Quando se trata da redução de trabalhadores na produção, há muitos conflitos e disputas. Esta questão é regulada pelo art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa. Texto curto e conciso tem um conteúdo muito volumoso. A prática ajudará a lidar com ele. Afinal, as situações surgem muito diferentes. Nem todos podem ser acomodados no idioma oficial. Temos que descobrir, estudar de novo o art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários. Vamos ver o que os oficiais de pessoal ganharam nessa questão.
O que é arte? 179 do Código do Trabalho da Federação Russa
Naturalmente, você deve começar estudando o texto do documento. Está aberto ao público em geral. Ainda mais que isso. O estado saúda o processo de conscientização jurídica da população. Art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa regula a prioridade de deixar certas categorias de trabalhadores no trabalho. A informação é inequívoca. Isso significa que o artigo lista os trabalhadores que devem ser reduzidos pela última vez. Todos são obrigados a provar sua pertença a uma ou outra categoria. Não há desentendimentos com isso. Então, parte 1 do artigo 179 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que as pessoas que têm mais produtividade e qualificações mais altas têm vantagens. Esses parâmetros são refletidos nos relatórios. A contabilidade e o gerenciamento direto registram a produtividade, e o departamento de pessoal cuida da contabilidade para as qualificações. Ou seja, o primeiro ponto de discordância não deve causar. No entanto, isso não é verdade. Além disso, no art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa lista outras categorias de trabalhadores que têm uma prioridade mais baixa. Há confusão na prática surge ainda mais. Vamos entender com mais detalhes.
Como confirmar qualificações e desempenho?
O artigo em estudo fala sobre as vantagens de alguns trabalhadores em detrimento de outros. Isso se refere ao parágrafo 1. No entanto, em alguns casos, levanta dúvidas e variações de interpretação. Se com os trabalhadores tudo é claro e não ambíguo (discutido acima), então com engenheiros ou obreiros mentais não é tão simples. Como calcular seu desempenho? Afinal, não é regulamentado por lei. Aqui, a administração analisa a qualidade do trabalho e a quantidade de trabalho realizado ao mesmo tempo. Comentários, penalidades, recompensas, erros são levados em conta. Ou seja, a decisão é bastante tendenciosa. O chefe tem a oportunidade de interpretar os dados em favor daquele que é mais bonito para ele. Há prática judicial na consideração de tais casos. Como regra, as explicações dadas pelo empregador são aceitas. É muito difícil para um funcionário provar alguma coisa. No entanto, isso é possível. Documentos confirmando incentivos, prêmios e cursos regulares de treinamento devem ser fornecidos ao tribunal. Eles confirmam o direito relevante.
Vamos falar sobre critérios adicionais
Parte 2, art. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa regula condições adicionais que tornam possível descobrir quem atirar. Este item tem um foco social. Ou seja, os benefícios são dados aos chefes de família. Assim, se uma pessoa tem dois membros da família em manutenção (dependente), então, sob as mesmas condições descritas no parágrafo 1 do artigo, ele tem o direito de exigir a preservação de seu local de serviço. As mesmas oportunidades são oferecidas para aqueles em cuja família ninguém ganha renda trabalhista. Se um empregado sofreu de uma doença ocupacional ou foi ferido no local de trabalho, ele também é deixado em primeiro lugar.Todas as circunstâncias acima requerem evidência documental apropriada. Eles são todos os tipos de certificados, extratos, protocolos. Além disso, a preferência é dada aos inválidos da Segunda Guerra Mundial (já irrelevantes devido à idade deste último), às pessoas que defenderam a pátria. Para garantir o seu direito, você só precisa fornecer documentos confirmando pertencentes a essas categorias. Mas esta lista de beneficiários aprovados por lei não é limitada.
Direitos trabalhistas
Se h.1, 2 colheres de sopa. 179 do Código do Trabalho da Federação Russa protegem o empregador e alguns dos trabalhadores, o terceiro parágrafo democratiza um pouco o processo de redução. Ele fornece uma oportunidade para a equipe decidir por si mesma quem receberá benefícios sob outras condições de igualdade. Depende do contingente de trabalhadores, das condições de trabalho e até mesmo da situação social da população na área onde o empreendimento está localizado. Isto é, a criatividade nesse sentido não é limitada por lei. A única condição apresentada é a de que a lista seja previamente inscrita no acordo coletivo. Este documento é geralmente elaborado em uma assembléia geral. Isso significa que qualquer membro da equipe pode fazer suas propostas para o contrato. O documento é adotado por votação, é um documento oficial, que, se necessário, é encaminhado ao tribunal para resolver situações de conflito.
Como se relacionar com a redução
Trabalhadores e funcionários devem entender que a estrutura e o tamanho da equipe do empreendimento são formados pelo chefe. Este é o seu direito inalienável. Ninguém pode interferir no processo. A administração toma uma decisão baseada em circunstâncias internas, estrutura de mercado, indicadores econômicos, estabelecimento de metas. Ela não é obrigada a consultar o coletivo trabalhista ou o estado. Se a equipe decidiu reduzir, então a única coisa que resta para o trabalhador é provar seus direitos. Todos eles estão listados no artigo em estudo. Considere que a princípio protege aqueles que conseguiram se provar, e só então leva em conta a situação social de uma pessoa. Recomenda-se que aqueles que são confrontados com tal situação não escandalizem, mas tentem resolver tudo em paz. Humanamente, chegar a um consenso mais rápido. E se você não conseguiu provar suas vantagens, certifique-se de que a administração não viole o procedimento de redução descrito no artigo 81 do nosso documento. Há mais chances de conseguir justiça.
Conclusão
Tendo estudado o material, chegamos à conclusão de que precisamos trabalhar em produção de boa fé. Para quem faz isso, a lei garante alguns benefícios agradáveis. Mas não se deve esquecer das boas relações no coletivo trabalhista. Isso também ajuda. Você sabe, em muitos casos é mais rápido chegar a um acordo do que ir ao tribunal e irritar seus nervos. Esta verdade mundana é reconhecida por gerações de trabalhadores e seus superiores. Se as circunstâncias são tais que é impossível perder um local de serviço, fale com os colegas e a gerência. Necessariamente ir adiante e sem uma ação judicial. Isso é só uma dica. E o que fazer é com você. E leve a lei ao serviço! Boa sorte
