Os trabalhadores sabem que o art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa garante-lhes o direito de tirar uma licença adicional não remunerada. Neste, o nível educacional de muitos cidadãos termina. No entanto, a questão do art. 128 é bastante volumoso, está repleto de muitas nuances, sutilezas, todos os tipos de correntes subjacentes. Muitas vezes, o governo interpreta alguns fatos a seu favor (quem quer perder o benefício do empregado, embora às custas dele). Alguns chefes geralmente não estão inclinados a respeitar a lei ou não a conhecem. Portanto, é necessário estudar e usar seus direitos ao máximo. Vamos analisar o que o Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa “Deixar sem pagar” dá a uma pessoa de trabalho.
Conteúdo do Documento
Parece não haver necessidade de fornecer um texto breve aqui. O documento não é secreto, seu conteúdo é fácil de encontrar por conta própria. Vamos passar por cima dos pontos principais. Art. 128 garante a uma pessoa o direito de solicitar uma licença adicional à administração. Por favor, note que não há nenhuma sugestão no texto que qualquer aplicativo deve ser concedido. Pelo contrário, o direito da administração é tomar uma decisão. Apenas algumas categorias privilegiadas de cidadãos não podem ser recusadas. Eles estão claramente definidos, bem como situações em que a administração da empresa é obrigada a conhecer pessoas.
Além disso, o art. 128 refere-se ao fato de que em outros documentos pode ser complementado por condições especiais. Se você olhar mais fundo, esses direitos são significativos. Alguns atos legislativos obrigam as autoridades a responder positivamente à declaração do funcionário em certos casos (veja abaixo). Direitos amplos são concedidos ao coletivo trabalhista. Se ele chegar a um acordo com a administração, então a lista de boas razões para as quais uma decisão negativa não pode ser feita está se expandindo.
Duração das férias
Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa (parte 1) descreve questões gerais. Isso significa que uma pessoa tem o direito a uma licença não remunerada por razões familiares. A duração dessas férias deve ser acordada pelo empregado com o chefe. A situação, deve-se notar, é bastante útil para ambos os lados. Cada um com prazer puxa um cobertor sobre si mesma. Como? Lembre-se do que aconteceu na lei trabalhista anteriormente. Havia uma disposição que a duração deste tipo de férias não pode exceder duas semanas. Este parágrafo foi removido, dando às partes maior autoridade.
Agora, o funcionário, se necessário, pergunta o quanto achar melhor, indicando razões reais ou improváveis. A administração, sob certas condições, empurra (perdoe esta palavra) seu povo em férias, a expensas próprias, por tempo indeterminado. Claro, em conformidade com todos os prescritos no art. 128 condições. Parece que eles queriam expandir os direitos do funcionário, mas acabou “como sempre”. Repetimos, a duração das férias, exceto em casos especiais, é regulada por acordo das partes. Mas há tais momentos prescritos em nosso artigo quando a administração não tem escolha - é obrigada a responder positivamente ao pedido do empregado.
Casos especiais
Apenas diga, há muitos deles. Há provisões que já perderam sua objetividade. Assim, o artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa obriga a fornecer as férias especificadas para os veteranos da Segunda Guerra Mundial, mesmo regula o período (35 dias úteis). Você deve admitir que é difícil imaginar trabalhar com homens mais velhos com mais de noventa anos, ainda mais incrível se alguém recusar tal pessoa a passar férias. Mas existem normas mais reais na legislação. Assim, os cônjuges de pessoas de uniforme (a lista está no artigo), a administração deve fornecer um período de férias de pelo menos 14 dias.Isto se refere ao pessoal militar e policiais que estão realmente trabalhando e aposentados que foram feridos, feridos ou incapacitados.
Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa "Licença sem remuneração" para os aposentados é obrigado a fornecer as mesmas garantias. Isto é, eles devem receber férias de 14 dias, mediante solicitação. A administração não tem o direito de recusar. Se uma pessoa com deficiência se candidatar a tal privilégio, então ele precisa receber quase dois meses de descanso (60 dias por ano). Pessoas que não estão incluídas em categorias preferenciais, têm mais direitos truncados. Eles não serão recusados se houver um casamento, passando para o exército do filho, para o acampamento das crianças, o nascimento de um filho para a esposa. Essas boas razões chamam as autoridades para dar cinco dias. A mesma coisa acontecerá no caso da morte de um ente querido.
Para estudantes
Regras especiais aplicam-se a pessoas que recebem educação. Claro, eles têm direito a estudar licença para a entrega da sessão e a preparação de um diploma. Mas é legalmente determinado que a administração é obrigada a liberá-los em outros casos. Então, se você precisa passar por testes, para confirmar o conhecimento entre eles, você pode obter até 15 dias de licença não remunerada. A lista de obras educacionais não é estritamente limitada, ou melhor, definida vagamente. Ou seja, dependendo do plano de educação, um funcionário pode solicitar um descanso adicional se puder confirmar essa necessidade com documentos. Isso é importante! Se o motivo for indicado, por assim dizer, pelas palavras do autor, não se justifica legalmente para a administração. As autoridades confiam no papel. Todas as razões devem ser confirmadas. Como isso é feito?
Nós fazemos uma declaração
Voltamo-nos para a burocracia da sociedade não amada, que está implicitamente presente no art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa (parte 1) "Férias sem pagamento". Os direitos do empregado e da administração são indicados lá. Não há palavras sobre como implementá-las. Existem especiais documentos pessoais. Para se qualificar para férias, você deve enviar uma solicitação por escrito. É padrão. O cabeçalho indica para quem, de quem. O texto deve indicar o motivo do seu recurso. Ou seja, circunstâncias respeitosas, preferencialmente na lei. No artigo em si, as férias são chamadas “por razões familiares”. Se você escrever estas palavras, a administração com uma alma leve recusará. Sua lei não obriga a responder positivamente a esta causa.
Documentos de apoio
Para não ser negado, devem ser mencionadas circunstâncias que não podem ser consideradas insatisfatórias. Eles estão listados acima. Cada um deve ser confirmado por papel. Se houver um casamento, tome um certificado de data, um documento sobre o grau de relacionamento. Quando você precisar sair para estudo - papel de uma instituição educacional. Se você tiver um benefício, ele também deve ser confirmado. Ou seja, um aplicativo simples não é recomendado. Justifique-o com documentos apropriados. Então as autoridades terão menos motivos para recusar.
Férias
Quando o aplicativo é assinado, isso não é um motivo para deixar o serviço. Férias são emitidas por encomenda. Na sua inscrição, o chefe escreve uma resolução e a transfere para o departamento de pessoal. Um funcionário desta unidade está preparando um pedido de rascunho. O chefe assina. O documento está sendo registrado. Depois disso, o candidato o conheceu. Quando um autógrafo com a data é colocado na ordem certificada pelas autoridades que contêm os detalhes, o trabalho é feito. Você não pode vir trabalhar tantos dias quanto você distribuiu! By the way, o trabalhador tem o direito de retornar ao serviço a qualquer momento, se desejar. Só é necessário notificar as autoridades por escrito.
Conclusão
Art. 128 shopping center é escrito para proteger o empregado em casos especiais. Ela regula sua relação com a administração quando surgem situações incomuns na vida. Você só precisa conhecer a legislação e ser capaz de usá-la para não perder o emprego, não cair sob a pressão de autoridades sem escrúpulos. Boa sorte!
