Em alguns casos, o empregador oferece ao trabalhador o cumprimento de obrigações anteriormente não correspondidas ou a mudança para outro local. Este caso é descrito no Código do Trabalho da Federação Russa. “Transferir para outro emprego” é o nome do artigo 72.1. Descreve as condições que devem ser observadas em tais mudanças. Vejamos o que o legislador exige da cabeça quando se transfere para outro emprego. O Código do Trabalho da Federação Russa regula de maneira estrita o processo em si e suas sutilezas. Vamos tentar desmontá-los.
O conteúdo do nosso artigo
Deve-se notar imediatamente que o Código do Trabalho da Federação Russa considera a transferência para outro trabalho na forma de várias opções. Realiza-se, em primeiro lugar, temporariamente ou de forma contínua. Em segundo lugar, a transferência para outro emprego (Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 1 do artigo 72.1) não pode ser feita sem o consentimento por escrito de uma pessoa. Estamos falando de todos os casos de mudança do posto de serviço, exceto aqueles que não implicam mudanças. condições de trabalho. A transferência pode ocorrer dentro de uma empresa. Neste caso, os termos do contrato mudam. Quando “transferir um empregado para outro emprego” (Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 2 do artigo 72.1) é levado a cabo para outra produção, o contrato nesta organização é terminado. Em um novo local, um contrato diferente é concluído. O parágrafo 3 deste artigo refere-se ao caso em que a transferência não implica mudanças no contrato. É realizado sem uma declaração escrita por uma pessoa. A última provisão deste parágrafo é proibitiva. Se o estado de saúde de uma pessoa o impedir de fazer o trabalho que seu chefe planeja confiar a ele, então o Código do Trabalho da Federação Russa proíbe a transferência para outro emprego. Agora vamos desmontar tudo em mais detalhes.
Tipos de transferências e contrato de trabalho
Com uma pessoa que conseguiu um emprego, conclua um contrato. Descreve suas principais funções. É proibido exigir que um funcionário cumpra outras obrigações não prescritas oficialmente. Transferir para outro emprego (artigo do Código do Trabalho da Federação Russa 72.1) implica apenas tais mudanças. Ou seja, o trabalhador é convidado a fazer o que não foi fornecido anteriormente. Isso deve ser formalizado em um novo contrato. Como regra geral, um pedido é emitido na fábrica, descrevendo uma alteração nos deveres e condições. Mas este documento não substitui o novo tratado. Isto é, se uma transferência é feita para outro local de trabalho (Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 72.1), é necessário concluir outro contrato. Uma exceção é o caso de mudanças temporárias na função de trabalho. Além disso, se um trabalhador é encarregado de atividades semelhantes às descritas no contrato, o novo contrato também não é concluído. Por exemplo, se a um empregado é confiada a gestão de outro mecanismo ou o cumprimento dos mesmos deveres de antes, mas em uma agência diferente localizada na mesma cidade. Isso não altera as condições de seu trabalho. Portanto, não requer a conclusão de outro contrato.
O significado da tradução
Deve-se notar que a mudança descrita nas condições de trabalho é usada para vários propósitos. O empregador usa a transferência para redistribuir a força de trabalho e usá-la de maneira mais eficiente. Além disso, a tradução às vezes garante que o direito ao trabalho seja respeitado. Isso acontece quando não há negócios na produção correspondentes às qualificações das pessoas. Eles são despedidos com a prestação de um trabalho em outra produção. A tradução às vezes age como um meio de proteção trabalhista. São casos em que um trabalhador muda de local de trabalho por motivos médicos. A tradução também funciona como um incentivo.Por exemplo, uma pessoa especialmente merecida pode ser transferida para uma posição com um salário maior. Apenas punir tal evento é impossível. TC na lista de métodos disciplinares não contém uma transferência para uma posição com um salário mais baixo.
O procedimento para transferir para outro trabalho
O Código do Trabalho da Federação Russa também regula esta questão. Vamos ver como os documentos relevantes são elaborados. É importante que a localização proposta esteja na tabela de funcionários. Às vezes a empresa precisa executar funções especiais. Eles devem ser refletidos nos documentos. O local deve ser gratuito e ter uma descrição de trabalho diferente da que o funcionário está desempenhando atualmente. Estes documentos confirmam a mudança nas condições de trabalho. O gerente, na prática, conversa com o empregado, oferecendo-lhe uma tradução. Inicialmente, sem aprovação prévia, isso raramente é feito. Depois de obter o consentimento geral, o oficial de pessoal deve solicitar o consentimento por escrito dessa pessoa. Isto é, uma pessoa escreve uma declaração. Nele, ele indica que concorda com a transferência para tal posição a partir de uma determinada data. Com base em uma declaração endossada pelo chefe, o oficial de pessoal prepara um projeto de ordem. Deve indicar a posição para a qual a pessoa é transferida, a data, o salário e muito mais. É importante observar se uma pessoa cumprirá temporária ou permanentemente suas responsabilidades declaradas. Após a assinatura pelo chefe, o funcionário se familiariza com o pedido, que este documento diz respeito. É necessário que ele assine o documento.
Transferência temporária para outro emprego
O Código do Trabalho da Federação Russa considera este caso separadamente. O empregador, se necessário, tem o direito de iniciar a transferência do trabalhador para outro local. É sobre a mudança de responsabilidades. Se uma pessoa concordar em fazer um novo trabalho apenas temporariamente, isso será indicado no pedido. Ao mesmo tempo, o antigo lugar permanece com ele. Esta condição é necessária. Consequentemente, o oficial de pessoal deve refletir isso na ordem. Além disso, ele é obrigado a determinar a data da transferência. Por exemplo, a necessidade de produção exige que o secretário assistente substitua um contador no momento da redação do relatório. Tudo isso está claramente refletido no pedido. Deveres anteriores são removidos da pessoa, ele só deve realizar novos. E quando chega a hora, ele retorna ao seu lugar.
Além disso, também existem condições que são apresentadas pelo Código do Trabalho da Federação Russa. A transferência para outro emprego por iniciativa do empregador é considerada em termos de remuneração. Se o salário na nova posição for menor, a pessoa recebe o mesmo em um mês. Quando ele teve que fazer outro trabalho como resultado de uma lesão, doença, lesão, ganho na empresa, então o salário permanece no mesmo nível até que ele seja totalmente restaurado ou tenha uma deficiência. Cada uma das situações deve ser documentada.
Tradução de Saúde
Este tipo de mudança de emprego é iniciado principalmente pelo próprio trabalhador. A declaração deve ser acompanhada de um atestado da clínica ou hospital, confirmando que ele não pode trabalhar no mesmo local. Então o governo lhe oferece outros deveres. Eles devem ser consistentes com as qualificações do trabalhador. Se tal local na empresa não estiver disponível, escolha entre outros gratuitos. Mas para uma pessoa é necessário manter o salário anterior por um mês, se um novo trabalho for pago mais baixo. Se a saúde do trabalhador for restaurada, então, por acordo, ele pode ser transferido de volta. Isto é decidido individualmente, por acordo entre ambas as partes.
Erros na interpretação da legislação
A tradução é um dos momentos difíceis para ambas as partes. O oficial de pessoal deve cumprir claramente com o Código do Trabalho da Federação Russa. A transferência para outro trabalho não pode ser realizada sem um aplicativo correspondente. Isso deve ser lembrado pela administração e pelo funcionário. Muitos foram confrontados com o fato de que a liderança instrui para realizar completamente não o que foi prescrito no contrato. E então acontece que o trabalho é mais bem pago e difícil. Sem uma ordem escrita, não se deve concordar.Um documento adquire força legal somente se confirmado por uma declaração pessoal. Ou seja, a legislação é concebida de forma a complicar a possibilidade de o empregador exceder seus próprios direitos e proteger o cidadão trabalhador.
Ao mesmo tempo, os especialistas às vezes abusam das oportunidades oferecidas pelo TC. Eles exigem que as autoridades transfiram para um local mais conveniente, sem justificá-lo. Em tal situação, a decisão permanece com a administração. Recomenda-se negociar. É muito mais simples e barato do que entender o tribunal. Às vezes, a administração precisa atender o trabalhador. Por exemplo, transferir mulheres grávidas para um local onde o feto não seja ameaçado pelo ambiente. Concordo, isso é correto e útil. Eles também recorrem a transferências quando é necessário reduzir o pessoal. Esta situação é descrita na legislação trabalhista separadamente. Deve ser lembrado que os patrões são obrigados a oferecer ao trabalhador vagas disponíveis. E ele próprio decide se concorda ou recusa.
Se o empregado estiver contra a transferência
Tais casos também acontecem e frequentemente. Um trabalhador pode não concordar em transferir por várias razões. A administração não tem o direito de puni-lo por isso. Você deve descobrir porque uma pessoa é teimosa, recusa outro lugar. É provável que a causa seja removível, uma pessoa pode ser convencida. Por exemplo, os jovens muitas vezes não têm experiência de trabalho, porque temem a tradução. Vale a pena explicar detalhadamente a uma pessoa as responsabilidades, contando sobre perspectivas de carreira. Além disso, recomenda-se dar tempo ao empregado para se acostumar, prometer que ele não sofrerá se não lidar com o trabalho que lhe foi confiado. Inicialmente, as autoridades podem transferir uma pessoa sem uma solicitação por apenas um mês e, mesmo assim, nas circunstâncias mais catastróficas. Eles são descritos em atos legislativos. Por exemplo, estas incluem situações em que a produção é interrompida devido a uma crise econômica ou técnica, um roubo ou outra situação de emergência.
Conclusão
Relações de trabalho não é um tema fácil. Está repleto de todo tipo de sutilezas e armadilhas. No entanto, ao resolver questões contenciosas, deve-se lembrar que somos todos humanos. Você sabe, ambos os lados são muito mais fáceis de concordar do que processar por anos. Os processos são por vezes atrasados por um período muito longo. As partes estão tentando enganar para provar seu caso. E tanto o trabalhador quanto a empresa sofrem. Ambos sofrem perdas sérias, os nervos passam, não se desenvolvem. Por que isso é necessário, se você puder sentar, conversar e tomar uma decisão geral. Você concorda?
