Todo adulto pelo menos uma vez na vida foi trabalhar. Tudo começa bem: acordos, compromissos, esperanças. Mas todos os tipos de coisas acontecem: às vezes um funcionário viola seus deveres de produção, intencionalmente ou não. E então vem a responsabilidade.
Ação disciplinar: tipos, fundamentos
Medidas disciplinares são aplicadas ao empregado por descumprimento de acordos trabalhistas e obrigações incorridas em relação ao regime de trabalho, a implementação de ordens de gestão, cumprimento de normas de proteção trabalhista e outras nuances das relações trabalhistas reconhecidas por lei como obrigatórias.
O empregador só pode escolher sanções disciplinares da lista prevista pelo Código do Trabalho, e para certas categorias de trabalhadores - cartas disciplinares: inventar sanções apenas é proibido. Uma amostra de ordem disciplinar facilitará muito o processo de um funcionário.
Sanções disciplinares e regulamentos para a sua aplicação
O procedimento para impor sanções também é estabelecido pelo Código do Trabalho, e o empregador não tem o direito de retroceder. A base para responsabilizar o empregado é uma ordem de amostra. Se uma má conduta for descoberta, o gerente de primeiro nível pede sanção disciplinar e, em seguida, o empregador procede da seguinte forma:
- Solicita explicações por escrito do funcionário. Em caso de recusa, elabora um ato.
- Emite uma ordem para ação disciplinar. Observação, reprimenda ou demissão - o empregador pode escolher apenas uma medida para uma má conduta.
- O empregado é apresentado com um pedido de revisão sob a assinatura no prazo máximo de 3 dias úteis.
Um documento executado dessa maneira com referência às explicações por escrito do funcionário ou sua ausência, com a assinatura do funcionário, torna-se uma base completa para a aplicação da sanção.
Exemplo de ordem de ação disciplinar
Ordem nº 13 de 13 de dezembro de 2013
Sobre conduta imprópria disciplinar e responsabilidade
Uma auditoria da atividade econômica da empresa para 2012 revelou fatos de excesso ilícito da provisão de salários realizada por trabalhadores em tempo parcial (cláusula 6 da lei de verificação assinada em 23/11/13)
De acordo com o parágrafo 2.3 da descrição do trabalho, o contador principal deve assegurar que as provisões sejam feitas de acordo com a lei aplicável. Por acréscimos incorretos, o contador chefe é responsável sob o parágrafo 4.1 das instruções.
Assim, é uma violação pelo contador chefe suas responsabilidades de trabalho foram reveladas em 23/11/13 O empregado solicitou explicações por escrito em que o contador-chefe explicou que ele erroneamente cobrava de meio expediente um salário de 100%.
Sujeito ao precedente e às normas dos Artigos 192 e 193 do Código do Trabalho da Federação Russa
Eu encomendo:
- Atrair o contador chefe a ação disciplinar e repreendê-lo.
- Enquanto durar a reprimenda, prive o empregado da remuneração e bônus estabelecidos pelo acordo coletivo.
- Cabeça OK OK para assegurar a familiarização do funcionário com o pedido de assinatura dentro de 3 dias úteis.
- Eu controlo a execução do pedido.
Fundamentação da decisão: relatório de verificação de 11.23.13, explicações por escrito do contabilista principal de 12/12/13
Diretor "Nome da organização"
Nome completo
Concordado:
Conselheiro Jurídico Líder
Nome completo
Prescrição: familiarizado com o pedido. Contador-Chefe (assinatura) Nome Completo, 14/12/13
Ordem Fina do Funcionário: Amostra
Uma multa sob as regras do Código do Trabalho não é uma sanção disciplinar, mas o empregador pode multar o empregado se houver razão para isso.Uma ordem de amostra de ação disciplinar é bastante adequada como clichê e multa. Só é necessário corrigir o preâmbulo com justificativa, por exemplo, assim:
"Por violação dos prazos para apresentação de relatórios fiscais de acordo com o" Regulamento sobre pagamento de bónus a empregados ", orientado pelo parágrafo 5 do Acordo Colectivo" Nome da organização ",
Eu encomendo:
Contabilista Prêmios para março de 2014. "
Removendo a "disciplina"
A base para a retirada antecipada de uma penalidade de um empregado é uma ordem para remover uma sanção disciplinar, uma amostra do preâmbulo é dada abaixo. Como regra geral, um período probatório de 1 ano é estabelecido para o infrator: se ele não cometer uma nova infração, ele é considerado não responsabilizado.
A TC também dá ao empregador a oportunidade de libertar prematuramente o funcionário da "vergonha" e do "jugo" da disciplina. Aqui está um exemplo de tal documento:
Ordem nº 12 de 02/12/14
13/12/13 pela ordem nº 13 ao contador chefe repreendido. Durante o período passado, o funcionário foi consciente no cumprimento de suas obrigações, assegurou a apresentação oportuna de relatórios fiscais e não teve comentários.
02/10/14 Recebi para consideração o recurso do comitê sindical para retirar do nome ação disciplinar. Sujeito ao acima e às disposições do artigo 194 do Código do Trabalho da Federação Russa
Eu encomendo:
1. Remover do contador chefe ação disciplinar.
2. Para a cabeça de OK familiarizar o empregado com o pedido de assinatura em 3 dias.
Fundamentação da decisão: recurso do comité sindical de 02/10/14
Diretor "Nome da organização"
Nome completo
Concordado:
Conselheiro Jurídico Líder
Nome completo
E deixe as cadeias da disciplina serem deixadas para trás. Aproveite o seu trabalho!
