Em tempos de crise, 180 colheres de sopa de particular relevância para ambos os lados das relações de trabalho. Código do Trabalho da Federação Russa. Governa a redução de empregados.. É bastante rigoroso, portanto, você deve se familiarizar com as disposições deste parágrafo da lei. Para os funcionários - para entender como se proteger da arbitrariedade, para oficiais de pessoal - para não cometer erros imperdoáveis. Vamos ler e analisar o texto do 180 art. Código do Trabalho da Federação Russa.
Descrição Geral
O artigo que estamos considerando consiste em quatro parágrafos - parágrafos. Cada um contém uma norma específica que rege um dos estágios do processo de redução. Diga que é muito pequeno. Os praticantes não concordarão com você. O fato é que a demissão sob o art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa é um assunto muito delicado. Deve ser realizado com cuidado, observando atentamente todas as formalidades. Nossa legislação não é auto-suficiente. Para organizar a sua implementação rigorosa, é necessário conhecer todo o conteúdo do Código do Trabalho e outros atos legislativos. Parte 4 do artigo refere-se a eles. Os três primeiros são descritos responsabilidades do empregador que não precisa mais dos serviços de um especialista específico. Ele deve:
- oferecer a uma pessoa um lugar diferente de acordo com todas as normas legais;
- oportuna avisá-lo de uma mudança no pessoal;
- pagar indenização se necessário.
Essas condições são necessárias. Eles devem ser observados tanto em conteúdo quanto em forma. Caso contrário, o funcionário poderá organizar sérios problemas para a administração. Vamos dar uma olhada em cada item em detalhes.
Oferta de emprego
Parte 1, art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa regula o procedimento para a administração no caso de uma redução de pessoal ou uma diminuição no número. Deve-se notar que nosso artigo se refere a mudanças praticamente diferentes na estrutura da empresa. Um deles é a mudança de pessoal. Este é um processo quando é necessário redistribuir a direção da aplicação de forças devido à transformação do processo de produção. Na prática, a nova distribuição de estados é adotada como um documento separado, com a abolição do antigo. No segundo caso, a estrutura de produção não muda, mas encolhe. Ou seja, a administração não é capaz de fornecer o escopo de trabalho para todos os trabalhadores. Lançamento liberado. Um documento separado faz alterações na coluna descrevendo as características quantitativas do pessoal. Em ambos os casos, o funcionário deve receber uma oferta diferente. Deve corresponder à sua educação, habilidades profissionais, experiência prática.
Implementação prática
Já o primeiro parágrafo do artigo em estudo contém uma condição implícita. O fato é que percebê-lo de modo que ninguém pode fazer reivindicações não é tão simples quanto parece a partir da primeira leitura. Imagine que você é um oficial de pessoal e está cortando trinta pessoas. E você tem apenas duas vagas. Quem devo oferecer a eles? Aqui, as disposições do art. 179 TC. Ela fala sobre a desigualdade de direitos para sair no trabalho. Existem categorias de cidadãos que têm vantagens nessa questão. E em nosso artigo não há referência direta ao 179º. Mas isso deve ser observado. Então, você precisa identificar os funcionários que podem reivindicar benefícios e oferecer-lhes vagas em primeiro lugar. Tudo isso, claro, é feito por escrito, com a correção de todas as nuances da lei.E o empregado, por sua vez, também deve monitorar a observância de seus direitos. Afinal, ele pode ter que reclamar com autoridades especiais. Por outro lado, a organização sindical é chamada a monitorar a implementação de todos os pontos da lei. Se é na empresa, então é impossível reduzir os trabalhadores sem a sua participação. Isto é indicado no quarto parágrafo do art. Código do Trabalho da Federação Russa. A administração cumprirá integralmente o primeiro parágrafo se oferecer aos empregados todos os lugares disponíveis.
Sobre aviso
Como é conhecido pelos oficiais de pessoal, parte 2 do art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa deve ser observado de forma sagrada. Ela fala sobre a necessidade de alertar as pessoas sobre mudanças na equipe ou força na escrita. Como regra, é emitida uma ordem na qual os funcionários definem uma data e deixam um autógrafo. Mas eles praticam outras maneiras. Por exemplo, algumas empresas enviam cartas registradas para seus especialistas. Isso é feito no caso de demissão em massa em uma organização que não tenha um local local. As pessoas devem ser avisadas em dois meses. Esta norma está contida em 180 art. Código do Trabalho da Federação Russa. A data de redução é calculada não a partir do momento do registro do pedido, mas do número de familiarização do especialista com o mesmo. Esta nuance torna-se importante no caso de um funcionário ofendido apelar para autoridades especiais ou para o tribunal. Oficiais experientes estão bem cientes da sutileza descrita, mas os trabalhadores que não estão familiarizados com o crochê burocrático raramente levam em consideração. E isso deve ser levado em conta se você decidir processar a administração. O não cumprimento dos termos de aviso, muitas vezes leva à reintegração e punição dos superiores. A norma é estrita, sua violação é inaceitável.
Truques de aviso de redução
Os trabalhadores devem estar cientes de que nem todo anúncio de uma decisão de mudar de equipe atende aos padrões do art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os comentários dos especialistas contêm um exemplo desses. A administração anunciou a próxima redução na assembleia geral, oralmente. Tal ação não deve ser considerada correta. Cada funcionário deve registrar o fato da familiarização com informações sobre mudanças. O artigo refere-se a um período de pelo menos dois meses. Isso deve ser entendido de tal forma que o aviso possa ser feito mais cedo. Então as pessoas terão mais oportunidades e tempo para encontrar outro emprego. Há também comentários sobre a proposta de outro lugar. Como regra geral, a administração anuncia sua visão de emprego adicional de uma pessoa com um documento para mudar o pessoal. Ou seja, uma pessoa se familiariza com dois trabalhos. Um documento avisa-o da redução, outro contém uma proposta para um novo lugar. Sua vontade é aceitar ou recusar. Isso é feito em dois meses. Mas durante o período de tempo especificado, a situação pode mudar. Consequentemente, outra proposta escrita deve ser recebida no dia anterior à demissão. Essa nuance também não é familiar para todos. E sua não conformidade fornece certos benefícios para o funcionário no caso de uma disputa.
Parte 3 do art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa
Mas é necessário estar no serviço, de onde eles realmente o expulsam, todos os dois meses? Quase qualquer funcionário pode perguntar isso e ele estará certo. Concordo, a situação não é particularmente agradável para uma pessoa. P. 3 art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa responde a uma questão em potencial. Se o empregado concordar, ele será demitido mais cedo. Além disso, a administração é obrigada a pagar um benefício no valor do salário médio mensal. O consentimento é por escrito. Como regra geral, os superiores relutam em se separar do dinheiro. Portanto, os trabalhadores devem cumprir rigorosamente as leis trabalhistas para não estarem em condições desfavoráveis. O fato é que uma advertência de redução não protege a pessoa da responsabilidade por violações. Por exemplo, se ele cometer absenteísmo, sua administração será demitida sob outro artigo. Além disso, ele não receberá nenhum benefício ou vantagem. Portanto, é necessário estudar cuidadosamente as disposições do art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa. O pagamento de indenização lá é fornecido somente em caso de acordo entre as partes.É necessário exigir que a administração, se você quiser sair antes do tempo, se expresse por escrito sobre este assunto.
O que será escrito no livro de trabalho
Nosso artigo não é a base para a emissão de uma ordem para rescindir um contrato de trabalho. Essas condições são explicitadas em outro parágrafo do TC. Ou seja, na parte 3 do art. 81. Esta é uma demissão por iniciativa do empregador. Ou seja, no livro de trabalho, será escrito que o contrato é rescindido de acordo com o artigo especificado (parte 3). É aconselhável que o funcionário verifique as informações que o funcionário pessoal registra em seus documentos. Elas afetam tanto a carreira futura quanto o design do conteúdo das pensões. Além disso, existem categorias de pessoas que geralmente são proibidas de reduzir. Estas são mulheres grávidas, mães, cujo filho tem menos de três anos de idade. Eles devem ser deixados no serviço em qualquer caso. Mães solteiras (menores de 14 anos) desfrutam do mesmo benefício. By the way, se uma criança tem apenas um pai, então as regras se aplicam a ele.
Onde reclamar de violações?
Esta questão, felizmente, surge com pouca frequência. Mas ninguém garante nem a conscienciosidade e a honestidade das autoridades, nem as qualificações do oficial de pessoal. Portanto, é desejável ter uma ideia do que fazer em caso de ilegalidade da administração. Primeiro de tudo, vá ao presidente do comitê sindical. Seu dever é ficar ao seu lado. Se não houver tal autoridade, entre em contato com a inspeção do trabalho. Existem especialistas cujas responsabilidades de trabalho incluem a realização de verificações de conformidade. É aconselhável apresentar a este organismo todos os documentos relacionados com a redução ilícita. O especialista realizará uma inspeção no local. Se a violação realmente ocorreu, então as autoridades vão punir. No entanto, ele não é competente para decidir sobre a questão da reintegração. Isso é feito pelo tribunal.
Conclusão
A legislação trabalhista da Federação Russa é concebida de tal maneira que uma pessoa seja protegida de forma abrangente. Este fato pode não ser aparente para aqueles que contornaram conflitos com superiores. No entanto, o estado garante estritamente que a arbitrariedade pela administração é tão pequena quanto possível. E se isso acontece, muitas vezes acontece por causa do analfabetismo do funcionário que não sabe como proteger seus direitos. Portanto, é aconselhável familiarizar-se com as disposições do TC, para entender e usar o conhecimento adquirido na prática. Então o gerente não poderá mudar a situação a seu favor, independentemente de quão competente o funcionário de pessoal trabalhe na empresa. Boa sorte
