Hoje, os melhores exemplos de anúncios de emprego serão apresentados à sua atenção. Você também terá que descobrir exatamente como escrever o texto, a fim de despertar a confiança dos candidatos. Isso não é tão difícil. Especialmente quando se trata de publicação online. Muitas vezes, são encontrados anúncios falsos que são criados por golpistas. Como não despertar suspeitas? Que segredos você deve usar se precisar criar um post sobre como encontrar funcionários para uma determinada vaga?
Headline
A primeira coisa que os candidatos prestam atenção é o título do anúncio. Não é tão importante para o texto em si. Mas como uma ferramenta para atrair um público é muito necessário.
Os melhores exemplos de anúncios de emprego geralmente não se destacam com um subtítulo atraente. Eles não são credíveis. Tente não usar frases como: "Urgente", "Oferta exclusiva", "Oferta limitada" e assim por diante. Se você colocar o seu post onde já há uma tonelada de anúncios semelhantes, deixe o título ser original. Mas ao mesmo tempo sem promessas cativantes.
Atrair candidatos por meio desse recurso é difícil. De fato, muitas vezes as legendas parecem publicidade. E apenas ingênuos demais são forçados a se interessar por ofertas publicadas.
Cargo
Depois de fazer o título, você pode começar a escrever a parte principal. Ele desempenha um papel importante para os candidatos. Um anúncio de job de amostra sem esse componente não pode ser enviado. É com sua ajuda que você pode finalmente atrair a atenção do público.
Vale a pena começar com uma descrição da posição proposta. Em um bom anúncio, as vagas para as quais a admissão está ocorrendo são necessariamente publicadas primeiro. É aconselhável não divulgá-los, mas escrever apenas sobre os méritos. Nada mais. Quanto mais claro você colocar, melhor. A posição deve ser clara para todos e todos. Caso contrário, a desconfiança de sua postagem só aumentará. Na Internet, por exemplo, a maioria dos golpistas faz propaganda de uma vaga que supostamente envolve um grupo de pessoas à procura de emprego. Às vezes, uma proposta é geralmente muito confusa demonstra a posição. Esta não é a melhor maneira de afetar as chamadas dos candidatos a emprego. Além disso, as agências de aplicação da lei podem estar interessadas em você se houver muitos golpistas trabalhando na região recentemente.
Para onde ir
Como escrever um anúncio de emprego? Uma amostra que pode ser considerada 100% bem-sucedida é uma opção na qual há informações sobre o local de trabalho. Ou seja, você deve escrever para qual endereço solicitar um compromisso para uma entrevista. Também seria bom indicar o local exato do trabalho.
Tal técnica só vai despertar a confiança dos candidatos. Frequentemente, os golpistas não fornecem endereços exatos. E se eles os escrevem, então, na realidade, eles se tornam falsos. Além disso, quase nenhum empregador, mesmo um consciencioso, não fornece o endereço exato para entrar em contato com os candidatos. Acontece que nossa técnica é rara. E isso afeta o público apenas positivamente.
Isso não pode deixar de funcionar. Afinal, qualquer amostra de anúncio de trabalho considerado bem-sucedido reflete a essência da proposta, alimentando as informações com informações reais sobre o empregador. Sem problemas, o candidato poderá verificar a integridade da empresa. Tenha isso em mente. Se você não especificar nenhum endereço para contato, terá que trabalhar na parte principal da postagem. Em qualquer caso, ela precisa prestar atenção especial.
Requisitos
Por exemplo, nesta parte você deve escrever informações sobre seus requisitos para os candidatos. Em quais quadros você está interessado.É aconselhável publicar informações precisas e completas nesta área. E pinte tudo ponto por ponto.
A idade desejada, a educação, a antiguidade, a experiência de trabalho numa indústria específica, as qualidades pessoais e profissionais devem ser indicadas. Sem tudo isso, seu anúncio parecerá muito suspeito, mesmo que todos os outros itens sejam preenchidos ao máximo.
Amostras de anúncios de emprego (não totalmente bem sucedidos), como regra, contêm um mínimo de requisitos para os candidatos. Acabou de ser escrito algo como: "A experiência de trabalho e a sua idade não são importantes! O principal é o desejo de aprender e trabalhar". Tais declarações sugerem a ideia de fraude. Afinal de contas, o empregador deve entender claramente que tipo de empregado ele precisa, e o candidato deve avaliar como ele está adequado para encontrar um emprego para uma determinada vaga. Caso contrário, candidatar-se ao seu post é uma perda de tempo. E para o empregado em potencial e para você.
Responsabilidades do trabalho
O que mais vale a pena prestar atenção? Para alguns pontos que também desempenham um papel importante. Um anúncio para um trabalho, uma amostra (exemplo) da qual pode ser considerada 100% bem-sucedida e correta, sem falha inclui um componente como uma descrição de trabalho. Sem eles, você não pode trazer ninguém para a postagem.
Você deve anotar os pontos exatos que este ou aquele frame realizará no local de trabalho após o emprego. Em outras palavras, o que está na sua organização as responsabilidades de um determinado empregado (cargo). Por exemplo: “trabalho de escritório”, “contabilidade”, “chamada do cliente”, “coordenação e nomeação de reuniões”. Em geral, tudo o que uma pessoa terá que fazer para receber salários, de acordo com o contrato de trabalho. Este será um anúncio maravilhoso e bem sucedido. Também é necessário mencionar o modo de operação (amostra de uma boa oferta). Em qualquer caso, isso ajudará a determinar a adequação de um trabalho a um candidato a emprego.
Na hora certa
Em alguns casos, você precisa procurar quadros apenas por um determinado período. Isto é, oferecer emprego temporário. Como agir em tais casos? Publique apenas a verdade. Não vale a pena escrever que você está procurando pessoas para emprego permanente.
O anúncio do trabalho nos feriados (a amostra é apresentada abaixo) parece aproximadamente como segue (estamos falando sobre a parte principal do texto):
"As empresas do ProfitGroup precisam de animadores para trabalhar nos feriados de Ano Novo (1 a 8 de janeiro). De você - energia, atividade, idade 18-35 anos. De nós - salário por hora (200 rublos / hora), um horário de trabalho estável. Contato por telefone: XXXXXXX (onde XXXXXXX é o número).
Sucesso é fracasso
Agora vale a pena considerar exemplos de anúncios de emprego considerados bem-sucedidos e pouco bem-sucedidos. Dois posts serão apresentados. O primeiro - como escrever, o segundo - como não. Vamos começar com uma opção mais bem sucedida:
"Atenção! Os garçons são obrigados em um fast food cafe! Café" Teremok "(endereço) está procurando funcionários para trabalhar como garçons. Você é enérgico, orientado para objetivos, disposto a trabalhar e ganhar dinheiro? Tem 18 a 35 anos? Com ou sem experiência de trabalho, você está pronto para estudar e trabalho? Então você veio para o endereço! Os deveres dos nossos garçons incluem:
- atendimento ao cliente;
- gestão de caixa de caixa;
- aceitação de ordens;
- limpeza de mesa após os clientes.
Oferecemos aos funcionários um horário flexível (em turnos, 5/2, 2/2, 3/2). O trabalho é perfeito para estudantes, possivelmente combinando / meio período. Contate o café diretamente ou por telefone: YYYYY (onde YYYYY é o número). "
Mas agora vale a pena prestar atenção em não a melhor versão dos anúncios. Às vezes você pode chegar a uma solução para o nosso problema atual com humor (foto acima). Mas na maioria das vezes esta opção não é adequada. Mas atrai um público. Aqui está um exemplo que sugere fraude:
"Operadores de PC são necessários. Trabalho fácil para estudantes e mães em licença de maternidade! Você tem um computador ea Internet? Apenas 4 horas por dia - e você pode ganhar muito dinheiro! Um operador de PC é uma excelente escolha para mulheres em licença de maternidade.Trabalhe completamente em casa. Idade e educação não são importantes. Entre em contato com: zzz, (onde zzz é email). "
