Você tira mais férias todo ano? Nem todo mundo gosta do direito legal de descansar. O que fazer neste caso é indicado no art. 126 Código do Trabalho da Federação Russa. São as suas disposições que fornecem esclarecimentos sobre esta questão. E são importantes para o trabalhador e o empregador, pois estão relacionados a questões financeiras. Vamos ver em que ordem as férias são substituídas por uma compensação monetária. Quando é legal.
Conhecemos o conteúdo da legislação
Nós não vamos citar totalmente o art. 126 Código do Trabalho da Federação Russa. É fácil encontrar e aprender por conta própria. Em geral, o artigo está dividido em quatro parágrafos (parágrafo). Cada um tem um conteúdo semântico sério. Primeiro de tudo, art. 126 A TC RV oferece uma oportunidade para aqueles que desejam trabalhar sem se distrair com o lazer. Mas não o tempo todo. Férias é, no entanto, necessário para a pessoa fornecer. Este é o seu direito constitucional inalienável. Mas, se houver tal desejo, uma pessoa pode não andar por um período completo e receber uma certa quantia pelos dias restantes. No entanto, a substituição de férias por uma compensação monetária não é possível para algumas categorias de cidadãos. E não fique indignado. Grávidas e menores são obrigados a cuidar de sua saúde. Se eles mesmos não entenderem isso, a lei diz a eles e a seus superiores. Além disso, o art. 126 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe a privação do resto prescrito das pessoas que trabalham em indústrias perigosas. Eles precisam de mais tempo para restaurar um bom estado do corpo. Portanto, você não pode receber dinheiro e continuar trabalhando.
Limite de licença de compensação
O primeiro parágrafo do artigo em estudo afirma estritamente que é impossível não fornecer descanso ao funcionário. Essa norma é dupla. É obrigatório tanto para o trabalhador como para a administração da empresa. A licença compulsória, que em nenhum caso não é compensada, é de 28 dias. Qualquer coisa que exceda essa taxa pode ser paga.
A propósito, deve-se notar que nem todos os funcionários têm a oportunidade de fazer uma caminhada tão longa. Os proprietários de empresas estão bem familiarizados com a legislação e não querem perder renda devido à expansão do pacote social. Mas estamos interessados em outra coisa. Muitas vezes há situações em que uma pessoa voluntariamente trabalha sem descanso por anos. Tais casos são enfrentados pelos serviços de pessoal. O que fazer quando um funcionário pede remuneração por dias de férias não utilizados? Como contar? Esta questão parece complicada para muitos. Vamos desmontar rapidamente agora.
Cerca de 28 dias obrigatórios
Nós estudamos arte. 126 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários. Deve-se notar que apenas os especialistas cujas opiniões podem ser orientadas são oficialmente interpretados como tais documentos. Nosso artigo afirma que é impossível compensar as férias principais no valor de vinte e oito dias. Se o período de folga não acumula há vários anos, surge uma questão muito simples para a administração: por que isso aconteceu? Um funcionário deve fornecer o tempo obrigatório para descanso remunerado. O oficial de pessoal errou, o próprio homem não quis - o líder é o culpado. A lei proíbe estritamente manter um empregado em produção sem uma pausa para descanso. Portanto, é necessário fazê-lo andar vinte e oito dias por cada período. Não imediatamente, é claro. Isso é regulado por outro artigo do TC. É impossível fazer o contrário. Se você lhe pagar dinheiro, então se preocupe. Após a verificação, os serviços especiais irão considerá-los gastos excessivamente, seguidos de um julgamento e uma multa.
O que pode ser compensado para não sofrer?
Tudo é simples.Veja qual licença paga anual é necessária para um funcionário. Em vez disso, todos os períodos - e o principal e adicional. Tirar nossos estimados 28 do número total de dias.O resto no período dado pode ser substituído por pagamentos em dinheiro. Se todos os anos o seu empregado andou pelos 28 dias prescritos, e períodos adicionais foram acumulados, então eles podem compensar.
Ao fazer isso, você não infringirá a lei. O caso não é tão complicado quanto parece. É necessário apenas ler atentamente a legislação e não confiar no conteúdo de um artigo separado. É impossível dar links para todo o centro comercial em cada um. E a solução de questões específicas depende muitas vezes do conhecimento de todas as disposições da lei. Naturalmente, não esqueça de categorias preferenciais. Muito difícil com mulheres grávidas. Afinal, nem toda mulher ao primeiro sinal de uma posição interessante compartilha a notícia com seus superiores. A prática mostra que situações de conflito associadas a esse problema raramente ocorrem. Os testes de compensação de férias estão em andamento. Mas basicamente eles são iniciados em relação aos órgãos de inspeção que identificaram certas violações. Os trabalhadores geralmente desconhecem esse direito. Portanto, não tente implementá-lo.
Conclusão
Parece a muitos que o TC é escrito em favor do empregador para que ele não se separe do dinheiro. No entanto, isso será completamente errado. Leis são escritas, não importa o quão surpreso você esteja, a fim de proteger o trabalhador de seus superiores. E o principal nesta perspectiva é a organização da proteção da saúde humana, a implementação de seus direitos constitucionais. Uma pessoa pode não entender como isso é importante. Mas desobedecer a lei falhará. Terá que sair de férias involuntariamente, não importa o quão engraçado possa parecer!
