Regras gerais para contratação estão estabelecidas no Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com eles, a nomeação pelo empregador de uma pessoa para qualquer cargo é realizada por boa vontade mútua das partes. Mas a liberdade de tomar decisões nem para o requerente nem para o empregador não é considerada absoluta. 
Requisitos
Como um dos principais obstáculos para um cidadão exercer seu direito ao trabalho, que é constitucionalmente fixado, há, além das circunstâncias factuais, a necessidade de ter certas qualificações. Para o cumprimento de muitos deveres, é necessário um diploma que certifique a recepção de uma educação adequada ou uma autorização especial para a implementação de certos tipos de atividades.
Junto com isso, as regras para contratação de trabalhadores também estabelecem um limite de idade. As disposições relativas a determinados tipos de atividades indicam um limite mínimo ou máximo. Este último, por exemplo, ocorre quando se contrata para trabalhar nos órgãos do Ministério de Assuntos Internos, unidades militares e assim por diante. Outros requisitos que não contradizem a lei podem ser apresentados a um candidato para esta ou aquela posição. Por exemplo, isso pode ser um certo nível de condicionamento físico, a presença de qualquer habilidade e assim por diante.
Categorias especiais
As regras para admissão ao trabalho incluem proibições de indivíduos para realizar uma atividade específica. Assim, por exemplo, mulheres e adolescentes não podem fazer trabalhos e trabalhos prejudiciais, associados a esforços físicos pesados. As regras para admissão de menores ao trabalho não permitem a indicação dessas pessoas para cargos relacionados à manutenção de bens materiais. Por exemplo, eles não podem ser coletores, caixas e assim por diante. Além disso, os menores não podem participar de trabalhos em lugares que possam afetar negativamente sua moral. 
Pontos importantes
Dificuldades significativas na contratação podem ser causadas pelas exigências do empregador para o fornecimento de certos valores mobiliários, cuja lista está disponível na legislação. Sendo um documento de identidade, um passaporte também pode ser usado para descobrir a residência de um futuro empregado. Viver nas imediações do local de trabalho não é um pré-requisito, mas pode ser de grande importância para o empregador. A liberdade do empregador no que diz respeito à admissão de um cidadão na empresa pode ser limitada pelos meios financeiros que devem pagar o segundo.
Requisitos legais
As regras de emprego contêm uma lista de circunstâncias em que o empregador não tem o direito de se recusar a nomear uma pessoa para essa ou aquela posição. Estes incluem, por exemplo:
- raça
- religião;
- idioma
- local de residência;
- nacionalidade;
- filiação em organizações públicas;
- oficial, propriedade e status social;
- gênero
Recusa infundada
A lei prevê um número de casos em que o empregador é obrigado a contratar uma pessoa para trabalhar, mesmo que o gerente não queira. Isso, por exemplo, diz respeito emprego de pessoas com deficiência. Além disso, o empregador não tem o direito de recusar uma mulher por causa da presença de seus filhos ou gravidez. Esta disposição é estabelecida no art. 64 shopping center. Ele contém uma indicação de uma proibição de recusar injustificadamente fornecer trabalho aos cidadãos.
Existem muitas maneiras de interpretá-lo. Uma recusa pode ser desmotivada ou ter motivos não contidos na lei, não relacionados ao nível profissional de um cidadão, e assim por diante.No entanto, alguns autores propõem concretizar essa disposição. Isso pode ser feito se não definir qualificações, por exemplo, pelo menos listando os motivos aceitáveis. No entanto, colocar essa proposta em prática pode finalmente amarrar as mãos do empregador. Na verdade, o chefe da empresa sabe melhor quem vale a pena contratar e quem não é, e ele toma uma decisão com base na situação específica, nas características da organização e nas qualidades pessoais do candidato.
Prática mundial
Continuando a consideração da recusa de emprego, é aconselhável dar um exemplo do Reino Unido. Neste país, os tribunais defendem muito zelosamente os direitos do empregador de não satisfazer o pedido de uma pessoa que veio a ele na empresa. A lei estadual estipula que ninguém está autorizado a forçar a administração a firmar um contrato de trabalho. As únicas exceções são pessoas com deficiência e estivadores. Além disso, o seu número não deve exceder 3% do total do pessoal.
Exame Médico
As regras para a contratação de cidadãos fornecem este procedimento para determinadas categorias. Estes incluem, em particular:
- Pessoas que entram em uma empresa com condições de trabalho prejudiciais.
- Menores
- Pessoas que irão realizar atividades relacionadas ao cuidado de crianças, pacientes, a indústria de alimentos (educadores, médicos, professores, cozinheiros e assim por diante).
- Cidadãos recrutados para o trabalho, que exige dados psicofísicos específicos (colecionadores, pilotos, motoristas).
Contrato de trabalho
O momento em que um cidadão é considerado contratado é a assinatura da ordem relevante. O funcionário se familiariza com este documento no recebimento. Em alguns casos, o empregador, devido à sua própria falta de mentalidade ou intencionalmente, não registra adequadamente uma pessoa na empresa. Este fato é considerado uma violação das regras de contratação. A hipótese real da implementação de atividades na empresa é a conclusão de um contrato de trabalho. A partir deste momento, o empregado começa a pagar salários. No entanto, ele adquire seus deveres e direitos sociais. 
Novas regras de contratação
Até recentemente, a principal maneira de entrar em empresas era o arquivamento pessoal de um aplicativo apropriado endereçado à cabeça. Hoje, as regras para contratar um funcionário permitem a troca de documentos eletrônicos. Esse método é especialmente comum ao executar atividades remotas. Art. 312.1 do Código do Trabalho prevê que a relação de emprego entre empregadores e trabalhadores remotos é formada pela troca de documentos eletrônicos, confirmada por assinaturas digitais. A transferência de títulos é realizada através de redes públicas de telecomunicações, incluindo a Internet. Documentos com assinatura digital são comparados a papéis comuns com uma assinatura real (à mão) e um selo úmido.
Atos locais
As regras de contratação prevêem a necessidade de familiarizar o futuro empregado com determinados documentos adotados pela organização. Tais atos locais em particular incluem:
- Descrição do trabalho.
- Regras disciplinares.
- Regulamento de Certificação.
- Instruções de segurança.
- Regulamento sobre a unidade (departamento) onde o trabalho será realizado.
- Horário de trabalho.
- Regulamento sobre segredos comerciais.
- Horário de turno
- Regulamento sobre salário.
Disposições disciplinares
As regras que estabelecem os regulamentos internos da empresa podem ser anexadas ao contrato de trabalho. O acordo também pode incluir uma observação de que o funcionário leu as disposições disciplinares. Ao assinar um contrato de trabalho, ele também confirma que leu as regras existentes.Se a empresa não tiver disposições disciplinares, uma planilha de horários para atividades de trabalho, sanções disciplinares para funcionários que estiverem atrasados ou ausentes, bem como funcionários que voluntariamente deixarem o local de trabalho, não poderão ser aplicadas.
Encomenda
As regras de contratação prevêem um determinado procedimento para a compilação e publicação de documentos relacionados diretamente com o recebimento de uma pessoa na empresa. O pedido do gerente para contratar um cidadão para o trabalho é fornecido contra o recebimento no prazo de três dias a partir da data de conclusão do contrato de trabalho. O funcionário tem o direito de solicitar uma cópia autenticada do pedido. Ao elaborar o pedido, o gerente deve indicar:
- O nome da unidade (departamento).
- Posição do futuro empregado.
- Período de experiência.
- A natureza do trabalho. Isso pode ser uma transferência de outra organização, trabalho em meio período, substituição de um funcionário temporariamente ausente, desempenho de um tipo específico de atividade.
- Termos de admissão
Deve-se notar que a ordem não pode substituir um contrato de trabalho. A ordem atua como um ato local unilateral do empregador. 
Livro de trabalho
De acordo com Art. 66 (Parte 3) do Código do Trabalho, este documento deve ser preenchido na empresa para cada funcionário que tenha trabalhado lá por mais de cinco dias. De acordo com o pedido, os funcionários da equipe contribuem no registro da pasta de trabalho sobre como inscrever uma pessoa na equipe da organização. Neste caso, a lei prevê alguns casos em que esta marca não pode ser feita. Em particular, nenhuma entrada é feita na pasta de trabalho se o funcionário trabalha em tempo parcial ou remotamente. De acordo com a Parte 6 do art. 312,2 do Código do Trabalho da Federação Russa, um documento não pode ser executado se o contrato entre o inquilino eo trabalhador remoto é celebrado pela primeira vez.
