dos trabalhadores aumentam, à medida que o empregado produz mais produtos da qualidade exigida. Mas o aumento do salário deve ocorrer para que todo o "ganho" não seja direcionado para o pagamento de renda.
5. As condições do mercado são a razão da demanda de pessoal com o grau de competição entre os candidatos.
6. Os resultados da organização. Fazer um lucro permite que a administração pague bônus, o que afeta o nível geral de renda.
7. Política de RH. O treinamento adicional, o progresso na carreira e a manifestação da atividade criativa devem ser incentivados e exibidos em recompensas monetárias.
8. O grau de socialização. Parte do valor do salário vai para pagar impostos e deduções ao estado. Quanto mais esses pagamentos obrigatórios, menos dinheiro o empregado deixou.

Espécie

O estado regula o salário mínimo (salário mínimo). Esta é uma garantia social, que é obrigatória no país para empresas de todas as formas de propriedade.

O salário médio é um indicador que caracteriza o tamanho do salário acumulado por empregado. É calculado dividindo-se o valor preparado para pagamento pelo número médio de empregados.

Há também uma divisão em salários nominais e reais. O primeiro é o valor pago e o segundo é a quantidade de bens que uma pessoa pode comprar pelo dinheiro recebido. Em outras palavras, isso é uma cesta de consumo.

Estrutura

A remuneração do trabalho consiste em salários básicos e adicionais. Vamos considerá-los em mais detalhes.

1. Salário adicional - uma recompensa monetária por esforços realizados acima dos padrões estabelecidos (engenhosidade, condições de trabalho únicas, etc.). Inclui subsídios, sobretaxas, pagamentos de indemnização prescritos por lei. Tipos de salários adicionais:

• feriados (acadêmico, adicional, anual);
• indenização por demissão em caso de demissão de um empregado;
• horas de graça para adolescentes e pessoas com deficiência;
• uma ruptura no trabalho das mães que amamentam;
• o tempo de inatividade não é culpa do funcionário;
• Valores pagos no encaminhamento para cursos de educação continuada;
• tempo para cumprir os deveres do governo, etc.

Salários adicionais também incluem bônus com base nos resultados das atividades de negócios da organização. Eles são pagos com lucros retidos. Seu tamanho é definido pela liderança individualmente para cada funcionário, dependendo de seu sucesso, contribuição para os resultados do trabalho, tempo de serviço e outras condições.

2. Salário básico - remuneração que é paga de acordo com as normas (tempo, manutenção, produção) segundo um contrato de trabalho. Está incluído no custo de produtos manufaturados, acumulados ao longo do tempo trabalhado e inclui:

• pagamento de tarifas e salários;
• montantes de compensação;
• subsídios.

Formas de remuneração

Baseado no tempo. Um empregado recebe remuneração por um determinado número de horas de trabalho, independentemente do volume de serviços prestados. O montante de dinheiro a pagar é determinado pela multiplicação da tarifa pelo tempo gasto em trabalho. Se um sistema de bônus de tempo é usado, então um bônus em uma determinada proporção é adicionado ao salário. O montante a pagar é calculado com base nos dados da folha de horas.

Sistema direto. O acréscimo de salários adicionais é baseado em dados sobre o número de unidades de produtos manufaturados a preços correntes. Se o bônus de superação é fornecido padrões de produção com a obtenção dos indicadores de qualidade necessários (falta de casamento, reclamações, etc.), é aplicado o sistema piecework-premium. Com um esquema progressivo de peças, o pagamento aumenta para a produção. Se um sistema de peça indireta é usado, os ganhos dos selecionadores, ajustadores, artesãos auxiliares são calculados como uma porcentagem do salário dos principais trabalhadores do site.

Forma de acordes. Ele prevê o cálculo do salário para o desempenho de certas tarefas.

Fluxo de trabalho

Para o cálculo correto dos salários, todos os desvios das condições básicas de trabalho devem ser devidamente documentados. Eles são pagos além dos preços existentes e são feitos com os seguintes documentos:

• Operações adicionais - trabalho de ordem de trabalho (é indicado por uma linha diagonal marcante).
• Desvios das condições básicas - uma folha para uma sobretaxa, que indica o número da ordem, o conteúdo da operação, as taxas para toda a equipe.

Detalhes do pagamento

Simples sem culpa do empregado é elaborado com uma folha de serviço com o mesmo nome. Indica o motivo, os culpados, a duração, a taxa. Se um tempo de inatividade ocorreu sem culpa do empregado, esse tempo é pago no valor de 2/3 do salário. Em outros casos, a compensação não é fornecida.

Se um casamento é encontrado, isto é, os detalhes e componentes não estão de acordo com os padrões estabelecidos, então a presença ou ausência de pagamento depende das razões de sua formação. De acordo com o art. 156 do Código do Trabalho da Federação Russa, um produto danificado por nenhuma falha de um empregado é pago à taxa de 77% da taxa. Os defeitos parciais são compensados ​​dependendo do grau de disponibilidade do produto. Se a falha ocorreu devido à falha do trabalhador, então o pagamento não é feito.

Salários adicionais à noite (ou seja, das 22:00 às 06:00) são calculados com base nas informações da folha de horas e pagos:

• assistentes de tempo - a uma taxa de 16% do aumento da taxa horária diária;
• aos concessionários - dentro de 16% ou 20% da tarifa.

A quantidade de salários extras em horas extras também é calculada com base na folha de dados. As primeiras duas horas são pagas em um tamanho e meio, o próximo - em dobro. As horas extras não devem exceder 120 horas por ano civil para um funcionário individual. De acordo com a liderança, esse trabalho pode ser compensado por um aumento no tempo de descanso adicional.

O coeficiente de salários adicionais nos feriados corresponde a duas vezes o tamanho da taxa horária (diária). A pedido do empregado, a recompensa pode ser trocada por um dia adicional de descanso.

A remuneração dos menores é realizada nas taxas estabelecidas, e para alunos e alunos - proporcionalmente às horas trabalhadas. O gerente também pode efetuar pagamentos por conta própria até a tarifa.

Os salários adicionais dos trabalhadores de produção que trabalham sob condições difíceis não são regulados pelo estado. O cálculo é baseado em um acordo coletivo. Montantes específicos são determinados pela certificação de trabalhadores. É realizado comparando as medições dos níveis do ambiente de trabalho com certos parâmetros de perigo. Os resultados da análise são refletidos em um mapa com informações sobre as condições de trabalho.

A remuneração por interrupções no trabalho de mães que amamentam e têm filhos com menos de 1,5 ano de idade é realizada a metade da taxa diária (com pagamentos por tempo) ou no valor dos ganhos por peça. Além disso, o tempo gasto é creditado na conta do trabalhador.

Compensação pelo cumprimento dos deveres públicos e estatais da pessoa que recebe no montante dos rendimentos médios no local de trabalho. É assim que ocorre o cálculo dos salários adicionais de todos os tipos.

Compensação de Férias

Formalmente pessoas empregadas recebem férias anuais. O direito de usá-los surge após seis meses de operação contínua. Em alguns casos, a licença pode ser concedida antes desta hora, o seguinte - claramente no horário. A base para o cálculo é uma ordem indicando os dados do empregado e a duração do intervalo, que no nível legislativo é de pelo menos 28 dias corridos.

O cálculo dos salários adicionais é baseado nos salários médios e no número de dias. Para o cálculo, o período de três meses que precede o início das férias é usado. De período de faturamento tal tempo e quantias são excluídos:

• o empregado recebeu "licença por doença";
• o empregado estava de férias às suas próprias custas;
• o funcionário não trabalhava devido ao tempo de inatividade que não era culpa dele;
• o empregado não poderia desempenhar funções devido à greve;
• por outras razões.

Se no período de faturamento houve uma alteração nas tarifas da empresa, o salário do empregado deve ser ajustado de acordo. O recálculo é realizado de diferentes maneiras:

• se as alterações afetaram o período de faturamento, as taxas são ajustadas;
• se o salário foi aumentado antes do início das férias, o salário médio aumenta;
• as condições mudaram durante as férias - apenas parte do salário que cai durante o período de mudança é ajustado.

Troca de licença para compensação em dinheiro é permitida apenas na parte superior a 28 dias (Artigo 126 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se um funcionário sair, ele será compensado pelo tempo de férias não utilizado. Os salários adicionais são calculados com base no salário médio diário. Por um bom motivo, um empregado pode ser enviado em férias sem salvar seu salário por um período considerado individualmente.

Exemplo

Um funcionário da organização recebeu férias de 20,10 a 28 dias. Em julho e agosto, seu lucro foi de 5 mil rublos., Bônus mensal - 2 mil rublos., Remuneração trimestral - 4 mil rublos. Nos cálculos, será utilizado o número médio mensal de dias no calendário - 29,6.

Primeiro você precisa determinar o valor dos pagamentos de bônus. Eles são levados em conta não mais do que um para cada indicador. Portanto, todas as três partes podem ser incluídas no cálculo. O bônus trimestral é totalmente contabilizado.

Remuneração anual: 4 × 3: 12 = 1 mil rublos.

Quantidade de bônus: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 mil rublos.

Salário adicional é: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 rublos.

Viagem de negócios

O gerente estava em uma viagem de negócios por 3 dias. Seu salário para o período de faturamento chegou a 23 mil rublos, um prêmio por combinação - 30%, prêmio - 15%. O número de dias trabalhados é de 247. O montante total a pagar será: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362.250 rublos.

Salário médio: 362.250 rublos: 247 dias = 1.467 rublos. - Esse valor é devido ao empregado por dia.

Viagens: 1 467 × 3 = 4 399,80 rublos.

Férias

Pegue as condições do exemplo anterior e calcule o valor do pagamento por 28 dias.

O montante total do pagamento permanece o mesmo - 362,25 mil rublos.

Lucro médio: 362.250: (29,6: 12) = 1.468,3 mil rublos.

Férias: 1468,3 × 28 = 411,12,40 rublos.

Postagens

Todas as transações contábeis com funcionários estão refletidas conta 70 "Assentamentos com o pessoal." É passivo: em um crédito todas as cobranças são mostradas, e em uma dedução - deduções. O saldo reflete a dívida da organização para o pessoal. Fontes de pagamento de salários adicionais são:

1. Cessão ao custo de produção:

• Dt 20, 23, 25, 26 (produção principal, produção auxiliar, produção geral, despesas gerais de negócios) e contas de outros custos (29, 44). Pontuações CT 70.
• Os acréscimos de mão-de-obra associados à aquisição de ações, liquidação de imóveis e a realização de investimentos de capital estão refletidos na publicação Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• Em empresas com férias de trabalho sazonais são fornecidas de forma desigual. Em tais condições, o custo de produção é calculado de outra maneira. Os valores de despesas são baixados ao longo do ano, independentemente do mês em que são pagos. Isso cria uma reserva para pagamento de férias. Estes números são exibidos nas contas DT 20, 26, 25, 23 CT 96 “Reservas para despesas futuras”. Então eles são baixados no CT 70.

2. À custa de fundos próprios

- A percentagem de salários adicionais pode ser paga a partir dos lucros acumulados (DT 91 KT 70) ou do rendimento da participação no capital (DT 84 KT 70).

3. À custa do Fundo de Seguro Social (DT 69 KT 70).

Em todos esses casos, a conta 70 é debitada com:

• 50 “Caixa”, 51 “Contas de liquidação” - o salário é pago em dinheiro ou enviado para os cartões.
• 44 "Produtos acabados" - se o salário for extinto por mercadoria.
• 76.4 "Fundos depositados". Se o empregado não tiver recebido remuneração dentro de três dias, esses valores deverão ser depositados nas contas e, então, pagos mediante solicitação.

Décimo terceiro salário

Este é um bônus que é pago aos funcionários no final do ano. Pode ser enquadrado como assistência material. Se o prêmio for previsto pelo contrato de trabalho, então todas as despesas reduzem a base de cálculo do imposto de renda (NPP). Mas eles terão que pagar UST, bem como contribuições para o fundo de pensão. Os prêmios não especificados no contrato de trabalho não reduzem a base de cálculo da NPP, não estão sujeitos à UST. Mas neste caso, é melhor dar assistência financeira ao empregado. O montante de fundos que não são tributados é legalmente estipulado. É aconselhável emitir se:

• a empresa calcula UST à taxa marginal;
• a organização não possui lucro líquido tributável.

No primeiro caso, a empresa precisará pagar mais NPP, economizando em UST. Em qualquer caso, o montante total de deduções será menor do que com a execução de prêmios.

Hospital

Ao pagar uma indemnização por certificados de incapacidade temporária, a maior parte dos custos é suportada pelo Fundo de Seguro Social (FSS). À custa do empregador, apenas os primeiros três dias são pagos. O valor do pagamento depende do tempo de serviço:

• menos de 5 anos - 60% do salário médio;
• 5-8 anos - 80%;
• a partir de 8 anos - 100%.

A compensação total por licença médica é devida:

• Veteranos da Segunda Guerra Mundial;
• trabalhadores com doenças ocupacionais;
• pessoas com deficiência;
• pessoas em férias no BiR;
• empregados com três ou mais filhos menores.

Normativo

Em tempos de economia centralizada, os salários adicionais eram calculados de acordo com fórmulas complexas. Agora seu tamanho é calculado como uma porcentagem da base. A base para os cálculos são os dados sobre pagamentos de períodos anteriores, que devem ser ajustados com pequenas alterações.

A norma (N) é calculada dividindo todas as sobretaxas (LR) pela massa salarial do período anterior:

N = LW: FZP

O resultado será a base para o cálculo de todas as sobretaxas no período atual.Naturalmente, uma empresa pode calcular o padrão usando um algoritmo diferente, que leva em consideração especificidades do setor de atividade e outros fatores.

Custeio e acréscimo de salário adicional na organização é um ponto importante no planejamento do custo total. É necessário levar em conta todas as situações em que haja necessidade de compensar os esforços realizados. Se fundos insuficientes são alocados para a remuneração do trabalho, isso pode levar a uma alta rotatividade de pessoal. Na situação oposta, ocorrerá um aumento não intencional no custo de produção e, portanto, uma queda no lucro.

Conclusão

O salário dos empregados consiste nos salários principais e adicionais. O primeiro inclui as taxas estipuladas pelo contrato de trabalho, o segundo - todos os encargos adicionais (licença por doença, férias, bónus, etc.). Esses valores podem ser acumulados devido ao custo das mercadorias, aos fundos próprios da organização e aos recursos monetários da FSS. A forma de remuneração é escolhida pela gerência e prescrita no contrato de trabalho. Todos os tipos de ganhos adicionais devem ser executados por documentos apropriados.