Pessoa responsável. Responsabilidade total

Os funcionários das organizações no processo de seu trabalho usam vários valores de propriedade e materiais do empregador. Por alguma razão, eles podem ser perdidos, danificados ou desgastados antes do uso. Em situações em que isso ocorreu devido a uma atitude descuidada em relação à propriedade, negligência do funcionário ou outras razões tendenciosas, o empregador tem o direito de exigir uma indenização do trabalhador e levá-lo à responsabilidade.

Conceitos gerais de responsabilidade

O Código do Trabalho da Rússia em uma seção separada estabelece o conceito, características e condições para a ocorrência de responsabilidade (MO) das partes de um contrato de trabalho. De acordo com essa fonte de direito, o empregador ou empregado é obrigado a compensar os danos causados ​​à outra parte do contrato de trabalho. Nesse caso, a responsabilidade ocorre apenas com a presença simultânea de várias condições:

• a existência de perda de propriedade;
• a presença de inação ou ação ilegal por parte do causador;
• a presença de culpa;
• a existência de uma relação causal entre as ações do causador e o dano resultante.

O tamanho e as características da responsabilidade podem ser especificados por um contrato de trabalho com a condição de que o MO do empregado para o empregador não possa ser superior ao estabelecido por lei, e o OM para o empregado da organização é menor. Também deve ser notado que cada uma das partes deve provar a quantidade de perda causada a ela.

Rescisão do contrato de trabalho após causar dano não isenta as partes da responsabilidade.
MO na lei trabalhista da Federação Russa é dividido nos seguintes tipos:

• Dependendo da pessoa responsável: o MO do funcionário e o MO do empregador.
• Dependendo do número de assuntos: MO individual e MO coletivo.
• Dependendo do escopo das obrigações: MO como regra geral para o trabalhador, MO completo, menor MO para o empregado e maior MO para o empregador em casos excepcionais.

MO do empregador na frente de seu empregado

No caso em que a pessoa-empregador materialmente responsável tira ilegalmente a capacidade de trabalho do empregado, ele é obrigado a reembolsar o empregado por renda não auferida. Tal obrigação surge em situações em que os ganhos não são recebidos devido a:

• remoção ilegal de uma pessoa do trabalho, sua demissão ou transferência para outra posição;
• emissão intempestiva de um livro de trabalho, informações inseridas incorretamente nele;
• decisão intempestivamente executada ou não completamente implementada do órgão de resolução de disputas trabalhistas ou do inspetor do trabalho do estado sobre a reintegração do trabalhador em seu antigo local de trabalho.

O empregador como uma pessoa financeiramente responsável é obrigado a compensar os danos causados ​​à propriedade do empregado na íntegra. Além disso, o montante de tais danos é calculado através de preços de mercado que são válidos no território em questão no momento da compensação. No caso de um trabalhador sofrer danos materiais, ele envia um pedido correspondente ao seu empregador, que deve considerá-lo no prazo de 10 dias e tomar qualquer decisão. Em caso de desacordo com o veredicto do empregador ou na ausência de uma resposta ao pedido dentro do prazo prescrito, o funcionário tem o direito de entrar com uma ação judicial no tribunal.

Se o empregador violar o prazo para o pagamento de salários (pagamento de férias, pagamentos devidos por demissão ou redução), ele deverá pagá-los com juros. Os juros neste caso devem ser pelo menos 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa, que estava em vigor na época, a partir das somas não emitidas a tempo. Eles são cobrados para cada dia do calendário de atraso no pagamento (a contagem regressiva é realizada a partir do dia seguinte após o vencimento do prazo de pagamento até o dia da entrega real, inclusive). Essa compensação pode ser aumentada por um acordo coletivo e / ou contrato de trabalho. A obrigação de pagar juros a um empregado surge independentemente da presença da culpa do empregador.

Há também um empregador MoE pelos danos morais causados ​​ao trabalhador. Seu tamanho é determinado pelo tribunal ou por acordo das partes.

MO trabalhador na frente de seu empregador

A responsabilidade material de um empregado de uma empresa para com o seu empregador é a obrigação do primeiro em compensar o segundo por danos reais diretos. Este tipo de perda significa a redução real da propriedade da organização ou a deterioração de sua condição (incluindo a propriedade de terceiros detidos pelo empregador, se ele é responsável por sua segurança), bem como a necessidade da empresa incorrer em custos ou pagamentos extras para a compra ou restauração de propriedade ou para compensar a perda que foi causada aos trabalhadores por terceiros.

Em que situações o funcionário atua como uma pessoa financeiramente responsável? Falta de objetos de valor, danos ao equipamento de escritório, ferramentas, materiais, transporte, bem como despesas com reparos de bens danificados, multas pecuniárias, valores pagos ao longo do tempo tempo de inatividade ou absenteísmo, são danos reais diretos, o que significa que, nesses casos, ocorre OM. Receita não recebida não está sujeita a cobrança (lucros perdidos).

Casos em que o trabalhador do MO não ocorre

O MO do funcionário é excluído se o dano ocorrer como resultado de:

• circunstâncias insuperáveis ​​(fatores naturais - inundações, furacões, etc., fatores tecnogênicos - incêndios, acidentes, etc., fatores da vida pública - guerra, epidemias, etc.);
• risco econômico natural (normal);
• defesa necessária;
• extrema necessidade (causar dano a fim de evitar um perigo que ameace diretamente a pessoa e os direitos do causador, os interesses da sociedade e do Estado, que são protegidos por lei, nos casos em que esse perigo não possa ser eliminado por outros meios);
• incumprimento pelo empregador das obrigações de organizar condições adequadas para o armazenamento de bens que é confiado ao empregado.

O risco econômico normal inclui situações em que:

• cumpriu devidamente os deveres do empregado, com a adoção de medidas para evitar danos, com a manifestação de cuidado e discrição;
• o conjunto de tarefas não poderia ser alcançado de outra forma;
• as ações estavam alinhadas com a experiência e o conhecimento modernos;
• o objeto de risco era a riqueza material e não a saúde e a vida humanas.

Um funcionário responsável financeiramente pode evitar o OM no caso de seu empregador ter se recusado completamente a recuperar o dano causado a ele. E também o Código do Trabalho da Federação Russa prevê o direito do empregador de exigir apenas parcial indemnização com um trabalhador.

MO limitado e completo

O empregado é responsável pelos danos incorridos dentro de seu próprio salário médio mensal. A renda de tal trabalhador é calculada para os últimos 12 meses de trabalho de acordo com as regras gerais do Código do Trabalho da Federação Russa. O montante que excede o salário médio do trabalhador não é pagável, exceto em situações em que a pessoa é totalmente financeiramente responsável. Neste caso, não estamos falando de um MO limitado, mas de um MO completo.

A responsabilidade total do trabalhador é compensar o dano real direto causado ao empregador na sua totalidade. Este tipo de MO ocorre em casos:

• quando um empregado do Código do Trabalho da Federação Russa ou outra lei federal é confiada a obrigação de compensar totalmente os danos incorridos no desempenho das suas funções;
• a ocorrência de uma falta de coisas, valores que foram confiados ao empregado com base em um contrato escrito ou transferidos para ele sob um documento único;
• causando danos intencionalmente;
• causando perdas enquanto intoxicado com drogas, álcool ou outras substâncias tóxicas;
• danos causados ​​por um crime ou uma infracção administrativa;
• quando a pessoa financeiramente responsável divulgou informações que são um segredo estatal, comercial, oficial ou outro;
• danos não no momento do cumprimento das obrigações trabalhistas por um empregado (por exemplo, danos a um carro da empresa quando ele foi usado fora do horário de trabalho).

A responsabilidade total por menores de 18 anos ocorre apenas em caso de dano intencional a eles, bem como por danos causados ​​por eles em estado de intoxicação causada por drogas, álcool ou substâncias tóxicas, ou como resultado de um crime ou delito administrativo.

Tratado Completo de MO

Acordos escritos sobre responsabilidade total podem ser celebrados apenas com pessoas que tenham atingido a maioridade e utilizem ou mantenham diretamente os bens materiais que são objeto do contrato.

As posições de pessoas responsáveis ​​financeiramente que podem carregar um MO completo estão previstas em uma lista especial de empregos e categorias de trabalhadores com os quais acordos sobre um MO completo podem e devem ser concluídos (Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 31 de dezembro de 2002, No. 85). Segundo este documento, estes incluem, por exemplo:

• caixas e controladores, vendedores e comerciantes;
• gestores e seus adjuntos no campo do comércio, organizações de restauração pública, serviços ao consumidor, hotéis;
• gerentes e seus adjuntos, especialistas cujo trabalho está relacionado com o depositário, exame, autenticação, destruição de dinheiro, títulos;
• Especialistas envolvidos na compra ou venda de notas, metais preciosos, títulos, moedas;
• outras mensagens listadas nesta lista.

Emprego de uma pessoa financeiramente responsável

A admissão de uma pessoa financeiramente responsável no local de trabalho é necessariamente acompanhada por uma explicação das funções de trabalho dessa pessoa. Além disso, o empregado iniciando o trabalho relacionado à manutenção do estoque e valores monetários, o empregador deve garantir sua correta transferência.

Após a conclusão do contrato em uma MO individual completa, o chefe emite uma ordem para nomear uma pessoa financeiramente responsável, se tal obrigação lhe for atribuída por um ato regulador de importância local, um contrato de trabalho ou um acordo coletivo.

MO coletivo

Na Lei do Trabalho da Federação Russa, existem dois tipos de defesa civil, dependendo do número de seus sujeitos: responsabilidade individual e responsabilidade coletiva.

A responsabilidade da brigada (coletiva) é estabelecida quando os trabalhadores realizam conjuntamente qualquer tipo de atividade relacionada ao armazenamento, venda, processamento, transporte ou outro uso dos valores transferidos para sua jurisdição e desde que não seja possível diferenciar a responsabilidade de cada trabalhador por danos e prejuízos. concluir com ele um acordo sobre danos na íntegra. A fim de evitar a Região de Moscou, pessoas materialmente responsáveis ​​devem provar sua inocência em particular.A lista de trabalhos durante os quais uma brigada de defesa municipal pode ser introduzida, bem como a forma de um acordo com uma defesa militar coletiva completa, é estabelecida por resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 31 de dezembro de 2002, número 85.

Com este tipo de responsabilidade, um contrato por escrito é celebrado entre o empregador e todos os membros da brigada. Valores materiais são dados para armazenamento para um grupo predeterminado de pessoas, no qual o MO completo é designado para sua falta. O acordo pode declarar o grau de culpa de cada participante.

Depois de concluir um acordo sobre uma organização de defesa coletiva, o líder deve emitir uma ordem para nomear uma pessoa financeiramente responsável.

Determinação de danos e inventário

Danos ao empregador em caso de danos ou perda de propriedade devem ser determinados com base nas perdas reais. Para identificá-lo, a empresa realiza uma auditoria anual de inspeções de propriedades e não programadas, se necessário, e também usa o relatório da pessoa financeiramente responsável.

Um empregador tem o direito de convocar uma comissão para realizar um inventário especial, cuja composição é aprovada por uma ordem especial da administração da organização. O resultado de tal auditoria pode ser um fato revelado de falta (um ato de escassez está sendo elaborado) ou dano à propriedade (uma declaração defeituosa é elaborada), pela qual a pessoa financeiramente responsável é responsável. O armazém da empresa, todos os seus ativos são verificados de acordo com as diretrizes metodológicas para a contabilidade dos estoques número 119n. Este documento foi aprovado em 28 de dezembro de 2001.

Um procedimento semelhante e um dos obrigatórios (juntamente com auditorias planejadas e verificações de roubo suspeito) é um inventário quando uma pessoa materialmente responsável muda. Uma mudança de MO de uma pessoa pode ocorrer, por exemplo, como resultado de sua demissão ou devido à morte de um funcionário.

No caso em que a perda é detectada, o dano é calculado através dos preços de mercado que são válidos na área no momento do dano. Ao mesmo tempo, o valor da propriedade não pode ser inferior ao indicado na documentação contábil, levando em conta sua depreciação.

O trabalhador tem o direito de estar presente pessoalmente durante o inventário anual ou no momento em que houver uma mudança na pessoa financeiramente responsável pelos ativos da empresa, sua transferência. Em caso de desacordo com os resultados da auditoria, a pessoa financeiramente responsável pode recorrer desta decisão. Com base nos resultados da auditoria, o trabalhador é obrigado a fornecer ao empregador uma explicação por escrito do dano identificado, e em caso de recusa do trabalhador, um ato deve ser elaborado com uma marca apropriada.

Indenização

Se o OM é limitado no valor do salário médio, a recuperação do dano do causador é realizada com base em uma ordem de gestão. Tal ordem pode ser emitida no prazo máximo de um mês a partir da data da determinação final do montante do dano causado.

Se o prazo para a emissão do pedido pelo empregador expirou ou o trabalhador se recusa a pagar uma indemnização, e o montante a ser pago é mais do que um salário médio do empregado, a cobrança só pode ser feita através de um tribunal.

Por acordo das partes, a indenização por danos pode ocorrer em parcelas. Nesse caso, o empregado escreve um compromisso por escrito contendo as condições de pagamento. Com o consentimento do empregador, o dano pode ser compensado, transferindo para ele pelo empregado a propriedade equivalente à falta ou corrigida após o dano.

Nas situações em que o trabalhador é demitido sem um bom motivo antes do término do prazo estabelecido pelo contrato de trabalho ou contrato de treinamento em detrimento da organização, o empregado deve devolver os custos incorridos pelo empreendimento para seu treinamento. Esse reembolso é calculado proporcionalmente ao tempo após a graduação.

Decorre do exposto que o estado de direito garante a segurança da propriedade do empregador, tanto quanto possível, compensando os danos causados ​​a ele, e também ajuda a proteger o empregado de ações ilegais do empregador em matéria de pagamentos materiais.