Documentos para emprego (lista completa). Documentos necessários para a contratação de cidadãos estrangeiros

Mudar o local de trabalho ou arranjar outro adicional é sempre um passo importante e excitante na vida profissional de uma pessoa. Estas são novas responsabilidades, conhecidos, dificuldades, uma fonte de renda e muito mais. Mas onde é que tudo começa: de demissão, falta de dinheiro, procura de novas oportunidades, entrevistas ou candidaturas a emprego ...

Da procura de emprego ao primeiro salário

Encontrar um bom emprego que seja divertido e tenha salários decentes sempre foi um desafio. E no contexto da crise econômica, encontrar qualquer emprego está se tornando cada vez mais difícil. Os empregadores hoje mudam significativamente as condições de trabalho não a favor dos empregados: aumentam os padrões trabalhistas, reduzem salários e bônus e reduzem o quadro de pessoal. A razão para todos, de acordo com as garantias dos líderes, é a crise. Mas ele também afetou os trabalhadores em menor grau. O aumento dos preços de bens e serviços de habitação e serviços comunitários forçam as pessoas a procurar outro emprego ou emprego a tempo parcial.

Nos distantes tempos soviéticos, o Estado oferecia o trabalho dos cidadãos: distribuição após universidades, muitas fábricas, fábricas, fazendas coletivas e outros empregos estáveis. Era impossível não funcionar, o parasitismo foi erradicado pelas autoridades. Agora a situação é muito mais complicada. Uma pessoa moderna tem que cuidar independentemente do seu emprego e, consequentemente, do orçamento.

7 dicas simples para conseguir um novo lugar e primeiro salário

1. Decida os objetivos: o que você quer fazer, que posição ocupar, que salário receber, em que empresa trabalhar.
2. Avalie suas capacidades, faça cursos adicionais, participe de auto-treinamento, aprenda mais sobre a posição desejada.
3. Faça um currículo competente e arme-se com as características. Antes de começar sua busca, você precisa saber o que você quer e o que você é. Pense nessas perguntas para dar uma resposta inteligível.
4. Para pesquisar, use: anúncios em jornais e na televisão, na Internet (procure vagas em sites de intercâmbio, diretamente empresas ou coloque seu próprio anúncio de busca), contatos de amigos e conhecidos, agências de recrutamento, trocas de trabalho.
5. Prepare-se para a entrevista: conheça a empresa, pense na sua aparência e nas perguntas que lhe interessam.
6. Os documentos para contratação devem ser fornecidos, mesmo que você tenha que passar por um período probatório.
7. Seja educado, recomende-se como um executor responsável, tente estabelecer contatos com a equipe, observe mais de perto a situação e a atmosfera informal.
8. Lembre-se, a legislação trabalhista não regulamenta a forma como os salários são pagos: em dinheiro ou por transferência para um cartão bancário. Mas no contrato de trabalho seu tamanho e termos de pagamentos são indicados.

O conselho mais importante: é melhor procurar um novo emprego antes de sair. Se o processo de pesquisa se arrastar, afetará significativamente seu orçamento.

Você é contratado, o que é o próximo

Você foi dito a cobiçada frase "Você nos serve." Agora você pode coletar documentos para emprego e ir ao departamento de recursos humanos. Qualquer empregador que respeite a si mesmo e seus funcionários age de acordo com a lei. Se a empresa é pequena, e não há departamento de recursos humanos, você será enviado para a pessoa responsável pelos documentos dos funcionários (mais provavelmente, para o departamento de contabilidade).

Uma lista estabelecida de documentos deve ser apresentada.O emprego é um procedimento padrão, cujas principais questões são indicadas na legislação trabalhista. Existem várias nuances das quais depende quais documentos serão exigidos de você. Mas os documentos a seguir para a contratação do Código do Trabalho da Federação Russa exigem que todos sejam solicitados:

1. Passaporte
2. Livro de trabalho.
3. SNILS
4. Documentos de registro militar (para pessoas responsáveis ​​pelo serviço militar).
5. Documentos que confirmam o nível de educação.

Três dias são dados ao empregador para preparar um contrato de trabalho. Enquanto isso, o recém-chegado terá que se familiarizar com outros documentos regulatórios: regulamentos internos e precauções de segurança, acordo coletivo.

O que é exigido do empregador ao solicitar um novo funcionário

É conveniente tanto para o empregador como para os empregados quando existe uma pessoa na organização responsável pelo pessoal. A legislação trabalhista contém instruções claras para trabalhar com documentos pessoais, mas segui-la para uma pessoa cujos deveres incluem uma série de outros casos não é fácil.

Um dos primeiros procedimentos que um novo funcionário da empresa passa é a contratação. Quais documentos ele deve trazer, o que assinar, quais responsabilidades ele terá e muitas outras questões que um iniciante pode resolver no departamento de pessoal, junto com seu supervisor imediato.

O oficial de pessoal elabora um pedido de emprego. Os documentos necessários e as principais características que um especialista no departamento de pessoal deve saber:

• O empregado apresenta os originais dos documentos listados anteriormente. Se ele não tiver um livro de trabalho ou SNILS, o empregador deve fazê-lo.
• Um funcionário escreve um pedido de emprego pessoalmente.
• Além dos documentos acima, dependendo do tipo de atividade da empresa, você pode solicitar um certificado de registro criminal e exame médico.
• O departamento de pessoal está preparando um contrato de trabalho e um pedido de emprego. Sob assinatura, um novo funcionário é apresentado com uma descrição do trabalho e outros documentos normativos.
• O cartão pessoal do funcionário é complementado com cópias de documentos.

Emprego a tempo parcial. Apuramento

A maioria das pessoas quer usar seu tempo e energia para tirar o máximo proveito dela. Portanto, muitas vezes, além do trabalho principal, as pessoas estão procurando mais. Uma pessoa pode ter um número ilimitado de locais de trabalho combinados. Combine o trabalho principal e adicional permitido na mesma empresa ou em outra.

Os documentos para contratação de meio expediente não diferem daqueles fornecidos pelo empregado no local principal de trabalho. Apenas um livro de trabalho não é fornecido, uma vez que ele deve estar no departamento de pessoal no local de trabalho principal até que o empregado seja demitido (então entregue a ele em seus braços). Portanto, se um funcionário quiser fazer uma entrada no livro, um certificado é emitido para ele, ele o passa para o local de trabalho principal.

É importante notar que o contrato com o detentor de meio período deve confirmar que o tempo de trabalho não será superior a quatro horas.

Novo funcionário - motorista

O motorista em nosso país é um dos postos mais comuns. O mercado de trabalho está cheio de vagas abertas e ofertas nesta área. Nem a busca nem a contratação do motorista são particularmente difíceis. Documentos são obrigatórios padrão com algumas adições:

1. Deve ter uma carteira de motorista com as categorias apropriadas.
2. Um exame médico e a disponibilidade de um certificado confirmando a adequação para o desempenho do trabalho relacionado à condução de um carro, o motorista também deve apresentar.
3. Se dirigir requer conhecimento adicional, os documentos relevantes devem ser (bonde, bonde).
4. Se o empregado combinar, você precisa de um certificado do local principal de trabalho em que uma pessoa desempenha outra função. Ou uma recusa assinada em fornecer um certificado.
5. Se o carro pessoal de um funcionário for usado para realizar o trabalho, será útil fazer cópias de documentos: certificado de registro, seguro e certificado de inspeção.

Novo empregado - cidadão menor

A lei não proíbe o emprego de menores. Mas existem alguns requisitos e documentos adicionais para contratar pessoas com menos de dezoito anos:

• Só é permitido fornecer aos menores trabalho leve que não seja prejudicial e não interfira em seus estudos;
• Você não pode ter um empregado menor a tempo parcial;
• Para trabalhadores desta categoria de idade não é permitido período probatório e as horas de trabalho reduzidas são estabelecidas.
• A licença anual paga para menores é de 31 dias corridos. Viagens de negócios, turnos noturnos e horas extras são inaceitáveis ​​Lembre-se, se um funcionário for contratado, os documentos que um candidato menor deve fornecer devem ser os seguintes:
• A lista principal prevista pelo Código do Trabalho da Federação Russa, se ele tiver um. Caso contrário, o empregador deve lidar com seus documentos.
• Certificado de exame médico. Se as despesas são necessárias, o empregador as compensa.
• Consentimento dos pais ou autoridades de tutela para realizar trabalhos leves em seu tempo livre da escola.
  

  Substituição: vale a pena elaborar de alguma forma

Muitas vezes, nas empresas que enfrentam o fenômeno da substituição. Férias, doença do funcionário e outras situações que exijam a ausência do funcionário, trazem muitos problemas para a gerência e o departamento de pessoal. Não é suficiente encontrar um funcionário que substituirá o "truant", você ainda precisa executar corretamente este trabalho.

Normalmente, os colegas de uma empresa se substituem, portanto, o recadastramento e a submissão de documentos não são necessários. Mas se o contrato de trabalho do empregado designado para substituir o ausente não especificar os termos de substituição, é necessário preparar um acordo adicional. O chefe da organização assina uma ordem para nomear um funcionário. Um acordo também é assinado em duplicado, no qual as condições, termos e pagamento para este trabalho serão explicitados.

Novo Funcionário - Cidadão Estrangeiro

Se um cidadão estrangeiro for contratado por uma empresa russa, o departamento de pessoal deve estar atento às complexidades de se candidatar a esses empregados.

Documentos para contratação de cidadãos estrangeiros:

• Passaporte, certificado de refugiado ou certificado de asilo temporário.
• Apenas uma pasta de trabalho da norma estabelecida na Rússia é aceita, fazendo com que entradas em contrapartes estrangeiras sejam proibidas. Se um estrangeiro ainda não tiver um trabalho de parto, ele é elaborado em termos gerais.
• Se um cidadão estiver sujeito a um seguro de pensão obrigatório, ele fornece o SNILS, ou o empregador o ajuda a emitir este certificado. Nem todos os estrangeiros se enquadram nesta categoria.
• Documentos de educação com legalização e tradução consular.
• Os cidadãos estrangeiros não podem ser convocados para as fileiras do exército russo, portanto, os documentos de registro militar não são exigidos deles.
  

  O que mais o empregador deve saber ao contratar um estrangeiro?

  Para evitar problemas com a lei ao contratar cidadãos estrangeiros, você deve:

• solicitar originais de documentos confirmando a legalidade da estadia; Estes incluem: autorização de residência, visto, cartão de migrante, RVP;
• certificar-se da legalidade do trabalho de um novo funcionário; o documento confirmando é chamado "Permissão de Trabalho para Residentes Temporários";
• solicitar documentos necessários para determinadas posições: livro médico, carteira de motorista, etc.
• celebrar um contrato de trabalho.