A legislação trabalhista da Federação Russa é caracterizada pela presença de um número suficientemente grande de normas, cuja conformidade é exigida ao formalizar a relação entre o empregador e o empregado. Há também características ao concluir um contrato de uma empresa russa com um estrangeiro. Como é que um empregado é emitido com um passaporte da Federação Russa? Qual é a especificidade das relações jurídicas entre empregadores russos e empregados estrangeiros?
As especificidades de determinar o pedido
O procedimento de emprego é um conjunto de normas e procedimentos apresentados em uma ampla variedade de variedades. O termo “ordem” pode ser entendido como um algoritmo específico das ações do oficial de pessoal, ou, por exemplo, critérios que determinam a possibilidade de registrar um candidato para uma publicação. Um especialista em RH deve verificar se eles estão disponíveis. Como regra, ambas as formas de ordem envolvem um apelo às normas regulatórias da legislação trabalhista.
Um esquema comum de recrutamento de empregadores para muitos empregadores inclui tipicamente ambas as atividades. Primeiro, o especialista em RH estuda o perfil do candidato e, em alguns casos, decide escolhê-lo dentre outros candidatos para o cargo. Depois disso, ele implementa o procedimento real de contratação, prevendo seguir os algoritmos fixados no nível de várias fontes de lei.
Acredita-se que a "ordem" em questão, deve ser entendida apenas o segundo tipo de atividade de oficiais de pessoal. Nesse sentido, muitos profissionais de RH preferem definir esse procedimento como o procedimento para se candidatar a um emprego. A principal atividade do oficial de pessoal neste caso será focada em trabalhar com documentos. A etapa que envolve o estudo do perfil do candidato (incluindo a decisão de escolher um especialista específico para uma posição competitiva), muitos analistas não pertencem ao grupo de tarefas que refletem o procedimento para a contratação de cidadãos.
Mas se você seguir o ponto de vista segundo o qual os algoritmos correspondentes são considerados dentro da estrutura de uma interpretação mais ampla, a primeira etapa da interação entre o empregado e a empresa empregadora será reduzida a determinar a possibilidade de permitir que uma pessoa conclua um contrato. Estudaremos este aspecto em mais detalhes.
Contratação de funcionários: condições de admissão
A metodologia para selecionar um candidato entre vários candidatos pode ser muito diferente. Algumas empresas preferem, por exemplo, concentrar-se em recomendações, outras - para estudar realizações profissionais. Há empregadores para quem a classificação em um diploma, os resultados de testes psicológicos, etc., são prioritários.É difícil destacar até mesmo qualquer esquema geral. No entanto, o procedimento para a contratação de cidadãos no estágio que antecede as entrevistas aprovadas do candidato e outros “exames” organizados pela empresa, como regra, envolve determinar se é possível, em princípio, permitir que um especialista específico desempenhe as funções correspondentes na empresa.
O critério mais comum considerado pelo oficial de pessoal é a idade do candidato. Em geral, uma pessoa pode ser autorizada a trabalhar se já tiver 16 anos de idade. Mas há exceções a essa regra. Por exemplo, se uma pessoa já tiver uma educação geral ou não a receber legalmente, então ele tem o direito de começar a trabalhar a partir dos 15 anos de idade. Também é possível contratar um cidadão para trabalhar a partir dos 14 anos, mas somente com o consentimento dos pais.
Se uma pessoa passou nos “testes” e seu perfil atende aos critérios legais de admissão ao trabalho, a empresa empregadora, no entanto, pode decidir recusar a candidatura a emprego com o candidato. Em que casos é possível e legal? As questões em consideração são misturadas entre os advogados. Mas vamos tentar encontrar padrões significativos.
Razões para a recusa de emprego
A legislação da Federação Russa, determinando o procedimento para a contratação, contém muito poucas razões para a recusa da empresa empregadora em formalizar relações de trabalho com os candidatos. Uma das possíveis razões que identificamos acima é a idade. Outro motivo para se recusar a aceitar um emprego pode ser a relutância de uma pessoa em fornecer os documentos necessários. relações trabalhistas documentos. Além disso, o empregador não pode contratar um especialista se ele acreditar que não está pronto para desempenhar funções oficiais devido ao não cumprimento de critérios físicos ou psicológicos. Outra base legal para a recusa é registros de emprego que uma pessoa não tem o direito de se envolver em certos tipos de atividades. Existem outras opções para recusar emprego, conforme previsto por lei.
Se o empregador tomar uma decisão apropriada de forma não razoável, o candidato pode ir ao tribunal. Além disso, a prática da aplicação da lei no âmbito desta esfera de relações jurídicas é muito diferente. Isto é devido ao fato de que as disposições da lei que determinam as bases legais para se recusar a assinar um contrato, como muitos especialistas consideram, são muito simples, elas podem ser interpretadas de maneiras diferentes. Mas a coisa mais importante para a empresa empregadora não é cometer erros óbvios relacionados, por exemplo, à decisão de recusar devido a quaisquer características pessoais do candidato, sua falta de registro, opiniões políticas, etc. Caso contrário, o tribunal neste caso com uma alta probabilidade ficará do lado do candidato para a posição.
Documentos Requeridos
Assim, o empregador decidiu convidar um candidato específico para trabalhar, certificando-se de que sua admissão é possível e que ele atende a todos os requisitos de qualificação necessários. Outras ações são determinadas pelo procedimento estatutário para se candidatar a um emprego. As principais atividades do serviço de pessoal aqui serão associadas à coleta de documentos necessários e ao trabalho com eles. Uma parte significativa deles deve ser fornecida por um funcionário. Quais documentos são necessários no âmbito dos algoritmos, o que envolve o processo de emprego, documentos?
Primeiro de tudo, este é um livro de trabalho - a principal fonte na formalização da relação entre o empregador e o empregado. Ela sempre desiste do empregador anterior. Mas se uma pessoa consegue um emprego pela primeira vez, o novo empregador deve ajudar em seu projeto. Deve-se notar que, mesmo para os empreendedores, o procedimento para contratação envolve o desenho de livros de trabalho para os funcionários. Existe um ponto de vista não muito correcto de que os empresários podem não iniciar documentos relevantes. Um empregador em estado civil geral - não registrado como um empreendedor individual ou como um funcionário em uma empresa de negócios não pode elaborar um livro de trabalho. Confusão às vezes surge devido ao fato de que um empreendedor individual é também um indivíduo e não uma entidade legal. Mas os empregadores devem elaborar livros de emprego para seus funcionários.
Outro documento importante é o SNILS, certificado de seguro de pensão. Usando os dados dele, a empresa empregadora poderá fornecer as deduções corretas do salário do empregado na UIF.
Para os homens que se candidatam a um emprego, pode ser necessário apresentar uma identificação militar e outros documentos relacionados ao serviço militar.
Precisa, naturalmente, de um passaporte - a principal carteira de identidade na Federação Russa.Além disso, este documento, de acordo com a lei, é necessário apenas para identificar uma pessoa. Não importa se existe, por exemplo, um carimbo de registro. Se o candidato ainda não tiver um passaporte devido à idade, ele poderá trazer uma certidão de nascimento.
Muitos empregadores também preferem inserir em seus registros informações sobre diplomas e certificados recebidos por um especialista. No entanto, existem áreas nas quais o procedimento de contratação prevê a apresentação obrigatória de documentos relevantes pelos empregados. Por exemplo, isso é medicina, produtos farmacêuticos e indústria de transporte.
Registo de um contrato de trabalho
O procedimento geral para a contratação de cidadãos envolve a fixação de relações entre o empregador e o empregado através de um contrato de trabalho elaborado de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa. Uma variante é possível em que o documento correspondente será substituído por um contrato de lei civil. Mas, para isso, a natureza do trabalho e as especificidades da interação entre o empregador e o empregado devem satisfazer vários critérios. Por exemplo, ao registrar um relacionamento por meio de um documento alternativo a um contrato de trabalho, o empregador não tem o direito de exigir que o especialista contratado apareça no horário, bem como de executar pedidos. Pode-se notar que tais contratos, em princípio, não se aplicam ao direito do trabalho, mas são considerados uma alternativa comum aos contratos celebrados sob as normas do Código do Trabalho da Federação Russa.
Um contrato de trabalho é um documento que deve ser concluído por escrito e redigido em duplicado. Uma variante é possível na qual uma pessoa realmente começa a cumprir suas obrigações, mas o contrato não é assinado. No entanto, no prazo de três dias a partir do início do trabalho como especialista, a empresa empregadora é obrigada a elaborar um contrato adequado e assiná-lo. Além disso, todo o tempo que uma pessoa trabalhava, ele deveria receber um salário.
Ordem de emprego
O procedimento para a contratação de funcionários para o trabalho estipulado pela lei russa também requer a execução de vários outros documentos, sem contar o contrato de trabalho. Entre aqueles que são obrigatórios na maioria dos casos é uma ordem do chefe da empresa, refletindo o fato de que tal e tal pessoa foi contratada. Este documento deve ser compilado com base nas disposições do contrato de trabalho assinado.
Outros documentos
Existem outras fontes importantes que o empregador pode precisar preencher. Estes podem ser vários formulários contábeis, como, por exemplo:
- T-3 (informação de pessoal);
- T-1, T-1a (pedidos de admissão de um ou mais funcionários);
- T-2 (dados sobre o empregado em um cartão pessoal).
Você também pode precisar familiarizar a pessoa com documentos que reflitam regulamentos internos contratos coletivos de trabalho, informações sobre proteção trabalhista, etc. A lista exata de fontes determina o procedimento para contratar um empregado em uma determinada organização. Pode depender das especificidades da empresa empregadora e da posição em que o funcionário desempenhará suas funções.
Os procedimentos considerados por nós acima são relevantes ao registrar relações de trabalho entre empregadores russos e cidadãos da Federação Russa. No entanto, o procedimento para a contratação de estrangeiros para o trabalho é caracterizado por certas especificidades. Vamos estudar esse aspecto.
Como se candidatar a um emprego como cidadão estrangeiro
O principal ato legal que determina como os empregadores russos devem se candidatar ao trabalho de cidadãos de outros estados é a Lei Federal “Sobre o Estatuto Legal dos Cidadãos Estrangeiros”. Esta lei define o status de um trabalhador estrangeiro. Tal é possuído por um cidadão que é um sujeito de outro estado, legalmente localizado na Federação Russa e tendo o direito de realizar legalmente atividades laborais.
Além disso, pode haver três status refletindo o mecanismo legal para encontrar uma pessoa no território da Federação Russa.
Em primeiro lugar, este é um status que envolve a permanência temporária de estrangeiros na Rússia. Os principais documentos que confirmam são um visto, bem como um cartão de migração.
Em segundo lugar, este é um status que envolve a residência temporária de um sujeito de outro estado na Federação Russa. O documento principal que confirma é uma autorização de residência temporária.
Em terceiro lugar, este é um status que envolve a residência permanente de um cidadão estrangeiro na Federação Russa. O documento que confirma é uma autorização de residência.
Em alguns casos, antes de se envolver em atrair trabalhadores estrangeiros, o empregador deve obter permissão para fazê-lo. Você precisa emiti-lo no FMS. No entanto, há cenários em que a permissão apropriada não é necessária. Isto aplica-se a casos em que o estatuto de estrangeiro implica a presença de uma autorização de residência ou residência temporária, confirmada por um documento apropriado do FMS.
O procedimento de admissão de estrangeiros depende em grande parte de se um cidadão estrangeiro veio à Federação Russa sem visto ou com ela.
Fator de visto
No primeiro caso, é necessário emitir uma conclusão do serviço de emprego. Também, como regra geral, é necessário um documento do órgão de assuntos internos que aprova o envolvimento de estrangeiros no trabalho. Um cidadão estrangeiro deve obter permissão do Serviço Federal de Migração para emprego na Federação Russa. É válido por um ano, mas pode ser estendido. Ao mesmo tempo, existe um procedimento especial para a contratação de refugiados. Cidadãos estrangeiros nesse status não precisam solicitar autorização de trabalho.
Se uma pessoa veio para a Federação Russa com um visto, então, além dos documentos acima, será necessário emitir um convite para entrar na Federação Russa, a fim de obter um emprego, bem como receber um documento aprovando a atração de um estrangeiro. Além disso, para um cidadão estrangeiro, é necessário solicitar uma autorização de trabalho no FMS. Este procedimento é realizado com a assistência direta da empresa empregadora e, portanto, é considerado um dos mais demorados tanto para o empregador como para o próprio trabalhador estrangeiro. O que é exigido da empresa:
- enviar ao FMS uma inscrição no formulário prescrito para emitir um convite a um cidadão estrangeiro;
- Anexe uma cópia do passaporte de um empregado estrangeiro;
- enviar para os documentos do FMS confirmando o pagamento do dever estatal pelo serviço correspondente;
- suplementar o pacote de documentos com cartas de garantia que reflitam as obrigações assumidas pela empresa em relação à assistência médica, moradia e também material de um estrangeiro que seja convidado a trabalhar na Rússia;
Por sua vez, o estrangeiro deve fornecer os seguintes documentos para submissão subsequente ao FMS:
- formulário de candidatura;
- foto colorida 30 por 40 cm;
- cópia do seu passaporte;
- cópia do diploma ou outro documento confirmando a qualificação;
- Atestados médicos para a ausência de doenças infecciosas;
- documentos que confirmam o pagamento de direitos estatais.
O procedimento para obter a permissão apropriada dura cerca de um mês.
O livro de emprego, como no caso de se candidatar a um emprego russo, é obrigatório para estrangeiros.
Estas são as principais ações do empregador ao registrar estrangeiros. Pode-se notar que os cidadãos da Bielorrússia, que assinaram um acordo de união sindical com a Federação Russa, têm privilégios especiais. O registro de especialistas bielorrussos não requer nenhum procedimento relacionado à obtenção de licenças.
Emprego: regime geral
Vamos tentar visualizar as informações que estudamos. O procedimento geral para se candidatar a um emprego, conforme previsto pelas leis da Federação Russa, pode se parecer com isso.
1ª etapa: selecção de candidatos para os quais a admissão a uma vaga aberta é possível (por critérios de idade, educação, experiência, etc.).
2ª etapa: realização de concursos, testes, entrevistas.
3ª etapa: assinar um contrato de trabalho.Às vezes, é precedido pela admissão real do funcionário para desempenhar funções.
4ª etapa: preenchimento pelo empregador de outros documentos (formulários, pedidos).
5ª etapa: familiarização do funcionário com as regras de procedimento, acordos coletivos, sindicais, etc. O início oficial do trabalho.
Qual é o procedimento para contratar empresas russas por cidadãos da Federação Russa e estrangeiros, estudamos. Os procedimentos estudados por nós não são complicados, embora possam exigir um investimento significativo de tempo. As empresas russas que já ganharam experiência em registrar um estrangeiro, bem como a contratação regular de cidadãos da Federação Russa, como regra, não têm problemas para cumprir as disposições da lei.