De acordo com a legislação em vigor no país, não são permitidas restrições às obrigações trabalhistas e aos direitos dos cidadãos, bem como a prestação de benefícios. Este requisito aplica-se independentemente de raça, sexo ou status social. O Código do Trabalho estabeleceu que as pessoas com deficiência têm direitos iguais com outros cidadãos para realizar o trabalho. Essa possibilidade também está prevista na Lei Federal Nº. 181. Além disso, consideramos os problemas de emprego de pessoas com deficiência.
Informações gerais
No art. 21 da referida Lei Federal, estabelece-se que as empresas devem introduzir uma determinada cota. Emprego de pessoas com deficiência é realizado em organizações com mais de 100 pessoas, no valor de 3% do número médio de empregados. Este valor foi estabelecido desde 2009. Até 2004, as empresas que não aceitavam funcionários pessoas com deficiência saúde, deveria ter deduzido em favor do estado uma multa para cada pessoa. No entanto, esses pagamentos foram cancelados. A legislação atual estabelece multas pela recusa de administradores de empresas em empregar pessoas com deficiência dentro da cota atual. Esta responsabilidade é prevista pelo art. 5.42 Código Administrativo.
Limitação
A legislação permite uma exceção em que o empregador tem o direito de recusar o requerente. De acordo com o art. 3, parte 3 do Código do Trabalho, o direito de empregar pessoas com deficiência para o trabalho pode ser limitado se isso for devido à necessidade de prestar assistência a pessoas que necessitam de proteção social aprimorada. Em outras palavras, se a atividade proposta pode prejudicar um cidadão, ele será negado.
Ponto importante
A organização do emprego de pessoas com deficiência é realizada de acordo com as recomendações dos especialistas da UIT. De acordo com o art. Ao transferir um cidadão para uma posição com um pagamento menor de acordo com uma opinião médica, ele deve manter seu salário médio no lugar anterior por um mês. Se esses eventos estiverem associados com doença ocupacional, lesão recebida no desempenho de suas funções, outras lesões associadas a eles, então tal pagamento de remuneração é realizado até que a incapacidade oficial seja estabelecida ou até que o empregado se recupere.
Emprego e emprego de pessoas com deficiência
Ao inscrever uma pessoa com deficiência, é preciso ter em mente que essa pessoa precisa de condições especiais e garantias adicionais. O programa de emprego para pessoas com deficiência é, na prática, implementado com o apoio de organizações de proteção social e especialistas médicos. A responsabilidade pelo cumprimento dos requisitos estabelecidos é geralmente da responsabilidade do pessoal ou de um engenheiro de RH. O emprego de pessoas desocupadas com deficiência é feito levando-se em conta as recomendações sobre o nível admissível de ruído, radiação eletromagnética, poeira, etc. As condições que são concedidas aos cidadãos não devem piorar sua situação em relação a outros empregados. Isto, em particular, é sobre o salário, o modo de atividade e descanso, a duração das férias pagas anualmente, os dias extras (folgas, etc.).
Centro de Emprego para Pessoas com Deficiência
Esta organização mantém um registro de cidadãos com deficiência, fornece assistência a eles e também coopera com empresas.A formação profissional e o emprego de pessoas com deficiência são realizados de acordo com as características de sua condição, educação, preferências. As empresas que aceitam tais cidadãos para seus funcionários podem subseqüentemente receber uma compensação por isso. Para fazer isso, eles devem concluir acordos relevantes com organizações autorizadas. Os acordos podem prever a formação e emprego de pessoas com deficiência diretamente na empresa. Para implementar isso, o gerente de produção precisa criar e equipar lugares de acordo.
Recursos do processo
Emprego de uma pessoa com deficiência é realizado depois que ele apresenta o pedido adequado para o centro de emprego no local de residência. São adotados atos normativos para cada região, distrito, em que os números planejados são estabelecidos. Emprego de uma pessoa com deficiência é realizado com a participação direta de um representante do departamento de pessoal da empresa. Ele e o candidato são convidados para o Escritório Central. Na presença de um funcionário do serviço, uma conversa é realizada. Durante o processo, o representante do empregador apresenta o candidato para o cargo do contrato. Ele explicita as condições sob as quais a pessoa com deficiência será empregada. As disposições do contrato determinam o cronograma, o salário, o termo pelo qual um cidadão é creditado ao estado. O documento é assinado na presença de um representante do Centro de Segurança. Depois disso, o chefe da empresa começa a preparar o local de trabalho. A compra de equipamentos e outras despesas são posteriormente reembolsadas pela Central de Segurança.
Cálculo do imposto de renda pessoal
Ao calcular o imposto de renda pessoal, um indivíduo com deficiência tem direito às seguintes deduções:
- 500 rublos / mês De acordo com o art. 218 p.2 do Código Tributário para tal dedução pode esperar inválidos do 1º e 2º gr. e infância.
- 300 rublos / mês Esta dedução está prevista no sub. 1 p. 1 Artigo 218 Código Tributário. Tem o direito a liquidantes, pessoas com deficiência, participantes e outras pessoas que sofreram durante um acidente de radiação durante um teste de armas nucleares e em instalações nucleares, combatentes que receberam choques, ferimentos e ferimentos.
Esses benefícios são fornecidos todos os meses, independentemente do tamanho da renda anual do participante. Além disso, as taxas reduzidas de prêmios de seguro são fornecidas para pessoas com deficiência de acordo com o parágrafo 3 do artigo 1 do artigo. 58 Lei Federal No. 212. As disposições desta lei se aplicam:
- Para organizações públicas de pessoas com deficiência.
- Empresas nas quais os pagamentos são feitos a cidadãos com um grupo de 1, 2 ou 3.
- Empresas cujo capital autorizado é formado pelas contribuições de organizações públicas de pessoas com deficiência, cujo número médio não é inferior a 50% e seu salário no fundo de pagamento não é inferior a 1/4.
As empresas podem aplicar benefícios de acumulação que beneficiem funcionários com deficiências. Contribuições para danos causados por ganhos de pessoas com deficiência são pagas no valor de 60% da taxa de seguro atual.
Modo de atividade e descanso
A legislação estabelece uma série de requisitos para os chefes de empresas que contratam pessoas com deficiência:
- A duração do turno para os cidadãos que possuem o 1º e 2º grupos não deve ser superior a 35 horas por semana.
- A duração das atividades diárias é definida de acordo com o relatório médico de uma instituição médica competente.
- As pessoas com deficiências podem estar envolvidas no trabalho nos finais de semana, horas extras ou à noite somente após seu consentimento por escrito e desde que isso seja permitido com base em sua saúde.
- Os cidadãos com deficiência que operam em empresas têm direito deixe sem manutenção. Sua duração é de até 60 dias por ano. Além disso, deve ser concedida licença remunerada de até 30 dias.
IPR
Informações sobre a presença de deficiência devem ser confirmadas por uma lista específica de documentos.O empregador, por sua vez, pode aprender sobre certas contraindicações, bem como recomendações especiais para organizar as atividades das pessoas com deficiência a partir de vários atos normativos. Um deles é o IPR - um programa de reabilitação individual. Um exemplo de sua forma é apresentado no Anexo 1 da Ordem do Ministério da Saúde nº 379n. Além disso, a confirmação da presença de inaptidão é levada a cabo de acordo com um certificado de exame médico e social. Na conclusão, o grupo e o grau da restrição da capacidade de executar isto ou aquela atividade indicam-se.
Um cidadão é obrigado a apresentar documentos comprovativos?
Tal obrigação não é fornecida para pessoas que entram no estado. A lista de documentos que um cidadão deve apresentar não contém esses documentos. Isso significa que o requerente decide se deve anexá-los ao pacote principal ou não. Uma exceção são os casos em que o empregador exige um certificado de saúde para admissão em uma vaga de um tipo fechado, em que a condição adequada do funcionário atua como uma condição integral da atividade. Isso, por exemplo, ocorre quando é admitido no Ministério da Administração Interna. Alguns cidadãos optam por não divulgar sua deficiência antes de entrar em um contrato de trabalho. Depois disso, eles começam a insistir em fornecer-lhes termos preferenciais. Nestes casos, o inquilino deve agir de acordo com o Código do Trabalho. Em particular, ele deve alterar o contrato levando em conta as garantias estabelecidas para o empregado.
E se o empregado perder parcialmente a capacidade de realizar atividades anteriores?
Quando um empregado recebe uma deficiência, o empregador deve descobrir se ele tem intenções de continuar trabalhando. Em seguida, o empregador deve examinar os documentos que o empregado apresentará. Existem várias opções para o desenvolvimento de eventos. Quando um empregado é reconhecido como inválido, primeiro gr. (capacidade para trabalhar, 3a. arte) ele não poderá continuar cumprindo seus deveres. Neste caso, uma conclusão apropriada será dada com base nos resultados do exame médico e social.
Seu programa de reabilitação individual não incluirá recomendações e características de emprego, já que ele será registrado com total incapacidade. Por esse motivo, a empresa pode rescindir o contrato com o cidadão. Após a demissão, um empregado deve receber indenização. É igual ao salário médio mensal de duas semanas. Se houvesse um emprego para uma pessoa com deficiência que já tivesse o 1º grupo, então o empregador não tem o direito de demiti-lo nos campos indicados acima. Isso se deve ao fato de que o chefe da empresa estava ciente da saúde do cidadão e isso não era difícil para ele ao contratar o último.
O empregado recebeu o 2º ou 3º gr. e não quer continuar a levar a cabo deveres
Neste caso, o empregado deve escrever uma carta de renúncia de acordo com o art. 80. Esses grupos são considerados trabalhadores, ou seja, um cidadão pode posteriormente encontrar um emprego em outra empresa. A demissão neste caso será realizada por acordo das partes. As regras do art. 78 shopping center.
O empregado recebeu um grupo, mas quer continuar trabalhando
O empregado pode, ao mesmo tempo, solicitar mudanças nas condições de seu trabalho, de acordo com as descritas em seu programa. O empregador deve, portanto, ser guiado pelo IPR em suas ações. Nesse caso, pode haver três opções. Eles podem estar repletos de vários problemas. As seguintes opções são possíveis:
- As condições existentes na empresa são totalmente consistentes com as recomendações dadas no IPR. Por exemplo, o documento indica que uma pessoa com deficiência deve trabalhar em uma posição livre, em posição sentada. As tarefas atuais de um funcionário estão relacionadas às atividades de computação. Assim, ele faz o trabalho enquanto está sentado.O chefe da empresa não precisará mudar nada, e o funcionário, por sua vez, pode continuar a trabalhar.
- De acordo com o IPR, o funcionário precisa de outras condições sem ajustar o contrato. Por exemplo, ele é recomendado para reduzir a atividade estática, dinâmica ou física. O empregador terá que rever todas as condições em que o empregado cumpre as suas funções, reduzir os padrões, mudar a maneira de trabalhar.
- É necessário ajustar as disposições do contrato. Em tais situações, um funcionário é frequentemente solicitado a ser redirecionado para outro emprego. Se o empregador tiver a oportunidade de criar condições adequadas para o empregado ou de lhe dar outra posição, ele deve fazê-lo. Além disso, todas as alterações são registradas no contrato.
Há ocasiões em que o empregador não tem a oportunidade de alinhar as condições de trabalho com os direitos de propriedade intelectual, e a pessoa com deficiência não quer se transferir para outro cargo. Em tais situações, a lei permite a rescisão do contrato nos termos da parte 1 do parágrafo 8 do art. 77. Como em outros casos, após a rescisão do contrato de trabalho, um empregado recebe uma indenização.
Comentários
Vale a pena notar que com a introdução da Lei Federal e outros atos normativos, muitos desempregados com deficiência tiveram a oportunidade de encontrar um emprego. Como evidenciado pelas revisões de gerentes de empresas, os cidadãos com deficiências não lidam de forma menos eficiente com suas responsabilidades. De acordo com as pessoas com deficiência, as condições adequadas estão sendo criadas nas empresas, as exigências da lei estão sendo atendidas, toda a assistência necessária está sendo fornecida.
