Cada oficial de pessoal deve ser capaz, no momento certo, de desenvolver uma "Ordem Disciplinar". A amostra não precisa estar na forma de um espaço em branco. Você só precisa saber como refletir corretamente o que a lei diz em tal documento.
Punição de acordo com a lei
As pessoas freqüentemente, estando no local de trabalho, cometem várias condutas impróprias, pelas quais elas devem ser merecidamente punidas. Separadamente, vale a pena prestar atenção às violações de natureza disciplinar. Eles estão relacionados principalmente ao fato de que o funcionário não cumpre as obrigações atribuídas a ele ou o faz inadequadamente. Por tais violações, o Código do Trabalho da Rússia no artigo 192 prevê a imposição de um certo tipo de punição ao perpetrador:
- reprimenda
- observação
- despedimento.
A escolha depende da gravidade da má conduta e decisão administrativa. Como resultado, uma "Ordem Disciplinar" é elaborada, uma amostra da qual atende a todos os requisitos necessários.
Anteriormente, o empregador deve estudar todas as circunstâncias do caso. Para fazer isso, ele deve solicitar ao funcionário culpado uma explicação do fato da má conduta cometida, estabelecida por escrito. Juntamente com outros documentos, será a base para a emissão de uma "Ordem Disciplinar". Uma explicação de amostra não é necessária neste caso. É compilado arbitrariamente. Aqui, o funcionário deve declarar todas as circunstâncias e motivos que o levaram a cometer essa má conduta. Tendo estudado este documento, o chefe toma a decisão final, que conterá a “Ordem sobre a sanção disciplinar”. A elaboração da amostra e os tipos de possíveis punições serão solicitados por um oficial de pessoal.
Punição Leve
Responsabilidade Disciplinar pode ser de dois tipos: geral e especial. Ambos os casos são abordados com algum detalhe no Código do Trabalho. Um caso especial de responsabilidade geral é um comentário por parte da administração. Essa punição pode ser considerada mínima. Apesar do fato de que, de acordo com a lei, todas as formas de punição são iguais entre si, uma observação, ao contrário das outras, como regra, não leva a outras conseqüências. Por exemplo, uma reprimenda sob muitos acordos coletivos ameaça o infrator com a privação de pagamentos de bônus por um certo período. Isso geralmente não se aplica à observação. Essa punição é mais um caráter educacional e edificante. Mas a "Ordem sobre a imposição de uma sanção disciplinar", sob a forma de um comentário, é elaborada de acordo com as regras gerais.
Pode condicionalmente ser dividido em três partes:
- Descrição Aqui, as condições e razões para a má conduta são amplamente especificadas.
- Motivação contém documentos que são a base para a escolha de uma punição.
- A resolução inclui todos os dados sobre o empregado e a medida escolhida de influência sobre ele. Além disso, o texto deve repetir, palavra por palavra, o que é dito no Código do Trabalho.
O pedido é assinado pelo chefe e é dado para familiarização com o empregado ofensor.
Justificação para gravidade
Qualquer ação pode ser explicada. Mas isso não exclui a punição bem merecida, cuja escolha deve levar em conta:
- circunstâncias do caso
- culpa do empregado
- a gravidade de sua má conduta,
- serviços anteriores para a equipe.
Somente após uma investigação tão completa você pode ter certeza de que uma decisão justa será tomada.Se a má conduta se revelar séria o suficiente, então a “sanção disciplinar” já é emitida sob a forma de repreensão.
Tal penalidade é considerada mais rigorosa do que uma simples observação. Além disso, pode ser seguida de privação de bônus ou outros tipos de promoção. Mas isso não é de todo necessário. Se um funcionário atende aos critérios exigidos, o gerente não tem o direito de deprimi-lo, a menos que isso esteja previsto em um regulamento separado da empresa. O pedido em si, como na versão anterior, consiste em três partes principais e é desenvolvido para todos regras de escritório:
- Primeiro, os detalhes do documento e seu nome são indicados.
- Depois vem uma breve descrição do evento.
- Em seguida, após a palavra “eu ordeno”, um veredicto é emitido com uma transcrição detalhada da punição.
- A seguir, uma lista de documentos com base nos quais foi tomada uma decisão.
- Termina com todas as assinaturas (gerente, funcionário e outras pessoas responsáveis)
Punição do trabalhador por absentismo
Um dos tipos mais comuns de violações no trabalho sempre foi considerado evasão. Ele foi punido da maneira mais severa. A punição mais popular por tal má conduta é a demissão. Mas aqui tudo deve ser legal do começo ao fim. Em primeiro lugar, o facto do absentismo deve corresponder a um dos casos enumerados Artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa, e ser fixado em um ato separado. Deve ser lembrado que o absenteísmo por lei tem dois pré-requisitos:
- o empregado deve estar ausente do trabalho por mais de 4 horas seguidas,
- não tem boas razões para explicar tal ação.
Naturalmente, um atraso de dez minutos não se aplica a essa violação. Normalmente, a questão é levantada em uma ocasião mais séria. Foi então que foi criada a "Ordem sobre a imposição de uma sanção disciplinar" pelo absenteísmo. A amostra é um documento padrão de punição.
Neste caso, o mais importante é cumprir o estado de direito. Para escrever um rascunho de tal ordem, é necessário ter um pacote de documentos apropriado (agente explicativo, certificado de ausência do local de trabalho, memorando gerente direto, carta de chamada e outros). Deve ser publicado no prazo máximo de um mês a contar da data do absentismo. Caso contrário, qualquer funcionário pode procurar ajuda de especialistas que, com base na lei, cancelarão uma decisão injusta.
