Às vezes, no local de trabalho, há uma redução na equipe. O evento é desagradável e doloroso. Há sortudos que são os últimos a serem afetados. Você sabe quem não pode ser cortado? Legislação protege certas categorias de cidadãos. Indica claramente quem não deve ser reduzido. O Código do Trabalho da Federação Russa contém uma lista de tais trabalhadores. Vamos ver este tópico para entender nossos direitos.
O que é redução de pessoal?
Primeiro, vamos definir os conceitos. Ao analisar quem não pode ser reduzido, deve-se saber que tipo de mudança estrutural está envolvida. O fato é que todos os tipos de perturbações nas empresas são quase constantes. Isto é devido a mudanças no processo de fabricação. Às vezes é necessário atrair certos especialistas para trabalhar, outra vez a organização precisa de outros funcionários. O primeiro deve ser retreinado ou demitido. Então a redução de pessoal é levada a cabo. Este é o procedimento para dispensar especialistas que a administração não é capaz de fornecer com o volume de trabalho. Isso deve ser claramente entendido. Afinal, às vezes eles tentam usar a regra, fixada na CT, que não pode ser reduzida, no caso de outras mudanças estruturais. E este parágrafo da lei não se aplica a eles. Se uma empresa é liquidada, por exemplo, ninguém tem benefícios. Todas as pessoas, independentemente da categoria, devem ser demitidas. E se você tiver que escolher entre especialistas - deixar alguns, outros reduzir - quem não pode ser reduzido - é levado em conta de maneira estrita. A legislação insiste nisso.
Categorias de empregados preferidos
Vejamos a lista de categorias de pessoas que são consideradas preferenciais no nosso caso, depois falaremos sobre cada uma com mais detalhes. O artigo 261 do Código do Trabalho fornece uma lista de cidadãos para os quais a redução nunca é aplicada. Estes incluem:
- Grávida
- mulheres que criam uma criança com menos de três anos de idade;
- mães solteiras (crianças menores de 14 anos de idade ou pessoas com menos de 18 anos).
O legislador também levou em consideração situações raras em que a geração mais jovem é meio órfã. Se na situação descrita acima (exceto para a gravidez) não é uma mãe, mas um parente diferente, a regra de não-redução se aplica a ele. Ou seja, não há tantas categorias preferenciais. TC protege principalmente aqueles com filhos dependentes. Isso é feito para cuidar do futuro do país. Afinal de contas, as mães levantam aqueles que vão trabalhar depois de um tempo, desenvolver a sociedade. No entanto, às vezes as mulheres têm que enfrentar a injustiça, como discutiremos abaixo.
Como é realizada a redução?
Em poucas palavras, tocaremos no próprio procedimento para descobrir como resistir à arbitrariedade. A redução é organizada por ordem, o mais tardar dois meses antes do despedimento real. A administração é obrigada a familiarizar os funcionários com este documento sob sua assinatura pessoal. Além disso, leva em conta quem não deve ser reduzido por lei. Se você vir uma violação, deve informar as autoridades por escrito. Ou seja, é necessário elaborar e entregar à administração um memorando indicando o fato de violação da lei. Isto é verdade para as mulheres em licença de maternidade. É impossível reduzi-los. Se o oficial de pessoal pedir para ir ao antigo local de serviço para se familiarizar com a ordem, é necessário tomar medidas para proteger seus direitos. Uma situação mais delicada em mulheres grávidas. Uma mulher não é obrigada a informar seu empregador sobre sua condição. Se ela enfrentar demissão, você precisa fornecer um certificado da clínica.O mesmo deve ser feito se você aprendeu sobre a gravidez depois de ler o pedido. O empregador deve alterá-lo, excluindo a mulher da lista. Confirme que o fato da gravidez deve ser um documento apropriado.
Abandono preferencial no trabalho
Quando eles desmontam quem não pode ser cortado, eles também significam outras categorias de trabalhadores. Na CT, além da proibição direta, há outra redação. Estes são os benefícios da redução. Eles recorrem a isso quando você tem que escolher entre os funcionários que a legislação não protege diretamente. Por exemplo, você precisa demitir trinta pessoas de cinquenta. Entre eles, há três mulheres de categorias preferenciais. Eles são removidos da lista imediatamente. Próximo passo: escolha quem deve ser demitido. Aqui o direito de partida preferencial no lugar de serviço entra em vigor. Eles usam isso:
- pessoas que mostraram a melhor produtividade do trabalho;
- ter dois ou mais filhos;
- os únicos ganhadores de pão;
- Trabalhadores que sofreram ferimentos ou doenças ocupacionais na empresa;
- especialistas em treinamento avançado.
Por favor, note que os últimos quatro parágrafos se aplicam após o primeiro. Ou seja, da massa total há aqueles que trazem o maior benefício para o empreendimento. Eles se aproveitam em primeiro lugar. De todo o resto, são selecionadas pessoas que se enquadram nas categorias listadas.
Redução Juvenil
Não é segredo que às vezes as pessoas têm que começar sua carreira muito cedo. Legislação protege os direitos dos menores. No nosso caso, é necessário cumprir as disposições do art. 269 shopping center. Diz que é impossível reduzir os trabalhadores que não atingiram a maioridade sem o consentimento dos serviços públicos relevantes. Ou seja, a administração terá que ir à inspeção para obter permissão para dispensar o jovem empregado. Como o estado protege os direitos das crianças, a probabilidade de tal consentimento é pequena. O gerenciamento da empresa, como regra, é recomendado para dispensar outra pessoa. Isso, como no caso das mulheres em categorias preferenciais, não se aplica a casos de liquidação de instituições.
Casos excepcionais
Vamos agora olhar para as nuances que surgem quando uma redução na equipe é realizada. É impossível reduzir, como já indicado, algumas categorias de mulheres (pessoas que as substituem). No entanto, isso às vezes acontece. O fato é que o art. 261 contém algumas reservas. Ela realmente proíbe a interrupção das relações de trabalho iniciada pelo governo com mulheres grávidas e mães. Mas somente quando esses cidadãos são cumpridores da lei. Se uma mulher viola a disciplina do trabalho, sem escrúpulos, usando sua posição, a lei não a protege. Naturalmente, tais fatos precisam de confirmação. Uma mulher será demitida se ela:
- tem uma reprimenda;
- cometeu um ato imoral;
- apresentou documentos falsos ao se candidatar a um emprego;
- culpado de um crime;
- violou deveres oficiais (em forma grosseira).
Os professores enfrentarão punição se tiverem sido condenados por atos violentos contra estudantes (físicos ou morais). Vale a pena notar que, em cada caso, uma investigação interna é realizada, documentada.
Sobre os líderes sindicais
Art. 376 garante a saída no local de trabalho de pessoas que ocupem altos cargos em organizações públicas. Mais especificamente, protege os líderes sindicais. Eles não podem ser simplesmente reduzidos por dois anos depois de terem deixado o cargo. Para demissão sob este artigo, é necessário o consentimento de um órgão sindical de nível superior. Na prática, você deve obter um documento da organização distrital que não se opõe à redução de um número específico, ainda que antigo.
Outras nuances
A lei garante a preservação das estações de serviço em alguns casos. Portanto, o contrato não pode ser rescindido quando o funcionário estiver doente ou em férias. Isso também se aplica a casos de redução.Ou seja, quando uma pessoa está de licença médica, ela não pode ser incluída na ordem de aviso sobre a demissão iminente. Às vezes a incapacidade dura bastante tempo. A legislação permite que você quebre o contrato somente após quatro meses de licença médica contínua. Em outros casos, o trabalhador mantém o local de trabalho. Quanto a férias, a ordem de redução é apresentada ao especialista após a sua conclusão. Durante o período de descanso, questões sobre o destino futuro de uma pessoa são proibidas. Isto é indicado pelo art. 81
Conclusão
Nós consideramos quem não pode ser reduzido. O Código do Trabalho aborda esta questão em diversos artigos, enfocando a condição e os benefícios do trabalhador. Por isso, recomenda-se estudar este documento cuidadosamente. Você deve conhecer seus direitos para não sofrer de arbitrariedade empregador inescrupuloso. A redução é uma medida desagradável, mas às vezes necessária. Infelizmente, às vezes é realizado para se livrar de um funcionário desconfortável. Se você encontrar violações no procedimento, procure proteção de seus direitos. Existe uma inspecção do trabalho e um tribunal para isso. Esses órgãos, em regra, atuam do lado do trabalhador. Portanto, fique à vontade para procurar aconselhamento e ajuda. Boa sorte
