A legislação trabalhista da Federação Russa prevê a possibilidade de concluir acordos trabalhistas urgentes entre empregadores e empregados. A especificidade de tais documentos implica algumas diferenças em relação àquelas que são concluídas por um período indefinido. Em particular, isto diz respeito aos procedimentos de rescisão do tipo relevante de contrato. Quais são as nuances mais marcantes em relação ao aspecto das relações de trabalho que estamos considerando? Como terminar um contrato urgente mais corretamente?
Características da conclusão de um contrato a termo
Contrato de duração determinada, de acordo com as disposições Artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, pode ser celebrado por um período que não exceda 5 anos. O empregador deve explicar ao empregado os termos do acordo, especificando a duração da relação de trabalho, e também falar sobre as razões que se tornaram a base para a assinatura de tal contrato (a conclusão de um contrato de prazo fixo deve ser devido a fatores previstos em lei). É importante que o pedido de emprego contenha disposições consistentes com as especificadas no contrato, incluindo aspectos que reflitam os termos do vínculo empregatício entre a empresa empregadora e o empregado.
O Código do Trabalho da Federação Russa não especifica as regras que regem a extensão dos contratos em questão (a exceção são as disposições da lei sobre os direitos das mulheres grávidas e trabalho na esfera científica e pedagógica, mas vamos falar sobre isso um pouco mais tarde). Portanto, logo que uma pessoa tenha trabalhado durante o período previsto no documento, a rescisão do contrato de trabalho a termo é legal devido ao fato de que as partes cumpriram as suas condições. Mas se, após a expiração do contrato, uma pessoa continuar a exercer suas obrigações trabalhistas, e o empregador não se importar, isso pode ser interpretado como uma ocasião para a transformação de um contrato de prazo fixo em um contrato regular.
Quanto às relações de trabalho envolvendo mulheres grávidas, o empregador, em conformidade com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, concorda com a aplicação por escrito do empregado e mediante a prestação de um atestado médico confirmando a gravidez para estender o contrato assinado com a mulher até o nascimento de seu filho.
Disposições especiais para a prorrogação de contratos a termo também são estabelecidas em relação aos empregados da esfera científica e pedagógica. Se um empregado é eleito para a posição apropriada pela concorrência, então um novo contrato não é necessário. Nesse caso, o contrato com prazo determinado pode ser estendido de acordo com o acordo mútuo por escrito do empregador e do empregado.
No que diz respeito a um aspecto como o término de um contrato de trabalho a termo, a legislação da Federação Russa regula esta questão com detalhes suficientes.
Demissão após o término do contrato
O cenário mais comum é previsto pelo artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa. As disposições contidas no mesmo estabelecem o término das relações de trabalho entre a empresa e o empregado devido ao término do contrato. A rescisão de um contrato de trabalho a termo ao término do prazo implica que a empresa empregadora, no âmbito deste cenário, seja obrigada a notificar a pessoa 3 dias antes do momento do cancelamento legal do contrato. No entanto, este ato não é classificado como o início do despedimento.
Se for assumido que o término do contrato de trabalho a termo durante o período de licença médica é apropriado, a data real de término do emprego não muda. Ao mesmo tempo, o empregador terá que pagar o benefício de incapacidade prescrito pela lei da Federação Russa durante todo o período enquanto a pessoa estiver sendo tratada. O fato de o funcionário não estar mais na equipe da empresa não desempenha um papel.
Um cenário é possível no qual um contrato de prazo fixo é concluído para uma pessoa executar uma quantidade específica de trabalho, e o momento de sua conclusão não pode ser determinado exclusivamente com antecedência. Neste caso, a rescisão do contrato ocorre logo que uma pessoa realiza este trabalho - tais são as normas contidas no artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Uma variante é possível quando um contrato de prazo fixo é concluído entre especialistas e organizações criadas temporariamente. Em regra, a sua natureza jurídica está relacionada com o facto de, como no caso anterior, se esperar uma quantidade específica de trabalho, cujas datas de conclusão são difíceis de determinar antecipadamente. Neste caso relações trabalhistas cessar assim que a organização for liquidada pelo cumprimento dos objetivos de sua criação.
Uma opção é possível em que um contrato de trabalho envolve a substituição temporária de outro empregado ausente por uma pessoa. Neste caso, o contrato também é classificado como urgente. Um contrato desse tipo é rescindido assim que um funcionário temporariamente ausente entra no trabalho.
Outra razão válida para a conclusão de um contrato a termo é o trabalho durante uma determinada temporada. A rescisão desses contratos é realizada após o término do período relevante. Mas neste caso, o empregador não precisa notificar por escrito que o contrato expira.
O término das relações de trabalho entre o empregado e a empresa empregadora não implica quaisquer obrigações que possam ser impostas pelo empregado - semelhante ao fato de que o empregador é obrigado a notificar a pessoa 3 dias antes da demissão que o contrato termina. Um funcionário tem o direito de não ir trabalhar no final do documento.
A rescisão de um contrato de trabalho a termo com relação ao término do prazo não é a única base válida para o término das relações de trabalho no formato apropriado. Vamos considerar outros cenários.
Rescisão do contrato pelo empregador
Estudaremos como a rescisão de um contrato de trabalho a termo iniciado pela empresa empregadora é realizada. Os motivos de rescisão do contrato de trabalho estão previstos nas disposições Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Sua lista é a seguinte:
- a empresa empregadora está sujeita à liquidação (se o empregador for um empreendedor individual, presume-se um cenário com o término de sua atividade);
- haverá uma redução na equipe da organização (ou na empresa que pertence ao empreendedor individual);
- uma pessoa deixa de corresponder à posição ou à natureza das funções de trabalho desempenhadas devido a qualificações insuficientemente altas, e isso é confirmado por procedimentos de certificação;
- a organização mudou seu dono;
- uma pessoa repetidamente violou suas obrigações trabalhistas, recebeu sanções disciplinares;
- o colaborador não compareceu ao trabalho, permitiu ações destrutivas em relação à empresa, não garantiu a preservação de segredos comerciais;
- uma pessoa cometeu ações imprudentes ao lidar com mercadorias ou valores materiais, como resultado do qual o empregador perdeu a confiança nele;
- o empregado cometeu uma conduta imoral que é incompatível com o exercício adicional de suas funções laborais (isto é especialmente verdadeiro em relação a professores, educadores, etc.);
- o funcionário, em uma posição gerencial, tomou decisões que prejudicaram a empresa ou de outra forma violou grosseiramente suas próprias obrigações trabalhistas;
- o funcionário forneceu informações falsas ou apresentou documentos falsos no momento da assinatura do contrato de trabalho.
O procedimento para a rescisão de um contrato de trabalho a termo por motivos separados pode ser explicitado em contratos envolvendo emprego para o cargo de diretor da empresa ou uma vaga na estrutura de seu órgão executivo.
Motivos legais
Um cenário de demissão de um empregado é possível, envolvendo a aplicação das normas de outros artigos do Código do Trabalho da Federação Russa e da legislação federal. Por exemplo, o artigo 278 do Código do Trabalho da Federação Russa inclui provisões de acordo com as quais o chefe de uma empresa pode ser destituído do cargo se a organização estiver falida. Este artigo também contém as regras pelas quais o proprietário da propriedade da empresa ou outra pessoa autorizada pode encerrar a relação de emprego com o chefe da empresa. O artigo 336 do Código do Trabalho declara que um professor que violou repetidamente a carta constitutiva da instituição na qual ele trabalha repetidamente também pode ser dispensado de seu cargo.
Além disso, há disposições que incluem os motivos para a rescisão de um contrato de trabalho a termo para vários tipos de organizações - estruturas de poder estatal, autoridades, vários tipos de sociedades anônimas, serviços municipais, etc.
Rescisão antecipada do contrato por iniciativa do empregador: nuances
Acima, listamos várias razões pelas quais um empregador pode interromper relações de trabalho com um funcionário. Considere as nuances relevantes que caracterizam a rescisão antecipada de um contrato de trabalho a termo.
O artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que um empregador pode demitir uma pessoa se ela não cumprir suas obrigações sem uma boa razão se houver uma sanção disciplinar. Tal pode ser uma observação ou repreensão (prevista pelo artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, a sanção disciplinar deve ser considerada extinta se a pessoa não cometeu as ações que uma vez levaram a ele, dentro de um ano - estas são as normas do artigo 194 do Código do Trabalho da Federação Russa.
A rescisão de um contrato de trabalho a termo por iniciativa do empregador sugere que as circunstâncias que cercam a demissão devam ser documentadas. Por exemplo, se estamos falando sobre a demissão de uma pessoa devido ao não cumprimento das funções trabalhistas sem uma boa razão, então a razão que a acompanha para demitir um empregado - uma ofensa disciplinar - deve ser refletida nos documentos.
O Código do Trabalho da Federação Russa não contém disposições que determinariam exclusivamente os requisitos para tais fontes. Portanto, pode ser um documento a critério do empregador. Como uma opção - memorando Pode também exigir uma explicação por escrito do empregado, um ato do empregador que uma decisão foi tomada para impor uma penalidade apropriada.
Estudando a questão de como a rescisão de um contrato de trabalho a termo se completa ao término do prazo, notamos que uma pessoa pode ser demitida mesmo quando está de licença médica. Naturalmente, deve haver uma base apropriada para isso. Se o término do vínculo empregatício for iniciado pelo empregador, ele só poderá ser executado após a recuperação do empregado.
Rescisão de contratos com gestantes e puérperas
A rescisão de um contrato de trabalho a termo com uma mulher grávida por iniciativa do empregador, em virtude das disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, é impossível. Exceção - se a organização está sujeita a liquidação ou o empreendedor individual agindo como o empregador cessou as operações. Não é possível rescindir um contrato de trabalho urgente com mulheres que criem crianças que ainda não tenham completado 3 anos de idade, bem como com mães solteiras de crianças com deficiência ou crianças pequenas que ainda não tenham atingido a idade de 14 anos.
Rescisão de contratos com menores
Certas normas do Código Trabalhista referem-se a relações trabalhistas envolvendo empregados menores de idade. Rescisão de um contrato de trabalho a termo antes da expiração do prazo por iniciativa do empregador, se o empregado é menor, só é possível com o consentimento da inspecção do trabalho do Estado, bem como autoridades, cuja competência é resolver questões de relações de trabalho envolvendo menores. Estes são os requisitos do 269º artigo do Código do Trabalho da Federação Russa. A exceção é se a organização deve ser liquidada ou o empreendedor individual cessa as operações.
Rescisão de contratos com membros do sindicato
Os termos de rescisão de um contrato de duração determinada com funcionários que fazem parte de sindicatos são regulados pelo Artigo 82 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com as disposições da lei, esses empregados podem ser demitidos tendo em conta a posição motivada do organismo sindical. Ao mesmo tempo, o contrato pode ser rescindido apenas um mês depois que o sindicato concordou com a demissão do funcionário.
Em alguns casos, com a redução proposta no quadro de funcionários da empresa, a organização pública relevante deve ser notificada dois meses antes de o empreendedor realizar as etapas reais para liberar seus funcionários de seus cargos. Se houver uma demissão em massa, o sindicato deve ser avisado em 3 meses.
Compensação
O procedimento para a rescisão de um contrato de trabalho a termo pode envolver o pagamento de certas compensações aos empregados ou o fornecimento de preferências aos empregados demitidos. Medidas apropriadas são previstas pelas normas contidas no capítulo 27 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se houver uma redução na equipe da organização, o empregador deve oferecer ao funcionário demitido uma vaga alternativa que corresponda às suas qualificações, mesmo que envolva um salário mais baixo.
Se não houver opções de emprego alternativo, o empregador deve pagar à pessoa uma indenização no valor de um salário médio e também fornecer a mesma compensação nos próximos dois meses (ou três se a pessoa deixar um pedido de emprego dentro de 2 semanas após o término do contrato e não conseguiu encontrar um emprego). Estas são as provisões 178º artigo do Código do Trabalho da Federação Russa. Um contrato de trabalho pode pressupor outras compensações e preferências estabelecidas através da interação privada entre o empregador e o empregado.
Rescisão do contrato iniciado pelo empregado
É possível rescindir o contrato de trabalho a termo a pedido do empregado. Este procedimento não requer qualquer explicação do último, no entanto, envolve o cumprimento de certas funções da sua parte. Se uma pessoa entrou em um contrato válido por menos de dois meses, então, a fim de sair, ele deve notificar seu empregador de sua intenção 3 dias antes do término do trabalho. Se a duração do contrato for superior a dois meses, o término do contrato de trabalho por tempo determinado pelo funcionário pressupõe que ele escreverá uma declaração de intenção de renunciar duas semanas antes da aposentadoria proposta.
Na prática jurídica, o segundo cenário é mais frequentemente chamado de “dispensa da vontade”. Neste caso, a legislação russa não implica quaisquer barreiras significativas aos empregados contratados que usem este direito por vontade própria, dependendo das prioridades, desejos e preferências pessoais.
Além disso, dentro de duas semanas de trabalho, uma pessoa pode retirar sua inscrição a qualquer momento. E para permanecer em sua posição atual, se eles não conseguiram convidar outro especialista em seu lugar (acordos verbais não contam, o acordo deve ser feito por escrito). Se após 2 semanas o empregado e a empresa empregadora ainda não tiverem interrompido o vínculo empregatício, o contrato torna-se válido novamente.
O fato de que uma pessoa deve avisar o empregador sobre sua intenção de parar em 2 semanas implica que ele terá que cumprir suas funções na íntegra durante o período correspondente. Ou seja, do ponto de vista das disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, uma pessoa é considerada como um funcionário de pleno direito da organização. Mas um cenário relacionado também é possível, em que a rescisão do contrato de trabalho a termo é realizada por acordo das partes. Neste caso, não é necessário que uma pessoa trabalhe as duas semanas necessárias, no entanto, somente sob a condição de que a gerência da empresa concorde com isso.
Depois de sair de férias
Se uma pessoa que assinou um contrato de trabalho a termo for demitida por um motivo ou outro, o empregador pode providenciar férias para ele - mas apenas com posterior demissão. Se o empregado rescindir suas obrigações trabalhistas devido ao término do contrato, ele poderá sair de férias nos casos em que sua duração ultrapasse o período de tempo que reflete o período de validade do contrato. De acordo com o artigo 127 do Código do Trabalho, o dia da demissão é determinado no momento em que as férias terminam.
