Para a boa execução das relações de trabalho, um dos principais documentos é uma aplicação de trabalho. Expressa o desejo de um cidadão de concluir um acordo sobre uma maior cooperação com o empregador.
O começo do caminho
Um pedido de emprego é o ponto de partida para assumir o cargo. Este momento é geralmente precedido por uma certa série de eventos. Primeiro, os candidatos enviam um currículo para o empregador, que define todas as informações necessárias sobre si mesmos: informações de contato, informações sobre educação e experiência de trabalho, informações sobre habilidades e oportunidades adicionais. Depois disso, o futuro candidato é convidado para uma entrevista com o líder ou outra pessoa responsável. Com base nos resultados de tal reunião, a decisão final é geralmente tomada. Tendo decidido pela escolha, o empregador prossegue para o procedimento de registro. Neste caso, o futuro empregado é obrigado a começar com a apresentação dos documentos necessários, em conformidade com o artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa. Então, para elaborar um formulário de contrato de trabalho, você deve escrever um formulário de emprego. Esse será o ponto de partida do início da carreira. Posteriormente, este documento será armazenado no departamento de pessoal.
Características importantes
Vale a pena notar que o pedido de emprego não é em si um fato das relações de trabalho. Em qualquer caso, eles devem ser devidamente legalizados de acordo com as regras aplicáveis. Em primeiro lugar, tal documento deve ter uma resolução da cabeça. Caso contrário, o artigo preenchido será apenas um fato da oportunidade de começar o trabalho. Mas mesmo esta circunstância é válida somente se houver evidência irrefutável do recebimento deste documento pelo empregador. Na prática, tais situações acontecem com bastante frequência. Por exemplo, um trabalhador perguntou sobre o emprego em uma empresa que atualmente está enfrentando uma escassez de pessoal. Ele elabora uma declaração correspondente e no mesmo dia prossegue com o desempenho de suas funções. Os documentos geralmente são preparados um pouco mais tarde. Mas o registro da inscrição em si e o visto do empregador permitem que ele tenha confiança na legalidade de sua medida e conte com o processamento subsequente de acordo com todas as regras.
Formulário de documento
Se você estudar cuidadosamente o Código do Trabalho, ficará claro que o aplicativo em si não é necessário para a execução (com exceção das agências governamentais). A base para um pedido de admissão para qualquer trabalho é diretamente apenas um contrato de trabalho. Ele conterá todas as informações necessárias. A declaração, na verdade, é o pedido do empregado. Geralmente é deixado pela cabeça, o chefe do departamento (seção) e outros altos funcionários. Este documento pode ser considerado uma ocasião para concluir um contrato. Mas a maioria das empresas, como regra, prefere ter esse papel e oferecer ao futuro empregado, no entanto, escrever um pedido de emprego. Uma amostra deste documento não pode ser encontrada em nenhum diretório. O texto é compilado arbitrariamente e geralmente é escrito à mão. Deve conter alternadamente as seguintes informações:
- dados do empregado (nome completo, endereço);
- Nome completo um líder;
- nome da organização;
- especialidade futura (profissão);
- características do trabalho;
- data e assinatura (com decodificação) do empregado.
Posteriormente, o documento é anexado a outros documentos fornecidos pelo empregado.
Regras de ortografia
Cada pessoa pelo menos uma vez na vida passa por um procedimento de contratação. Quase ninguém pode fazer sem isso. Depois de preencher uma grande variedade de questionários e conversas pessoais, chega o momento em que você precisa elaborar o aplicativo muito apreciado para o emprego. Um exemplo de escrita pode ser sugerido por qualquer membro da equipe. Um documento geralmente consiste em 3 partes:
- Um chapéu. No canto direito da folha usual (formato A4), o nome da empresa e o nome completo são indicados. líder. Todos os dados sobre o futuro empregado também são indicados aqui.
- A parte principal. Um pouco mais abaixo no centro é a palavra "declaração" (com uma pequena letra). A seguir, uma solicitação de um cidadão para ser contratado em uma especialidade específica (ou contratada). Além disso, a data específica da saída proposta para o trabalho é indicada.
- O documento termina com a data de sua preparação e a assinatura pessoal do candidato (com decodificação completa).
Se necessário, a qualificação é indicada na parte principal, bem como no workshop (ou seção) onde o funcionário irá trabalhar.
Design combinador
Qualquer pessoa, além do trabalho principal, pode legitimamente se engajar em outras atividades, isto é, trabalhar meio expediente. Dependendo da localização do inquilino, eles distinguem entre trabalho interno (trabalho adicional na mesma empresa) e trabalho externo (cumprimento das obrigações de outro empregador) a tempo parcial. Em ambos os casos, um pedido de admissão trabalho a tempo parcial. Em princípio, não é diferente de um documento modelo típico. Elaboração segue as mesmas regras, com exceção de um ponto. Na apresentação da parte principal, o texto deve necessariamente conter a frase “part-time”. Além disso, os seguintes documentos são apresentados para registro:
- pedido de admissão;
- cópia do passaporte (com apresentação do original);
- certificado do local principal de trabalho;
- extrair do livro de trabalho.
Se necessário, o empregador pode exigir a apresentação de cópias de documentos existentes sobre educação (qualificações), o que lhe permite assumir uma determinada posição (realizar o trabalho). Se houver um trabalho interno de meio período, apenas um aplicativo e documentos confirmando as qualificações serão necessários.
