Em várias empresas e empresas, periodicamente, tais situações ocorrem quando o empregador precisa remover um funcionário em particular de suas funções. Por outro lado, a administração nem sempre é legal nessas circunstâncias. Portanto, esse problema precisa ser considerado com mais detalhes e entender como os dois lados devem se comportar.
Suspensão do trabalho
Esse processo pode ser descrito como uma proibição do desempenho de tarefas trabalhistas por um funcionário específico devido a determinadas circunstâncias. Vale a pena notar que o uso de tal medida como uma sanção disciplinar não é legal.
Tal instrumento de influência raramente é registrado, pois é mais fácil escrever uma multa do que lançar esse mecanismo, no qual o funcionário do departamento de pessoal deve tomar a parte mais direta.
Quais são os tipos de suspensão
De fato, duas direções principais de tais medidas de influência podem ser distinguidas: uma ordem para remover do trabalho por um período limitado de tempo (até que o fator que provocou tal reação da liderança seja eliminada) e para todo o período de emprego.
Como você pode ver, o esquema é dolorosamente simples. Vários motivos podem influenciar o encerramento das atividades de um funcionário e o número específico de dias durante os quais o trabalho ficará indisponível depende deles.
Em outras palavras, até que o problema ou a razão para a remoção do trabalho não tenha sido resolvida, o funcionário não poderá retornar às suas funções. Um exemplo é um caso criminal ou infecção de um empregado.
Razões para suspensão do trabalho
Se prestarmos atenção ao artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, podemos determinar as seguintes razões, que são motivos suficientes para tais ações:
- o empregado não pôde passar por treinamento e testes subsequentes de conhecimento sobre proteção trabalhista;
- falta de resultados de exames médicos necessários;
- um estado fixo de intoxicação devido à exposição ao álcool, drogas tóxicas ou narcóticas;
- a pedido de funcionários ou organismos estatais autorizados;
- contra-indicação médica;
- no caso em que direitos do empregado ou foi suspensa uma autorização especial (tribunal, inspecção do trabalho, etc.);
- Outros casos são possíveis que não são fixados na legislação atual.
Recursos de design
Independentemente de um emprego ser removido da iniciativa do empregador ou se houver outros motivos, as regras de uma determinada organização quase sempre influenciam o processo em si. No entanto, existem áreas nas quais esse procedimento é significativamente simplificado. Estamos falando da indústria de alimentos, transporte, bem como organizações relacionadas à restauração.
É importante entender que qualquer circunstância que resulte em suspensão permanente ou temporária do trabalho deve ser registrada no papel. O documento em si assume a forma de um ato ou memorando dirigida à cabeça. Deve ser assinado pelo redator e pelas testemunhas.
Tendo estudado as regras gerais sobre esse problema, você pode ver que a suspensão deve ser na forma de um pedido ou pedido. No entanto, não existe uma forma unificada desenvolvida para esses casos. Este documento é assinado pelo chefe da organização.
Mais sobre o relatório médico
O resultado do exame por médicos qualificados pode se tornar a base para a suspensão das atividades de um funcionário em particular. Se você se aprofundar um pouco mais nesse tópico, poderá distinguir os motivos a seguir, cuja consequência pode ser a suspensão do trabalho por razões médicas:
- se após o exame foram contra-indicadas contra-indicações para a realização de um tipo específico de trabalho de acordo com o conteúdo do contrato de trabalho;
- quando o exame físico compulsório não tenha sido aprovado com sucesso, bem como um exame psiquiátrico nos casos previstos por atos normativos legais e leis federais;
- no caso de obtenção de um certificado estabelecendo o fato da deficiência (com indicação de um grupo específico) ou o grau de restrição da capacidade de realizar atividades laborais;
- suspensão do trabalho por razões médicas é possível com a participação de um empregado no programa de reabilitação, devido a incapacidade após um acidente de trabalho;
- conclusão emitida pelo médico da clínica pré-natal.
O que deve ser indicado no pedido
Quando tal documento é elaborado, é necessário registrar as seguintes informações nele:
- O período durante o qual a suspensão será aplicada, se for possível determiná-lo. Esta posição do empregado pode estar ligada à necessidade de realizar uma determinada ação, após o que ele poderá novamente iniciar suas funções (exame físico, por exemplo).
- As circunstâncias que causaram a suspensão.
- Se a situação exigir, vale a pena indicar quem exatamente executará as funções do empregado removido até o momento em que sua pergunta seja resolvida.
Se aconteceu que a remoção de um empregado do trabalho deve ser realizada o mais rápido possível (em caso de intoxicação, por exemplo), você pode usar um sistema simplificado.
Sua essência se resume ao seguinte: o trabalhador médico toma a iniciativa em relação ao término do trabalho por um funcionário específico e apresenta os dados da inspeção como base para sua decisão. A remoção do trabalho por iniciativa do empregador (ou seja, a participação direta da administração) também pode acelerar significativamente o processo.
No entanto, mesmo um esquema simplificado não priva a necessidade de escrever um pedido ou pedido. Esse recurso se deve ao fato de que uma medida como a remoção está inevitavelmente associada ao término da folha de pagamento.
A ordem de suspensão do trabalho implica uma indicação do termo de suspensão. Deve ser exibido no pedido. Em alguns casos, a determinação dos limites do período em caso de cessação temporária de atividade não é obrigatória. Por exemplo, no caso da necessidade de um exame médico, as datas serão desnecessárias. Afinal, se um funcionário tiver tempo de passar por essa inspeção antes do prazo indicado, o empregador terá que emitir um novo pedido com novos dados, que não podem ser definidos como um esquema prático e conveniente.
Quando a remuneração não é suspensa por suspensão
É importante entender que existem razões para a cessação do emprego que implicam a preservação do salário ou a sua acumulação parcial.
Por exemplo, a remoção do trabalho não é uma consequência da culpa do funcionário, o último pode contar com o fato de que ele receberá 2/3 de seus ganhos. Um exemplo é a transferência temporária de um empregado.
Esta informação também é relevante para mulheres grávidas. Ela pode ser removida devido à necessidade de transferência para um trabalho mais econômico, com base em condições médicas apropriadas. Nesse caso, o salário médio no local de trabalho anterior será preservado. Ela também tem a oportunidade de ser isenta da atividade, mantendo o salário médio, no caso de um novo local adequado não foi encontrado.
Quais ações podem ser consideradas ilegais
Há sempre um risco que empregador inescrupuloso pode tentar usar a suspensão do trabalho, sem ter motivos apropriados para isso.
Assim, o direito do trabalho reconhece certas ações relacionadas ao processo mencionado como não correspondendo à legislação. Neste caso, tudo é muito simples - a remoção ilegal do trabalho é considerada como:
- como um motivo para o término da atividade do funcionário, é usado um motivo que não fornece o TC;
- mesmo que a base seja legal, a decisão de suspender não pode ser considerada correta se não houver provas suficientes para apoiar a necessidade de tais medidas.
Assim, a remoção ilegal do trabalho pode ser evitada se você se aprofundar no Código do Trabalho.
Documentação adicional
As razões para o término das atividades de um funcionário em particular podem ser diferentes, mas ele deve sempre saber sobre elas. Por este motivo, o pedido de suspensão do trabalho (a amostra pode ser facilmente baixada on-line) é acompanhado por um aviso, que é necessário para familiarizar o empregado com a decisão.
O funcionário deve ler o aviso e assiná-lo. No caso em que ele se recusa a colocar sua assinatura, o conteúdo do documento é lido para ele, após o qual eles elaboram um ato.
O funcionário, tendo aprendido que uma suspensão foi aplicada a ele, tem o direito de exigir uma explicação por escrito. Pode ser necessário se você tiver que discutir.
Com relação às consequências legais, o término de um determinado empregado pode ter vários resultados: transferência para outro local de trabalho, admissão no processo de trabalho e, de fato, demissão.
Cada um desses veredictos deve ser acompanhado de uma ordem e documentação, que confirmará a objetividade e a legalidade da decisão da administração da empresa.
Como discordar de uma decisão gerencial
Não exclua tal situação quando um funcionário reage negativamente à iniciativa das autoridades em relação à remoção. Neste caso, ele tem o direito de contestar a decisão indo a tribunal.
A lei permite que os seguintes requisitos sejam apresentados ao empregador:
- invalidação da ordem que foi lida para ele;
- se o resultado da suspensão da atividade for a demissão, o empregado pode insistir na recuperação;
- recuperação de quantias por ganhos simples ou perdidos ou rendimentos médios que foram perdidos por culpa dos proprietários da empresa;
- indenização pelo custo dos serviços de proteção, bem como indenização por dano imaterial;
- em caso de demissão, uma alteração na entrada deixada no livro de trabalho.
Se estudarmos a experiência de litígio quando o trabalhador lesionado atuou como demandante, podemos concluir que, no caso de um erro cometido pela administração, as chances de um resultado bem sucedido do caso podem ser bastante altas.
Conclusão
Em alguns casos, os empregadores podem cometer erros ou intencionalmente agir ilegalmente. Por esta razão, você deve sempre estudar cuidadosamente o pedido de suspensão do trabalho. Um documento de amostra é fácil de encontrar na rede. Isso fornecerá uma ideia de como deve ser enquadrado. Se o pedido foi elaborado sem base legal ou não foi acompanhado pela documentação necessária (aviso), o funcionário tem todos os motivos para proteger seus direitos.
