Violação da disciplina no trabalho leva a punição. O absenteísmo, ou seja, não comparecer no lugar de serviço sem uma boa razão, pode resultar em demissão. E isto é, como dizem, um bilhete de lobo, estragando a reputação de uma pessoa. E como ser demitido por absenteísmo? É necessário conhecer a administração da empresa e o empregado. O caso é bastante escrupuloso e delicado. Isso afeta seriamente o futuro destino do homem. Portanto, é necessário conhecer detalhadamente como eles são demitidos por absenteísmo, a fim de se protegerem em caso de problemas. Vamos ver as nuances do processo.
O que é evasão?
Vamos começar com a própria violação da disciplina. Muitas vezes, as pessoas se assustam com a punição, citando dados que não cumprem a lei. De fato, o conceito de evasão é definido por um documento especial (Resolução do Plenário das Forças Armadas RF nº 2 de 17/03/2004). Esta é uma falta de trabalho:
- durante o turno;
- continuamente por mais de quatro horas;
- uso de folga sem informar a administração;
- abandono não autorizado de funções sem uma declaração.
Deve-se acrescentar que os casos acima serão considerados absentismo somente quando uma pessoa não puder provar a existência de razões válidas. Por exemplo, se um funcionário subitamente fosse ao hospital, ele lhe daria um certificado. Este documento é prova da sua inocência. E se uma pessoa simplesmente decidiu que hoje ele teve um dia de folga e não informou a ninguém, então a administração tem o direito de chamá-lo de ausente. Então ele terá que se familiarizar com a forma como eles são demitidos por absenteísmo, na prática. Isso, você vê, é desagradável.
Como a violação é feita
Vamos passar para as complexidades do processo. O absenteísmo não pode ser provado por palavras, mesmo que milhares de pessoas chamem o coro do empregado de intruso. A legislação descreve a lista de títulos com os quais é confirmada. Estes incluem um ato de evasão. Acredita-se que este documento seja elaborado em qualquer forma, desde que em nenhum lugar os requisitos para isso são claramente indicados. No entanto, o ato de evasão escolar é cuidadosamente estudado pelo tribunal, portanto, se o assunto for escrito, deve ser tratado cuidadosamente. Advogados recomendam proceder da definição desta violação. Nomeadamente, para ter em conta a frase “ausência no local de trabalho”. Portanto, é necessário descrever em detalhes o local de serviço onde o intruso deveria estar. Também indica quem descobriu sua ausência, que medidas foram tomadas. Se houver informações sobre onde o funcionário estava, ele deve ser descrito em detalhes, mencionando de quem ele foi recebido. A demissão do absenteísmo deve ser feita o mais detalhada possível. Não tenha medo de escrever demais. Pelo contrário, quanto mais nuances forem indicadas, melhor para a administração. O ato é assinado pela pessoa que o compôs e pelas testemunhas.
Reação do intruso
Deve-se acrescentar que o fato do absenteísmo é registrado em outro documento - uma folha de ponto ou um diário contábil. Neste documento na caixa na interseção do nome do empregado e a data é o sinal "P". Além disso, é desejável que o supervisor imediato de obreiro escreva um memorando. Este documento indica o fato da violação, o período de ausência, a posição daquele que revelou seu absenteísmo. O Código do Trabalho da Federação Russa não contém instruções claras sobre a natureza obrigatória deste documento. Mas os advogados recomendam seguro contra um processo judicial. O estudante precisa ser solicitado para explicações quando ele aparece no trabalho.Uma pessoa deve indicar por escrito as razões da violação, confirme-a com os certificados relevantes. Se ele se recusar, outro ato é elaborado. O motivo do absenteísmo é considerado válido se o empregado puder confirmá-lo. Em outros casos, a decisão é tomada pelo chefe da empresa.
Outras ações do oficial de pessoal
Quando esses papéis são coletados, eles devem ser levados para a cabeça. Ele é responsável por todo o trabalho da empresa, toma decisões pessoais. O próprio especialista não tem o direito de preparar projetos de ordens ou punir o infrator. A demissão por absenteísmo é uma prerrogativa do gerenciamento. Afinal, o assunto neste momento ainda pode ser decidido pelo mundo, de forma contratual. Tudo depende do valor do empregado, sua reputação comercial. O gerente deve responder por escrito aos documentos. Ele impõe uma resolução. Em regra, consiste em várias palavras: “Ao serviço de pessoal preparar uma ordem para ação disciplinar”. Somente depois de receber documentos com uma resolução, o oficial de pessoal realiza mais trabalhos. Consiste em preparar um projeto de ordem. Deve-se notar que muitas questões são decididas pessoalmente entre o trabalhador e o empregador. O oficial de pessoal deve ser aconselhado ao infrator para iniciar uma conversa com o chefe. Talvez isso salve uma pessoa de problemas sérios. Não é segredo que o absenteísmo no trabalho nem sempre implica demissão. Tudo precisa ser acordado.
Repreensão pelo absenteísmo
Como já mencionado, não é necessário demitir uma pessoa. Por via de regra, se a violação é esporádica, então ele é repreendido. Este é um procedimento especial que toma a mesma forma que a evasão escolar. Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 193) dar o especialista um algoritmo de ação. É necessário:
- registrar o fato de violação por um ato;
- solicitar uma explicação do empregado;
- obtenha a resolução do líder;
- preparar uma ordem de rascunho;
- para familiarizar uma pessoa com ele depois de assinar.
Existem datas específicas para este trabalho. Assim, uma penalidade só pode ser imposta dentro de um mês a partir da data de sua comissão. Este período não inclui tempo de doença. A data final de uma repreensão legítima é considerada um dia seis meses depois. É estritamente proibido romper a linha de imposição de penalidades.
Nuances de reivindicar a explicação do empregado
Um especialista e um trabalhador que enfrenta problemas por sua própria culpa precisam lembrar-se de algumas sutilezas. Fazer o absenteísmo é impossível sem exigir uma explicação do intruso. A legislação não define um período durante o qual isso deve ser feito. Ou seja, a administração tem o direito de solicitar ao infrator um relatório por escrito dentro de um mês a partir do dia do absenteísmo. O mesmo é dado apenas dois dias para ponderar a resposta (exceto fins de semana e licença médica). Além disso, o funcionário tem o direito de se recusar a explicar seu comportamento, o que é altamente desencorajado. O serviço de pessoal, como regra, conduz uma conversa oral com o infrator. Mas você não pode apresentá-lo no tribunal. Portanto, é aconselhável escrever uma carta e entregá-la sob assinatura. Será difícil sair deste papel. Se o infrator decidiu não escrever uma nota explicativa, então um ato é elaborado. Sua forma é livre. Mas várias pessoas devem atestar o fato da recusa. Se uma organização sindical opera na produção, ela deve ser levada a considerar a demissão.
Duração da rescisão de acordo com a lei
A administração é limitada em suas ações. É por isso que é importante saber como disparar corretamente. Todos os documentos, desde a correção da violação até a execução e assinatura do pedido, devem ser concluídos em um mês. Os dias de absenteísmo em licença oficial ou em licença médica estão excluídos deste período. Se você não tiver tempo, é melhor negociar. Caso contrário, o tribunal estará do lado do infrator.
Demissão por absentismo: instruções passo a passo
Vamos tentar resumir todos os itens acima para ter um algoritmo de ações diante de nossos olhos. Fazer o absentismo é dividido nas seguintes etapas:
- violação de fixação (memo, marca no boletim escolar);
- elaborar um ato;
- exigindo uma explicação;
- preparação de um projecto de ordem;
- familiarização com o trabalho;
- emissão de um livro de trabalho e liquidação completa.
Ainda não tocamos no último ponto. Vamos discutir as nuances da ordem, a entrega do livro de trabalho e a emissão deste último na produção de dinheiro para o infrator. Aqui também tem seus próprios lugares sutis.
Ordem e entrada no trabalho
Antes de mais nada, deve ser lembrado que as entradas nestes documentos devem ser baseadas na legislação. A ordem indica o art. 81. p 6 p. "A" do Código do Trabalho da Federação Russa. A base para a sua preparação é um ato previamente elaborado (com uma resolução gerencial). É necessário verificar mais uma vez que não há violações nos termos. O oficial de pessoal tem uma grande responsabilidade pela correta execução de todos os documentos. Os advogados recomendam a princípio descobrir como ser demitido por absenteísmo e depois começar a trabalhar. Registro no trabalho repete totalmente a ordem. É proibido complementá-lo com outras palavras ou frases. Também deve haver um link para o TC, os detalhes do pedido são indicados. Isso é extremamente importante. Afinal, o registro aparecerá no tribunal se você não concordar com o infrator. Se for feito errado, a pessoa será restaurada para o serviço.
As sutilezas da emissão de trabalho
Outra etapa muito difícil. A legislação estabeleceu que o empregado deve receber este documento em mãos no momento da demissão. Muitas vezes isso não funciona. O homem está chateado, pretende desafiar a decisão da liderança, pois desaparece e não tira mão de obra. Não há necessidade de desesperar o oficial de pessoal e abrigar falsas esperanças para o infrator. Tudo é decidido pelo correio. Se uma pessoa não quiser pegar um livro de trabalho, ela envia uma carta com uma notificação. O mesmo pode ser feito com uma cópia do pedido, se o infrator não assinar o documento. Enviar por email. Mas guarde todos os recibos para o tribunal. De fato, a demissão é um caso extremo. Portanto, muito é dito sobre o processo. O oficial de pessoal desde o início da questão deve estar sintonizado precisamente com tal extensão da disputa. Um ex-funcionário não precisa ir ao tribunal, mas você precisa preparar documentos com essa probabilidade em mente. Cada carta no artigo deve ser claramente verificada de acordo com a lei aplicável.
Liquidação final
Este item é uma explicação para a contabilidade. A lei afirma claramente que todo o dinheiro a ser demitido deve ser pago em seu último dia no serviço. O tempo de atraso é proibido. Ou seja, o oficial de pessoal deve levar imediatamente ao contador uma cópia do pedido. E ele é obrigado a calcular tudo e preparar a quantia necessária. Se os salários foram emitidos através de uma conta bancária, você deve transferi-los imediatamente. Essas operações também estão pendentes no tribunal. Se acontece que algo foi mal pago a uma pessoa, ela pode restaurá-lo no serviço ou fazer a empresa compensar as perdas. E esta é uma história completamente diferente. Ao calcular o contador baseia-se no art. 140 e 84,1 TC. Eles explicaram o procedimento para pagamento de todos os valores devidos. Deve ser lembrado que, se o caso chegar ao tribunal, a pessoa demitida poderá reclamar e receber uma compensação. Ele terá que pagar-lhe a renda mensal média durante todo o tempo em que o processo durou. E isso, do ponto de vista da empresa, é um desperdício da folha de pagamento.
Conclusão
A demissão por ocasião do absenteísmo é, francamente, uma coisa completamente ruim para ambos os lados do relacionamento. O oficial de pessoal deve ser avisado por um chefe zangado. É melhor se separar do trabalhador do mundo, persuadindo-o a mostrar boa vontade e a escrever uma declaração. Para isso, você provavelmente terá que pressionar essa pessoa. Isso deve ser feito com cuidado. Afinal, todas as conversas serão apresentadas no tribunal se o funcionário for all-in. Ele precisa explicar o que é prometido a ele. demissão "sob o artigo". Então será possível concordar amigavelmente. Bem, é melhor não pular. Você concorda?
