A vida é complexa e imprevisível. Às vezes, um funcionário tem circunstâncias que impossibilitam o cumprimento das obrigações no local de serviço. O legislador levou em conta esse fato da vida. Uma pessoa tem a oportunidade de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa para tirar férias a suas próprias custas. O aplicativo deve estar corretamente enquadrado, o que nem todo mundo sabe. Se for escrito sem indicar os detalhes necessários, ele se transformará em um pedaço de papel vazio, ao qual a administração não precisa responder. Você sabe como se despedir do serviço às suas próprias custas?
Declaração: o que é isso?
Relações trabalhistas são construídos entre o empregador e o especialista contratado. Eles se comunicam entre si (no campo oficial) através de vários documentos. As iniciativas do empregador são formalizadas por ordens. É claro que os trabalhadores são obrigados a cumprir as ordens do chefe. O funcionário também tem a iniciativa certa no relacionamento. É elaborado por um documento escrito por ele pessoalmente. Tal é uma declaração às suas próprias custas. Uma amostra de papel é geralmente fornecida ao funcionário por um oficial de pessoal.
Este especialista tem a responsabilidade de monitorar a legalidade das nuances das relações de trabalho. By the way, ele é verificado e pode ser punido se o trabalho de escritório é coxo. Portanto, é ele quem precisa ser consultado quando é necessário estar ausente do trabalho às suas próprias custas. É fácil escrever uma declaração. E as regras para sua formação são muito simples. No entanto, é aconselhável que você seja verificado por alguém que conhece os meandros e nuances da lei. Afinal, às vezes você tem que correr para outra cidade para resolver problemas complexos, deixando o documento mesmo sem a resolução da cabeça. Isto é arriscado, porque se for executado incorretamente, a administração não levará em conta sua iniciativa. O que vai acontecer? Provavelmente, o próprio chefe inicia a rescisão do contrato de trabalho por violação da disciplina (evasão). É por isso que o trabalhador deve se empenhar na autoeducação, para não sofrer com sua ausência.
O que escrever em uma declaração?
Imagine que agora você precisa ter alguns dias às suas próprias custas. O aplicativo deve ter um destinatário. Portanto, em seu cabeçalho (no canto superior direito) está escrito a posição e o sobrenome com as iniciais do chefe. Mas não o imediato, mas aquele que assina as ordens para o pessoal. Geralmente é o diretor da empresa. Mas há exceções. Ou seja, o comandante transfere o direito de resolver questões de pessoal para um dos deputados. É em seu nome que uma declaração deve ser tratada às suas próprias custas. A amostra, se estiver disponível na empresa, contém todas as informações necessárias. Sob os dados listados, a posição e o sobrenome com as iniciais da pessoa que submete a inscrição, que é sua, são escritos. Eles devem responder à pergunta “de quem?”, Isto é, eles são indicados no caso genitivo. Mas nem todos os oficiais de pessoal reagem a essa nuança. Em seguida, várias linhas devem ser recuadas e a palavra “Statement” deve ser capitalizada. O ponto não deve ser definido.
Texto do documento
Agora vamos ver como preparar corretamente uma declaração às nossas próprias custas. Uma amostra para um dia ou outro período deve ser fornecida a você. Leia atentamente o que está escrito lá. Sutilezas são importantes. O texto em si é muito simples e monótono - este é um pedido para lhe fornecer um período em que você não pode vir ao serviço. Mas isso deve ser justificado! Isso é extremamente importante. Sem uma boa razão, ninguém levará sua iniciativa em consideração. E a lista desses, de acordo com a legislação atual, deve ser aprovada na empresa. Se a administração não fez isso, então será necessário confiar nas boas razões contidas no TC. A saber:
- morte de entes queridos;
- nascimento de filhos;
- casamento
- Vendo para o exército.
Cada uma dessas razões deve ser comprovada por um certificado relevante. Embora nem sempre a administração dela exija. Se você quiser fazer tudo de acordo com a lei, você terá que obter um documento e anexá-lo ao aplicativo.
Autodeclaração: amostra de um dia
Diretor da empresa
F.I.O.
do carregador F.I.O.
Declaração
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, peço-lhe para me dar licença sem remuneração por um período de um dia de calendário 15/04/2016 devido à morte da minha mãe.
Apêndice: ajuda.
Assinatura de data
Vamos examinar a validade do exemplo.
Já nos familiarizamos com um exemplo de como escrever uma declaração às nossas próprias custas por um dia. O exemplo acima contém todos os dados necessários. Indica o destinatário e o iniciador do documento. O texto faz sentido, solicitação e justificativa. Além disso, o elemento obrigatório é uma data. Às vezes as pessoas pensam que, uma vez que a declaração é por um dia, é suficiente que o número abaixo seja indicado. Mas a data de redação do artigo não diz nada sobre quando o funcionário não comparece ao serviço. Os números exatos devem ser indicados. Ou seja, se você pedir alguns dias, escreva o número deles em números e letras. Preencha esta informação com a data de início das férias. Então a administração entenderá quanto tempo você quer se ausentar do local de trabalho. Esses dados se enquadram na ordem relevante, portanto, na contabilidade. Afinal, não haverá pagamento para os dias que você especificar. E a administração monitora questões monetárias com muito cuidado.
Casos excepcionais
O legislador concede a certas categorias de trabalhadores direitos mais amplos. Como eles podem escrever uma declaração às suas próprias custas? A amostra deve basear-se na que foi dada acima. Mas no corpo do documento não é necessário indicar o motivo da ausência de serviço. É suficiente informar a administração sobre os benefícios disponíveis. Por exemplo, as autoridades não têm o direito de recusar pessoas com deficiência e pensionistas. Os beneficiários incluem cônjuges de militares que morreram no desempenho de suas funções e outros. Como regra, é necessário um documento ao solicitar um serviço. Mas se por algum motivo você não falou sobre seus benefícios, anexe-o ao aplicativo. Em seguida, a administração será obrigada a responder à iniciativa de acordo com a lei aplicável. By the way, as pessoas, por vezes, não entendem que o oficial de pessoal é obrigado a cuidar da observância dos seus direitos. Você precisa se comunicar abertamente com esse especialista, falando sobre as características de sua vida. Naturalmente, confirmando todos os documentos. Então as questões de tirar férias não serão tão complicadas quanto parece à primeira vista. Lembre-se, a lei está sempre do lado do empregado. Apenas não seja astuto, entre em apuros. Se não houver uma boa razão para as férias, é melhor conversar com seu chefe ou oficial de pessoal. Por que eles não se encontram se você traz benefícios tangíveis para a produção?
