Para muitos adultos e pessoas perfeitamente saudáveis, a questão do emprego está se tornando outro desafio. O que deve ser superado para aqueles que não têm cem por cento de saúde ou não atingiram a idade adulta?
Tais grupos da população são forçados a aceitar posições menos prestigiosas e mal pagas, ou não encontram aplicação em suas habilidades. Levando em conta as necessidades dessas pessoas, o governo introduziu o conceito de “cota de empregos”. O que isto significa, a quem as quotas são concedidas, o que isto significa para o empregador, será discutido em detalhe abaixo.
Definição do termo
Uma cota para um certo número de empregos é uma espécie de reserva de vagas na empresa. Eles podem ser ocupados por pessoas com deficiência (pessoas com deficiência), estudantes sem experiência de trabalho ou pessoas de outras categorias que precisam de apoio social.
Quem pode contar para conseguir um lugar?
A legislação fornece aos governos regionais uma lista de grupos sociais para os quais os empregos de cotas são organizados. No entanto, duas categorias são necessariamente incluídas na lista de cada região:
- Pessoas com deficiência. Os empregadores são obrigados a fornecer vagas para pessoas com deficiência do primeiro e segundo grupos. Além disso, seu dia de trabalho deve ser menor do que o de outros empregados, eles têm direito a benefícios e essas pessoas não devem ser designadas para o trabalho noturno. Além disso, a lei não proíbe a contratação de um terceiro grupo de pessoas com deficiência.
- Menores O emprego de adolescentes de 14 a 18 anos de idade é estritamente regulado por lei, eles são fornecidos com benefícios e condições de trabalho mais confortáveis. Por essa razão, os empregadores não têm pressa em levá-los a empresas. Mas o que é uma cota para um adolescente? Esta é uma oportunidade para muitas famílias obterem uma fonte adicional de renda.
Quotas Regionais
Dependendo das especificidades e situação em cada região, as cotas podem ser concedidas:
- Graduados de orfanatos que acham difícil navegar na sociedade.
- Aqueles que cumpriram suas penas, cujo registro criminal os impede de encontrar trabalho.
- Jovens graduados de várias instituições educacionais (com menos de 20 anos). Não é fácil para tais especialistas encontrar um emprego devido à falta de experiência.
- Crianças cuja família é considerada incompleta. Frequentemente eles são forçados a começar o trabalho cedo para garantir um nível decente de renda familiar.
- Crianças de famílias numerosas. Eles também vão trabalhar muito cedo, muitas vezes sem uma boa educação.
- Aposentados aposentados. Muitos empregadores têm um preconceito contra eles e relutam em recrutá-los.
- Participantes na liquidação do acidente de Chernobyl.
- Mães solteiras forçadas a prover seus próprios filhos.
A renda principal ou adicional que é necessária para um padrão de vida decente é o que a cota de empregos significa para todas essas pessoas. Muitas vezes, apenas o fornecimento de quotas ajuda-os a encontrar o seu lugar na sociedade, uma vez que não são capazes de competir com outros candidatos em igualdade de condições.
O que significa “local de trabalho de cotas”, como é calculado o número dessas tarefas?
A obrigação de reservar empregos não se aplica a todas as empresas. Apenas organizações relativamente grandes devem ter uma cota de empregos. O que isso significa? Existe um algoritmo para calcular cotas:
- O proprietário do empreendimento, que emprega um pequeno número de pessoas (até 35), não é obrigado a aceitar funcionários de cotas.
- Para organizações que empregam 35 pessoas ou mais, as cotas e as reservas para empregos se tornam obrigatórias em 3%. Assim, com uma equipe de 35 pessoas, uma delas deve trabalhar de acordo com a cota, em uma equipe de 70 funcionários - já duas pessoas.
- Para grandes empresas com 100 funcionários, o percentual de cota é aumentado para 4%. Esse índice é mantido mesmo para empresas muito grandes, com uma equipe de vários milhares de funcionários.
O que é uma cota de empregos: nuances para o empregador
O proprietário do empreendimento deve participar do programa social no início de sua atividade. No primeiro mês após o registro do empreendedor ou empresa, ele é registrado no Center for Quota Jobs. Este órgão regula esta área e monitora o cumprimento da lei. Se o empreendedor perdeu o tempo de registro ou não o fez, eles impuseram multas a ele e ainda o obrigam a seguir a lei.
Os funcionários do centro explicam o conceito (o que é uma cota de um local de trabalho) e aceitam um pacote de documentos que inclui:
- Uma cópia do certificado de registro estadual.
- Cópia de documentos estatutários.
- Uma cópia do certificado de registro no escritório fiscal.
- Um documento confirmando o registro em um órgão como o Registro Unificado do Estado (carta).
- Informações sobre quantos funcionários estarão na equipe.
Mesmo se, no momento da formação da organização, o número de empregados for inferior a 35, ainda será necessário se registrar, pois a empresa pode se expandir posteriormente.
Tendo submetido todos os documentos, o empreendedor se torna o dono do número de registro. A partir deste momento, o seu relatório trimestral para o Centro torna-se tão regular quanto às autoridades fiscais.
Direitos do empregador
De acordo com a lei, uma empresa pode contar com o apoio informativo do Centro de Emprego ou Centro de Cotas. Depois de enviar a solicitação apropriada, esses órgãos são obrigados a responder qualquer pergunta e fornecer informações para o cumprimento integral da lei.
Estudando a questão do que uma cota de um local de trabalho significa, não podemos deixar de notar uma peculiaridade: uma pessoa que uma organização aceita trabalhar em uma cota deve fazer bem o seu trabalho. Ou seja, se o empregador não estiver satisfeito com o contratado, ele pode não ser capaz de contratá-lo. É verdade que ele precisará fornecer um relatório listando as razões da recusa.
O que o empregador deve fazer
Existem ações relacionadas aos trabalhos de cota que são obrigatórios para todas as empresas:
- Para equipar empregos adequados para os beneficiários, o empreendedor tem três meses após a criação da organização.
- Relatórios regulares incluem informações sobre até que ponto a cota foi atendida (aceitar, dispensar funcionários), bem como sobre mudanças no número de vagas.
- Ao considerar o que a cota de um local de trabalho para pessoas com deficiência significa, o empregador deve prestar atenção em quais equipamentos são necessários para tais locais de trabalho. Os requisitos são ditados por normas técnicas e sanitárias e pelo programa de reabilitação de funcionários.
Por descumprimento da legislação no campo de cotas, a empresa é multada. Seu valor depende diretamente da gravidade da má conduta e da forma de propriedade da organização (para indivíduos, o valor é muito menor do que para pessoas jurídicas).
As especificidades da contratação de pessoas com deficiência
A fim de criar condições de trabalho dignas para os deficientes, o empregador deve estudar cuidadosamente as suas necessidades, bem como todas as nuances sobre o que significa a quota do local de trabalho.Usuários de cadeira de rodas, cegos ou surdos, assim como pessoas com deficiência intelectual, podem vir trabalhar na organização.
Todas essas pessoas devem ser capazes de cumprir plenamente suas responsabilidades de trabalho. O empregador tem a responsabilidade de erguer rampas e corrimãos no território do empreendimento, cuidando de métodos alternativos de comunicação para os burros, além de duplicar todas as informações necessárias com inscrições (para que os funcionários surdos possam lê-las).
Se necessário, um assistente deve ser atribuído a funcionários com deficiências intelectuais.
