As conversas sobre o aumento da idade de aposentadoria na Rússia não diminuem e, de tempos em tempos, aumentam com vigor renovado. O grupo de especialistas que apóia esta proposta é guiado pelo fato de que em nosso país a maioria dos aposentados continua a trabalhar. Existem várias razões para isso, eles mantêm alguém para não ofender, outros são uma valiosa fonte de experiência e conhecimento. Mas o que fazer na situação quando a demissão de um pensionista de trabalho é uma medida necessária, ou uma pessoa quer deixar voluntariamente o seu local de trabalho, ou a organização está ameaçada com reduções de pessoal. Nós vamos lidar com tudo em ordem.
O status legal dos aposentados
Aposentadoria não privar uma pessoa dos direitos e liberdades que lhe são dadas pela Constituição da Federação Russa e legislação. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, tal empregado é um empregado comum e as mesmas regras de direito aplicam-se a ele como a outros empregados. No entanto, existem algumas vantagens:
- receber licença adicional, mas não remunerada, no valor de 14 dias por ano;
- proibição de discriminação contra uma pessoa por idade;
- a idade de aposentadoria não é um motivo para a rescisão antecipada do contrato de trabalho;
- se a organização está ameaçada com reduções de pessoal, experiência e longa experiência de trabalho, o conhecimento acumulado pode se tornar uma vantagem significativa ao escolher um funcionário que deve permanecer;
- A demissão de um pensionista por sua própria vontade é feita sem aviso prévio.
Demissão por iniciativa própria
Possibilidade de rescisão relações trabalhistas uma das partes, inclusive na iniciativa do empregado, estipula-se pelo Código de Trabalho da Federação russa e, por via de regra, reflete-se no acordo coletivo da companhia. Este é um direito humano, seu desejo pessoal, em que o empregador não pode recusá-lo.
Na ofensiva idade de aposentadoria o empregado elabora uma carta de demissão, indicando ao mesmo tempo a data do último dia útil à sua discrição (ou sem ela). As colunas restantes são preenchidas de acordo com o modelo. No entanto, na coluna "motivos" você deve sempre escrever "aposentadoria", apenas esta redação permite que uma pessoa escolha independentemente a data de término do vínculo empregatício. Respondendo à pergunta sobre se os pensionistas trabalham após a demissão, podemos dizer inequivocamente não. Existem duas razões para isso. Em primeiro lugar, não há atualmente nenhum conceito de “elaboração” na legislação trabalhista interna, existe uma norma que o funcionário deve notificar o empregador 14 dias antes da data prevista para o término do contrato de trabalho. Em segundo lugar, os aposentados têm uma vantagem nisso, podem deixar o local de trabalho em qualquer dia de sua livre vontade, mas somente se indicarem o motivo mencionado acima.
Downsizing
Quase todas as organizações enfrentam o problema da redução de pessoal de uma forma ou de outra. A situação pode ser bastante complicada e muitas vezes se torna estressante não só para aqueles que estão enfrentando a ameaça de demissão, mas também para o empregador. Portanto, é importante fazer tudo de acordo com a letra da lei e, idealmente, com justiça.
O procedimento para demitir um pensionista para reduzir o pessoal é idêntico àquele projetado para outros empregados. Ninguém tem o direito de sugerir a idade e forçar uma pessoa a sair por sua própria iniciativa.
Instruções passo a passo
A demissão começa com a execução de um pedido indicando as mensagens que devem ser excluídas da tabela de recursos humanos. Distribuição ocorre com antecedência (2 meses antes da data de despedimento) por cartas registadas, você também pode emitir notificações de rescisão do contrato de trabalho sob a assinatura. Os dados são submetidos ao Centro de Emprego e à organização sindical.
De acordo com as exigências da lei, é necessário oferecer cargos vagos na empresa ou suas filiais para aqueles que caíram sob a redução. A demissão de aposentados também envolve esse procedimento. Funcionários demitidos recebem tudo que é devido de acordo com a lei, pagamentos compensatórios.
No que diz respeito às questões financeiras, vale a pena notar que esta categoria de cidadãos também tem direito a receber um salário médio mensal dentro de dois meses após a redução e o terceiro, se tal for a decisão do Centro de Emprego.
Na maioria das vezes, os aposentados são demitidos por iniciativa do empregador. Nesse caso, os eventos podem se desenvolver de duas maneiras.
Demissões sem o consentimento do empregado
Atingir a idade de aposentadoria não significa perda de capacidade de trabalho e conhecimento. No entanto, em qualquer caso, isso afeta a saúde, resistência. O empregador nem sempre está pronto para mais cooperação, especialmente se a pessoa parar de enfrentar. Neste caso, as negociações começam com o objetivo de transferir para outra posição ou demitir à vontade. A demissão de um pensionista neste caso é impossível sem o seu consentimento. Contudo, o legislador previu uma série de casos excepcionais, todos reflectidos no Artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, incluindo a recusa de continuar trabalhando em outra posição necessária para uma pessoa de acordo com a conclusão dos médicos.
Despedimento por acordo das partes
A opção mais inofensiva e ideal para todos. A proposta de rescisão do contrato de trabalho é apresentada pelo empregador. Ao mesmo tempo, é importante encontrar uma abordagem individual para uma pessoa, talvez oferecer-lhe uma pequena compensação, dizer com tato que há jovens especialistas que seriam gentis em ceder. Esta situação é documentada não como despedimento de um pensionista a seu próprio pedido, mas por acordo das partes. O documento deve indicar a data de término do emprego e o tamanho do pagamento. Quando todos os desejos do funcionário são levados em conta, tudo é enquadrado por lei, você não pode ter medo de ir a tribunal e ao procurador.
Compensação, pagamentos, benefícios
O status de um aposentado não dá ao empregador o direito de violar a legislação trabalhista ou interpretar suas normas para atender às suas necessidades, é o mesmo para todos, independentemente da idade, nacionalidade, religião, etc. Vamos falar sobre quais compensações e pagamentos o funcionário tem direito nesse caso. Se, tendo atingido a idade de aposentadoria, uma pessoa decide deixar voluntariamente, então ele só tem direito a compensação por férias e salário não utilizados com base nos resultados do último mês de trabalho.
Pagamentos de Redução
Se houve uma redução no quadro de funcionários da empresa, a demissão de um pensionista envolve o pagamento da indenização por rescisão até o máximo de três meses. Desde que o trabalho nas regiões do Extremo Norte ou equivalente a ele, este período pode aumentar até seis meses. Nos casos em que o empregado recusou outra posição proposta pelo empregador ou não concordou com as alterações feitas no contrato de trabalho, a compensação é feita apenas por duas semanas. A situação é semelhante com aqueles que estão envolvidos em trabalho sazonal.
A demissão de aposentados por iniciativa do empregador ou redução de pessoal é uma situação bastante difícil. Muitas vezes as pessoas trabalham em um lugar ao longo de suas vidas, a partir do momento em que se formam. Para eles, sair é uma situação estressante, muitos não podem e não querem perder essa renda extra. Neste caso, o empregador só pode ter paciência e tentar concordar.
