Todo mundo que já trabalhou oficialmente para um empregador sob um contrato de trabalho (ou contrato) entende o que é um aplicativo de férias. Para ter uma ideia mais completa e clara deste documento, você precisa conhecer sua essência, variedades e regras de compilação.
Conceitos básicos
Na seção V do Código do Trabalho de nosso país, um capítulo 19 separado é dedicado ao tema das férias, contendo todas as informações relacionadas a esse problema. Primeiro você precisa lembrar que as férias são um período de tempo dado a um funcionário para que ele não só relaxe nos finais de semana, mas também durante a semana ou resolva alguns outros problemas.
Para aproveitar esta oportunidade, uma pessoa deve escrever um aplicativo de férias apropriado. Representa uma solicitação direcionada ao gerenciamento da empresa. Após a sua satisfação, tendo recebido o consentimento, o funcionário pode tomar medidas adicionais. Nos termos da legislação laboral, uma pessoa tem o direito de exigir que lhe sejam concedidos os seguintes tipos de licença:
- próximo (anual);
- sem salvar o pagamento;
- treinamento;
- maternidade.
Naturalmente, isso requer certas condições. Só depois disso você deve escrever um pedido de férias. Às vezes, uma decisão final pode ser tomada somente após a apresentação de documentos adicionais (chamada de ajuda de uma instituição de ensino ou certificado de deficiência). Sua presença é necessária para garantir o próprio empregado.
Sequência de ações
Você não pode simplesmente ir até o chefe e dizer que amanhã você precisa dessa ou daquelas férias. Tal questão deve ser acordada e isso leva tempo. Além disso, você deve executar as seguintes ações necessárias:
- Decida o tipo de férias e garanta a disponibilidade de documentos para resolver o problema da possibilidade de fornecê-lo. Por exemplo, para planejar férias anuais, você precisa de um “Programa de Férias”.
- Faça um pedido de férias.
- Coordene sua ausência com seu gerente de linha. Como confirmação, ele deve endossar o documento fornecido a ele escrevendo a palavra "concordar".
- Envie o pedido para a recepção do chefe da empresa para assinatura. Isso pode levar algum tempo.
Somente certificando-se de que o consentimento do diretor foi obtido, outras ações podem ser planejadas. O aplicativo em si será transferido para o departamento de pessoal para redigir o pedido relevante.
Férias sem pagamento
Todos na vida têm situações em que as circunstâncias são tais que precisam estar no momento, não no local de trabalho, mas para resolver problemas de vida completamente diferentes. Ninguém está garantido com isso, e isso pode acontecer com qualquer pessoa. Como estar nessa situação? Afinal, você não pode simplesmente esquecer o trabalho e fazer apenas o seu próprio negócio. Além disso, a solução de problemas pessoais não está incluída nos deveres e a empresa não deve cobrar funcionários por este período de tempo. Para resolver esses problemas, a primeira coisa que você precisa fazer é escrever um aplicativo de férias às suas próprias custas. Uma amostra de sua compilação pode ser emprestada de um oficial de pessoal. Ele apenas lhe dirá como compor.
Parece bastante usual e consiste nas seguintes partes:
- O chapéu Ele está localizado no canto superior direito e indica para quem e de quem este documento é enviado. Em ambos os casos, é necessário anotar a posição, sobrenome e iniciais.
- O nome do documento em si. Está escrito no centro da folha.
- O conteúdo do documento.Esta é a frase que expressa a essência do pedido. Aqui é necessário marcar as datas de ausência involuntária, bem como indicar o motivo.
- Em conclusão, a data e a assinatura do funcionário são totalmente descriptografadas.
Se a cabeça considerar que a razão indicada é válida, então, com base no Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, a licença será concedida ao empregado.
Para mulheres grávidas
Existem tipos de férias que são concedidas apenas às mulheres. Isso se refere à falta de local de trabalho em conexão com o nascimento de uma criança. Portanto, você precisa saber como escrever um aplicativo de férias por esse motivo.
O design geral do documento permanece padrão, exceto que o conteúdo deve conter um pedido de licença de maternidade. Você deve indicar imediatamente o período (140 dias corridos) e complementá-lo com datas. Tal declaração será considerada inválida se uma licença médica não estiver anexada a ela. Será uma espécie de confirmação da exatidão de tudo escrito. Mas quando se trata de saúde, nada pode ser garantido. Às vezes, complicações graves exigem uma permanência mais longa do trabalhador no hospital. Nesse caso, ela precisará escrever outra declaração solicitando uma extensão do período indicado anteriormente. Em confirmação disto, será novamente necessário providenciar uma nova licença por doença.
Férias planejadas
Com base no artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de exigir a cada ano a provisão do tempo necessário para que ele descanse. Para fazer isso, você só precisa fazer uma solicitação para outras férias. Um exemplo desse documento se parece com todas as opções anteriores, exceto pelo conteúdo.
Nenhum documento adicional é necessário aqui e nenhum motivo é necessário. Tudo acontece por motivos legais. O estado forneceu tal oportunidade para o empregado, e ele simplesmente expressa seu desejo de usá-lo. Na parte principal, deve haver apenas uma frase na forma de um pedido de licença regular anual. Aqui você precisa especificar a data inicial e final, bem como anotar que este período de férias é pago. Outras questões serão decididas por outros funcionários para quem este trabalho é fornecido por suas funções oficiais (contador, oficial de pessoal, secretário e outros). Se necessário, estas férias podem ser divididas em partes. Isso também é previsto por lei.