A visão e atitude da sociedade em relação a uma categoria especial da população, que são pessoas com deficiência, mudou ao longo de muitos séculos, indo do não-reconhecimento categórico à solidariedade, apoio e lealdade. De fato, este é um indicador, um fator decisivo que determina o grau de maturidade moral e a viabilidade econômica de uma sociedade civil bem coordenada.
Atitude para pessoas com necessidades especiais por séculos
O significado literal do termo “pessoa com deficiência” é identificado com palavras como “inadequado”, “inferior”. Na era das reformas de Pedro I, os ex-militares, pessoas com deficiências, ferimentos ou doenças durante os combates começaram a ser chamados de deficientes. Além disso, a definição geral de tal grupo de indivíduos, isto é, todas as pessoas com deficiências físicas, mentais ou outras que impedem o funcionamento normal, surgiu no período do pós-guerra - em meados do século XX.
Um avanço significativo no difícil caminho para as pessoas com deficiência adquirirem seus próprios direitos foi a adoção do documento mais importante em nível internacional. A Declaração sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, assinada em 1975 pelos países membros da ONU, está implícita. Segundo esse acordo multilateral, o conceito de “pessoa com deficiência” passou a significar o seguinte: é qualquer pessoa que, devido a limitações físicas ou mentais congênitas ou adquiridas, não é capaz de satisfazer suas próprias necessidades sem ajuda externa (total ou parcial).
Sistema para manter a socialização de pessoas com deficiência
De acordo com a legislação da Federação Russa, hoje absolutamente todas as pessoas com deficiência podem ser chamadas de deficientes. Para estabelecer o grupo apropriado, um MSEC é nomeado por um serviço público especializado.
Nos últimos séculos, as atitudes em relação a essas pessoas mudaram drasticamente. Se uns duzentos anos atrás tudo estava limitado ao cuidado comum, hoje as coisas são diferentes. Foi criado todo um sistema funcional, que inclui um conjunto de organizações projetadas para a manutenção específica de pessoas com deficiências, centros de reabilitação e muito mais.
É impossível não dizer sobre o bom funcionamento das instituições de ensino em que as crianças com deficiência podem receber uma educação digna, bem como instituições cujos graduados estão dispostos a dedicar suas vidas para ajudar pessoas com deficiência. Abrange não apenas aspectos físicos, mas também psicológicos e morais.
Problemas no mercado de trabalho
É necessário destacar um ponto tão importante como o trabalho para pessoas com deficiência. Mercados de trabalho modernos para pessoas com deficiência são um espectro separado na economia do estado, dependendo de fatores e padrões especiais. Sem a ajuda dos órgãos de soberania administrativa, a solução dessa questão é impossível. Os cidadãos que não têm competitividade suficiente precisam urgentemente de assistência do Estado para encontrar trabalho adequado.
Determinar em que nível da sociedade estão pessoas com deficiência, levando em conta uma série de pontos objetivos e subjetivos:
- receita financeira e nível de suporte material;
- a presença da educação ou o potencial para obtê-la;
- satisfação com as garantias sociais oferecidas pelo Estado.
A falta de emprego permanente e desemprego entre pessoas com deficiência é um problema bastante agudo em todo o país devido à escala das prováveis conseqüências negativas.
Por que as pessoas com deficiência não são pessoas de sucesso?
Muitas vezes, um status baixo em uma sociedade ocupada por pessoas com deficiência pode ser facilmente explicado pela falta de reabilitação psicológica adequada. Em particular, isto aplica-se não apenas a pessoas feridas já na idade adulta, mas também a crianças com deficiência. Como resultado, essas pessoas não perseguem metas de vida claras, não têm atitudes específicas devido à falta de habilidades profissionais, conhecimentos e habilidades.
A situação atual é significativamente agravada pelo fato de que a maioria dos empresários, para dizer o mínimo, não está pronta para fornecer empregos para pessoas com deficiência. Os empregadores relutam em contratar tais pessoas, uma vez que fornecer locais de trabalho adequados às suas necessidades e um pacote completo de condições preferenciais é extremamente improdutivo. Afinal, será necessário reduzir os requisitos de tempo de trabalho e produtividade, de acordo com a legislação russa, e isso está repleto de prejuízos para os empresários. Apesar do grande número de leis e regulamentos aplicáveis que regem as cotas de empregos nas empresas, e o mecanismo de emprego, os gerentes atuais de empresas, organizações, empresas, como regra, encontram boas razões para se recusarem a contratar pessoas com deficiências. Em geral, um único sistema pode ser distinguido, consistindo em vários fatores que determinam as especificidades do emprego de pessoas com deficiências físicas.
Barreiras estereotipadas
Pessoas com deficiência são percebidas pelos empregadores estereotipicamente. A maioria dos gerentes acredita incondicionalmente que as pessoas com deficiências não podem ter experiência profissional decente, elas não são capazes de cumprir suas obrigações na íntegra e não serão capazes de construir bons relacionamentos na equipe. Além disso, os problemas de saúde estão repletos de saídas freqüentes por licença médica, instabilidade e, às vezes, comportamento inadequado. Tudo isso, segundo os empregadores, atesta a insatisfação profissional de uma pessoa, sua insolvência.
A prevalência de tais estereótipos tem um impacto em grande escala na atitude das pessoas com deficiência, discriminando-as e privando-as de uma chance de adaptação nas relações oficiais de trabalho.
A escolha de uma profissão que não corresponda às possibilidades
Uma pequena porcentagem de pessoas com deficiência pode construir corretamente uma estratégia pessoal para o crescimento profissional. O primeiro passo nesse processo é a adoção da decisão certa sobre a escolha de uma futura especialidade, seus prováveis prospectos. Entrando em universidades para estudar especialidades e áreas selecionadas, as pessoas com deficiência freqüentemente cometem o erro principal aqui. Nem todas as pessoas com deficiência são capazes de avaliar sensivelmente suas habilidades e capacidades fisiológicas com base na gravidade do seu estado de saúde, acessibilidade e condições de estudo. Guiados pelo princípio de “posso e quero”, sem levar em conta as realidades da situação do mercado de trabalho atual, muitos deles não pensam em onde poderão encontrar emprego no futuro.
Isto implica a necessidade de desenvolver um vetor adicional nas atividades dos serviços de emprego, o que dará um resultado durante as medidas preventivas para superar o desemprego das pessoas com deficiência. É importante ensinar essas pessoas a olhar para o emprego através do prisma do seu próprio potencial.
Falta de condições de trabalho para pessoas com deficiência
A análise dos dados estatísticos das vagas mais populares e populares para pessoas com deficiência demonstrou que tais pessoas recebem principalmente empregos que não exigem uma abordagem altamente qualificada. Tais posições incluem baixos salários, um processo de trabalho monótono simples (vigias, operadores, montadores, costureiras, etc.).Entretanto, não se pode afirmar categoricamente que esse estado de coisas é causado apenas pelo número limitado de pessoas com necessidades especiais.
Um papel significativo é desempenhado pelo subdesenvolvimento do mercado de trabalho na criação das condições necessárias para as atividades das pessoas com deficiência.
A luta pelos direitos das pessoas com necessidades especiais
No momento, muitas associações públicas, beneficentes e voluntárias que regularmente defendem uma atenção especial ao difícil destino das pessoas com deficiência estão operando. Sua principal tarefa é aumentar o nível de proteção social dessa categoria da população. Além disso, nos últimos anos, é impossível não notar uma tendência positiva para a inclusão generalizada de pessoas com deficiência na vida pública, usando seu potencial ilimitado. Sociedades de pessoas com deficiência seguem o caminho difícil, quebrando barreiras e destruindo estereótipos.
Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência
A Declaração sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, acima mencionada, não é o único documento que regula os direitos de tais pessoas. Há alguns anos, outro tratado internacional adquiriu significado legal, não inferior em importância ao anterior. A Convenção de 2008 sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência é uma espécie de apelo aos Estados para resolver os muitos problemas esfera social. Criando um ambiente sem barreiras - este é o nome não oficial deste projeto. As pessoas com deficiência devem ter acesso físico total, não apenas no sentido literal - a edifícios, instalações, locais culturais e memoráveis, mas também a informações, televisão, locais de trabalho, transporte, etc.
A Convenção da ONU de 2008 descreve os direitos das pessoas com deficiência que devem ser asseguradas em nível estadual por saúde, educação e importantes decisões políticas. Um ponto importante do documento internacional é que ele afirma os princípios fundamentais de não discriminação, independência e respeito por tais pessoas. A Rússia não foi exceção entre os países que ratificaram a Convenção, dando esse passo importante para todo o Estado em 2009.
O valor de adotar este instrumento internacional para o nosso estado é inestimável. As estatísticas não são reconfortantes: um décimo dos russos tem um grupo de incapacitados. Mais de dois terços deles são pacientes com doenças cardiovasculares e oncológicas. Seguindo-os os transportadores estabelecidos de doenças do sistema musculoskeletal e sistema musculoskeletal.
Atividades do estado na resolução do problema
Nos últimos anos, as principais áreas de apoio às pessoas com deficiência foram o trabalho de segurança regulatória, financeira, organizacional e social. De particular importância é a questão de como ajudar a aumentar a renda e melhorar a vida das pessoas com deficiência. Dado que a implementação de programas sociais destinados a apoiar pessoas com deficiência continua, podemos agora traçar um resultado intermediário:
- organizações públicas de pessoas com deficiência recebem subsídios estatais;
- pensão por invalidez dobrou nos últimos anos;
- Mais de 200 centros de reabilitação para deficientes e cerca de 300 instituições especializadas para crianças foram criadas.
Isso não quer dizer que todos os problemas nessa área foram resolvidos. Sua lista é bem longa. Pode-se destacar entre eles toda uma multidão, a saber: disfunções regulares na operação do mecanismo MSEC, dificuldades encontradas durante as atividades de reabilitação de pessoas com deficiência, a presença de conflitos em atos normativos indicando os direitos das pessoas com deficiência ao tratamento de sanatório.
Conclusão
O único fato que causa apenas uma atitude positiva é a percepção de que a Rússia moderna determinou o rumo e a direção da transição há muito esperada do atual sistema social para novos princípios, segundo os quais todos os obstáculos e barreiras deveriam ser removidos.
Afinal, as capacidades humanas não são limitadas. E ninguém tem o direito de interferir na participação efetiva e plena na vida pública, tomar decisões importantes em igualdade de condições com os outros.
