Querendo tirar férias no serviço, uma pessoa às vezes encontra uma negação. O oficial de pessoal diz que a experiência não é suficiente. É calculado de acordo com o art. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ele indica estritamente quais períodos são necessariamente incluídos na experiência. Naturalmente, é desejável conhecer o conteúdo desta parte da legislação, uma vez que afeta diretamente a capacidade de fazer uma pausa do trabalho. Vamos ver que arte. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Estudamos o texto do artigo
Antes de nos aprofundarmos no funcionamento de advogados e oficiais de pessoal, examinaremos o conteúdo de nosso documento. O texto é pequeno. Ele fala sobre os períodos de tempo de trabalho que estão incluídos no tempo de serviço quando uma pessoa recebe uma licença básica (paga, é claro). O fato é que o funcionário tem o direito de descansar às custas da empresa, assim que se alista no serviço. Isso é levado em conta no art. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, uma pessoa não pode tirar férias imediatamente. Para que ele seja fornecido, você precisa trabalhar na empresa por algum tempo. É a experiência calculada para a provisão de licença. Inclui o tempo em que uma pessoa realmente trabalhou, mas não apenas. Situações na empresa são diferentes. Todos nós nos deparamos com o fato de que, por motivos alheios ao controle do funcionário, ele não tem permissão para exercer suas funções. Estes são os pontos que são regulados pelo art. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa. Comentários sobre ele não são grandes e não são abundantes em exemplos de litígios. Este artigo é importante, em vez do funcionário de pessoal, que é responsável por tomar decisões sobre o restante dos funcionários. Ele escreve os textos das ordens, de acordo com as quais são feitos acréscimos de pagamento de férias. Portanto, devo considerar cuidadosamente todas as nuances.
Condições obrigatórias
Em h. 1 Artigo 121 do Código do Trabalho da Federação Russa é estritamente regulado, o que é considerado uma experiência para umas férias. Além do tempo dedicado diretamente ao desempenho de funções oficiais, também inclui períodos em que uma pessoa foi removida do trabalho devido a ações ilegais contra ela. Por exemplo, o funcionário foi demitido por um motivo específico especificado no pedido. E o homem conseguiu provar a ilegalidade da decisão da administração. O tribunal decidiu reintegrá-lo. O período em que ele foi forçado a pular está incluído na experiência. Isso deve ser lembrado e expressar ativamente sua posição. Acredite em mim, o chefe nem sempre está certo. Outra arte 121 do Código do Trabalho da Federação Russa obriga a ter em conta na experiência os dias em que uma pessoa não estava realmente envolvida no trabalho, mas seu lugar foi reservado para ele. Por exemplo, feriados. De fato, a maioria das organizações não trabalha nesses dias. Ao calcular a experiência, no entanto, eles não são jogados fora. Eles entram. O mesmo deve ser dito sobre o período de férias. Eles também estão incluídos na experiência. Isso se refere aos dias de descanso pagos. Eles são considerados juntamente com o período de trabalho. O mesmo se aplica à ausência do serviço devido a doença, participação em treinamento militar, exame médico. A legislação dá o direito de estabelecer outras normas pelo documento interno relevante ou acordo coletivo.
Férias às suas custas
Uma atenção especial deve ser dada a este tópico. O fato é que os dias anteriores de ausência não remunerada de serviço não foram incluídos na antiguidade das férias. Agora na legislação houve mudanças. Então, se durante o ano você tomou por conta própria não mais do que catorze dias, então eles estão incluídos no tempo necessário de serviço. É aconselhável que os funcionários acompanhem esses pontos. Por via de regra, durante um mês do trabalho, um e meio a dois dias de férias lançam-se. Se duas semanas caírem da experiência, a pessoa perde pelo menos um dia de descanso. Por vários anos, a semana chegará.Portanto, pergunte ao funcionário sobre qual método de cálculo ele usa, ele é guiado pela legislação atual. No entanto, se você andou por motivos familiares por mais de duas semanas, então esse tempo não será incluído na experiência e eles estarão certos.
O que não é levado em consideração ao calcular a experiência
Parte 2 do art. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa. No tempo necessário de serviço, o oficial de pessoal não incluirá absenteísmo cometido pelo funcionário sem um bom motivo. Além disso, não inclui o momento em que uma mulher (outro membro da família) se senta oficialmente em casa com uma criança com menos de três anos de idade. O momento em que uma pessoa é removida de serviço de acordo com as disposições do art. 76 shopping center. Por exemplo, uma pessoa foi proibida de trabalhar devido ao fato de que ele veio bêbado. Este fato é emitido por ordem apropriada. Este dia não será incluído na experiência. A mesma coisa acontece quando um empregado, por sua própria culpa, não passou em exame médico, não passou no exame necessário. Deve-se notar que o direito a férias não depende de quantas horas por dia uma pessoa trabalha. No trabalho a tempo parcial, é considerado exatamente o mesmo que nas atividades normais.
Condições especiais
Parte 3, art. 121 do Código do Trabalho da Federação Russa aplica-se aos trabalhadores que estão empregados em indústrias perigosas ou perigosas. Essas pessoas têm descanso extra. Para fornecê-lo, a experiência é calculada separadamente. Inclui apenas os dias em que uma pessoa realmente trabalhou nessas condições. Além disso, a legislação ainda regula relógios. A experiência inclui dias em que um funcionário se envolveu em atividades perigosas ou prejudiciais por mais da metade de seu tempo de trabalho. E que tipo de posts pertencem a eles, também está escrito na legislação.
Conclusão
As características do cálculo da antiguidade para as férias não são frequentemente discutidas nas empresas. Como regra geral, as pessoas confiam nisso aos departamentos de pessoal. No entanto, deve-se conhecer os direitos de uma pessoa para não perder os benefícios previstos por lei. Quase todos os dias estão incluídos no tempo de serviço exigido, exceto aqueles em que o empregado não trabalhou devido a sua própria culpa. Na maioria das vezes, surgem questões controversas sobre a licença médica. Dias de doença confirmados por um documento especial também estão incluídos na experiência. Acabamos com o fato de que o funcionário pode pedir a saída antecipadamente, se isso não for proibido pelos documentos internos da empresa ou por acordo coletivo. Concordo, uma norma maravilhosa que protege os direitos de uma pessoa que trabalha.
