Art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa. Indenização. Comentário sobre o art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa

Quando um cidadão entra na empresa, um contrato de trabalho é concluído com ele. Ele, além das condições básicas de trabalho, prescreve o procedimento de acordo com o qual a demissão é realizada. Art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa regula questões relacionadas com a rescisão do contrato. Vamos considerar isso em mais detalhes.

Salário médio mensal

A rescisão do contrato pode ser devido a vários motivos. Parte 1, art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa regula o pagamento de compensação por:

1. Liquidação da empresa (parágrafo 1 do parágrafo 1 do artigo 81).
2. Redução do número / pessoal (parágrafo 2 da norma acima).

Nestes casos, o empregado tem direito a um benefício no valor do seu salário médio mensal. Além disso, o ex-empregado retém o salário pelo período de emprego, mas não mais do que dois meses a partir da data de término do contrato (com compensação). Art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa permite o pagamento do salário médio mensal e durante o terceiro mês adicional em casos excepcionais. Essa suposição é válida se a decisão pertinente tiver sido tomada pelo órgão de serviço de emprego e o funcionário registrado no Empregado Central nos primeiros 14 dias após o término do contrato, mas não tiver sido empregado por mais de dois meses.

Outros casos

Em h.2 Artigo. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, é estabelecido que o empregado pode ser pago uma indemnização no valor de 14 dias de salário. Tais acréscimos são feitos nos seguintes casos:

1. Recusa de um empregado para transferi-lo para outro emprego, que ele precisa em um atestado médico, ou se o empregador não tem um lugar adequado.
2. Chamar um especialista para o serviço militar ou mandá-lo para serviço civil (alternativo).
3. Recuperação no trabalho o empregado que o executou antes.
4. Recusa de transferência para outra área em conjunto com o empregador.
5. Reconhecimento de um funcionário como totalmente incapacitado de acordo com um atestado médico emitido na forma prescrita por lei.
6. Recusa em continuar o trabalho devido a mudanças nas condições iniciais do contrato.

Parte 3, art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa admite que outros casos podem ser previstos no contrato trabalhista ou coletivo em que o empregado pode confiar na compensação monetária. Além disso, maiores quantias de pagamentos podem ser estabelecidas, exceto quando especificado no Código.

Comentário sobre o art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa

A compensação monetária é paga ao empregado com quem o contrato é rescindido no último dia de sua estada no trabalho. Art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, na primeira parte, formula um processo de competência único para reduzir o pessoal / número e liquidação de uma empresa. A norma estabelece que o empregado pode continuar a receber o salário médio mensal por dois meses após o término do contrato. Um cidadão exerce esse direito independentemente das razões para o atraso no emprego no segundo mês. Assim, ele pode se recusar a continuar as atividades profissionais na mesma empresa ou no trabalho que lhe foi oferecido no Escritório Central de Emprego.

Renovação de registro

No art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa é mencionado que um cidadão após a rescisão do contrato deve entrar em contato com o serviço de emprego nos primeiros catorze dias. Este período pode ser prolongado se houver boas razões para perdê-lo. Por exemplo, um cidadão pode se candidatar ao CH ainda mais tarde, se nas duas primeiras semanas ele não puder trabalhar, realizar tarefas públicas ou estaduais, etc.

Ponto importante

Art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa permite o pagamento de indemnização ao trabalhador, adicionalmente, para o terceiro mês após a rescisão do contrato, em casos excepcionais.Se as autoridades do CH não puderem oferecer ao cidadão um emprego adequado, incluindo aqueles que recebem uma pensão de velhice, emitem um certificado apropriado. Com base neste documento, o sujeito se reserva o direito de receber ganhos médios do 3º mês. após a demissão. No caso de uma pessoa duas vezes por razões válidas ter recusado o trabalho adequado oferecido, o certificado indicado não será emitido. Assim, o salário médio mensal do 3º mês. não salvo.

O que é um trabalho adequado?

Tal atividade é considerada como aquela que corresponde à adequação profissional de um cidadão levando em consideração o nível de sua formação, estado de saúde, afastamento do empreendimento, as condições de seu local anterior de trabalho (exceto para trabalho público (remunerado)). Trabalhos adequados podem ser temporários ou permanentes. Em relação aos cidadãos que se candidatam ao CH após a conclusão do emprego sazonal, isso será considerado, em princípio, qualquer atividade. Adequado para essa categoria de pessoas é reconhecido como remunerado, inclusive público ou temporário, pelo trabalho cuja execução é necessária ou desnecessária (levando em conta a idade e outras características do assunto), que atende aos requisitos da lei e demais documentos legais que contenham normas trabalhistas .

Ganhos sugeridos

A remuneração no novo empreendimento não deve ser inferior ao salário que um cidadão recebeu no lugar anterior em média por 1 mês, calculado para os últimos 3 meses de atividade. Além disso, se o montante excedeu o tamanho do mínimo de subsistência estabelecido no assunto para a população saudável, então os ganhos oferecidos no novo empreendimento não devem ser inferiores a esse valor.

Pagamento

O salário médio que é mantido para a duração do emprego do empregado demitido é emitido com base no livro de trabalho e passaporte. Em caso de estabelecimento de pagamento para o terceiro mês, é apresentado um certificado adicional da autorização central. No caso em que um cidadão conseguiu um emprego dentro do segundo ou terceiro mês, o salário médio é mantido para ele de acordo com o número real de dias de desemprego. O empregador pode fornecer ao funcionário assistência material adicional. Seu valor não é levado em consideração no pagamento do salário médio mensal pelo período de emprego.

Art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa: indenização por demissão

Lei Federal No. 90 A lista de motivos para a rescisão do contrato foi substancialmente ampliada. Assim, a legislação fortaleceu a proteção dos trabalhadores. A Lei Federal estabelece que a indenização trabalhista é efetuada com base nos fundamentos previstos nos parágrafos 7 e 8 da parte 1 do artigo 77, parágrafo 5 da parte 1 do artigo 83 do Código do Trabalho. O acréscimo é permitido nos casos em que a rescisão do contrato ocorreu devido a fatores objetivos. Estes incluem, em particular:

1. A incapacidade de transferir o funcionário para outro local de acordo com o atestado médico, a recusa do funcionário em fazê-lo ou o empregador não possui um trabalho adequado.
2. Reconhecimento de um cidadão como deficiente. Esta condição do rosto é confirmada pelo mel. uma conclusão que é emitida da maneira prescrita.
3. Alterando os termos do contrato. No caso em que o empregador decide ajustar alguns termos do contrato, ele é obrigado a notificar o funcionário sobre isso. Este último, por sua vez, pode não concordar com as novas disposições. Neste caso, ele tem o direito de escrever uma carta de renúncia.

Os pagamentos nesses casos são feitos no valor de ganhos de 2 semanas.

Opcional

Além dos motivos listados no artigo em análise, a indenização por demissão poderá ser paga de acordo com a parte 4 do Artigo 84, quando do término do contrato devido à violação pelo empregador das normas trabalhistas. Em tais casos, assume-se que as ações do empregador criam condições nas quais a atividade profissional posterior de um cidadão na empresa é impossível. Este tipo de violação pelo empregador pode ser permitido devido ao comportamento ilegal do empregado.Se a culpa deste último for estabelecida, o pagamento da indenização não será pago a ele. Se o funcionário estava em período de experiência e seu trabalho durante esse período não era satisfatório, o contrato é rescindido sem pagamentos adicionais. Como regra geral, indenização por um cidadão que tenha concluído um contrato com o inquilino por um período inferior a dois meses não é suposto. O recebimento de indenização por essas categorias de cidadãos pode ser estabelecido diretamente no contrato (coletivo / trabalhista) ou na Lei Federal.