No mercado de trabalho moderno, o trabalho de meio período é considerado um fenômeno bastante comum. A situação econômica no país leva ao fato de que prover o padrão de vida necessário apenas através de salários está se tornando cada vez mais difícil, e os recursos financeiros do trabalho secundário não serão supérfluos. Como arrumar um segundo emprego sem violar a legislação trabalhista e sem criar problemas desnecessários para si mesmo, como isso é regulamentado?
Informações gerais
O trabalho a tempo parcial é regulado pelo artigo 282 do Código do Trabalho do nosso país (as principais disposições são indicadas). Este conceito é muitas vezes confundido com combinação, no entanto, dois termos são usados para denotar diferentes processos de trabalho. Então, no primeiro caso (meio expediente):
- Um contrato de trabalho é elaborado para cada tipo de atividade, a elaboração de acordos adicionais não é cotada e não é permitida.
- Trabalho adicional é permitido não apenas dentro de uma organização, mas também em outras empresas terceirizadas.
- A impossibilidade de cumprir as funções do trabalho em paralelo com o trabalho principal, a necessidade de cumprir as tarefas definidas pelo empregador em seu tempo livre de seu emprego principal.
Tipos de combinação
O trabalho a tempo parcial, como mencionado acima, pode ser tanto interno como externo. Cada tipo de atividade tem suas próprias características distintas:
- Inner. É realizado no local de trabalho principal, no mesmo empregador. Neste caso, além do contrato principal, um adicional é concluído para uma nova atividade.
- Externo. É realizado em outra empresa ou mesmo empresas, com a condição de concluir um contrato de trabalho e cumprir os deveres em tempo livre do trabalho principal.
Regras para registro
Como funcionam os trabalhos de meio período? Um livro de trabalho não é necessário para isso, mas os seguintes documentos serão necessários para você:
- Passaporte (qualquer outro cartão de identificação).
- Diploma ou documento confirmando educação, bem como sua cópia oficialmente certificada (a pedido do empregador para confirmar a disponibilidade de conhecimentos especiais).
- Certificado do principal local de trabalho quando se candidata a um trabalho "duro" ou prejudicial.
- SNILS
Se desejar, informações sobre o segundo local de trabalho ainda podem ser inseridas no livro de trabalho. Para fazer isso, você deve fornecer ao departamento de pessoal da empresa principal um certificado ou uma cópia do pedido de admissão para uma posição adicional.
A lista de documentos exigidos para apresentação está consagrada no artigo 283 da Lei do Trabalho, uma recusa de fornecer documentos adicionais por um potencial empregado não pode servir como razão para rejeitar sua candidatura na luta por uma posição vaga.
Hora de fazer um trabalho extra
Como o trabalho principal e o trabalho a tempo parcial são combinados? Padrões temporários para emprego adicional são negociados em um contrato de trabalho em uma base individual por acordo da parte. Deve-se notar que a taxa semanal de combinação (em 40 horas semana de trabalho) é igual a 20 horas, diariamente - a 4 horas, nos fins de semana (do trabalho principal), os trabalhadores de meio período podem trabalhar na íntegra. O tempo gasto é registrado em uma folha de ponto.
Em certos casos, o trabalho adicional é permitido durante o principal. Esta situação é aceitável nos seguintes casos:
- Suspensão do core business devido a atrasos salariais por um período de 15 dias.
- Em temporário suspensão do trabalho devido a circunstâncias forçadas (a necessidade de transferir para outra vaga por razões médicas e sua ausência no ativo do empregador).
Benefícios sociais
Empregos de meio período significam algum benefício social? O Código do Trabalho da Federação Russa contém informações claras a esse respeito. Por exemplo, um funcionário em um trabalho adicional tem o direito de confiar em receber férias ao mesmo tempo que as férias oficiais no local de trabalho principal (informações são fornecidas). Artigo 286 TC). As férias são possíveis mesmo que o funcionário não trabalhe por seis meses no segundo emprego, caso em que ele é fornecido com antecedência. Para fazer isso, basta fornecer um certificado (ou uma cópia autenticada do pedido) em licença do trabalho principal.
Traduções
Como é a transferência do trabalho a tempo parcial para o trabalho principal? Para realizar tais manipulações, várias condições devem ser atendidas:
- Demissão do trabalho principal anterior.
- Registro de um livro de trabalho de acordo com os regulamentos padrão.
- Registo de documentação pessoal (cessação de empregos a tempo parcial e a conclusão de um novo contrato ou alterações ao contrato de trabalho a tempo parcial).
Uma vez que o trabalho a tempo parcial e o trabalho principal são significativamente diferentes entre si e são regulados por várias disposições do Código do Trabalho, será mais racional formalizar a transição das relações mais seriamente do que com um pedido adicional para um contrato de trabalho anteriormente existente.
Deve notar-se que o empregado do local de trabalho principal - com o seu consentimento e em determinadas condições - também pode ser transferido para empregos a tempo parcial.
Pagamento de benefícios e salários
Como é o trabalho a tempo parcial pago? O Código do Trabalho da Federação Russa regula esta questão pelo artigo 285. Na maioria dos casos, os potenciais trabalhadores a tempo parcial estão interessados em saber se têm a oportunidade de receber metade ou mais da metade do salário indicado na lista de pessoal para a posição proposta? A razão para isso é que, na maioria dos casos, eles são obrigados a calcular metade dos números indicados na lista de funcionários.
De fato, o pagamento de salários, neste caso, nem sempre depende da quantidade de tempo trabalhado, também é determinado pelas condições do contrato de trabalho celebrado. Eles permitem que você atribua um salário de qualquer tamanho.
Os empregadores devem ser extremamente sensíveis a esse problema. Se o empregado principal também trabalha em uma posição semelhante, então o seu salário deve coincidir com o salário a tempo parcial, a fim de excluir a situação de violação de uma das partes (violação ameaça com uma multa de 50 mil rublos de acordo com o código administrativo).
O salário a tempo parcial é pago pelo menos 2 vezes por mês, também é necessário ter em conta que as mulheres grávidas têm direito a receber pagamentos e todos os benefícios estipulados pelo estado (se a mulher trabalhou num local a tempo parcial durante 2 anos ou mais).
Limitações para emprego simultâneo
Em que casos é impossível trabalhar a tempo parcial? Existem algumas restrições quanto à possibilidade de trabalho em meio período estipulado na legislação trabalhista. Então, para realizar trabalho adicional não é permitido para pessoas:
- Não menores de 18 anos.
- Já trabalha em indústrias perigosas ou perigosas.
- Os que trabalham em transporte, funcionários públicos, juízes, advogados, policiais ou promotores, chefes de instituições de ensino, deputados.
Certas restrições existem para educadores, farmacêuticos e médicos, bem como para trabalhadores culturais.
Demissão e suas características
Como o trabalho a tempo parcial pode ser concluído? Ordem de demissão compilados em qualquer base legal prevista no Código do Trabalho.Também deve ser notado que o empregador terá que cumprir toda a legislação existente para rescindir o contrato, por exemplo:
- Não é permitido despedir um funcionário em férias ou em licença médica.
- Em caso de redução de pessoal, é necessário notificar o funcionário sobre isso com antecedência (2 meses para assinatura).
Contratar um emprego a tempo parcial em uma base contínua dá origem a outra nuance para uma possível demissão. Portanto, se o funcionário principal fosse selecionado para essa posição, seria perfeitamente possível recusar serviços adicionais em termos totalmente legais. Para isso, duas semanas antes da demissão, é necessário notificar o funcionário sobre as mudanças futuras por escrito.
Em todos os casos, a liquidação final é feita o mais tardar no dia da demissão. Se nesta data o empregado não cumprir suas obrigações trabalhistas, o prazo de cálculo é adiado para o dia seguinte ao recebimento da demanda oficial dele. Além do pagamento integral dos fundos, o empregado recebe o conjunto de documentos solicitado.
