Não é segredo que nos estágios iniciais da gravidez a mulher experimenta fortes mudanças emocionais. Muitas vezes, o desconforto dela causa pensamentos sobre como transmitir as notícias sobre o evento para a gerência e os colegas, como sintonizar mudanças futuras em sua carreira, o componente financeiro de receitas e despesas. E se uma mulher está em busca de trabalho, vale a pena falar sobre gravidez em entrevistas e esse fato pode afetar a tomada de decisão? Vamos tentar responder a estas e outras questões neste artigo.
Legislação trabalhista sobre mulheres “em posição”
Como a lei trabalhista protege os direitos das mulheres grávidas no trabalho? Na Rússia, as disposições da legislação trabalhista em relação às mulheres que necessitam de maior proteção legal e social visam promover o curso tranquilo da gravidez e do parto, dissipam suas dolorosas dúvidas sobre o trabalho, oferecendo garantias e privilégios nas relações com o empregador. Os benefícios fornecidos a mulheres grávidas no trabalho são regulados por vários artigos do Código do Trabalho da Rússia. Em particular, são os artigos 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, etc.
Local de trabalho grávido: nuances
A sala ventilada, a iluminação calma e suave, incluindo o microclima natural (temperatura do ar, umidade relativa), a ausência de diferenças na pressão barométrica - essas são apenas algumas das condições básicas necessárias para que a gestante em seu local de trabalho tenha uma gravidez tranqüila. Isso também inclui a ausência de vários equipamentos técnicos inovadores, cópia moderna, duplicação de equipamentos de escritório e PCs.
De acordo com o parágrafo 13 da SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, o trabalho em um computador é contra-indicado para uma mulher grávida. Se, em condições de emprego no escritório, você não puder recusar um computador, reduza o tempo gasto para três horas por turno.
É tempo parcial possível?
Direito do trabalho, se houver provas e de acordo com o empregador, oferece uma mulher com a oportunidade de exercer as suas funções oficiais não um dia inteiro de trabalho (semana), mas encurtado. Ao mesmo tempo, o trabalho das mulheres grávidas será pago pelo tempo efetivamente trabalhado ou pela quantidade de trabalho realizado. Reduzir o dia de trabalho não deve afetar as férias, o prazo de emprego, a experiência de seguro.
Como se comportar no trabalho se forem necessárias visitas frequentes aos médicos?
Os direitos das mulheres grávidas no trabalho são protegidos e, se necessário, visitas a médicos durante o horário de trabalho. A norma da lei estabelece que, se necessário, um exame de acompanhamento, que é obrigatório e inclui visitas a médicos e exames laboratoriais, uma mulher deve ter tempo de frequentar uma clínica pré-natal com um certificado de gravidez apropriado e um salário médio pago. O empregador não tem o direito de obrigar a mulher grávida a trabalhar, bem como deduzir o tempo de sua ausência do salário em termos monetários.
Fatores de produção prejudiciais
O Código do Trabalho da Federação Russa afirma que na presença de fatores de produção negativos prejudiciais e perigosos para o bem-estar da mulher e da saúde do feto, a mulher grávida tem o direito de enviar um pedido ao empregador com um pedido para considerar a possibilidade de reduzir padrões de produção e serviço ou transferi-la para um novo emprego, o chamado trabalho leve.Se uma posição mal paga aparecer, a diferença resultante nos salários de uma mulher deve ser compensada. Se for necessário esperar por uma posição correspondente à sua posição, o empregador deve proteger a mulher grávida de fatores prejudiciais, mantendo e pagando a ela um salário médio por todos os dias. tempo de inatividade forçado.
Adotado pelo Goskomsanepidnadzor e pelo Ministério da Saúde da Rússia em 1993, "Recomendações higiênicas para o emprego racional de mulheres grávidas" determinam a lista de condições de trabalho que são perigosas para a saúde da mulher. Entre eles: ruído que não atende aos padrões de secura e umidade, contato com produtos químicos, toxinas, aerossóis, radiação ionizante, levantamento de peso, trabalho prolongado, por exemplo, em posição sentada, etc.
Além disso, gravidez, viagens de negócios, processamento, trabalho por peça, trabalho de transporte, trabalho noturno, fins de semana e feriados são contraindicados para mulheres grávidas.
Garantias para aderir a férias pagas anuais
Os direitos trabalhistas da gestante também são protegidos em termos de descanso. Assim, o representante do empregador está proibido de lembrar a mulher grávida de férias, mesmo que haja boas razões para isso. O direito ao descanso da gestante não pode ser compensado em termos monetários. Se houver uma parte não férias a gestante tem o direito de usá-la antes de sua licença maternidade, independentemente do horário de férias existente, bem como se ela trabalha em um novo local de trabalho há menos de seis meses.
Férias podem ser concedidas independentemente do tempo de serviço neste trabalho imediatamente após a conclusão da licença maternidade ou licença parental. Pode ser importante para ambos os pais que durante o período em que o cônjuge está em licença de maternidade, o cônjuge tem o direito de solicitar a próxima licença remunerada, mesmo que ele tenha trabalhado por menos de seis meses.
Licença de Maternidade
Os direitos das mulheres grávidas no trabalho são protegidos em termos de proporcionar dias de descanso antes do parto e depois. Todas as mulheres grávidas saem em licença de maternidade. É 140 com cuidados obstétricos normais, 156 com parto complicado e 194 dias de calendário para mães com gêmeos ou trigêmeos. Pode ser uma continuação direta da licença anual paga sem ir ao trabalho. Sujeito a pré-pagamento de 100% sob a forma de benefícios sociais, independentemente da antiguidade. Além disso, a mulher tem o direito de receber licença para cuidar do bebê.
Uma mulher grávida pode ser demitida?
Escrupulosa, "doente" para uma mulher grávida deve ser considerada a questão da demissão do trabalho. O Código do Trabalho da Federação Russa mantém firmemente em guarda os interesses da futura mãe em trabalho de parto. De acordo com o fiador trabalhista, o empregador não tem uma oportunidade direta de rescindir tanto o contrato de trabalho a termo quanto o contrato de trabalho com a mulher grávida. Uma mulher que está em licença de maternidade, sem falta, mantém um emprego com o cálculo da experiência de trabalho e seguro.
A relação entre o empregado e o empregador no âmbito do contrato de trabalho sem termo é menos preocupante, eles são menos dolorosos. Mas a demissão de uma mulher grávida, cujo termo de contrato termina no momento da gravidez, também não pode ocorrer por iniciativa do representante do empregador. O empregador deve prolongar o contrato até o final da gravidez, se houver um pedido correspondente e um atestado médico oficial, que serve como uma confirmação da "situação interessante". O empregador pode solicitar este certificado a cada três meses. Se o fato da interrupção da gravidez for confirmado, o contrato estará sujeito a rescisão dentro de uma semana.
Em geral, ter um certificado de gravidez pode desempenhar um papel decisivo na resolução de uma situação de conflito.E se uma mulher grávida sugerir que a insatisfação pode surgir no trabalho com ela, é melhor entregá-la ao departamento de pessoal para registro e obter uma cópia do documento com uma marca de aceitação assim que ela for registrada para gravidez e parto em uma instituição médica.
Para a questão de saber se uma mulher grávida pode ser demitida por não cumprir suas obrigações oficiais, a resposta também é inequívoca: “Não!” Como punição, pode haver privação de bônus, subsídios, mas não demissão. O artigo 261 da lei trabalhista que proíbe a demissão de mulheres grávidas é de suma importância comparado ao artigo 81. No caso de demissão em massa ou sazonal de trabalhadores, uma mulher grávida também não pode ser reduzida! No entanto, a mulher grávida tem o direito de escrever uma carta de demissão por sua própria iniciativa.
Exceções ao Regulamento
A lei permite que você demitir uma mulher grávida em caso de liquidação do empreendimento, o fechamento do IP. O segundo ponto é a conclusão de um contrato de trabalho a termo nos casos de substituição de um empregado ausente, por exemplo, que está em licença de maternidade. Nessa situação, o empregador deve oferecer à mulher outras vagas, inclusive as de baixa remuneração, em outra localidade que atenda às suas qualificações e saúde. A demissão de uma mulher grávida pode acontecer se ela recusar as opções propostas.
Os direitos da futura mãe ao se candidatar a um emprego
O que fazer em situações em que uma mulher, em busca de trabalho, descobre sobre a gravidez? Com base no Código do Trabalho da Federação Russa, as mulheres grávidas têm todo o direito de serem contratadas para um novo emprego. Sujeito a todos os requisitos de qualificação, o representante do empregador não pode recusar uma mulher grávida a ser contratada. A decisão negativa de um empregador será válida apenas em casos de não conformidade com requisitos ou restrições para candidatos a emprego. Em casos de emprego, ninguém tem o direito de solicitar de uma mulher atestados médicos, recibos confirmando a ausência de gravidez.
Há outro ponto sutil: ao se candidatar a um emprego em relação a mulheres grávidas, o conceito de “período probatório” é inaceitável, em outras palavras, não pode ser estabelecido! Se o empregador não estava ciente da gravidez e levou a mulher por um período probatório, então ele não poderá demiti-la, mesmo se o período de estágio não for aprovado.
Se a mulher grávida não tiver registro no local de residência (estadia) na cidade (vila) onde a organização está localizada, esse fato também não pode ser o resultado de uma recusa em encontrar um emprego. A exigência do representante do empregador de renovar o registro também é ilegal.
Os direitos de uma mulher grávida são violados. O que fazer
Se uma mulher grávida tiver sofrido uma violação da lei trabalhista e o conflito não tiver sido resolvido pacificamente, ela tem o direito de entrar em contato com a inspeção do trabalho e com os tribunais, fornecendo o pacote de documentos necessários confirmando a violação. Em particular, o Código Penal da Rússia protege os direitos das mulheres grávidas de trabalhar em termos de demissão ou negação de emprego.
Após os resultados dos processos judiciais, a decisão do empregador pode ser declarada ilegal, ele estará envolvido no pagamento de uma multa, trabalho compulsório, e a mulher será restaurada em seus direitos.
