81 artigo do Código do Trabalho da Federação Russa. Rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador em palavras simples

Relações de trabalho entre o empregador eo empregado surgem com base em um acordo celebrado entre eles. Este documento formula as principais disposições relativas às atividades profissionais de um cidadão creditado ao empreendimento, características gerais da posição, condições da folha de pagamento. Também estabelece as obrigações e direitos de ambas as partes. O contrato também prevê as regras e fundamentos para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Considere este procedimento em mais detalhes.

Informações gerais

A rescisão de um contrato de trabalho por um empregador pode ocorrer por várias razões. Entre eles estão o cumprimento indevido pelo funcionário de suas funções, e violação de disciplina e mudanças organizacionais na estrutura da empresa. Se o empregado conhece os motivos pelos quais o chefe da empresa pode demiti-lo, as condições e regras para completar o procedimento, ele pode evitar todos os tipos de abusos pela administração. O empregador, por sua vez, pode eliminar de sua empresa um empregado ineficaz cujas atividades não trazem o resultado esperado e, em alguns casos, causar danos à empresa. Os motivos para o despedimento nos termos do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, não são obrigatórios para a cabeça. Isso significa que, depois de identificar certos defeitos nas atividades do funcionário, avaliando sua gravidade e a possibilidade de correção, o gerente não pode dispensá-lo de seu cargo.

81 artigo do Código do Trabalho da Federação Russa

A demissão de um empregado do seu posto é considerada como uma restrição ao seu direito ao trabalho. A este respeito, pode ser realizado apenas com base em fundamentos previstos na lei. 81 artigo do Código do Trabalho da Federação Russa lista os casos em que a cooperação entre o empregador e o empregado pode ser encerrada. Algumas das razões dadas na norma podem ser aplicadas a todos os funcionários. Eles são considerados casos comuns. Nos parágrafos 4, 7-10 e 13, são estabelecidos fundamentos adicionais que se aplicam apenas a uma determinada categoria de empregados. Em particular, eles aplicam ao contador principal, um empregado que executa funções educativas, uma pessoa materialmente responsável.

Classificação

Os funcionários aos quais se aplica o Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa podem ser culpados e inocentes. Essa separação depende da presença de intenção nas ações do empregado. Além disso, as razões para o término da atividade na empresa podem ser agrupadas nos seguintes grupos:

• Devido a mudanças na organização do trabalho.
• Associado com as qualidades individuais de um especialista.
• Causado pelas ações intencionais do empregado.

Mudança Organizacional

Transformações estruturais, que prevê arte. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa:

1. Redução de pessoal.
2. Liquidação empresas / encerramento de atividades de PI.
3. Mudança de propriedade.

Cada grupo indicado tem suas próprias características. Eles devem ser conhecidos tanto pelos empregadores quanto pelos funcionários para evitar disputas.

Liquidação

Essa base está prevista no parágrafo 1º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. No caso de rescisão de cooperação com funcionários devido à liquidação do empreendimento, certos fatos legalmente relevantes devem ser provados. Em primeiro lugar, a empresa é excluída do registro. O procedimento em si envolve a cessação completa da empresa sem transferir suas obrigações e direitos para o sucessor. Há também um determinado procedimento para demissão nos termos do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa em caso de liquidação.O primeiro requisito que a lei faz para o chefe da empresa é notificar atempadamente a equipe das mudanças futuras. De acordo com o parágrafo 1º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a notificar os funcionários, pelo menos, dois meses antes de sua demissão. Nesse caso, uma notificação é compilada para cada funcionário. Todos os especialistas devem estar familiarizados com isso sob sua assinatura.

Regulamentos importantes

No caso de uma ameaça de demissão em massa, o chefe da empresa, tendo em conta a opinião do sindicato, toma todas as medidas adequadas previstas na legislação. Os critérios para tais procedimentos ambiciosos devem ser estabelecidos em acordos setoriais. Se tal documento não for assinado, as regras gerais serão aplicadas. Para uma dispensa, o critério será o número de empregados para o ano civil. Demissão durante a liquidação de empresas estatais:

• De 5 e mais pessoas são mantidas por 30 dias.
• De 200 e mais - 60 dias.
• De 500 e mais - 90 dias.

Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa permite a demissão de 1% do número total de empregados em uma empresa localizada em uma região com um número total de empregados inferior a 5 mil pessoas. O procedimento é realizado no prazo de 30 dias.

Pagamentos

Quando demitidos em conexão com a liquidação, os funcionários têm direito a indenização. Seu valor é o salário médio mensal. Além disso, a capacidade de receber salários é retida pelos empregados durante o período de emprego. No entanto, este período não deve exceder mais de dois meses. Em alguns casos, o pagamento do salário médio mensal pode ser continuado no terceiro mês, se tal decisão for tomada pelo centro de emprego, e a pessoa demitida recorreu ao serviço dentro de 2 semanas a partir da data da liquidação da empresa e não estava empregada. Algumas organizações fornecem benefícios para trabalhadores demitidos e fornecem garantias. Por exemplo, eles podem ser expressos em uma quantidade maior de indenizações, assistência na obtenção de um emprego, etc.

Redução de headcount

Esta base é formulada no parágrafo 2 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Aqui, como no caso anterior, é necessário provar a existência de vários fatos. Em primeiro lugar, a diminuição dos números deve ser válida e justificada. Os motivos podem ser a introdução de novos padrões para a manutenção de equipamentos técnicos usados ​​pelo empregador. Por exemplo, de acordo com as regras previamente existentes, três especialistas devem monitorar o trabalho dos mecanismos e, após sua melhoria, dois. Neste caso, a cabeça, por razões completamente legítimas, pode libertar um empregado do seu cargo, nos termos do parágrafo 2 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. É proibido reduzir arbitrariamente o número de empregados devido à falta de fundos suficientes para pagar-lhes salários.

Prova documental

A diminuição do número é refletida na tabela de pessoal adotada. É aprovado por uma pessoa ou órgão autorizado da empresa. A diminuição do pessoal no novo cronograma indicará uma redução real. Este momento é de fundamental importância. Se uma unidade for eliminada em uma unidade e o número de empregados em outra aumentar, a redução não ocorrerá, ou seja, o número de funcionários na empresa como um todo não diminuirá.

Ordem

Ele deve começar sua demissão enquanto reduz o pessoal. A narrativa do documento descreve os objetivos e metas do evento. Além disso, o pedido deve justificar as mudanças futuras na equipe. A parte administrativa do documento descreve diretamente o fato da redução. Pode também conter informações sobre publicações vagas específicas em determinadas unidades.Na mesma ordem, é aconselhável ordenar a formação de uma comissão especial, que tratará da redução do número de pessoas.

A composição do grupo autorizado deve ser determinada, instruções devem ser feitas para fazer alterações apropriadas na tabela de pessoal ou preparar um novo documento preliminar. Além disso, os chefes de departamento devem preparar listas de candidatos a serem demitidos. Na ordem, todas as cláusulas administrativas devem começar com a indicação do executor responsável. Todas as ações devem ser declaradas de forma clara e clara. Também é necessário estabelecer um prazo específico para a execução de ordens. Atividades para demissão nos termos da Parte 2 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa deve ser realizada após a liquidação de vagas no empreendimento.

Má conduta disciplinar

No parágrafo 5 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de demitir um funcionário que repetidamente não cumpriu suas funções sem um bom motivo. Ao usar esta norma, é necessário levar em conta as disposições do art. 192-193 do Código. Repetibilidade deve ser entendida como uma frequência de 2 ou mais vezes. Por uma infração disciplinar, o empregador tem o direito de aplicar uma das seguintes penalidades:

1. Observação.
2. Repreensão.
3. Demissão

Sanções que não são previstas em regulamentos de disciplina não são permitidas. Ao impor uma penalidade nos termos do parágrafo 5º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, é necessário ter em conta a gravidade da falta e as circunstâncias da sua comissão.

As regras

Antes de aplicar uma penalidade a um empregado, o empregador deve exigir uma explicação por escrito dele. Se este documento não for enviado dentro de dois dias, um ato é elaborado. A falta de esclarecimentos do funcionário não impede a aplicação da penalidade. As sanções devem ser impostas no prazo máximo de um mês a contar da data de detecção de conduta imprópria. Este período não inclui a ausência de um funcionário na empresa devido a férias, doença e o tempo necessário para levar em conta as opiniões do sindicato. Para cada conduta incorreta, apenas uma penalidade é aplicada. Uma ordem para impor uma sanção é apresentada ao funcionário para revisão sob a assinatura no prazo de três dias a partir da data de sua publicação, com a exceção do tempo em que o especialista está ausente da empresa.

Tipos de violações

Acção disciplinar sob a forma de despedimento pode ser aplicada para:

1. Recusa de um empregado sem uma boa razão para desempenhar funções relacionadas com a mudança padrões trabalhistas. A capacidade de rescindir a cooperação unilateralmente deve-se ao facto de, em virtude do contrato, o trabalhador ser obrigado a cumprir as funções que lhe são atribuídas e a cumprir as regras processuais.
2. Evasão ou recusa de um empregado sem boas razões para se submeter a treinamento durante o trabalho, exame médico, exames sobre regras de segurança, proteção trabalhista, regras de operação, se isso atuar como um pré-requisito para a admissão ao trabalho.
3. Ausência irracional de um especialista no local de trabalho.

Disciplina Bruta

P. 6, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma lista de violações grosseiras, para uma única comissão da qual um funcionário pode ser removido do cargo. Esta lista é considerada exaustiva. Os motivos nos quais é permitido usar o art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa:

1. Absenteísmo Deve ser entendido como a ausência de um funcionário no local por 4 horas ou durante o turno.
2. A aparência em um estado de intoxicação (em um estado de narcótico / intoxicação tóxica / alcoólica).
3. A divulgação de segredos protegidos por lei (estadual, oficial, comercial e outros), que passou a ser do conhecimento do funcionário devido ao desempenho de suas funções.
4. Desempenho no local roubo, mesquinho incluindo peculato, danos intencionais ou destruição de propriedade. Destituição é realizada em tais casos, na presença de uma sentença judicial que entrou em vigor, uma decisão da autoridade autorizada a aplicar sanções administrativas.
5. Violação dos requisitos de saúde e segurança estabelecidos, se isso acarretar consequências graves (catástrofe, acidentes, lesões relacionadas ao trabalho) ou criar deliberadamente um risco real de sua ocorrência.

Dispensa de acordo com o inciso 6 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa é considerada uma sanção disciplinar. A este respeito, o procedimento é permitido apenas com a aplicação das regras do art. 193 do Código.

Conclusão

O artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, portanto, prevê várias razões pelas quais um funcionário pode ser dispensado de seu cargo. Ao aplicar qualquer um deles, é necessário observar as regras estabelecidas. Em particular, isto diz respeito à notificação atempada dos funcionários das próximas mudanças de pessoal.

Ao demitir por razões como downsizing, liquidação de uma empresa, é necessário provar fatos legalmente significativos. No primeiro caso, referem-se à adequação e validade da redução do número de empregados. No segundo - o principal não é confundir liquidação com reorganização. Na prática, apesar da disponibilidade de uma declaração de normas legislativas, há situações em que os gerentes iniciam demissões em massa durante mudanças estruturais sem encerrar o empreendimento.

Particularmente dignas de nota são as disposições que prevêem a possibilidade de ação disciplinar. Em caso de violações graves, é permitido usar o parágrafo 6. No entanto, neste caso, é necessário avaliar a gravidade da falta, para conduzir uma investigação interna. Em alguns casos, é impossível entender a situação sem o envolvimento das agências de aplicação da lei.