Qualquer cidadão fisicamente competente deve trabalhar. E oficialmente. Isso ajudará no futuro, afetará o tamanho da sua pensão. Apenas às vezes situações da vida fazem você se perguntar se é possível trabalhar oficialmente em dois empregos. Isso é realmente legal? Muitas vezes, os cidadãos simplesmente trabalham sem emprego formal. Esta é uma ocupação arriscada, porque você não recebe nenhuma garantia do empregador. Hoje temos que descobrir se é legal trabalhar em dois empregos oficialmente. E se sim, como vai esse processo?
Sobre o trabalho
Como já mencionado, todos os cidadãos fisicamente capazes devem trabalhar. E faça isso oficialmente. É o que diz o Código do Trabalho da Federação Russa. O trabalho não oficial é um crime. É sobre esconder sua renda.
No entanto, algumas situações exigem consideração se é possível trabalhar oficialmente em dois empregos. Não importa o que leva o cidadão a dar esse passo - a falta de fundos ou apenas o desejo de trabalhar ao máximo. O fato permanece. Então, existe tal possibilidade na Rússia? Você realmente tem o direito de emprego oficial em vários lugares ao mesmo tempo?
Combinação
Geralmente sim. Este processo é chamado simplesmente - combinando. O Código do Trabalho da Federação Russa regula as regras que devem ser seguidas ao decidir sobre tal passo. No entanto, como mostra a prática, nem todo empregador concorda em levar uma pessoa oficialmente trabalho a tempo parcial.
Por quê? Todos, novamente, devido à natureza do trabalho. Emprego a tempo parcial (Código do Trabalho da Federação Russa) é uma forma de trabalho a tempo parcial. Um funcionário que trabalha em vários lugares ao mesmo tempo não pode ser sobrecarregado com deveres. Por exemplo, para cidadãos adultos, a combinação não pode levar mais de 4 horas por dia. Isso é muito pouco, se você pensar sobre isso. E para o empregador, tal técnica significa perdas enormes.
Além disso, por favor note - um contrato de trabalho a tempo parcial deve ser concluído com você. Além disso, em sua pasta de trabalho, você terá que fazer um registro apropriado da combinação. Acontece que você será formalizado em vários lugares, e um dos empregadores receberá alguns "descontos" estabelecidos por lei em relação às obrigações trabalhistas.
Motivos legais
É possível trabalhar oficialmente em dois empregos? Como já descobrimos, isso é possível. Além disso, é legal. Mas apenas quando se trata de empregos a tempo parcial. Nenhuma outra opção foi dada. Se você quiser especificar a primeira e a segunda empresa como o local principal de trabalho, isso não será bem-sucedido. Apenas "retroativamente", por motivos ilegais. Essa técnica trará muitos problemas.
Para poder trabalhar a tempo parcial, terá de cumprir algumas condições. Eles não são tão complicados. Emprego a tempo parcial (Código do Trabalho da Federação Russa) requer execução obrigatória em um lugar oficialmente. O que isso significa? Tudo é fácil e simples. Você deve ter um local principal de trabalho. Sem isso, você não pode conseguir um emprego de meio período.
Além disso, vários trabalhos são ilimitados. Você tem o direito de ganhar dinheiro extra em bases oficiais em vários lugares ao mesmo tempo. O principal é que seus direitos sejam respeitados. Ou seja, você não pode trabalhar em um só lugar por mais de quatro horas. Esses recursos ocultam um trabalho de meio período. Registro de emprego Ao escolher vários trabalhos paralelos, ele é afixado de cada organização.E então este documento deve ser armazenado com o seu principal empregador.
O que dá o contrato?
Já foi dito que o trabalho a tempo parcial envolve a assinatura obrigatória de um acordo. Este é um processo obrigatório. Sem isso, seu trabalho de meio período não terá base legal.
Um contrato de trabalho a tempo parcial fornece ao empregado todos os direitos legais previstos no local de trabalho principal. Ou seja, um pacote social, licença remunerada, licença médica, almoço, bônus e assim por diante - tudo isso deve ser fornecido a você. Caso contrário, o empregador viola seus direitos. E você pode reclamar com calma sobre isso.
Acontece que o trabalho a tempo parcial é prejudicial apenas para o empregador. Mas com relação aos funcionários, essa técnica é muito adequada. Ou seja, um cidadão trabalhará menos a tempo parcial, receberá um certo salário (geralmente calculado a cada hora) e vários bônus e bônus estabelecidos em seu trabalho principal. Muito confortável.
Validade
Como tudo funciona na prática? É possível trabalhar oficialmente em dois empregos? Nós já descobrimos que tal possibilidade existe por lei. Mas nem todos concordam com isso. Se o empregador levou você a tempo parcial, não tenha medo de reivindicar seus direitos e obrigações.
O problema é que, na prática, o trabalho com a combinação não é diferente do principal. Ou seja, eles exigem excesso de trabalho de você, o que às vezes é muito mais caro do que no trabalho principal. O horário não é respeitado. Especialmente se você trabalha meio período no seu dia de folga. Em vez das 4 horas prescritas, você provavelmente será forçado a trabalhar 8-12. E enquanto pagando tudo isso será miserável.
E se você encontrar um problema semelhante? Existem várias opções - para afirmar seus direitos, fechar os olhos e trabalhar mais em vários lugares, encontrar trabalho informalmente. É a última opção que é mais frequentemente escolhida pelos cidadãos. É verdade que ele tem suas próprias deficiências. Por exemplo, você perde experiência e não tem garantias trabalhistas.
Por violações
Algumas pessoas tentam por todos os meios oficialmente entrar em vários lugares para trabalhar como base. Ou seja, não tem trabalhos paralelos. Em vez disso, apenas emprego formal em tempo integral. Para fazer isso, inicie um segundo livro de trabalho.
Por favor, note que esta técnica não pode ser considerada legal. Isso certamente levará a vários problemas. Por exemplo, o escritório fiscal após a verificação ligará para você para uma conversa. E você terá que explicar por que você trabalha oficialmente em vários lugares. Em alguns casos, você pode sair alertando e corrigindo a situação assinando um contrato de trabalho em meio período em um dos locais. Ou você será multado e exigirá que saia de uma empresa.
By the way, se você não tem um local principal de trabalho, então exatamente o mesmo castigo seguirá. No Código do Trabalho da Federação Russa, é prescrito que, para um cidadão a tempo parcial, deve haver um lugar onde ele trabalhe continuamente.
Resumo
Que conclusões podem ser tiradas do precedente? Você pode trabalhar oficialmente em vários trabalhos. Neste caso, um local deve ser indicado no livro de trabalho como o principal e o segundo como o trabalho a tempo parcial. Se houver uma oportunidade e desejo, então alguns trabalhos extras podem ser obtidos.
Um contrato de trabalho é assinado quando combinado. Este processo não é diferente do emprego formal. Todas as garantias fornecidas pelo empregador devem ser fornecidas a você, se necessário.
Poucos empregadores concordam com uma combinação, mas na Rússia essa técnica geralmente é violada. Mais precisamente, os funcionários que trabalham em conjunto sofrem inconveniências e violam seus direitos. Portanto, tente encontrar um bom chefe que não vá longe demais para que tudo esteja de acordo com a lei.
