A rescisão do contrato de trabalho com o empregador significa que o funcionário não é mais um membro da equipe, o que significa que todas as garantias existentes não serão mais aplicáveis a ele. Mas um deles ainda é preservado graças à lei em vigor no país. Está indicado no Artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa. Quais são os direitos que um ex-empregado tem sob ele? Isso deve ser discutido em detalhes.
Lei
A cessação do emprego entre o empregador e o empregado ocorre de acordo com um procedimento específico. Sua observância é obrigatória para ambas as partes. Um cidadão deve acertar contas com a empresa e trabalhar conscientemente o tempo necessário até a data especificada no pedido. O inquilino, por sua vez, é obrigado a pagar-lhe de acordo com todas as regras. E ele deve fazer isso a tempo. O momento da liquidação final é regulado pelo correspondente artigo 140 do Código Aduaneiro.
Diz que todas as quantias devidas ao empregado sob o contrato devem ser recebidas por ele no dia da demissão. Este é um tipo de garantia do estado. Ela exige que o empregador pague ao cidadão todo o tempo em que ele desempenhou suas funções de acordo com a descrição do trabalho. O artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa também considera um caso que é bastante comum na vida real. Como ser um empregador na ausência de um empregado no local no dia da demissão? Nessa situação, você deve fazer o seguinte: dar ao ex-funcionário todo o dinheiro quando ele precisar. O artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa permite que isso seja feito o mais tardar no dia seguinte ao dia em que o empregado declara seu desejo.
Questões controversas
A prática mostra que as partes nem sempre conseguem chegar a um acordo. Às vezes, surge uma disputa entre eles quanto ao tamanho do cálculo final.
Como regra geral, esse valor deve incluir:
- acréscimos de acordo com a folha de horas do último mês de trabalho;
- compensação por dias de férias não utilizadas anteriormente.
Às vezes, ao fazer cálculos com o contador envolvido na folha de pagamento, algumas dúvidas ou reclamações surgem para o empregado. Leva tempo para resolvê-los e, neste caso, é limitado pela data de demissão. Casos semelhantes não são raros. Eles também são levados em conta pelo Código Trabalhista. Art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa obriga o empregador a pagar o empregado no dia de sua demissão pelo menos parte do dinheiro que lhe é devido. Essa é a quantia que o empregador não disputa. O cidadão receberá o restante do cálculo quando todos os momentos incompreensíveis forem esclarecidos. Pode levar algum tempo para coletar todos os documentos de apoio. Depois que a disputa for resolvida, o funcionário poderá receber o dinheiro restante juntamente com uma explicação dos motivos do atraso.
Circunstâncias importantes
Alguns empregadores negligentes permitem violações no cálculo de ex-funcionários. Uma descrição detalhada de possíveis casos é considerada no artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários.
Aqui podemos distinguir várias situações que são mais comuns. Primeiro, você precisa entender claramente o que a lei significa no dia da demissão. Neste momento, o empregado ainda é considerado um membro pleno da equipe. Todas as disposições aplicáveis à empresa aplicam-se a ela. Uma pessoa deve trabalhar totalmente neste dia e receber uma recompensa correspondente por seu trabalho. Em segundo lugar, é necessário distinguir entre os conceitos associados ao pagamento dos fundos obtidos aos trabalhadores existentes e demitidos. Para a primeira categoria, os dias especiais têm dias especiais. A empresa paga os valores acumulados de acordo com a declaração compilada.Para a segunda categoria, tal documento não é mais válido e está perdendo sua força. É impossível adiar a prestação do pagamento final até ao momento em que os restantes funcionários serão pagos. Isso é considerado uma violação grave. O especialista demitido deve receber todos os fundos devidos a ele no prazo.
Medidas rigorosas
O incumprimento da lei implica sempre consequências graves. Todo empregador deve se lembrar disso e tentar não violar as regras estabelecidas pelo estado. O que ameaça o empregador com uma violação do artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa? A multa neste caso é estabelecida de acordo com o Código de Ofensas Administrativas.
Este ato normativo contém o artigo 5.27, que descreve detalhadamente todas as opções possíveis de desvio das regras. Também descreve as consequências que tais ações podem levar a. Se durante o julgamento a culpa de um funcionário específico for revelada, então, por lei, ele terá que pagar uma multa. Seu tamanho é de 1000 a 5000 rublos. No mesmo montante, como regra, os empresários individuais são punidos. Se as autoridades competentes descobrirem que a culpa da infracção reside na administração da empresa, serão tomadas medidas mais rigorosas. Como uma entidade legal, a empresa terá que pagar de 30.000 a 50.000 rublos. Este montante será suficiente para, a partir de agora, tentar não cometer essa má conduta e acompanhar de perto o trabalho de seus funcionários.
