Bem, se você conseguiu um emprego bem remunerado com um horário conveniente. E se o escritório também está ao lado da casa, há mais motivos para alegria. Mas muitas vezes acontece que uma pessoa não tem tempo para conhecer a nova equipe, pois as nuvens começam a “engrossar”. Ou a administração sênior está insatisfeita com o cumprimento de deveres, ou, ao contrário, eles dão tantas tarefas que é impossível lidar em um dia. Se o chefe sobrevive do trabalho, o que devo fazer? Antes, vale a pena descobrir por que essa situação se desenvolve.
O que os colegas dirão?
Mesmo em pouco tempo, muitos conseguem ter companheiros no trabalho. Então eles serão capazes de descobrir por que a situação é desagradável. Na sala de fumar, os colegas podem explicar por que o chefe não está feliz. E muitas vezes acontece que o diretor deliberadamente se comporta de tal maneira a desocupar um lugar vago. Infelizmente, a corrupção não é incomum. Para chegar a essa ou aquela posição, você precisa fazer uma "contribuição voluntária". E quanto mais a rotatividade de pessoal é, melhor esta ou aquela organização será capaz de ganhar em contribuições. Mas se conseguirem ganhar confiança em pessoas que há muito tempo trabalham na empresa, elas poderão compartilhar essas informações.
Outra razão para o comportamento hostil dos superiores pode estar nas condições de trabalho preferenciais de um empregado em particular. Por exemplo, o salário de uma pessoa com deficiência em uma empresa será o mesmo que o dos colegas. Com as responsabilidades pessoa com deficiência terá muito menos. É improvável que haja um diretor que esteja interessado em tal funcionário. O mesmo vale para mulheres grávidas. No entanto, essas pessoas não podem ser demitidas. A administração faz tudo para que uma pessoa saia à vontade.
Então, e se o chefe sobreviver do trabalho? Primeiro de tudo, descubra dos colegas por que isso está acontecendo!
Conversa de Frank com o chefe
Se não foi possível fazer amigos na empresa, existe outra opção para resolver o problema - uma conversa honesta com o diretor. Se surgirem problemas, a decisão de entrar em conflito aberto será errada. Liderança é muito mais forte. Se o diretor quiser demitir um empregado, ele fará de tudo para sair. Mas uma conversa franca ajudará a mostrar a situação.
Se o chefe da empresa estiver realmente insatisfeito com o trabalho, ele apreciará o interesse do funcionário e poderá oferecer um compromisso. Mas se a tarefa principal é demitir o empregado a todo custo, não se pode esperar leniência.
Despedimento por acordo das partes
Se o chefe sobrevive do trabalho, o que devo fazer? Podemos dizer com certeza que não será possível trabalhar normalmente na empresa. A gerência fará tudo para que o funcionário torne o lugar vago. A única saída é sair com dignidade. Tudo o que você precisa fazer é usar o direito que o Código do Trabalho fornece. O artigo 77 afirma que todos têm a oportunidade de renunciar, conforme acordado pelas partes. Ao mesmo tempo, o funcionário tem direito a pagamentos adequados que lhes permitam sentir segurança financeira em um momento em que terão que procurar um novo emprego.
E se o chefe sobreviver ao trabalho no serviço civil e não concordar com o passo descrito acima? Nesse caso, você pode recorrer a chantagem. Um funcionário pode informar que conhece seus direitos. No caso de um resultado mal sucedido, é possível escrever uma reclamação às autoridades superiores.
Vale a pena explorar o Código do Trabalho
Muitas pessoas conhecem a frase "prevenido - significa armado". A declaração é aplicável se o chefe sobreviver do trabalho. O que fazer Você deve definitivamente estudar o Código do Trabalho. A demissão de um empregado deve ser fundamentada. Se uma pessoa lida com seus deveres perfeitamente, ele pode não ter medo de nada. Na maioria dos casos, a certificação é o argumento para a demissão. Além disso, o empregado pode ser guiado pela descrição do trabalho. Não tenha medo da intimidação das autoridades de que os deveres nas instruções possam ser adicionados. O documento é assinado pelas partes no momento da contratação.
E se o chefe sobrevive do trabalho de uma mulher grávida? Aqui, novamente, o Código Trabalhista virá ao resgate, que descreve as restrições ao cumprimento de deveres das mulheres durante o período de ter um filho. Conhecendo seus direitos, cada representante do sexo frágil será capaz de se proteger diante do empregador.
Procurando por um novo emprego
Há muitas opções para resolver o problema se o chefe sobreviver do trabalho. O que fazer: continuar a lutar com a liderança ou desistir? Todo mundo tem que responder a essa pergunta por si mesmo de forma independente. Uma coisa é clara: passar o tempo normalmente, cumprindo suas obrigações, não será bem-sucedido. O resultado ainda será demissão do trabalho (à vontade ou por acordo das partes). Portanto, assim que ficar claro que a situação na empresa está esquentando, vale a pena procurar um novo lugar onde você possa realizar suas habilidades e restaurar o bem-estar financeiro.
Vale a pena enviar currículos e ir para entrevistas em seu tempo livre de tarefas de trabalho. Não é necessário fazer tudo para que as autoridades aprendam sobre as intenções do empregado, caso contrário a situação pode piorar. O diretor acelerará o processo de demissão caso o funcionário deseje mudar para uma organização competitiva.
Para resumir
O que devo fazer se meu chefe sobreviver do trabalho como pessoa com deficiência do grupo 2, uma mulher grávida ou apenas um funcionário que tenha uma posição lucrativa? Primeiro de tudo, remova as emoções no fundo. Raiva e ressentimento não são os melhores aliados. O segundo passo é estudar o Código do Trabalho. No final, você ainda tem que deixar o post. Mas isso deve ser feito com dignidade. Além disso, vale lembrar: tudo o que acontece é para melhor. Com certeza, será possível obter uma boa companhia com um salário alto e uma equipe amigável, liderada por um chefe ideal.
