Os funcionários das empresas encontram com frequência dificuldades causadas por mudanças tecnológicas introduzidas pelo proprietário no local de trabalho. Eles são regulados pelo art. 74 Código do Trabalho da Federação Russa. Estamos falando de uma situação quando é necessário executar tarefas que não foram especificadas anteriormente no contrato de trabalho. Vamos ver como a legislação regula essas situações.
O que é arte? 74 Código do Trabalho da Federação Russa
Esta parte do Código do Trabalho explica o que fazer quando as responsabilidades de um funcionário mudam drasticamente. O fato é que ao contratar uma pessoa, ele concorda em executar certas funções. O empregador não tem o direito de forçá-lo a fazer mais. Mas a produção está se desenvolvendo (ou degradando). Consequentemente, as condições estão mudando. Protege nesta situação, os trabalhadores art. 74 Código do Trabalho da Federação Russa. Regula a relação entre administração e trabalhadores para que estes não sofram. Esta cláusula da lei obriga as autoridades a informar as pessoas antecipadamente de que as mudanças estão chegando. Além disso, ele explica o que deve ser feito em caso de várias reações de um trabalhador a uma mudança nos termos de um contrato de trabalho. Afinal, nem todos concordam em realizar tarefas completamente diferentes. Isso se deve tanto às qualificações quanto ao estado da saúde humana. Ele tem a escolha: voluntariamente concorda em mudar ou recusar. Cada uma das decisões do funcionário deve levar a uma reação legislativa condicionada da administração. Vamos considerá-los em mais detalhes.
Alterar os termos de um contrato de trabalho
O artigo previamente estudado não era popular entre gestores e proprietários de instalações de produção. No entanto, a crise está fazendo ajustes na prática das relações de trabalho. Alguns viram oportunidades favoráveis à administração. Então, art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa permite a gestão de alterar o contrato unilateralmente. Ou seja, a coordenação com o funcionário não é necessária. Não é segredo que eles tentam usar essa regra para reduzir os salários. Mas não é por acaso que o documento se refere aos termos do contrato. Isso se refere à reorganização da produção, à introdução de novas tecnologias. Ou seja, o truque do empregador ao estudar de perto a situação imediatamente se torna visível.
Os trabalhadores devem insistir no cumprimento dos termos do contrato, não concordar em direcionar a fraude, lutar por seus direitos. Afinal, o artigo em estudo fornece ao empregado uma escolha. Além disso, literalmente seguindo suas condições, será possível reduzir, o que compensa em certa medida a perda de uma pessoa. Portanto, é aconselhável monitorar o trabalho da administração, que a lei exige por escrito para explicar as mudanças que ocorreram na empresa (parte 2 do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa). Deixe-os provar que as condições de trabalho se tornaram completamente diferentes. Caso contrário, a pessoa deve insistir para que o empregador cumpra os termos do contrato. Não querendo ir a tribunal.
Alertar funcionário sobre alterações
Estudando Art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários, pode-se ver uma série de pontos graves que a administração deve observar. É importante que a lei exija que uma pessoa seja avisada das mudanças dois meses antes de serem implementadas. As informações devem ser fornecidas ao trabalhador por escrito. Na prática, uma ordem é criada para reestruturar. Sob seu texto, os funcionários são obrigados a colocar suas assinaturas. Por via de regra, esta provisão é cumprida. Este documento pode ser uma das evidências na resolução de questões contenciosas. Portanto, os oficiais de pessoal cumprem todas as formalidades.O que fazer com o empregado que colocou sua assinatura em um documento semelhante? Existem duas opções: concordar ou recusar. Mas não se apresse para ir sobre a administração. Todas as opções devem ser consideradas primeiro.
Responsabilidades Administrativas
Um empregador não pode apenas mudar a produção. A legislação obriga-o a cuidar do futuro destino dos trabalhadores. Juntamente com informações sobre mudanças, é oferecida a uma pessoa um lugar diferente. Ao mesmo tempo, a administração oferece ao empregado todas as vagas disponíveis na nova estrutura, tanto correspondentes ao nível atual de salários, quanto àqueles onde haverá menos dinheiro. É legalmente estabelecido que é necessário fornecer a uma pessoa uma escolha de todos os lugares que correspondam ao seu estado de saúde em uma determinada área.
Ou em outros assentamentos, se for levado em conta no acordo coletivo. Se uma pessoa recusar todas as ofertas, ele será demitido. De acordo com o art. 74 do Código do Trabalho da Federação Russa é impossível quebrar um contrato de trabalho. Ela se refere a outros artigos de direito. Então, se uma pessoa não quiser mudar os termos do contrato, então ele será demitido de acordo com o art. 77. Isso é benéfico para a administração. Afinal de contas, de acordo com este artigo, uma pequena mesada é paga ao empregado. Então, a empresa não é muito gasta. Como mostra a prática, a gerência procura precisamente essa mudança de eventos. Quer evitar o desenvolvimento de conflitos e despesas mais sérias.
Tempo parcial
Suponha que uma empresa esteja sendo reconstruída de tal forma que um grande número de seus trabalhadores esteja esperando por uma mudança. Nesse caso, a lei permite que as pessoas sejam transferidas para o trabalho de meio período. Naturalmente, não é lucrativo para as pessoas. Eles perdem dinheiro. Mas tal reviravolta está muito satisfeita com os atuais empregadores, reduzindo custos. No entanto, não é necessário concordar com uma redução nas horas de trabalho. Pelo contrário, em caso de recusa, os empregados são obrigados a reduzir, o que leva ao pagamento de um subsídio decente. Há mais uma limitação. O modo de redução do tempo de trabalho não pode ser eterno. É administrado por um período de até seis meses.
Conclusão
O artigo em estudo sofreu mudanças significativas em 2006. A nova edição permite que o funcionário se oponha com segurança à gerência em caso de mudanças no local de trabalho. Ela deu ao trabalhador o direito de exigir das explicações dos patrões decisões das quais ele poderia sofrer. Você só precisa conhecer as nuances da lei e usá-las.
