Em muitos casos, o motivo da demissão é indicado nos documentos do empregado art. 77 Código do Trabalho da Federação Russa. Em conteúdo, é bastante amplo. Além disso, possui um caractere de referência em alguma parte. Você precisa ter cuidado e entender se a administração da empresa indica corretamente o motivo da quebra nas relações de trabalho. Afinal, isso afeta o futuro destino do homem. Vamos ver quando ocorre uma demissão sob o art. 77 Código do Trabalho da Federação Russa. Qual é a prática de sua aplicação quando surgem questões controversas e como elas são resolvidas? Tudo isso deve ser entendido pelo funcionário, para não estar em uma situação desagradável.
Leia o Código do Trabalho
Art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa como um todo descreve as razões para o término do emprego. Eles podem ser diferentes. A secção descrita do acto legislativo contém uma lista de motivos para romper relações entre a empresa e o empregado, considerado geral. Nesse caso, ocorre o término das relações de trabalho. Tal decisão deve ser legalmente justificada, ou seja, possuir documentos especiais confirmando uma ou outra circunstância para o despedimento previsto no art. 77 Código do Trabalho da Federação Russa. Diz que você pode rescindir um contrato de trabalho pelas seguintes razões:
- acordo das partes;
- expiração do contrato;
- participação bem sucedida de uma pessoa no processo eleitoral;
- volitivo, iniciativa interrupção das relações;
- transferência para outro local de serviço;
- recusa em desempenhar deveres devido a uma mudança significativa nas condições de trabalho, localidade, proprietário;
- não depende da vontade do empregado.
Algumas dessas razões são discutidas em mais detalhes em outras seções. No art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, é feita referência a eles. Deve ser repetido que esta seção descreve os motivos gerais para demissão. Considere cada item com mais detalhes.
Acordo das partes
Aqui, a rescisão do contrato de trabalho é o resultado de uma decisão voluntária acordada. É aplicado no caso em que nenhuma das partes tem reivindicações para o outro. O mais preferível, a propósito, é o motivo do despedimento, que na prática não tem um impacto negativo na carreira futura de uma pessoa. Este parágrafo reflete a natureza geralmente contratual da relação entre as partes. Eles iniciaram o início do relacionamento, eles também autorizaram seu fim (demissão). P. 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa também regula o procedimento para tal mudança.
Em particular, o contrato termina no dia acordado pelas partes. Na prática, um funcionário envia um aplicativo endossado pela gerência. O serviço de pessoal prepara uma ordem refletindo o fato da rescisão do contrato. Também indica as razões com referência ao art. 77 Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, o documento deve conter outras informações. Isso inclui o valor da compensação por férias não utilizadas, o procedimento para transferir bens materiais para outra pessoa, etc. O consentimento das partes é confirmado pelas assinaturas do chefe e funcionário.
Fim do contrato
Este é um parágrafo separado deste artigo. E as condições para o seu uso são diferentes. O fato é que um contrato de trabalho pode ser de natureza limitada. Na maioria das vezes, indica o período de validade (temporário ou sazonal). Nesse caso, a demissão ocorre sem uma solicitação do empregado. Nos seus documentos, como razão, a expiração do contrato é fixa (parágrafo 2 do artigo em questão).
No entanto, existem algumas condições adicionais. Se o prazo chegou ao fim, e a pessoa continua a trabalhar, a administração acumula-lhe um salário, então o contrato automaticamente se torna ilimitado. Ou seja, o processamento por pelo menos um dia cria uma situação diferente.A gerência não tem mais o direito de demitir um funcionário com base no final do período. Nesta situação, você deve procurar outras razões para quebrar o relacionamento. By the way, eles são descritos em outras cláusulas do artigo em consideração. Mas o empregado deve possuir informações sobre essas ninharias, para não ser enganado pela administração.
Tradução
A cláusula 5 do nosso artigo descreve como procede o procedimento para uma mudança acordada do local de trabalho do funcionário. Isso é chamado de tradução. Para sua implementação, é necessária a confirmação de que o funcionário deseja sair para outra empresa e ambas as organizações concordam com essa mudança. Esta afirmação da pessoa confirma-se pela resolução da cabeça. A empresa que, de acordo com um especialista, notificar seu atual empregador por escrito. Isso é necessário para resolver disputas no caso de sua ocorrência. Um homem em um sentido está em risco. Ele voluntariamente deixa um emprego e não sabe se vai conseguir outro lugar. O Código do Trabalho elimina o risco deste artigo. Se o contrato de uma empresa for interrompido, tendo em conta a vontade de três partes, não poderão recusar a conclusão da outra. A empresa onde ele se move garante-lhe uma relação de emprego. Prática judicial nos termos do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa mostra que os interesses do empregado são principalmente levados em conta. Se houver documentos comprovativos, a administração da organização é obrigada a empregar o candidato.
Posição eleita
Quando uma pessoa é investida de poder como resultado de um plebiscito, ele também é demitido de acordo com o artigo em questão. A razão para o término do contrato é confirmada por documentos relevantes. Na prática, o funcionário precisa fornecer no local de trabalho o ato de sua eleição e um certificado declarando que o próximo posto de serviço é independente, ou seja, uma posição eleita é incompatível com outro trabalho. É chamado liberado. Além disso, em seus documentos, não apenas o artigo do Código do Trabalho da Federação Russa é indicado, mas também o motivo.
Mudança de circunstâncias
Esta seção tem uma interpretação bastante ampla. Se você estudar as fontes que contêm o art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, com comentários, verifica-se que esta seção é freqüentemente usada na prática. Uma mudança significativa nas condições refere-se a muitos fatos. Os mais relevantes são mover a empresa para outra cidade (localidade) ou alterar o proprietário. Estas circunstâncias são refletidas na ordem e são acompanhadas por documentos relevantes. Mudanças substanciais às vezes afetam o cronograma ou condições de trabalho.
Eles também devem ser confirmados. A administração, em casos raros, abusa desse parágrafo. Uma pessoa recebe um livro de trabalho com uma entrada indesejável. Nós vamos explicar. Qual é a razão para a demissão é realmente de grande importância. As informações especificadas serão cuidadosamente estudadas durante o emprego subseqüente. Há casos de recusa em concluir um novo contrato devido à falta de confiabilidade ou deslealdade do solicitante. Concordo, isso é desagradável. Portanto, você precisa monitorar seus documentos e decidir tudo com o empregador com antecedência, evitando conflitos.
Conclusão
A peça de legislação descrita é amplamente usada em nosso tempo. Deve ser enfatizado que o Código do Trabalho é escrito de forma a proteger o empregado. Se ele suspeitar que as autoridades infringem seus direitos, é melhor entrar em contato com um órgão ou tribunal especial. Além disso, muitas empresas têm organizações sindicais fortes. Você não deve esquecê-los ao resolver questões controversas.
