Quando uma pessoa é aceita para o serviço, um contrato de trabalho é concluído com ele. Além disso, a administração se baseia no art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa. Esta cláusula da lei define os termos durante os quais o contrato entre o especialista e a administração será válido. Eles são diferentes. O funcionário precisa conhecer o conteúdo do art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa para entender seus direitos. Vamos aprender.
As principais disposições do artigo
Art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa divide todos os contratos de trabalho em dois grandes grupos. Ou seja, eles podem ser concluídos por esses períodos:
- indefinido;
- urgente.
No primeiro caso, o contrato não indica quando o empregado será demitido. O segundo necessariamente estipula a vida útil. Não existem outras diferenças fundamentais nos acordos. Mas o legislador examinou com algum detalhe em que casos o prazo do contrato pode ser limitado, ou seja, torná-lo urgente. Os especialistas precisam saber disso para evitar que a administração aproveite o analfabetismo das pessoas. No art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma claramente que nem todas as relações entre um empregado e a administração podem ser formalizadas em um contrato de prazo fixo. Isso é feito somente quando a administração não é capaz de contratar uma pessoa regularmente. By the way, existem muitas situações.
Contrato de prazo fixo
Para entender se a administração está certa ou não, você precisa descobrir quais funções são oferecidas para executar. Há obras que estão sendo constantemente realizadas na produção, elas são principalmente atendidas por pessoal permanente. Mas nem sempre. Se o empregado principal estiver temporariamente ausente (por licença maternidade, por exemplo), ele será substituído por outro especialista com o qual um contrato a termo é assinado. Entende-se que o documento deve indicar a data final. Coincide com a entrada no serviço do especialista principal. Esta situação estava na legislação anterior. Além disso, sob tais condições, uma pessoa é contratada para trabalho temporário. Vamos dizer que a empresa decidiu realizar uma reconstrução. Pode ser atribuído apenas a um especialista altamente qualificado. Ele é convidado para a duração do trabalho, concluindo um contrato de prazo fixo. O documento indica a data de demissão, se pode ser determinada, ou a quantidade de trabalho necessário. Após a sua implementação, o contrato é considerado concluído. Toda a lista de situações em que é possível limitar o tempo de serviço é descrita no art. 58, 59 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este último indica casos em que as condições de admissão para um período específico devem ser acordadas com o empregado.
Casos especiais
De fato, nosso artigo é bastante volumoso para a prática. Abrange quase todas as situações possíveis que surgem em certas condições. Assim, um contrato de prazo fixo pode ser assinado para realizar trabalho sazonal ou temporário, para enviar um especialista para o exterior, com estagiários ou estagiários. O mesmo documento é assinado por pessoas que receberam uma posição como resultado de eleições. Informações detalhadas sobre isso estão contidas no art. 59 shopping center. Às vezes, a vida útil de especialistas está associada a um contrato de um superior. Por exemplo, quando eles contratam o contador chefe de uma universidade. Essa pessoa pode cumprir suas obrigações somente até a demissão do reitor. Tais situações são determinadas por estatutos especiais.
Limites do contrato a termo
Como você sabe, o legislador procede da resolução de quaisquer questões disputadas entre o trabalhador e o empregador. É sobre estes princípios que o Código do Trabalho foi elaborado. Art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa limita o prazo de um contrato não permanente a cinco anos. Quando o período especificado no documento expirar, o empregado será considerado demitido. No entanto, existem exceções.Eles são propostos para serem decididos por acordo das partes. Em h.4 artigo. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa refere-se precisamente a isso. Se nem o empregado nem o gerente declararem que o contrato foi rescindido, ele será considerado permanente. Na prática, essa situação leva a todos os tipos de incidentes. O oficial de pessoal pode simplesmente não rastrear a data de expiração do contrato. Se ele não se preparar ordem de demissão livrar-se do empregado será difícil. O tribunal vai defender sua demanda por um assento permanente.
Como é elaborado um acordo na prática?
O trabalhador não está à altura dos papéis. Ele terá que assinar muitos deles ao entrar no serviço. Para entender quais são as condições de trabalho, leia o pedido de compromisso. É neste documento que são indicadas as condições de admissão ao serviço, ou seja, qual contrato é assinado. Se não houver data final ou outras condições, considere-a permanente. By the way, olhe se houver um link para o art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa. Comentários sobre esta disposição da lei diz que é necessário celebrar um contrato a termo baseado nele especificamente. Ou seja, o pedido não apenas indica a data de término da relação de emprego, mas também a razão para tal decisão. Se isso é trabalho temporário, escreva qual é a sua natureza. Uma pessoa é levada para o serviço em conexão com o decreto do empregado principal, durante o período de preparação do relatório ou outro.
Resolução de questões contenciosas
A legislação é adotada de tal maneira que o trabalhador não sofre da arbitrariedade da administração. Nosso caso não é exceção. Se algo não estiver claro para você, busque esclarecimentos do oficial de pessoal. Deixe o especialista justificar as disposições dos documentos fornecidos a você. Perguntas não resolvidas ou não resolvidas? Vá com eles para a autoridade supervisora. Lembre-se que o Judiciário, em muitos casos, fica do lado do trabalhador. O empregador terá que explicar em que base ele limita a vida de um especialista. Além disso, seus argumentos devem cumprir integralmente as disposições da lei. Caso contrário, o contrato será transferido para um contrato permanente. Sinta-se livre para ir a tribunal se suspeitar que o empregador de fraude.
