Talvez nem todos, mas muitos empregadores (e em maior medida os funcionários do departamento de pessoal), pela natureza de suas atividades, enfrentem o tema das férias, que os funcionários pedem para fornecer às suas próprias custas. Pode haver várias razões para isso. Considere a questão de como organizar tudo corretamente em conformidade com os requisitos da lei.
O que é licença administrativa?
Sob este conceito está escondendo as férias habituais com a marca "às suas próprias custas". O direito de recebê-lo está consagrado no Código do Trabalho da Federação Russa (128 artigos). Como regra, estamos falando de férias, que são concedidas ao funcionário a pedido pessoal dele. Mas há casos em que esta questão está no plano das responsabilidades diretas do empregador.
Provisão obrigatória
Todas as categorias e grupos de empregados que recebem licença obrigatória sem remuneração estão definidos na segunda parte do Artigo TC acima mencionado. Este é o seguinte contingente:
- aposentados que continuam trabalhando;
- participantes da guerra (Segunda Guerra Mundial);
- pessoas com deficiência;
- todos os empregados em caso de matrícula do casamento, a morte de um parente próximo ou o nascimento de um filho;
- os pais e cônjuges legais de militares que morreram devido a ferimentos, lesões ou contusões adquiridos no desempenho de suas funções no serviço, morreram em consequência de hostilidades ou como resultado de uma doença de qualquer forma relacionada com a execução do serviço.
Além disso, a legislação trabalhista da Federação Russa prevê vários outros casos em que as licenças administrativas sem remuneração devem ser fornecidas sem falta. Assim, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, esta exigência aplica-se aos empregados que ingressam ou se submetem a treinamento em instituições de educação profissional superior (parte 2 do artigo 173) ou secundária (parte 2 do artigo 174).
Além disso, se um empregado é de meio expediente, e a duração de sua licença (remunerada) é menor do que no seu local de trabalho principal, a organização deve fornecer os dias perdidos no momento da inscrição, mas não pagos. Esta questão está regulamentada na segunda parte do artigo 286 da legislação trabalhista.
Não se esqueça que no momento em que o Código do Trabalho da Federação Russa não determina as razões e fundamentos para dar o direito de se recusar a fornecer licença para essas categorias de empregados sem conteúdo. A posição sobre o assunto é clara e concisa.
Férias sem conteúdo conforme acordado pelas partes
As circunstâncias da vida podem ser diferentes e ninguém está a salvo de dificuldades imprevistas. Neste caso, você pode levar os dias necessários arquivando aplicações de férias sem pagamento. Duração é determinada estritamente por acordo com as autoridades, esta questão é regulamentada Art. 128 (Parte 1) do Código do Trabalho. Atenção ao considerar o pedido é pago para as razões e circunstâncias específicas que causaram a necessidade de licença. Tendo examinado a prática de disputas trabalhistas e a legislação atual, várias razões podem ser observadas que são aceitas como respeitosas. Por exemplo, exames de estado (se uma pessoa recebe uma segunda educação superior), incêndio ou outro desastre, saúde grave de parentes próximos, etc. Apesar de licença administrativa sem salário, mesmo nessas situações, o empregado não é obrigado a dar. A chave para o sucesso é um bom relacionamento com a gerência.
A indicação do motivo é um requisito necessário, embora esteja relacionado à privacidade do funcionário. Ao mesmo tempo, as informações que o empregador recebeu são dados pessoais sobre o funcionário, e seu armazenamento, processamento e uso são realizados de acordo com a Lei Federal No. 152 de 27 de julho de 2006 e as provisões do capítulo do Código do Trabalho da Federação Russa No. 14.
Tabela "Sair datas sem manutenção"
O período mínimo e máximo de licença administrativa por motivos familiares é determinado exclusivamente por acordo com o empregador, a legislação não introduz restrições a esse respeito. Na questão da provisão obrigatória, deve-se guiar-se por leis federais. Informações sobre os termos de licença obrigatória sem manutenção são apresentadas na tabela.
| Empregados da organização que recebem licença administrativa sem falhar | Duração (dias do calendário por ano) |
| Participantes da guerra (Segunda Guerra Mundial) | Até 35 |
| Aposentado por idade (velhice), continuando a trabalhar | Até 14 |
| Pais e cônjuges legais de militares que morreram ou morreram devido a ferimentos, lesões ou contusões, adquiridos no desempenho de suas funções no serviço, ou como resultado de uma doença de qualquer forma relacionada ao serviço militar. | Até 14 |
| Pessoas com deficiência | Até 60 |
| Todos os funcionários em caso de registro de casamento, a morte de um parente próximo ou o nascimento de um filho; | Para cada base, até 5 dias |
A licença não remunerada está incluída na antiguidade?
O período em que o empregado tirou férias sem folha de pagamento não está incluído no tempo de serviço, o que é levado em conta ao se atribuir pensões. Isto é explicado pelo fato de que por um determinado período de tempo uma pessoa não trabalhava, portanto, não recebia salários, e deduções não eram feitas ao Fundo de Pensões.
Garantias dos Funcionários
Antes de sair de férias sem poupar o salário do funcionário, não está fora de lugar descobrir algumas questões relacionadas às garantias dele.
- É inaceitável demitir um funcionário durante este período por iniciativa do empregador, a exceção é quando um empreendedor individual cessa sua atividade ou quando a organização é liquidada.
- Se uma pessoa adoece durante a licença médica e oferece licença médica para a instituição, a organização não tem obrigação de pagar-lhe benefícios temporários por incapacidade.
- A posição permanece com o empregado (Artigo 81 do Código de Trabalho da Federação russa).
- A licença administrativa sem remuneração é interrompida a partir do momento em que o decreto começa, e o empregador tem a obrigação de pagar os benefícios devidos em relação à gravidez e ao parto.
É possível enviar um funcionário em licença administrativa sem falhar?
A atual legislação trabalhista da Federação Russa não prevê essa decisão. Toda a questão é regulamentada no âmbito do Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 128. Na prática, os casos de registro de licença não remunerada por iniciativa do empregador são muito comuns. Isso está ligado, via de regra, a fenômenos de crise nas instalações de produção (fábricas, fábricas). Ao reduzir pedidos, a otimização do processo é necessária. Reduzir empregados não é lucrativo, então será necessário pagar-lhes benefícios e, em geral, depois de algum tempo, a situação pode mudar. A saída mais ótima, mas ilegal, é a licença administrativa. E, para se proteger, o empregador, como regra, pede aos trabalhadores que escrevam pedidos de férias sem poupar salários voluntariamente. Às vezes, convém a ambas as partes e, neste caso, tudo é completamente legal. Se o empregado não concordar, é impossível organizar férias sem manutenção.
