Atualmente, a inovação se estende a todas as áreas da vida. Incluindo a contratação de um novo funcionário assume novas formas. A entrevista inicial pode ser realizada on-line por conveniência e economia de tempo. E também, junto com o currículo, os empregadores solicitam informações adicionais de interesse para o candidato para uma vaga e o recebem na forma de um questionário.
O que é um formulário de pedido de emprego?
O documento que reflete certas informações sobre o candidato solicitando uma vaga gratuita é o formulário de inscrição. No futuro, este documento se tornará o principal arquivo pessoal do empregado. Parece um pouco como um currículo, mas, via de regra, estuda um pouco mais a personalidade do candidato. Tem dúvidas sobre hábitos, qualidades pessoais, família e filhos.
Como preencher um questionário ao se candidatar a um emprego? Cada empresa fornece uma amostra para seus candidatos individualmente. Deve ser indicado: dados pessoais, local e data de nascimento, contatos (endereço no registro, local de residência, telefone residencial e celular), cidadania, informações educacionais, experiência de trabalho, estado civil, informações detalhadas sobre os membros da família, atividades favoritas . Pode ser necessário fornecer links para contas de mídia social, uma foto, recomendações de locais de trabalho anteriores, listar os prós e contras de seu personagem, indicar o nível de salário que seria adequado para um trabalhador e muito mais.
Objetivo do Documento
É muito difícil para os empregadores escolher um especialista de uma pilha inteira de currículos, especialmente se o empreendimento for grande. Mesmo que o documento seja preenchido de acordo com todas as regras, é difícil destacar um. Além disso, na legislação da Federação Russa não há amostra de currículo aceita, e muitas vezes não é suficiente para o empregador preenchê-lo para fazer uma escolha. O questionário elimina imediatamente os candidatos inadequados, deixando os mais dignos que podem ser convidados para uma entrevista com a liderança.
Truques de documentos
Além de seu objetivo principal, o formulário de inscrição para contratação dá ao empregador não apenas o que o candidato queria contar sobre si mesmo, mas também abre um quadro psicológico das características da pessoa, bem como oportunidades e paixões ocultas. Na maioria das organizações, os psicólogos estão envolvidos na elaboração do documento. Eles analisam o potencial oculto de uma pessoa. As perguntas que os ajudam com isso são geralmente relacionadas às suas atividades favoritas, vícios musicais e literários, animais de estimação e amigos. Talvez haja uma pergunta sobre o que uma pessoa tem medo, ou situações no gênero “O que você fará se ...?” São apresentadas. Não há critérios para a exatidão das respostas, mas cada posição tem suas especificidades, o que significa que as informações sobre o economista devem diferir dos dados do artista.
Questões legais
Exclusivamente a pedido do empregador, é elaborado um questionário quando se candidata a um emprego. Sua forma é geralmente emitida pelo departamento de pessoal. Todas as informações que a empresa empregadora receberá sobre seus solicitantes não poderão ser divulgadas, publicadas ou usadas para qualquer finalidade. Este momento é estritamente controlado pela legislação da Federação Russa. A vida privada de uma pessoa é inviolável. Ao preencher o questionário, o requerente tem o direito de indicar ao empregador que ele não tem o direito de coletar e processar dados pessoais. Uma exceção é se os dados obtidos estiverem relacionados à questão do emprego.
Ou seja, o chefe da empresa não tem o direito de exigir que o candidato indique no questionário suas crenças religiosas e políticas, informações sobre se ele é membro de um clube ou outra associação. Caso contrário, o empregador pode ser responsabilizado por lei.