Ninguém está imune à ilegalidade generalizada. Infelizmente, esse fenômeno está presente em todos os países, e algumas categorias de cidadãos preferem resolver seus problemas dessa forma ilegal. Se o empregador decidiu demiti-lo e assinou a ordem correspondente, não se desespere. Há sempre a oportunidade de alcançar a justiça. Para fazer isso, vá ao tribunal. Mas, como em qualquer negócio, existem algumas peculiaridades associadas à execução de documentos e ao procedimento para sua apresentação. Se você se aprofundar nas complexidades do processo, poderá recuperar seu emprego.
Demissão ilegal do trabalho
Um tipo de ofensa é a perda de um emprego. Deve-se notar que isso começou a ocorrer com muito mais freqüência do que antes. Os chefes de organizações e empresas nem sempre resolvem questões relacionadas a acordos trabalhistas de maneira legítima. Muitas pessoas enfrentam anualmente o problema da demissão injustificada.
A negligência do empregador nesta questão exige a decisão legal correta. Até o momento, o estado desenvolveu um esquema especial para a restauração de direitos violados. Este procedimento é a base para garantir os direitos de todos os cidadãos. Todos os funcionários que perderam o cargo em decorrência de ações ilegais têm o direito de reintegração.
Este procedimento é totalmente regulamentado por lei. Seu uso adequado restaurará totalmente os direitos perdidos e até mesmo compensará o dano. Primeiro de tudo, vale a pena entender que esses casos são considerados exclusivamente pelos tribunais, portanto, para começar, você precisará entrar com uma ação judicial para a reintegração.
Contencioso para garantir a retomada de um local de trabalho ilegalmente perdido
Todos sabemos muito bem que em nosso país existe um corpo especial que lida com a restauração da justiça. O tribunal é um tribunal independente que atua no interesse da justiça. Ela não se submete a nenhuma das partes do processo e age apenas no interesse de decidir uma decisão justa.
Portanto, se uma pessoa é confrontada com um problema de violação da lei legal - você deve certamente entrar em contato com a autoridade judicial. Casos de reintegração também são considerados por essa autoridade, pois se enquadram na categoria de casos em que a justiça deve ser estabelecida.
Na maioria das vezes, tais situações surgem durante a rescisão bilateral do contrato de trabalho. Como mostra a prática, o próprio empregado permanece insatisfeito com as conseqüências que resultaram de sua demissão. Ou simplesmente, com o tempo, ele percebe que perdeu o emprego que ainda precisa. Em tais situações, a demissão analfabeta da administração desempenha um papel decisivo. Isso pode fazer com que uma pessoa vá a tribunal. Um monte de armadilhas é repleto de restauração no trabalho. TC descreve todos os usos possíveis de tal procedimento. Portanto, antes de tudo, recomendamos que você se familiarize com as principais nuances desse processo.
Condições para a possibilidade de usar a recuperação do local de trabalho
Para utilizar o procedimento de recuperação, é necessário que a perda de um emprego ocorra de acordo com determinados esquemas previstos por lei. Hoje, uma pessoa tem o direito de entrar com uma ação judicial nos casos em que:
- ele foi demitido ilegalmente;
- o procedimento de demissão em si foi violado;
- ele foi transferido para outro emprego de maneira ilegítima;
- ele foi convocado para o serviço militar e depois enviado para a reserva (com a condição de que, a partir do momento em que ele deixasse o local de trabalho, levasse menos de três meses);
- foi proferida uma decisão ilegal sobre a condenação, mas depois foi transferida para uma absolvição (neste caso, mais de três meses se passaram desde que a última decisão da autoridade judicial entrou em vigor).
Ou seja, se um empregado perdeu o seu lugar precisamente pelas razões acima, então ele tem o direito legal de ir ao tribunal para restaurar a justiça e retornar à sua posição anterior.
Local de aplicação
Um pedido de reintegração é submetido à autoridade judicial de primeira instância. Além disso, é muito importante escolher a autoridade judicial que tem o direito de considerar tais casos. Primeiro de tudo, depende da localização territorial.
Então, hoje na Rússia há um sistema bastante extenso de órgãos judiciais. Eles estão localizados dependendo da divisão administrativa do país. O princípio da territorialidade afirma que a jurisdição dos tribunais se estende exclusivamente a uma determinada parte do estado. Por exemplo, um residente de Moscou não pode recorrer ao tribunal de justiça da cidade de Yaroslavl.
A restauração no trabalho exige a apresentação de um pedido especial à autoridade judicial, que serve o território no local do empregador. Neste caso, não confunda o endereço do empregador e a organização em que a pessoa trabalhou. No nosso caso, a segunda opção é levada em conta, uma vez que o recurso será dirigido à entidade legal - a empresa cuja posição foi perdida. O local de residência do empregador (individual) será importante somente quando você tiver trabalhado para ele como um empreendedor individual. Nesses casos, ao registrar suas atividades, seu cadastro e local de trabalho coincidem.
Além disso, se o empregador tiver sucursais e escritórios de representação, a escolha do tribunal depende da pessoa que perdeu o emprego. Pode escolher qualquer corpo estrutural e, com base nisso, aplicar-se a um ou outro corpo de justiça. Mas neste caso, deve ser entendido que no contrato de trabalho entre as partes não deve haver uma indicação clara do local de trabalho da pessoa designada para uma determinada agência. Se tal cláusula existir, então uma solicitação de reintegração ocorrerá em tal local.
De acordo com a regra geral, é necessário recorrer aos tribunais locais, localizados em todos os centros administrativos do país. Além disso, em cidades com divisões distritais, cada unidade constituinte tem seu próprio judiciário separado. Portanto, você deve escolher a autoridade que serve a sua área. Em outros casos, o pedido simplesmente não será aceito, referindo-se ao fato de que foi fornecido no endereço errado, e este tribunal não tem o direito de considerar documentos que estejam sob a jurisdição de outro órgão.
Aplicação - a base de recurso para o tribunal
Tendo-se assegurado de que sua situação é adequada aos requisitos descritos acima, você pode proceder à preparação de um documento especial necessário para abrir um estudo. A autoridade judicial começa a considerar o caso apenas no caso de um pedido de reintegração ter sido recebido do empregado.
Esse documento é elaborado pela parte afetada. No nosso caso, este é um empregado que perdeu o emprego ilegalmente. Neste caso, é necessário aderir às regras básicas para escrever uma aplicação, que são reguladas por lei.
Não existe uma forma claramente definida para compilar este documento (como, por exemplo, há um formulário de registro ao registrar uma entidade legal). Isto é, uma declaração é preparada de forma voluntária.Mas vale a pena entender que há certos requisitos para o conteúdo e a execução do aplicativo, sem os quais você pode ser impedido de considerar o caso, referindo-se à incompletude das informações fornecidas à autoridade judiciária.
Conteúdo da declaração de reclamação
Como já decidimos, sem submeter um documento especial que será corretamente executado corretamente, é impossível restaurar o trabalho. A declaração de reivindicação pode ser dividida em várias seções que diferem nas informações contidas nelas. Esse documento consiste nos seguintes itens:
- "Chapéu";
- a parte principal;
- requisitos;
- aplicações adicionais (se necessário);
- a parte final.
Casos de reintegração no trabalho serão considerados somente com base em uma declaração que será elaborada sob tal esquema. É importante entender que trocar as seções acima não faz sentido. Todos os dados devem ser apresentados nessa ordem.
O "limite" do pedido de restauração do empregado no trabalho deve conter informações sobre:
- o tribunal a que tal documento é submetido;
- o nome do demandante, isto é, a pessoa que vai ao tribunal para restaurar seu direito violado;
- o réu, que é convocado para investigar e provar sua inocência, e em casos de impossibilidade de fornecer tais dados - compensação;
- preço de reclamação.
Em primeiro lugar, no canto superior direito, o nome ou nomes dos sujeitos, seus endereços e telefones são indicados. O preço da reclamação inclui perdas materiais e perdas morais.
Elaboração da parte principal da declaração de requerimento
Uma atenção especial deve ser dada a essa parte em particular, já que ela carrega a maior carga de informações. Primeiro de tudo, no meio da folha imediatamente depois de indicar as partes do caso e seu preço, o nome do documento é escrito. No nosso caso, esta é a "Declaração de Restauração no Trabalho".
Já a largura inteira da página descreve a essência do assunto. Em primeiro lugar, é necessário indicar exatamente o que define a violação da lei, isto é, declarar a razão ilegítima para a perda de um emprego. Você deve ser neutro ao escrever uma declaração, ou seja, não precisa descrever emocionalmente o que seu empregador é tão ruim e fez tudo errado. É necessário carregar com calma todos os dados, referindo-se aos fatos dos eventos, que no futuro, durante o julgamento, serão confirmados. A presença de colorido emocional dificultará a compreensão por parte do tribunal da essência do assunto.
Além disso, é muito importante indicar as datas exatas dos eventos. Um pedido de reintegração deve ter uma correção temporária exata. Além disso, uma referência a atos jurídicos normativos que confirmem a ilegalidade das ações anteriormente tomadas pelo réu continua sendo um fato importante. Portanto, antes de escrever um processo, leia as disposições do Código do Trabalho, que descreve claramente todos os aspectos do relacionamento entre o empregador e seu subordinado. Eles não apenas se tornarão a base para uma análise mais aprofundada do caso, mas também testemunharão a alfabetização e conscientização da pessoa na proteção de seus direitos.
Reivindicações do requerente e a parte final do pedido
O restabelecimento do poder judiciário exige uma indicação clara do objetivo de tais ações. Depois de todas as informações sobre a essência do assunto terem sido declaradas, é necessário indicar exatamente o que o demandante procura. Neste caso, como regra, eles escrevem sobre a necessidade de retornar a posição que o queixoso manteve antes de ser ilegalmente privado de seu emprego. É importante indicar o nome da posição em que o empregado foi registrado.
Além disso, o queixoso tem direito a indenização por danos não pecuniários. Se para ele a perda do trabalho se tornou um choque emocional que levou a certas complicações da vida, pode-se designar uma compensação por tais perdas em dinheiro.Se necessário, você pode indicar petições adicionais para o envolvimento de testemunhas no processo.
A parte final contém informações sobre os documentos anexados ao aplicativo. Além disso, a data de apresentação do pedido e a assinatura do autor.
Formas de arquivar um documento para abrir uma ação judicial para restaurar o local de trabalho
A declaração que é submetida ao tribunal é uma ação judicial. O tribunal pode notificar a reintegração do trabalho de várias maneiras. Para isso, vale a pena considerar todas as formas possíveis de apresentar documentos à autoridade judiciária. Dependendo de quem fornece os documentos ao tribunal, distinga:
- provisão pessoal pelo demandante;
- através de um administrador.
A primeira opção é caracterizada pelo fato de que é o trabalhador que sofreu ações ilegais que submete o documento.
O segundo método é caracterizado em que, em vez do autor, um terceiro está envolvido no fornecimento do pedido. Esta é uma pessoa que tem o direito de representar os interesses do empregado e age por procuração. Tal documento deve necessariamente conter uma cláusula indicando diretamente a capacidade reconhecida em cartório da pessoa para entrar com uma ação judicial.
Dependendo da forma em que a reclamação é arquivada, existem:
- alimentação pessoal;
- mail com notificação.
A reintegração de um trabalho judicial envolve a abertura de um caso com base na correspondência recebida. Este método é freqüentemente usado por pessoas que não têm o desejo de se inscrever pessoalmente no registro do tribunal, sob o risco de ouvir uma recusa em aceitar. Para fazer isso, é possível, através de qualquer departamento postal, enviar documentos registrados para o endereço da autoridade judiciária por correio registrado.
Se falamos de apresentação pessoal, esta é a maneira tradicional que a maioria dos cidadãos usa. Para fazer isso, durante as horas de trabalho, o autor ou seu representante é enviado para a autoridade judiciária e transmitir o pedido ao funcionário do Estado. Ele registra documentos afixando notas apropriadas sobre eles. Além disso, em tal situação, recomenda-se ter uma cópia do requerimento e solicitar ao oficial de justiça que o assine, tendo previamente estabelecido a data de depósito.
O método de arquivamento não importa, não afeta o resultado do caso e a restauração para o trabalho. A decisão do tribunal não deve, de modo algum, basear-se no facto de o queixoso ter visitado pessoalmente o gabinete clerical ou não.
Algumas nuances
Recuperação para o trabalho tem vários dos seus recursos. Antes de tudo, vale a pena entender que tal processo pode ser adiado se o empregador decidir provar sua inocência e contratar profissionais para quem este é o principal trabalho.
Além disso, vale ressaltar que a reintegração de trabalho por absenteísmo, que alguns empregadores consideram perdida dias após a dispensa, de acordo com a Lei, deve ser paga de maneira geral. Pretende-se assegurar que uma pessoa que tenha sido deixada sem o cargo de forma ilegítima não sofra perdas por ações para as quais não é culpado.
A decisão de reintegração é vinculativa para ambas as partes. A única maneira de desafiá-lo é entrar com uma ação no tribunal de apelação.
