Deve-se notar que a demissão por acordo das partes (OSS) apareceu no Código do Trabalho da Federação Russa desde 2001, e precedentes para o seu uso ocorreram desde 2002. No entanto, esta formulação da base legal para o despedimento hoje tem a prática mais aplicável como base para o despedimento. Além disso, é, falando francamente, que é preferido tanto por oficiais de pessoal quanto por chefes de empresas comerciais.
Contratando Atributo do Contrato
A demissão por acordo das partes (artigo 77.º do Código do Trabalho russo) é frequentemente encontrada em relação à distribuição da forma de contrato de trabalho no mercado de trabalho russo. Esta forma de relação contratual entre empregadores e pessoal é um elemento indispensável do sistema de mercado.
Esta liderança no mercado de trabalho é justificada? A facilidade de término do emprego é inerente a essa forma de demissão positiva: empregador-empregado? Este é um ponto discutível. Segundo as estatísticas oficiais, os desempregados representam 2-3% do total da população trabalhadora.
Esses dados são objetivamente subestimados em todo o mundo. O fato é que nem todos os desempregados são registrados no mercado de trabalho por várias razões. Portanto, é geralmente reconhecido que os dados da Organização Internacional do Trabalho são 4 a 5 vezes superiores às estatísticas oficiais sobre o desemprego.
E é precisamente a demissão por acordo das partes que é absolutamente líder na cessação das relações de trabalho. As características deste tipo de despedimento nas condições do mercado de trabalho são mais claramente visíveis em comparação com outras formas de cessação das relações de trabalho.
Por redução de pessoal e por acordo das partes
É bem sabido que o despedimento durante o downsizing é um complemento das crises econômicas e suas consequências - otimização da estrutura de funcionários da organização. A sua justificação legal (ver parágrafo 2 do Artigo 81 do Código do Trabalho russo) é organizacionalmente difícil e demorada.
O empregador é obrigado a advertir antecipadamente o pessoal a ser reduzido desta forma e, além disso, a oferecer aos candidatos para demissão uma posição alternativa de tempo integral (note que o pessoal existente é frequentemente caracterizado pela falta de vagas).
Ele também deve identificar o pessoal a quem a lei garante o direito preventivo de permanecer na equipe e implementá-la. Por isso, alguns empregadores, otimizando sua equipe, estão tentando substituir a “redução de pessoal” por um “acordo das partes”, alcançando certos benefícios para a empresa em detrimento daqueles que estão sendo demitidos.
Cláusula 1 do artigo 77 do Código do Trabalho russo propõe uma forma menos organizacionalmente tendenciosa - demissão por acordo das partes. Este método de terminar a relação de emprego envolve prazos apertados, regulamentação conjunta do processo de demissão pela gerência e funcionário da empresa. No entanto, a administração não é obrigada a cumprir as formalidades acima e a participação da organização sindical.
À vontade e por acordo das partes
A ausência de um período de trabalho compulsório distingue o método que estamos investigando de demissão a nosso próprio pedido, no qual apenas o funcionário escreve o requerimento.
Após a demissão voluntária (UPSJ), tal declaração é elaborada catorze dias antes da data acordada de saída do trabalho. Durante as duas semanas acima mencionadas, o funcionário continua a desempenhar suas funções anteriores.Ele também tem o direito de tirar uma licença para esse período. No entanto, mesmo que o empregado esteja de licença médica, o período de 14 dias não será considerado interrompido.
A demissão por acordo das partes é significativamente simplificada em relação à UPJ. Em primeiro lugar, a diferença está na ausência de um período de trabalho de duas semanas - até a data da demissão. A data de saída do trabalho é negociável, o diretor também negocia com o empregado para ser demitido por mútuo acordo algumas condições adicionais. Relações trabalhistas pode ser interrompido em uma data acordada e acordada com antecedência, mesmo que o funcionário esteja de férias ou em licença médica.
Diferenças legais entre os dois tipos de demissões
A demissão por acordo das partes envolve a rescisão do contrato de trabalho entre o empregador e o empregado, de acordo com o artigo 78 do Código do Trabalho Russo. Os empregadores costumam utilizá-lo em casos de violações trabalhistas por parte dos funcionários (absenteísmo, aparecendo no local de trabalho em estado de embriaguez, incapacidade de exercer funções oficiais). No entanto, ainda mais frequentemente esta demissão é iniciada pelos próprios funcionários. Como você notou, tem semelhanças com o despedimento à vontade. No entanto, existem diferenças (veja a tabela 1)
Tabela 1. Características comparativas do SPSS e do SPSS
Ao analisar as informações contidas na tabela acima, preste atenção aos detalhes: é impossível contestar a demissão por acordo das partes unilateralmente (em contraste com o UPSJ). Foi adotado em conjunto sob o OSS, portanto, deixa de operar por mútuo acordo.
A pedido de uma das partes, o despedimento não pode ser impedido. No entanto, se foi realizado sob a coerção do empregador, pode ser contestado em tribunal. Nesse caso, o empregado é reintegrado em sua posição anteriormente ocupada com o pagamento do salário médio por absenteísmo forçado.
Pagamento de compensação
Se o despedimento ocorrer por acordo das partes, a indemnização por férias não utilizadas deve ser paga ao empregado. Além dela, ele é compulsoriamente pago salários acumulados para o mês atual no último dia de trabalho, bem como organizações de gratificação incluídas na remuneração, vários bônus (por tempo de serviço, qualificação). Em seguida, o empregado recebe um livro de trabalho e um certificado de salário médio mensal.
No entanto, não apenas os pagamentos obrigatórios prometem a demissão do funcionário por acordo das partes. Compensação no valor de um salário é frequentemente estipulado pelo empregador em ordens para a organização.
A legislação não estabelece uma estrutura específica para tais pagamentos, portanto, no acordo entre o empregador e o empregado, o valor contratual da compensação adicional pode ser estabelecido.
Não é segredo que esse tipo de demissão é mais benéfico para o empregador do que para o empregado. A motivação é bem conhecida: o funcionário não pode retirar de forma independente a declaração por escrito, e o sindicato, por sua vez, também não pode influenciar esse processo de forma alguma.
Portanto, o empregado que escolheu para sair por acordo das partes, a compensação deve ser considerada como uma seção do contrato com o empregador. A Lei Federal No. 330-ФЗ de 21 de novembro de 2011 estabeleceu o procedimento para avaliar a compensação do imposto de renda pessoal. De acordo com o parágrafo 8 da cláusula 3 do Artigo 217 do Código Tributário da Rússia, a indenização que não exceda três salários de empregados está isenta de tributação.
A seção 178 do Código Trabalhista regula o pagamento de tal indenização. Segundo ela, as provisões para seu pagamento podem ser incluídas no contrato coletivo de trabalho. A segunda versão do regulamento de tal compensação é estipulada diretamente nos documentos que acompanham a demissão específica por acordo das partes. Neste caso, de acordo com o parágrafo 3 do artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa, o imposto de renda pessoal não foi cobrado sobre a indenização não superior a três salários, e para as regiões do Extremo Norte - seis salários.
Registro de despedimento
A prática existente de processar tal demissão não fornece nenhum documento padrão. No entanto, um acordo elaborado em conjunto pelo empregado e pelo empregador continua a ser a opção de design preferida. Uma indicação das consequências jurídicas desejadas da rescisão do contrato de trabalho, devido a um acordo mútuo entre as partes, uma indicação da data que acompanha a demissão por acordo das partes. Pagamentos do montante da indenização, o momento da transferência para um novo funcionário de negócios e posições também são negociados. Vamos dar um exemplo do acordo acima.
Rescisão do contrato de trabalho
15 de julho de 2014, Moscou
O empregador - Alfa-Trade LLC, representado pelo diretor Pavlov Konstantin Borisovich, agindo com base na carta, e empregado - merchandiser Marina V. Selezneva concordaram que:
- O contrato de trabalho de 21 de fevereiro de 2010 N 35 será rescindido por acordo das partes.
- O contrato de trabalho é rescindido em 20 de julho de 2014.
- O empregado recebe uma remuneração no valor de um salário oficial.
O acordo é feito em 2 cópias com a mesma força legal, 1 para cada parte.
Diretor Selo Pavlov Konstantin Borisovich
Empregado Selezneva Marina Viktorovna
Iniciador de Demissão - Empregado
No entanto, o método de registro proposto pode ser precedido de uma declaração do funcionário ou do recurso correspondente da administração para ele. No entanto, não existe um modelo único para escrever uma carta de renúncia por acordo das partes. Portanto, apresentamos um exemplo de tal documento.
Exemplo de aplicação de empregado
Para o diretor da Alfa-Trade LLC
Pavlov Konstantin Borisovich
Declaração
Peço seu consentimento para rescindir o contrato de trabalho comigo a partir de 20 de julho de 2014, respectivamente, parágrafo 1 do Artigo 77 do Código do Trabalho (razão - por acordo das partes).
Considero apropriado estabelecer uma indenização no valor de dois salários.
Antes de obter seu consentimento por escrito, eu me reservo o direito de retirar esta solicitação a qualquer momento.
Merchandiser Selezneva
Marina Viktorovna.
O acordo, como uma opção, também pode ser precedido por um recurso da administração que inicia a demissão por acordo das partes. O texto da amostra é semelhante ao apresentado na declaração.
Carta de administração
Caro Marina Viktorovna!
Oferecemos-lhe para rescindir o contrato de trabalho, guiado pelo parágrafo 1 do art. 77 do Código do Trabalho (ou seja, por acordo das partes) a partir de 20 de julho de 2014
A compensação é estabelecida, de acordo com o contrato de trabalho coletivo, no valor de dois salários.
Diretor
Pavlov K.B.
Execução de uma ordem de demissão
Com base no acordo, o chefe da organização assina o pedido relevante. A demissão por acordo das partes está ganhando força legal neste momento. Muitas vezes, juntamente com este pedido, é emitido um pedido sobre a transferência, transferência de casos e estoque.
LLC Alfa-Trade
Ordem
07/20/2014 nº 15-k
Moscou
Sobre a demissão de Selezneva M.V.
Dispensar:
Selezneva Marina Viktorovna, merchandiser, 07.20.2014 por acordo das partes (artigo 37 da Lei do Trabalho).
Os guarda-livros pagam a compensação monetária Selezneva M.V. no valor de três salários.
Razão: aplicação de Selezneva M.V. de 15/07/2014.
Diretor da Alfa-Trade LLC Pavlov KB
Visa
Selezneva M.V. familiarizou-se com e concorda com o pedido
Por meio de tal ordem, a demissão é realizada por acordo das partes. Registro de emprego neste caso, é obrigatório mencionar os parágrafos 1 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho.
Deverá o termo “rescisão por acordo das partes” ser evitado no momento da demissão?
Essa questão, é claro, é controversa e associada a mitos.
Mito nº 1: um funcionário demitido por acordo das partes é um infrator trabalhista.
Mito número 2: um funcionário que interrompeu as relações de trabalho dessa maneira não é qualificado o suficiente.
A razão para o surgimento desses preconceitos foi a prática dos empregadores de “reduzir” empregados negligentes nos termos do artigo 77 do Código Trabalhista. No entanto, se um empregado está confiante em suas qualificações, bem como no fato de que ele será imediatamente contratado em outro lugar, então esses mitos são nulos. Pelo contrário, uma pessoa será capaz de obter rapidamente o trabalho esperado.
Conclusão
O SPSS é ideal em sua forma atual como ferramenta no mercado de trabalho? Com base em padrões macroeconômicos, seus parâmetros (por exemplo, a não participação de sindicatos em seu processo) estão incorretos com um nível significativo de desemprego.
Para o pleno funcionamento de tal mecanismo de mercado no mercado de trabalho, idealmente, é necessária uma natureza crescente da economia e um nível suficiente de empregos competitivos. No entanto, os aspectos organizacionais simplificados que acompanham o OSS são, em muitos casos, preferíveis para a rápida interrupção das relações de trabalho. Este fator determina seu uso difundido.
Uma pessoa demitida por acordo das partes deve levar em conta que, em alguns casos, um contrato incorretamente executado e, consequentemente, uma ordem de demissão por acordo das partes pode ignorar os pagamentos ou benefícios devidos a ele. Portanto, tudo deve ser previsto e levado em conta.
