O estado garante ao trabalhador certas normas sociais que melhoram a qualidade de vida. Estes incluem o resto da produção. Vamos olhar para os tipos de licença sob a lei do trabalho. Você precisa conhecer e entender seus direitos. A legislação estabelece tipos claros e específicos de licença. Eles estão associados não apenas ao fato de que uma pessoa precisa de descanso, mas também de outras situações da vida. Você já sabe o que pode exigir da administração? Não? Então vamos analisar tudo nas prateleiras.
Tipos de licença no direito do trabalho
Para lidar com o assunto em estudo, você deve procurar a fonte. O direito de sair da Federação Russa está consagrado constitucionalmente. Está contido no art. 37 da lei fundamental. Todo mundo tem o direito de descansar, diz lá. Especificamente, os tipos de licença no direito do trabalho, o procedimento para sua prestação são compreendidos no Código do Trabalho, ou seja, no art. 114 - 128. Esses parágrafos indicam as características da interação entre o trabalhador e a administração em questões de recreação. Há muitas nuances nesta questão, que consideraremos mais adiante. Agora indicamos os tipos de férias sob a lei do trabalho. Eles são os seguintes:
- principal;
- adicional;
- não remunerado;
- treinamento;
- maternidade;
- cuidados infantis.
Como você pode ver, o legislador atribuiu muitos direitos a uma pessoa para que ele possa resolver seus problemas. No entanto, cada férias é concedida apenas sob condições específicas (treinamento, cuidado infantil) ou em uma determinada ordem. É impossível exigir da administração do fim de semana sem levar em conta as regras prescritas na CT. Qualquer tipo de descanso é fornecido somente se o funcionário puder confirmar seu direito a ele. Por exemplo, a licença anual (ou principal) é concedida àqueles que trabalharam por um certo tempo na empresa. Está claramente indicado no TC. É importante entender que a lei se aplica apenas às relações trabalhistas registradas oficialmente.
Férias Básicas
Este tipo de recreação é apreciado por todos os trabalhadores. Você pode pedir pela administração somente depois de uma pessoa ter trabalhado na empresa (continuamente) por seis meses. Acontece que o trabalhador descansa com antecedência, pelo período que ainda não funcionou. Tenha em mente que os dias de férias estão relacionados ao tempo e às condições de trabalho. No art. 121 shopping center é descrito como considerar a experiência para fornecer descanso. Inclui tempo de trabalho, inatividade forçada, licença por doença, licença não remunerada (14 dias). O absentismo não está incluído no tempo de serviço, bem como na licença parental. Ou seja, calcular para qual período de descanso é fornecido não é uma tarefa fácil. Por via de regra, o oficial de pessoal se envolve nele. Mas uma pessoa que trabalha também deve entender como esse cálculo é realizado para não se envolver em disputas e desmontagens desnecessárias. O legislador fixou exceções à regra dos seis meses. Ele concedeu o direito ao empregador de concordar com o trabalhador de licença “antecipadamente”. Isto é, se uma pessoa tem certas circunstâncias, pode deixá-lo ir mais cedo, preservando seu local de trabalho, e isso não é uma violação da lei. Além disso, uma mulher grávida, um trabalhador menor desfrutar do benefício de licença antecipada. As autoridades não têm o direito de recusar a saída antes do término do período de seis meses de trabalho.
Como é determinada a data do feriado principal?
Esta questão é abordada no art. 123 shopping center.Isso indica que o empregador deve criar e aprovar um cronograma de férias. Isso é feito no começo do ano. Como regra, um especialista envolvido em trabalho de pessoal realiza uma pesquisa, descobrindo os desejos e as preferências dos trabalhadores. Esta informação é processada, acordada e registrada em uma tabela contendo dados pessoais de pessoas, datas do início do feriado. A programação de férias é aprovada pelo gerente. É obrigatório para a administração e funcionários. Este é um tipo de plano para a ausência de membros da equipe no trabalho. Alterações podem ser feitas apenas por acordo. Por exemplo, se você declarou que deseja relaxar em agosto do ano em curso e as circunstâncias exigem tempo livre em junho, você não deve entrar em contato apenas com a gerência, mas também com o membro da equipe que está programado para férias neste período. No nível doméstico, esses problemas geralmente são facilmente resolvidos. Mas deve ser lembrado que a prioridade é o direito de alguém que está incluído no calendário oficial por enquanto. A concessão de licença em outro período sem o consentimento do trabalhador, por iniciativa da administração, é considerada uma violação da lei. É inaceitável recusar-se a descansar um funcionário como punição.
Duração das férias
Uma pergunta muito importante para o funcionário: "Quantos dias ele deveria ter um descanso?" Isto está escrito no art. 115 shopping center. Se nada mais estiver indicado em outros documentos, a licença para trabalho remunerado dura 28 dias. Não pode ser menos. Para um grande número de cidadãos, a duração das férias é aumentada pelos estatutos. Assim, os menores devem descansar por 31 dias, pessoas com deficiência - 30. Professores, como todos sabem, saem por 56 dias (ou 42, dependendo da categoria da instituição de ensino). Os benefícios são concedidos aos trabalhadores envolvidos na produção de armas químicas, funcionários municipais e algumas outras categorias. Equipes de resgate também têm mais férias anuais. Quantos dias devem descansar os trabalhadores de uma esfera particular, devem ser vistos em atos legislativos especiais. A duração da licença é definida dependendo de quão perigosas são as condições de trabalho para a saúde.
Feriados adicionais
Algumas categorias de trabalhadores devem descansar por mais de 28 dias. Eles recebem licença extra. Sua duração é determinada por acordos especiais e não pode ser inferior a sete dias. O direito a licença adicional é concedido a pessoas que trabalham:
- com substâncias nocivas;
- no extremo norte;
- tempo irregular;
- em condições especiais.
Os motivos indicados para descanso adicional são bastante desfocados. Eles são especificados no contrato quando uma pessoa consegue um emprego. Para cada categoria separada de trabalhadores e empregados, há um ato regulador especial que regula os termos de licença adicional. Como regra geral, este é um acordo intersetorial. O legislador não proíbe a substituição de parte de uma férias adicional superior a sete dias com compensação material. Isso só pode ser feito com o consentimento do empregado. Além disso, o Código do Trabalho afirma que a empresa tem o direito de aprovar de forma independente a lista de publicações, o que acrescenta tempo de descanso. É aconselhável estar interessado nesta questão quando se candidata a um serviço.
Licença de estudo paga
As pessoas que combinam educação com trabalho também recebem certos benefícios. Eles também precisam ir a sessões, preparar e defender sua tese. Demora muito tempo. Portanto, está consagrado na lei que os estudantes e estudantes devem receber licença adicional. Para recebê-lo, você deve fornecer à administração um certificado - uma chamada. Este documento indica as datas da sessão. Está dividido em duas partes. O primeiro é anexado ao pedido de férias, o segundo deve ser levado com você para a instituição de ensino. Indica a duração real do processo educacional. É desejável que as datas coincidam.Você deve estar ciente de que este tipo de férias a empresa é obrigada a fornecer somente se a pessoa recebe sua primeira educação (maior ou especial), ou esta condição é refletida em seu contrato. Quando um especialista decidiu melhorar seu nível de qualificação, já tendo o diploma necessário, ele pode ser recusado em férias pagas. Além disso, uma norma foi consagrada na lei que obriga a conceder a licença somente se o funcionário estiver estudando em uma instituição com credenciamento estatal. Em uma situação diferente, é necessário negociar com a administração.
Férias às suas custas
Este tipo de descanso é fornecido em casos extremos, quando uma pessoa tem problemas, cuja solução requer uma ausência do local de trabalho. Esses legisladores incluíam casamentos e funerais, adeus ao exército e alguns outros. Deve ser lembrado que a razão para as férias por conta própria deve ser confirmada por um documento apropriado. Você precisa provar aos seus superiores que você realmente não pode resolver o problema de outra forma. Além disso, não é aconselhável abusar deste direito. Quem precisa de um trabalhador que não quer trabalhar? A prestação deste tipo de descanso não é uma obrigação, mas o direito de administração. Cada caso é individualmente adequado. Este feriado não pode ser negado:
- pensionistas em atividade;
- pessoas com deficiência;
- pais ou cônjuges dos militares, mortos ou feridos no cumprimento do dever.
Outras situações exigem uma solução acordada. Ou seja, é aconselhável ir ao chefe com uma declaração e explicar o motivo para ele. O tempo de férias também é regulado por lei. O TC contém uma lista de categorias preferenciais de cidadãos que recebem esse tipo de férias necessariamente. Por exemplo, o trabalho de pessoas com deficiência é obrigado a dar até 60 dias após o primeiro pedido, e até 5 para cidadãos comuns (no caso de um casamento, a morte de um parente, o nascimento de uma criança).
Licença de cuidados infantis
O próximo tipo de férias é associado a eventos agradáveis. De fato, há uma séria confusão com o termo “licença de maternidade”. Nesta forma, não é usado em lei. Mas as pessoas costumam chamar o tempo de ausência do trabalho associado à gravidez e ao parto. É dividido em dois períodos, elaborados de acordo com regras diferentes. Antes de dar à luz, uma mulher recebe uma licença médica em uma clínica. É ele quem é a base para a ausência de produção. E quando o período terminar, ela tem o direito de pedir licença para cuidar de até 3 anos. Esses dois termos são pagos e executados de diferentes maneiras. O primeiro é como uma licença médica, o segundo é como um período de férias. Uma mulher escreve um pedido de licença, anexa uma fotocópia da certidão de nascimento do bebê para ele. Com base nesses documentos, um pedido é emitido. Isso é importante, porque uma jovem mãe mantém seu local de trabalho. Durante o período de sua ausência, eles podem emitir outra pessoa. Mas eles vão concluir um acordo temporário com ele. Assim que uma mulher decide retornar ao serviço, ela deve retornar à sua posição anteriormente ocupada. Além disso, outros parentes que cuidam diretamente do bebê têm direito à "licença maternidade" (até três anos). Neste caso, é necessário fornecer certificados do local de trabalho da mãe que ela continua a trabalhar após a licença médica.
Feriados
Oficiais de pessoal sabem que o descanso pago deve ser calculado corretamente, e todos os documentos necessários devem ser preparados. Isso é verificado não apenas pela inspeção do trabalho, mas também pelas autoridades reguladoras financeiras. O empregado é obrigado a escrever uma declaração do formulário estabelecido. Para não compor nada, você precisa ir a um especialista em RH. Em cada caso, existem algumas nuances. Por exemplo, ao pedir férias importantes, é aconselhável indicar em que período. Afinal, nem todos os funcionários usam seu direito constantemente. Alguns trabalham sem descanso há anos, o que, aliás, é proibido por lei. Se você deseja receber uma licença adicional, você também deve indicar o período.Além disso, cada aplicativo deve incluir uma data de início para o feriado. O oficial de pessoal verificará tudo e, após receber uma resolução das autoridades, preparará um pedido. Um empregado é apresentado a este documento por assinatura. Apenas colocando um autógrafo e uma data no pedido, você pode considerar-se um turista feliz. Se você não viu este artigo, peça a um especialista para se familiarizar com ele para não cair no caso de absenteísmo. Situações na vida surgem todos os tipos de, incluindo muito desagradável.
Conclusão
Nós lidamos brevemente com os tipos de férias devido a vários funcionários. Deve ser lembrado que cada um tem suas próprias nuances e sutilezas. Para entender, determine se você tem benefícios. Este é o primeiro estágio. Então confira o TC sobre provisão de férias. Em seguida, peça ao oficial de pessoal que lhe informe quais documentos estão sendo produzidos sobre esse assunto. Se você está apenas começando sua carreira, lembre-se de que o direito de sair é constitucionalmente fixo, mas ainda precisa ser conquistado. Como regra geral, as autoridades não abusam do poder em termos de concessão de licença. A administração é punida por erros ou violação direta da lei. Se vir que os seus superiores estão violando a lei, leve os documentos e dirija-se à inspecção do trabalho. Este órgão é obrigado a realizar uma auditoria e corrigir a situação. Deve ser lembrado que todas as empresas, independentemente de sua forma de propriedade, devem fornecer licença. Além disso, se você sair sem tirar folgas, deverá ser compensado. Exigir um pedido que declare o período de licença não representada. E é melhor negociar com as autoridades e o oficial de pessoal. Você concorda?
