Uma mulher grávida pode ser demitida do trabalho? Esta questão, claro, excita muitas mulheres grávidas. Dificuldades com a saúde, incapacidade de trabalhar com força total, ausências frequentes do local de trabalho tornam a menina um funcionário muito impopular e, portanto, lança dúvidas sobre a necessidade de seus serviços profissionais. O estado protege as futuras mães? É a essa questão que vamos tentar responder o mais detalhado possível.
Quais são as suas opções em liberdade condicional?
Uma das perguntas mais populares é a seguinte: é possível demitir uma mulher grávida? período experimental? Não é segredo para ninguém que, nos primeiros dois ou três meses, o empregador esteja de olho em um novo funcionário e possa demiti-lo a qualquer momento, sem aviso prévio, referindo-se ao fato de o candidato não ter passado nos exames de admissão.
Se você encontrar uma situação interessante em um período experimental, você deve visitar imediatamente uma clínica pré-natal para obter os certificados necessários confirmando este fato. Ter documentos médicos irá ajudá-lo a obter uma série de benefícios e concessões. Primeiro de tudo, a expectativa do bebê libera a mulher da necessidade de estar em um período de teste, ela deve ser imediatamente inscrita na equipe em uma base comum. Se você ocultou esse fato das novas autoridades, ele será automaticamente liberado da responsabilidade.
Acordo e desejo
Nesse caso, uma resposta positiva à pergunta é possível: uma mulher grávida pode ser demitida do trabalho? A razão mais popular envolve o chamado acordo das partes, a separação voluntária do empregado e do empregador. Tal oportunidade é regulada pelo Código do Trabalho (Artigo 77, Parte 3). O pedido de demissão, neste caso, é passível de um período padrão de 14 dias. Durante essas duas semanas, a gestante tem o direito de mudar de idéia para deixar o local de trabalho. Nesse cenário, o acordo alcançado deve ser anulado. Naturalmente, muitas vezes acontece que os representantes da empresa exercem uma pressão séria sobre a gestante, obrigando-a a escrever declarações supostamente voluntárias. Se este fenómeno ocorrer, a trabalhadora grávida tem o direito de candidatar-se à inspecção do trabalho e aos tribunais para reintegração. Um algoritmo semelhante de ações é relevante no caso de despedimento por acordo das partes. 
Liquidação da empresa na íntegra e uma posição
Uma mulher grávida pode ser demitida de seu emprego durante a liquidação do empreendimento? Talvez esta situação seja quase a única possível para reduzir a futura mãe. As relações entre as partes são reguladas neste caso pelo 61º artigo do Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, nesta situação, há certas nuances que devem ser prestadas atenção:
- a empresa deve ser completamente liquidada (não transferência de propriedade para outra entidade legal);
- notificação preliminar da liquidação (não menos de dois meses antes do evento);
- pagamento de prestações pecuniárias.
Observe que, se apenas uma posição ocupada por uma mulher estiver sujeita a liquidação, não será possível dispensá-la. Nesse caso, o empregador deve oferecer uma vaga alternativa. Pode incluir responsabilidades de trabalho e salários completamente diferentes.
Benefícios Grávidos
Antes de responder à questão sobre se uma mulher grávida pode ser demitida do trabalho, é necessário estipular uma lista de privilégios que as mães dão à sua nova posição. Esta lista inclui:
- diminuição nos padrões de trabalho;
- a capacidade de se submeter a pesquisas médicas durante o horário de trabalho;
- mudança de local de trabalho sob condições adversas de trabalho e uma ameaça à saúde da mãe e do bebê;
- organização de pausas adicionais;
- a possibilidade de organizar o trabalho em um horário de meio período.
Condições de trabalho severas
Em que casos uma mulher grávida pode exigir uma mudança nas condições de trabalho? As mais difíceis são as seguintes situações:
- imersão no solo;
- levantamento de peso;
- trabalho permanente em um computador pessoal;
- permanência prolongada em posição fixa (mudança de posições não é permitida);
- interação com substâncias nocivas e sua radiação;
- disponibilidade de viagens de negócios;
- turnos noturnos (depois de 23 horas).
Para obter os benefícios desejados, a gestante deve escrever um pedido por escrito ao departamento de pessoal. Se lhe foi negada a satisfação de seus interesses legítimos, você pode defendê-los entrando em contato com a inspeção estadual da direção relevante. Se tais medidas não tiveram o resultado necessário, devem ser enviadas ao tribunal.
Fim do contrato a termo
Uma mulher grávida pode ser demitida por um contrato a termo? Muitas senhoras acreditam sinceramente que o contrato para o desempenho do trabalho entre as duas partes é válido apenas para o período especificado no mesmo. Na maioria dos casos, isso é verdade, mas as futuras mães têm certos privilégios que protegem seus interesses. A fim de preservar seu local de trabalho, a mulher precisará escrever uma solicitação para a extensão do contrato, bem como anexar a ela um atestado médico da clínica pré-natal confirmando a expectativa da criança. Depois que o bebê nasce, o contrato prolongado termina e a mãe perde a vaga. 
Trabalhar em uma posição temporária
Uma mulher grávida pode ser demitida se ela trabalha em uma posição temporária em vez de uma pessoa que está ausente por qualquer motivo? A resposta a esta pergunta, como na maioria dos outros casos, é negativa. Tendo recebido um documento confirmando a gravidez, o empregador terá que cuidar da questão de encontrar uma nova posição no caso em que o empregado principal vai para a taxa. O Código do Trabalho não obriga a administração a fornecer à gestante uma substituição adequada do local de trabalho. Se não houver posições semelhantes, uma mulher pode facilmente receber um emprego menos remunerado ou de prestígio, cuja principal exigência é a ausência de condições de trabalho difíceis, que podem afetar seu estado de saúde. Uma mulher grávida pode recusar e desistir por vontade própria e concordar e, portanto, continuar sua carreira na empresa. 
Violação de deveres de emprego
Alguns empregadores que não têm conhecimento perfeito da lei podem tentar dispensar uma mulher grávida por absentismo. Infelizmente ou felizmente, isso também não está em conformidade com os requisitos atuais do Código do Trabalho. A violação da disciplina do trabalho e até mesmo o desempenho impróprio de suas próprias obrigações trabalhistas não são circunstâncias que permitam a demissão de uma futura mãe. No entanto, o empregador ainda pode afetar o infrator malicioso. Ele tem o direito de punir uma mulher financeiramente, privando-a de um bônus ou subsídios adicionais. Além disso, o salário da gestante pode ser cortado integralmente, tais medidas também são legítimas e não têm diferenças com a legislação vigente.
Onde procurar ajuda?
Agora você sabe que, na maioria dos casos, os empregadores não conseguem encontrar uma maneira legítima de demitir uma mulher grávida.Se você sentir pressão ou violação de seus direitos, entre em contato com as seguintes agências governamentais que o ajudarão a proteger seus interesses:
- Inspeção do trabalho.
- Procuradoria.
- Tribunal Distrital.
Tome cuidado para que você tenha as evidências necessárias, pois acusações simples que não são apoiadas por fatos não serão suficientes.
Assessoria Jurídica
Há muitas razões pelas quais os empregadores tentam se livrar de sua futura mãe como um funcionário indesejado. Eles têm o direito de demitir uma mulher grávida em tais situações ou não? Com violações regulares e excessivas, a gerência da empresa pode iniciar procedimentos legais e também fazer valer seus direitos. Por favor, note que os advogados são fortemente aconselhados a abster-se das seguintes violações:
- Comece deveres enquanto intoxicado.
- Corrupção e destruição de propriedade da empresa.
- Roubo e roubo.
- Atos imorais que impossibilitam o cumprimento de deveres imediatos.
- Atos intencionais ou não intencionais que resultam em danos materiais significativos à empresa.
- Longa ausência do trabalho na ausência de um certificado de deficiência.
