Jurisdição de litígios trabalhistas é uma propriedade que determina a atribuição de poderes para considerar e resolver disputas trabalhistas para a conduta de um tribunal específico. Por fim, permite que você decida qual autoridade você precisará contatar para proteger os direitos trabalhistas violados.
Como é isso?
Na teoria do processo civil atual, a jurisdição das disputas trabalhistas é dividida em territorial e tribal. Em relação a essas questões, o patrimonial permite determinar quais categorias específicas estão dentro da competência da justiça da paz, da corte distrital, bem como da entidade Suprema ou constituinte da Federação Russa. A jurisdição territorial das disputas trabalhistas delimita os principais poderes para sua consideração entre os tribunais de um único nível, dependendo do território específico, que é da competência de um magistrado ou tribunal particular.
Genérico
Quase todas as categorias de tais questões são da competência do tribunal distrital, e a única exceção aqui é o processo sobre o reconhecimento de uma greve como ilegal.
Anteriormente, a legislação atual previa a competência das disputas trabalhistas como parte da competência dos magistrados se surgissem casos de relações trabalhistas e, como exceção, apenas casos de reintegração no local de trabalho ou a solução de quaisquer questões trabalhistas coletivas foram considerados aqui. No entanto, tal regra deixou de vigorar em 2008.
Até o momento, a única exceção considerada por um juiz de paz é a jurisdição de disputas trabalhistas com relação à recuperação de salários, que foram acumuladas mas não pagas, bem como o valor do pagamento de férias, pagamentos em processo de demissão ou quaisquer outros valores creditados. para o empregado.
Territorial
Tudo é extremamente simples aqui, já que em quase todas as situações um processo deve ser levado a um tribunal distrital. A única questão controversa, que prevê a jurisdição de disputas trabalhistas sobre a recuperação de salários, é a qual tribunal distrital é necessário apresentar documentos. Muitas vezes acontece que um empregador é registrado em uma determinada cidade, enquanto seu empregado trabalha em outro e está registrado no terceiro.
É muito importante determinar a autoridade que lidará com a reivindicação de proteção dos direitos trabalhistas. Não se esqueça de que o tempo máximo permitido para registrar uma reivindicação não pode exceder três meses após o momento em que os direitos trabalhistas do funcionário foram violados. E em disputas em relação a demissões, o prazo para um possível recurso aos tribunais é de apenas um mês.
No local de residência ou estadia do requerido
De acordo com as regras gerais de jurisdição territorial de várias disputas de direito civil (inclusive trabalhistas), uma ação judicial deve ser instaurada no local de residência do réu, enquanto uma ação contra uma determinada organização deve ser apresentada ao tribunal no local onde ela está localizada. Em outras palavras, em tais situações, a jurisdição de litígios trabalhistas no local de residência do autor não é fornecida, e isso deve ser levado em conta.
Neste caso, o local de residência prevê o endereço de seu registro, enquanto a localização da organização é o endereço no qual ele está registrado como uma entidade legal.Vale ressaltar que alguns especialistas apontam a determinação incorreta do lugar de residência do cidadão como local de registro, uma vez que o primeiro é qualquer moradia ocupada por pessoa legalmente, e em que residir predominantemente ou permanentemente, o que atende às regras pelo qual a jurisdição é distribuída.
A jurisdição das disputas trabalhistas individuais na prática sugere que a alegação, no entanto, precisa ser levada diretamente ao local do registro, já que legalmente acontece que se uma pessoa está registrada em um determinado endereço, ela mora lá e todo mundo não se importa. Tudo isso cria alguns problemas com o equilíbrio de interesses do réu e do demandante.
E se a residência do respondente for desconhecida?
Muitas vezes acontece que o autor não conhece o local de residência do réu (indivíduo), ou que ele não vive no território da Federação Russa. Por exemplo, a jurisdição de casos de disputas trabalhistas prevê situações em que o réu foi cancelado, mas ao mesmo tempo não teve tempo de se registrar em algum novo endereço.
Em tais casos, a legislação atual prevê a apresentação de uma reivindicação no local onde a pessoa ou a sua propriedade está localizada, e também pode ser realizada em seu último local de residência na Federação Russa. Neste caso, deve-se entender corretamente que a jurisdição das disputas trabalhistas individuais considera o último local de residência conhecido como o local de registro, enquanto a localização da propriedade é melhor determinada por referência a vários imóveis.
No local do escritório de representação
Se você desempenhou suas funções em um determinado escritório de representação ou sucursal de uma entidade legal, então, neste caso, uma reivindicação para a restauração de direitos trabalhistas violados deve ser arquivada no local do escritório de representação ou filial. Atenção especial deve ser dada à redação da norma, que dispõe sobre a jurisdição de disputas trabalhistas recuperação no trabalho e outros assuntos semelhantes. Se você não tem qualquer relação com qualquer escritório de representação ou filial em particular, o processo deve ser apresentado no local de registro direto da própria empresa.
Várias disputas trabalhistas
Muitas vezes, nos últimos tempos, pode-se encontrar situações em que, por exemplo, o local de residência do empregador é em Moscou, mas o autor não quer ir para lá, pois a viagem vai custar caro e demorado. Em tal situação, a jurisdição territorial de disputas trabalhistas fornece alguns truques com os quais será possível mudá-la para algumas outras cidades.
De acordo com a lei aplicável, uma ação judicial pode ser apresentada contra vários réus que vivem ou estão localizados em diferentes locais em um tribunal que lida com questões no local ou residência de uma pessoa, e o autor tem a opção. Esta norma oferece uma oportunidade de escolher de forma independente a qual tribunal aplicar - no local ou local de residência dos réus e, consequentemente, escolher aquele que for mais conveniente para você.
Quão relevante é isso?
Esses métodos são frequentemente usados pela “arbitragem” moderna, que não quer voar entre as grandes cidades para resolver os problemas mais significativos. Neste caso, a fim de mudar a jurisdição da consideração de disputas trabalhistas, um acordo de garantia especial com uma determinada organização localizada na cidade desejada é adicionado ou surge com o contrato de fornecimento, após o qual você pode processar o tribunal desta localidade específica, como resultado do qual o réu terá que voar para lá.
Ao mesmo tempo, vale a pena notar que o uso de tal esquema em disputas trabalhistas não é tão simples, pois é difícil envolver alguns terceiros na resolução de relações trabalhistas entre o empregador e o empregado da empresa devido às peculiaridades da jurisdição dos tribunais.As disputas trabalhistas são inicialmente formadas entre o empregador e seu subordinado, mas se considerarmos as características de cada situação específica, podemos encontrar uma oportunidade semelhante.
Como fazer isso?
Com muita frequência, isso acontece, por exemplo, no processo de resolução de procedimentos sobre o estabelecimento do fato das relações de trabalho. Por exemplo, você tem permissão para trabalhar por um certo empregador, mas, ao mesmo tempo, está empenhado em realizar trabalhos no território de outra organização. Neste caso, será possível apresentar um requisito para determinar o fato de uma relação de emprego de uma só vez a dois empregadores, o que automaticamente os tornará co-réus. Devido a essa possibilidade, a jurisdição e a jurisdição das disputas trabalhistas são significativamente ampliadas, o que abre muitas oportunidades para você.
Ao mesmo tempo, ainda é melhor consultar um advogado experiente de antemão sobre como é realista implementá-lo especificamente no seu caso.
No local de execução do contrato de trabalho
Existem vários outros recursos que fornecem jurisdição para disputas trabalhistas. O Código de Processo Civil da Federação Russa, por exemplo, oferece uma oportunidade para processar judicialmente os direitos trabalhistas diretamente no local onde o contrato de trabalho está sendo executado. De acordo com as normas estabelecidas, todas as reivindicações decorrentes de contratos elaborados com a indicação de um local específico para a sua execução, se necessário, podem ser levadas ao tribunal localizado naquele local.
Essa abordagem é frequentemente usada por advogados modernos, embora nem todos entendam como aplicá-la corretamente, porque há muitos problemas não resolvidos. Por exemplo, muitos não entendem como especificamente um local específico para executar funções de trabalho deve ser indicado. De acordo com a lei aplicável, o empregador não é obrigado a fornecer o endereço exato em que o trabalho de seu empregado será realizado. Ao mesmo tempo, muitos especialistas nem recomendam insistentemente a especificação de tais esclarecimentos, pois nessa situação o empregador perde automaticamente a oportunidade de transferir o empregado para o local de trabalho em algum outro endereço, mesmo dentro da mesma localidade.
Paper
A coleta de documentação é uma das etapas mais cruciais na preparação de um teste. Nem todo mundo entende corretamente como é importante compilar uma lista de documentos necessários e fornecê-los na íntegra, porque senão seu caso pode falhar no início.
Primeiro de tudo, você deve primeiro coletar a documentação pelo motivo que lhe permitirá fornecer proteção contra a destruição de qualquer documento pelo empregador. Especialmente nesse sentido, um livro de trabalho é valioso, pois contém todas as informações sobre sua experiência de trabalho. Acontece frequentemente que o empregador simplesmente destrói todos os documentos sobre a condução das atividades laborais dos seus empregados, após o que não assume qualquer responsabilidade.
Além disso, os documentos devem ser protegidos contra possíveis alterações. Por exemplo, com que frequência um contrato de emprego é exibido e numeração de páginas? Na prática moderna do jurista, tais casos não ocorrem, o que permite que você altere as páginas ou o próprio conteúdo sem qualquer risco.
Entre outras coisas, os documentos constituem a evidência mais forte. Se você pretende entrar com uma ação judicial para garantir a proteção dos direitos trabalhistas, toda a documentação necessária deve ser anexada à declaração de reivindicação. É claro que, em certos casos, você pode escrever uma reclamação mesmo sem a aplicação da evidência relevante, mas se você, no entanto, garantir suas necessidades com ela, o caso será considerado muito mais rápido e eficiente.
Evidentemente, tudo o que foi dito acima é relevante apenas quando resolvemos questões controversas com empregadores desonestos, mas, em qualquer caso, é sempre melhor agir com segurança antes.
Quais documentos são necessários?
Primeiro você precisa obter um contrato de trabalho e descrição do trabalho. Se você não tiver essas cópias em mãos, deve obtê-las primeiro. Graças ao seu contrato de trabalho, você será capaz de confirmar a ocorrência de uma relação de emprego, seu local de trabalho, responsabilidades de trabalho e a data de início para concluir as tarefas de trabalho.
Também é bom obter uma cópia autenticada do livro de trabalho, que dirá "funciona até hoje", pois também permitirá que você confirme o fato da relação de trabalho e a posição específica na qual você está designado ao seu empregador. Acontece que o empregador “perde” o original e pode indicar vinte anos de experiência profissional.
O certificado 2-NDFL é outro documento que confirma o fato de um vínculo empregatício, mas a informação mais importante que ele contém é o tamanho do seu salário, isto é, garantir o cálculo correto do salário médio. É melhor obter esse certificado pelo período de tempo mais longo possível.
Entre outras coisas, um documento bastante importante é uma ordem para contratá-lo, que é emitida com base e de acordo com um contrato de trabalho elaborado. Na prática moderna, muitas vezes há casos em que o tamanho do salário não está claramente definido no contrato de trabalho, mas ao mesmo tempo estava contido na ordem para a pessoa a ser contratada.
